面试中考官问我:作为一个后勤管理人员,你会怎么做?或者有什么计划?
面试中考官问我:作为一个后勤管理人员,你会怎么做?或者有什么计划?
1、后勤工作内容的全面了解;
2、分列后勤重点和日常工作内容;
3、遵照有序管理原则做相关工作计划。
急!后勤管理人员英文怎么说
没有积分就不悬赏了?!得先给个悬赏分,然后自己回来慢慢挣积分呗!真吝啬!
就你这样还做生意的人呢,上来就想赚钱,真不是个商人料!
行政后勤管理人员的工作饱和度测评怎么做?
首先是安全方面的, 安全防护措施、安全隐患、消防培训、消防喧导、防火防盗的喧导与培训、包括一些安全装置和器材的使用方法和保养。
宿舍问题:分配原则(怎么分配)、宿舍的安全、宿舍的环境卫生、宿舍的卫生的跟踪与监督。
食堂问题:食堂的服务人员数量的控制、食堂饭菜油的质量、食堂的卫生、食堂的上班时间、食堂的娱乐设施的清洁与保养。
车辆的管理:车辆的数量牌号的记录、司机人员的配置和任务的配置、车辆的蠔油和公里数的记录、车辆的维修与保养、车辆的使用程式。
环境卫生:这个可以根据具体的公司的实际情况给出具体的规定,可以参考5S管理的卫生的检查程式作出最后的规定。
纪律:员工和办公室人员的上下班时间、上下班考勤的记录与维持方法、还有一些矛盾的具体处理方法与方案等吧。
企业文化的建设:现在这个社会工厂的企业文化是至关重要的、一些活动的举办和庆祝等。
如何做好一个优秀的管理人员,作为一个管理人员你有什么心得。你是怎么提升你下面人员的效率?
由于不了解贵企业的具体情况,我只能在这里大概说一下:
员工的“主人翁意识”多半不强,少数有眼光的员工除外,大部分员工只会看到自己一个月有多少薪水,而看不到让企业更强可以为自己一个月带来更多的薪水,他们认为,让企业变强,是老板考虑的事,这种想法也不完全错,因为在有些企业里,主人翁意识强的员工不受重视,主人翁意识弱的员工只会关注自己的切身利益,随着环境的影响,本来不懒散的员工,也会被这种环境把他们的“主人翁意识”磨掉,也会变得懒散起来,这样,企业就不会更好的发展;企业的利润就会不高;利润不高给员工的薪水就不会高;薪水不高,员工就没有积极性,就会更加“懒散”;员工懒散,就不会努力工作,企业就不会发展... ...(有点绕口)。这样就形成一个恶性回圈,这样的企业,多半会面临破产,员工们的损失不大,大不了跳槽。而老板的损失或许不可估计,公司破产,损失的不只是金钱,可能还有人脉,经营企业,人脉很重要。
说了利害关系,现在来谈谈对员工的管理,由于不了解贵企业的情况,所以我只好分情况来说:
1.小型企业(老板直接管理员工):“人管人,累死人;制度管人,管死人”。这句话不知道您有没有听过,一家有发展前景的企业,离不开好的制度,好的制度在于:
(1)赏罚分明;
(2)制度大于人情;
(3)大事讲原则,小事讲风格;
(4)制度适用于任何人,老板也不能特殊化。
第(2)条和第(3)条是不是有点矛盾啊?呵呵...其实不然,给你举个例子:以前我上初中时,班主任让我们班委干部每天早上把7:40之后来的同学姓名记录下来,实行这个制度后,仍有不少同学迟到,我就根据“大事讲原则,小事讲风格”的原理,向班主任提了一个建议,给同学们宽限一点时间,但不是明著宽限,具体办法是,在班主任的“默许”下,我们私自把迟到的时间改为7:45,在这之后来的同学一律记录下来,表面上看,迟到的时间仍然为7:40,这5分钟就叫“小事讲风格”,而7:45之后就叫“大事讲原则”了。之后就很少有同学迟到了,如果班主任明著说把迟到的时间改为7:45,那效果就会不同了。
用制度套住员工(不是锁住),给员工留下一点“宽容”,他们会在放松的同时,遵守制度。
除了用制度外,培养员工们的“主人翁意识”也很重要,奖赏制度要明确,适度,经常开会,一定要把“主人翁意识”灌输到每个员工,至于怎么灌输,根据贵企业的实际情况而定。
广开言路是一个很不错的方法,要及时了解员工们的想法,家庭情况,最好记住每个人的生日,在他们生日时,给他们一份惊喜,或许员工会把企业当成“第二个家”来看。经常听听员工们的建议,可以发掘出更多的人才,让“主人翁意识”强的员工,更有积极性,“主人翁意识”弱的员工会增强这种意识。
2.(中、大型企业)(请恕我冒昧猜测一下,大型企业的董事长可能不会花时间在百度上来问这种问题吧):中、大型企业有个特点,那就是员工和老板很少沟通,甚至很少见面,自上而下的生疏,会导致沟通不便,会出现一些不好的情况。如:人才的建议不能及时反映到老板那里去,因为还隔着主管和部门经理,沟通的不方便,会导致大的方针策略不能更好地实施。有句话叫“我下属的下属,不是我的下属”,这句话说的很好,也很适用。作为中、大型企业的董事长、总裁,您的下属就是部门经理们,您要做的是要像上面说的小型企业里,老板对待员工那样去对待部门经理,他们,再去管理员工。但您需要不定期地进行“基层调研”,虽然不是您的下属,但他们也是在为您工作。否则,会出现一种状况:员工们只关注自身利益,董事长只注重长远利益,长远利益不是每一个员工都看得到的,甚至有可能因为长远利益而影响员工的短期利益,即使长远利益远远大于短期利益。是的,身处不同的位置,看的就不一样,否则人人都能当董事长了,这种时候,沟通就成为关键,董事长、总裁和部门经理们,要努力让更多员工了解企业的状况,在实行长远利益方针时,一定要及时让员工们了解,这样,上下一致,企业的路就会越走越好。
上面说的制度和广开言路,也可以用在中、大型企业里,不过要“具体问题具体分析”,否则,一味的“教条主义”,反而会不好,破坏企业的和谐。
我能告诉您的就这些吧,希望您看过之后要根据贵企业的实际情况来选择正确的方法。最后祝您生意兴隆,发财。谢谢
建筑公司后勤管理人员的日记
在生存法则里,请永远不要歧视那些看似柔弱者,因为,它所做的看似微不足道的行动里包含着的强大力量,更震撼人心。
作为一个超市的管理人员对工资有什么理想
提升管理(绩效管理),提升经营水平(客户人数,消费次数,客单价);以此增加自己的价值和实现工资增长和晋升。这年度,人才最贵,但有价值的人才再贵对企业来说反而更值得,真正的人才是不花钱的,人才是投资是资本。
我作为一个物业管理人员怎么谢半年总结
强调服务与管理的重要。
没有范文。
以下供参考,
主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点:
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。
3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。
总结的注意事项:
1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。
3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题
2、正文
开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。
结尾:分析问题,明确方向。
3、落款
署名与日期。
作为一个专案管理人员,什么素质最重要
魄力~
管理主要就是工作协调,不一定是工作能力最强的~但是一定是协调和分配工作能力最强的~~
主管只要保证工作顺利进行,合理分配,加上改进工作效率就OK了
作为一个幼儿园的管理人员需要注意什么
对所有入园的人尊重(不包括恶意人员)。
做好自己的工作。
孩子家长问问题时要诚恳,有耐心。如果不会回答,要说对不起。这个我不知道。请你找园长或者老师吧。等的文明话语。
在园内注意形象,走路不能很快,也不能很慢。衣着整洁,鞋子干净。头发保持整齐。不能说脏话,不能骂人、打人。
禁止小朋友进入危险地区。小朋友寻求帮助不管小朋友态度好不好,都不要发脾气。认真听,好好做。
说话不能很严厉,这样对小朋友不好。小朋友逗你不能生气,要对他说:小朋友,叔叔(阿姨)要完成工作,请你和你的伙伴一起玩好吗?
总结:
认真、勤奋、热心、耐心。
作为一个管理人员,最重要的品质是什么
1、一视同仁
2、全面
3、导向作用
在单位面试中假如考官问:“你为什么来面试这个职位?”我该怎么回答?
一定要对自己面试的岗位专业知识提前了解,大部分考官虽然问的少,但是尤其私企来说,特别注重个人岗位专业知识修养。学会自圆其说的让考官认为你比别人更适合这个岗位。到了是最后的闲聊基本就证明考官认可你的能力,和考官谈条件不必太唯唯诺诺,对于自己的期望和底线可以适当坚守,选择工作地点和薪资都是...
在单位面试中假如考官问:“你为什么来面试这个职位?”我该怎么回答?
您好!咸宁中公教育很高兴为您解答!分析:考官直接或间接问及考生的求职动机时,考生应明白,光有热情和责任心是远远不够的,考官想知道的是你对这个职位了解多少?尤其想明确考生对自己是否适合或者胜任这个工作的认识和信心。因此考生回答这类问题,首先应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣。考生也...
公务员考试中 考官问:“我们的问题已经问完了 你还有什么要说的吗...
我倒没有这样问过,但我认为,考官这个问话是随机的,往往因为时间还有富余。这时你可以对你刚才回答的问题做些补充完善,或者你可以向考官询问一下你所报考单位的概况,和你对岗位的理解。当然实在没的说,就实话实说。因为这个问题一般不属于面试里的题,不用过于紧张 ...
教师招聘面试考官会提问一些什么样的问题?
1、谈论自己对教师职业的看法?2、为什么选择我们学校?谈谈你应聘本校的动机。3、有否从事家教,你认为家教和教学工作之间的关系怎么样?4、谈论自己在教学环节当中有什么优势和劣势。5、你认为你作为一名教师最大的优势是什么?6、你同意“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话吗?7、你最...
为什么要做公务员面试?
最后,假如我能够成为一个光荣的国家公务员,我一定不断学习,不断“充电”,不断完善自我,超越自我,做一个让组织放心,让人民满意的公务员。 如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。 在职公务员重新考公务员考试,面试当中考官问:为何报考这个职位,应该怎么回答? 首先要强调,作为一名国家公务员,无论是处在什么工作岗位,...
面试的时候考官问你你有什么能力来胜任这份工作?
9. 面对“你有什么能力做好这个工作?”的问题,你应该大胆、客观、充分地回答。从公司的角度分析所需的人才特质,并诚实地评价自己的优势和不足。10. 在面试中,当考官问你为什么认为自己适合这份工作时,你可以回答说你有信心能做好这份工作,即使不是领域中的高手,你也会尽力完成公司交代的任务。1...
面试中主考官常问的问题?
1:请你自我介绍一下 2:在哪里看到招聘广告的?3:你为什么选择我们公司?4:上一份工作了多少长时间?主要负责什么?为什么辞职?5:你有什么业余爱好?6:谈谈你的优点、缺点?7:谈一谈你的一次失败经历?8:对这项工作,你有哪些可预见的困难?9:如果我录用你,你将怎样开展工作?10:这份...
如何在公务员面试中做好自我陈述
而对于介绍自己的情况,考官不会要求考生做“全面介绍”,而会是对某一角度进行“局部介绍”。而这种介绍往往是有一定的限定条件,而不会允许考生“天马行空”的谈自己的经历。谈到这里,或许有人会问“戴斌老师,自我陈述应该长些好,还是短些好呢?”对于这个问题,我的看法是不宜过长,要针对题目中限定条件来回答,不...
求面试禁忌
(一)面试中,忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样?”“工作还没干,就先提条件,何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。 2.不合逻辑 考官问:“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又...
...在面试过程中的时候,要是考官老师问我“为什么选择医学这个行业...
对于护士这份职业,我从小就很向往,因为小时候身体不好,教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲,我受到了很好的照顾,我更能理解与体会人在生病的时候,医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性,更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣,所以我一直梦想着做一名护士。再加上我学的...
勾叔派通: 因为我对管理方面有非常浓厚的兴趣,也许我的管理水平还较差,但我有信心,也有很大的兴趣去学习提高自己,在管理行业发展自己.
黎平县18660271016: 面试时候,面试被问到为什么要选行政,应该怎么回答? - ?
勾叔派通: 行政工作就像一个小管家,你的情况完全是学以致用嘛,而且你自己说性格即不外向也不内向,考官没必要问这个问题哦,我理解只有你不符合主考官的预期,才会问到这个问题.如果面试官是一个严肃的中年人,我认为你最好的答的中规中矩...
黎平县18660271016: 在面试的时候面试官问我平时是怎么管理仓库或者是人员的话,我应该怎么回他 - ?
勾叔派通: 看你应聘什么岗位,如果是仓储的话,你可以说通过什么方式,例如:标签,固定地堆来管理货物,如果是管理人员,你可以通过什么方式,例如:什么制度来管理人员,奖罚措施什么的都可以,祝你面试成功!
黎平县18660271016: 考察干部 - 急,领导干部谈话今天我们单位考察干部,找我们谈话,要注意什么? ?
勾叔派通: 其实用不着紧张,提干谈话是无所不谈的.一般来说;1.了解你对本单位,本部门,本职工作情况的熟悉程度;2.对本单位领导班子和领导成员的看法;3.对本单位,本行业今后发展的看法;4.是否服从组织的工作安排.----记住,要放松,发挥自己的水平,不吹牛,要有新观点不老套,态度诚恳.特别不要说别人的坏话.----一切会按你的愿望进行的.祝马到成功.
黎平县18660271016: 面试时当面试官问到说你作为一个基层管理着,当你手下的员工做错事了,引起了客人投诉时你该怎么做? - ?
勾叔派通: 第一,先安抚客户;第二,了解事实情况;第三,对员工进行教育;第四,针对错误情况,按照公司制度进行规范处理.
黎平县18660271016: 面试中考官问我为什么想往人事方面发展?我该怎么说 ?
勾叔派通: 因为与人打交道最复杂,也最有挑战性,个人在兴趣方面比较喜欢与人打交道的工作,且从事人事工作能提升人的综合能力.所以往人事方向发展.
黎平县18660271016: 面试时最后主考管问我还有什么问题问的话我该问什么 - ?
勾叔派通: 很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人,面试中的考官可以看出你的破绽,别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯,俗话说:会说的不如会听的.如果你想按照自己的能力去找工作的话,就很诚实很中肯的和考官...
黎平县18660271016: 面试时考官问你自己的优缺点各是什么的时候怎么回答呢 - ?
勾叔派通: 1、对于优点,应该来说还是比较好回答的,根据自己的实际情况,突出对所应聘岗位所需要的能力就可以了. 2、对于缺点,这是一个面试中不怎么好回答的问题. 如果你说自己没有缺点,那么会显得骄傲自大. 如果你用幽默的方式回答这个问题,会显得太轻浮. 建议可以谈一个从其他角度来看是长处的缺点.千万不要说一些关系到能否等到这个工作的重要内容.对于提出的缺点,还需要指出自己如何克服、正在进行怎样的改进工作. 涉及具体的面试问题,可以给我留言.
黎平县18660271016: 面试的时候考官问:如果让你用1年或者2年的努力成为一个管理者你愿意努力吗 怎么回答 - ?
勾叔派通: 告诉面试考官,只要公司能给机会和平台,自己不要1年时间就可以成为一个合格的管理者.但是前提要你自己有那个能力和信心.对自己都没有信心的话做什么都不会成功的
黎平县18660271016: 面试时;考官问你作为一名特勤在处理事件时应该怎么样对待人民? - ?
勾叔派通: 尊敬的考官,我对这个问题有如下回答.我的原则是,人民的利益是放在第一位...(论述若干字) 我会从大局观出发,以大局为重...(论述若干字) 我会积极把握事件的发展动态,以长期工作中形成的思路,迅速果决地做出判断...(论述若干字) 我不能做出判断的,会第一时间请示领导,以领导的指示作为行为准则...(论述若干字) PS:大概思路如上,也有特别工作特殊对待的.因为是口述,话不宜多,但是必须条理分明,思路严谨正确. 最近工作忙,不帮人写东西了..