职工上班身体不舒服请假去医院看病48小时内死亡属于工伤吗？

职工上班发病请假回家48小时内死亡属于工伤吗？~

张翼得生前是北京铁路局石家庄工务段职工，2014年4月27日，因在单位值班时身体不适，于18点30分左右请假回家后吃了止疼药感觉好些，就上床休息，张翼得之妻孙小妹做好晚饭后因张翼得已经睡着就没有叫醒他吃饭和去医院检查。
次日早晨6点左右，孙小妹做完早饭后，发觉张翼得还没起床，仔细查看没反应，赶紧拨打急救中心120电话，6点40分左右，120急救车赶到，医护人员检查后，告知张翼得已经死亡。
2014年5月29日，孙小妹就张翼得死亡一事，向省人力社保厅提起工伤认定申请。省人力社保厅受理后，于2014年8月8日作出不予认定工伤决定书，并送达给孙小妹。
孙小妹不服，向河北省人民政府申请行政复议。河北省人民政府于2014年11月24日作出行政复议决定，维持了省人力社保厅作出的不予认定工伤决定书。
孙小妹不服，向石家庄市中级人民法院提起行政诉讼，请求撤销该决定书并责令重新认定。

一审法院：张翼得并非在工作时间和工作岗位突发疾病被送医疗机构经48小时抢救无效死亡，不能认定工伤
一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定:“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，该项规定了认定视同工伤的两种情形。
本案张翼得是在工作时间和工作岗位身体不适，并未在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也未在工作时间和工作岗位突发疾病被送医疗机构经48小时抢救无效死亡。张翼得在工作时间和工作岗位身体不适请假回家休息，后被发现死亡，虽然其从身体不适请假回到家中休息至其被发现死亡在48小时之内，但并不符合《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定的情形之一。
故省人力社保厅作出不予认定工伤决定认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，依法应予维持，孙小妹的诉讼请求和理由不能成立。一审法院于2015年2月27日作出判决，维持省人力社保厅作出的不予认定工伤决定。
孙小妹不服，向河北省高级人民法院提起上诉。

二审法院：如果去医院抢救无效48小时内死亡是工伤，但在家休息后死亡，这种情况不能认定为工伤
二审法院认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条款主要是针对职工在工作时间工作岗位上，突发疾病死亡，或者是突发疾病、病情危重、不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的，其中发病、抢救、死亡为一连续完整的不间断的过程，发病与抢救、抢救与死亡之间有紧密的先后顺序和逻辑联系。
本案中，张翼得在工作时间和工作岗位上感觉身体不适，请假后回家休息，次日早晨被发现死亡。上述情形不属于在工作时间工作岗位上突发疾病死亡，也不属于在工作时间工作岗位上突发疾病直接送医经抢救无效死亡。
因此张翼得死亡的情形不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，省人力社保厅作出的不予认定工伤决定理据充分，应予支持。故判决驳回上诉，维持一审判决。
申请再审：疾病发生在工作时间和工作岗位，虽然在家死亡，但与工作期间、工作岗位上突发疾病存在连续性和因果关系，怎么不能认定为工伤？
孙小妹向最高法院申请再审，再审理由如下：
一、二审判决认定主要事实不清。张翼得的突发疾病发生在工作时间和工作岗位，其病情恶化导致死亡与其2014年4月27日在工作期间、工作岗位上突发疾病存在连续性和因果关系。
一、二审法院对于《工伤保险条例》第十五条第一款的理解有误，适用法律的前提错误，得出的结论必然错误。

最高法院：在回家之后死亡的，不属视同工伤的适用范围，不能认定为工伤
最高法院经审理认为，本案争议焦点是本案是否符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的视同工伤情形。
《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。
本案中，张翼得在工作时间和工作岗位感到身体不适，请假回家后卧床休息，至次日被家人发现、经抢救无效死亡。虽然该不幸后果值得同情，但并不属于《工伤保险条例》上规定的视同工伤情形，省人力社保厅作出不予认定工伤决定于法有据。
一、二审法院认定事实清楚，适用法律法规并无不当。至于再审申请人提出省人力社保厅作出的不予认定工伤决定与其下发的冀劳社办[2006]137号文件相矛盾的问题，该文件仅为河北省工伤案例分析会议纪要，不具有普遍约束力，故该申请再审理由本院不予支持。
综上，孙小妹的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第一百零一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回再审申请人孙小妹的再审申请。
案号：（2017）最高法行申3687号（当事人系化名）

不属于工伤。
工伤保险条例
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

属于！
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

这个应该不能工伤吧，因为你身体不舒服已经是请假去医院看病了，属于自己身体有毛病，而且已离开公司这么长时间了，工伤一般指在上下班途中遇到意外或在公司内由于工作原因身体受到的伤害。

是，请立即向工作单位报告，要求来人处理，以保全证据申请工伤认定。网友建议，仅供参考。祝你好运！

工伤保险条例

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

这个不算，是在医院死于疾病，很难被判定工商

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墨玉县18660903293： 请假一天去医院看病算病假吗 ？
敛孔新鱼： 请假一天去医院看病算病假.到医院就诊后要拿好病例和诊断证明,到单位去报病假.如果情况较严重需要住院治疗或者在家静养的话可以让主治医师根据你的病情开个病假条.如果说请假到医院是去检查身体的话就不能算是病假.病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期.病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%.法律依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法.

墨玉县18660903293： 上班时间突然身体不适请假看病住院是否属工伤 - ？
敛孔新鱼： 你说的两点我在焦点访谈里我都有见过,确如你所说.而对于你的问题也确在工作时间内,不过有两点要搞明白:1、你肚痛的原因是什么?它与你的工作性质、工作内容会有某种联系吗? 2、你的肚痛是由上班过程中的不确定(意外因素)致使的吗?如果你确实与以上两点因素有关,那么毫无疑问,你这的确是工伤. 如果是由其他具体原因,而且带来了较高的医疗负担,建议咨询一下律师.同时作为公司职工、社会公民,你有必要了解一些关乎切身利益的法律.

墨玉县18660903293： 一般的身体不适,然后请假看病,开了点药而已,没有让医生开休假单? ？
敛孔新鱼： 不可以的,现在的单位管的都比较严,你必须让医生给你开病假条,然后你到医院一层的总服务台盖章,那样才有效,单位才认可...

墨玉县18660903293： 工作中工人去请假看病不准违法吗 - ？
敛孔新鱼： 违背 《劳动法》 .

墨玉县18660903293： 生病请假什么理由最好/生病请假什么理由最好 - ？
敛孔新鱼： 生病请假理由最好就是“病假”

墨玉县18660903293： 公司一员工在上班的时候身体不舒服,请假去看病公司派人给送到医院,在医院检查完医生让住院他非不住,非 - ？
敛孔新鱼： 公司已经履行了送他去医院医治的义务,应该没有多大责任.至于要不要赔钱要看员工是因为什么病去世的,跟工作有关的疾病,多少是要给些抚恤金的吧

墨玉县18660903293： 我在公司上班因生病上不了我应该怎么办 - ？
敛孔新鱼： 请假去正规大医院看病,并跟主治医师开病历证明,然后到医院门诊部盖医院印章病历己存入电脑,证明清单交给公司人事部,养病期你就会得到平均工资的,工资按每月21.75天算.如果公司规划,效益好,你工资比上班还高.国家有规定5年以下的,有3至6个月养病带薪假,l0年以下5年以上的,8至12个月病假,亲!别着急啊,安心养病吧,公司耍无赖,你可以去劳动局申请,劳动仲栽,但你一定要有劳动合同

墨玉县18660903293： 员工工作期间感觉身体不适,向领导请假看病,领导不准 - ？
敛孔新鱼： 你好 很高兴为你解答 这样的话 这厂里可能是第一责任人 这医院如果没有误诊的话 估计可能是没有责任的吧

墨玉县18660903293： 我是一名正式员工,现在生病了,想请病假,结果才发现请病假也要扣工资,请问这是否合法?我该怎么做? - ？
敛孔新鱼： 病假享受病假工资—— 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发.