经济合同怎么解除
1、约定解除。双方当事人在合同中约定以某种法律事实的出现作为解除合同的条件，当这种约定的事由出现时，一方或者双方当事人可以行使合同解除权，终止合同关系；
2、法定解除的条件：
（1）因不可抗力致使不能实现合同目的，可以解除合同；
（2）拒绝履行，即在合同履行届满之前，当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的；
（3）迟延履行，即另一方经催告后在合理期限内仍未履行的；
（4）不完全履行，即当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使严重影响订立合同所期望的经济利益的；
（5）以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方；
（6）法律规定的其他解除情形。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
哪些情形属于违法解除劳动合同
第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤...
保险代理合同是可以随便解除的吗
举例来说，在有效期内，双方达成解除合同的书面协议，规定代理人在一定时间内不能完成约定的最低数量的代理业务额，则保险人有权解除代理合同。（2）法定解除。即依照法律规定的解除事项出现时，合同当事人均有权，且应该自觉解除合同。三、保险代理合同属于劳动合同吗？保险代理合同与劳动合同都与其他合同...
公司要解除合同,我可以不同意吗
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如何终止和解除委托合同
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 劳动合同终止和解除的区...
劳动合同解除或终止经济补偿是怎么规定的
法律分析：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未...
解除劳动合同经济补偿办法具体是怎么规定的?
劳动合同解除属于非过失性辞退、经济性裁员等情形，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据...
解除劳动合同需要怎样的经济补偿
如果存在《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿，工资每满一年支付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...
解除合同协议书
一、甲乙双方同意解除于XXXX年XX月XX日签订的《聘用合同》。 二、乙方须持有聘用合同原件办理解聘手续。 三、乙方应在本协议签订之日起三日内办理工作交接手续,将业务中使用(管理)的各种凭证、报表等相关资料,全部移交甲方,若乙方怠于办理工作交接手续或移交资料不全,给甲方工作造成损失,乙方应承担全部责任;交接手续...
试用期解除合同有没有经济补偿
试用期解除合同有没有经济补偿视情况而定。如果劳动者在试用期有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
解除劳动合同,什么情况可以要2倍经济补偿
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条 ...
钟离娇再宁： 经济合同的变更是指经济合同当事人之间对原订合同的某些条款进行修改或者补充所达成的新协议.经济合同变更的范围,可以是标的数量和质量、价款或酬金的数额、履行的期限、地点和方式等等,也可以是当事人,即经济合同主体的变更,...
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钟离娇再宁： 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序...
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钟离娇再宁： 《合同法》九十三条的第二款,约定解除条件主要是当事人事先约定某种条件,等待条件一旦存在,一方享有解除权.特别和大家强调一下,这种事先约定解除权的情况和...
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钟离娇再宁： 解除劳动合同有很多方式,以下分别介绍:(1)协商一致解除,用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金.(2)劳动者主动辞职.此时用人单位不用支付经济补偿金.(3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金.如因用人单位未足额支付工资等.(4)因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金.(5)无过失辞退,用人单位提前30日通知,或额外支付1个月的工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金.如:员工非因工受伤或生病后,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另外安排的工作.(6)经济性裁员,用人单位需支付经济补偿金.(7)若用人单位违法单方解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金,金额为2倍的经济补偿金.
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钟离娇再宁： 你可以直接约定这是“补偿金”,同时明确在支付了补偿金后,乙方不得以任何理由追究甲方的违约责任或向甲方主张任何形式的违约赔偿或损害赔偿即可.
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