现在是公司人事调动，A去代替离职的B。<br/>然后要写个什么函去通知各个联络领导。<br/>
通知 各位同事: 因某某同志(A)在工作期间表现突出,特升为某某职位(B的职位).特发此函,表示祝贺....... 等等相关的词语就好了.最好文中不要出现"代替"二字,让人看了也不舒服.
这我还真不知道呢
通知各位同事:?????? 因某某同志(A)在工作期间表现突出,特升为某某职位(B的职位).特发此函,表示祝贺.......??? 等等相关的词语就好了.最好文中不要出现"代替"二字,让人看了也不舒服.公司内部人员调动需不需要上会
单位人员调整工作岗位肯定需要开会。人员岗位调整属于人事变动，不能某个领导说变就变，要通过党委会或党支部会议研究决定，形成会议记录并报上级备案，因为有的岗位与上级部门工作联系密切，得让上级部门了解谁接管了哪项工作，调整人员一般还要由分管人事工作的领导或者部门负责人与被调整人员进行谈话。集团...
在公司内部调动岗位,人事隐瞒存在的岗位,变相逼我离职。该怎么办...
如果你没有什么过失的话，假如调岗后工资有所减少，那你就不要答应调岗，和他们耗着。每天该上班就照常上下班，不要无故缺勤，领导或人事找你谈话，你注意手机开好录音模式作为采证。尽量不要让他们抓到你的把柄，就这么耗着，等他们主动裁你，就必须谈赔偿了。
人事调动
人事调动指的是在本单位本企业内的系统调动，举个例子，在这个公司内，从这个科调到那个科，从这个公司调动那个公司，这些属于人事调动，前提是你必须在这个公司，属于这个公司管理范围内。如果你从这个单位离职去另一个单位，而这个单位与你之前所在职的这个公司没有任何联系，那么调动就谈不上了。社保，...
面对公司突如其来的人事变动,职场人应该怎么办呢?
首先是，与公司充分的沟通。既然这种调动可能会对我们原本的生活造成很大的影响，那么自然这样的安排我们就无法接受。这个时候我们就要与他们进行充分的沟通，并且把自己情况告诉他们，然后再商量一个双方彼此都能够接受的处理方法，这样的话才能帮助我们更好的处理这个事情。其次，协商终止合同。如果通过多方面...
我们公司现在人事调动,可能会把我调到别的分地,我想和老板谈工资的事...
暂时不要说,那样显得的你太急功近利,最好是过一段时间,找个恰当的机会向老板委婉说出你的要求
在国企上班,人事科长要把我调成一线员工,我应该去吗?
想要创造能够谈判的筹码，那你一定要去了解劳动法的相关规定。基于企业经营上所需、不得违反劳动合同、对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更、调动后工作与原有工作性质为其体能与技术所能胜任、调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助这五条规定你都需要掌握清楚，才有可能和上司进行谈判的时候有得...
在一个公司,就是想调离原来的车间,叫什么啊?申请怎么写啊?
公司人事变动一般填写《调动申请书》，当然，这个调动申请书根据公司的性质，主要看你们公司的实际调动规则，像我们公司一般是自己写一份申请书给上级主管，上级主管和用人单位主管进行沟通，如能协商一致，由你的上级主管写《调动申请书》，经用人单位主管、厂长总经理批准后，《调动申请书》转交行政人事部，...
公司人事调动,是留在总公司本部好,还是平调去一线基层业务单位?_百度...
当我去到总部，我发现统筹各分公司的工作更具有挑战性，而且在总部我们最快知道公司发展规划动态，能够借机参与很多重点项目。这是在分公司的工作内容很不同。首先看两种情况。一是基层锻炼对你晋升有没有帮助。二是能否在一线基层业务单位锻炼几年后调回总公司。现在一般的有一线基层工作经验的会优先提拔...
本人刚工作不久,在公司算勤快,但是最近部门调动人事,走了2个人,领导找...
高兴的接受这一切，就当做自己的锻炼机会，做得越多，你沉淀得越多，你就会越来越让老板觉得离不开你，但这种状态不要让老板觉得理所应当，一段时间后，适当的提出加薪的要求，看他的反应，他应该是不好意思反对的，否则你也就没理由继续做了，他就是把你当做赚钱机器，希望被采纳，谢谢。
公司这样的人事调动合法吗?
不存在合法不合法，企业可以因工作需要，调动员工的工作岗位和工作地点，员工无正当理由应服从单位的安排。但调动到八十公里以外的工作地点，属劳动合同重要内容和条款变更，必须与员工协商，征得员工本人同意方可。否则员工可以以被动离职为由，与单位解除劳动关系，并主张经济补偿金。
杜民浓替： 通知 各位同事:因某某同志(A)在工作期间表现突出,特升为某某职位(B的职位).特发此函,表示祝贺.......等等相关的词语就好了.最好文中不要出现＂代替＂二字,让人看了也不舒服.
新洲区18965077586： 我有一个问题很困惑我,有一个ktv的人事经理离职了,喊我去接替她,可是我去后给我职务是人事主管,做 - ？
杜民浓替： 做!!!当你觉得赚足了经验的时候~直接辞职啊~到别的地方工资就不同了哇~
新洲区18965077586： 公司已经请了人代替我了,而且那人已经来上班了,我是不是应该马上走人? - ？
杜民浓替： 不管你因为什么原因离职,对新人的传帮带一定要做好,毕竟你熟悉这些业务,另外要有襟胸,让别人感觉你的人品胜过你的能力.此外,你的老板也会对你有公正的评价,所谓人过留名,雁过留声,永远要给自己留后路.
新洲区18965077586： 关于人事档案调动问题 - ？
杜民浓替： 不会影响. 但是,C公司会怀疑你在B公司是否离职或正常离职,所以最好要去B公司开个离职证明,这样就能说明你是正常离职的,对公司并没有造成损失.C公司也就敢录用你了.如果C公司不问这些的话,也就没有必要了,但最好是把所以的劳动合同和离职证明都放入档案,这样查起来也就比较简单了,看档案一目了然.祝你工作愉快.
新洲区18965077586： 我与A公司签订合同,由于某原因转到B公司(B公司与A公司同属某集团),现在辞职了,我能否拿到A公司的离职 - ？
杜民浓替： 从A转到B要看是临时性调用还是正式转岗,如果是正式调动,劳动合同中应该有关于你调动的相关文件.到B公司后劳动关系就发生变化,由你和A的劳动关系变成你和B的劳动关系,所以离职证明应该有B公司为你出具.如果不是正式调动,劳动合同没有更改的,就由A为你出具离职证明.
新洲区18965077586： 因为公司的人事离职,我现在暂代一下,但是我不是很懂,请问一下 - ？
杜民浓替： 看你们公司工资是怎么发的了,如果是7月8号之前就已经发了,社保已经缴纳,只能补扣或者不要了,如果还没发的话,可以在7月份将他们社保停了,去人社局办理离职备案证明,以及离职花名册.望采纳!
新洲区18965077586： 公司在未与员工商量的情况下外调,不去就算自动辞职,这违反劳动法吗? - ？
杜民浓替： 1,需要看劳动合同约定2,劳动合同约定的内容是否违反劳动合同法举两个简单的例子(以下属于真实案例):案例1:A某与公司签订了一份3年期劳动...
新洲区18965077586： 在公司做错了事,现在公司人事要调动我去很远的地方工作,如果不去,会以矿工开除我,怎么办?求专业人事 - ？
杜民浓替： 这就要看你自己的选择了,公司这是对你做错事后留用察看的一种处理决定最好还是你自己慎重考虑而定,不要问网友,没有用的.
新洲区18965077586： 公司人事调动骗我签字后,还能反悔吗 - ？
杜民浓替： 首先说明下,企业在经营管理中,因为工作需要,需要改变职位,调整新的岗位和职责时,需要征询员工的同意并签字,如本人未同意,调动无效.注意,这个不但是法律,同时也是企业经营中的常规. 1、大家约定后签字了,一般就是生效了,不能随便反悔,因为毁约是需要承担责任的.按照LZ的描述,是企业毁约,所以,你可以拒绝对方; 2、因为不知道协议内容,所以毁约需要承担的责任,需要明确,如果没有责任,也是够呛; 3、如果你不接受公司的调整,说白了,就是不给领导面子,正常到没什么,如果领导不是那种比较小气的人的话,因为没什么; 4、如果你不接受调整,一定要做的事情就是,跟领导坦白你的原因,那边找一个不能拒绝的原因,这样领导也好有台阶下.
新洲区18965077586： 集团公司下调令是否有法效力在集团公司下属的子公司A的一员调入了公 ？
杜民浓替： 同一集团内下属公司间的相互调动,仅有内部调令是可以的.通常情况下,内部调令分两种类型:一种是以完成某一具体工作的临时借调,这种调动时间较短,工作完毕还是要回到原工作单位去,隶属关系不变,故涉及不到变更原劳动合同问题;另一种是工作单位的变更,由于隶属关系已经改变,故与原工作单位的工作关系已经终止,因此需要重新与调入单位重新签订劳动合同. 问题中的A公司的一员调入了B公司后,该员工与子A公司签定的劳动合同是否还有效,并不取决于A公司为集团下的核心公司,而需根据其调入B公司的的性质决定.
