如何坚持正确的选人用人导向

如何坚持正确的选人用人导向~

积极作为，务实创新，扎实工作，突出理论武装、“四重”导向、创先争优、创新创业、执政为民、从严治党 ， 坚强组织保障和人才支撑 。

坚持正确的选人用人导向，围绕选好人用好人这一组织工作的核心任务，努力把好干部及时发现出来、合理使用起来。在工作中，要强化导向引领，用信念坚定品行优的人、用为民服务口碑佳的人、用勤政务实敢担当的人、用清正廉洁形象好的人，让好干部标准落地生根；要注重基层锻炼，把基层作为培养选拔干部的主阵地，坚持“人才到基层锻炼、干部从一线选拔”，让好干部向下扎根；要坚持辨证分析，针对干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步深化干部选拔任用制度改革，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，做到推荐测评干部不唯票数、考核干部政绩不唯GDP、竞争性选拔干部不唯分数、选拔使用干部不唯年龄，让好干部脱颖而出；要知人善任，让好干部人尽其才、才尽其用，同时，要坚持把“创新驱动、人才立市”作为转型升级主战略，把人才作为经济社会发展的主力军，把企业作为人才发挥聪明才智的主战场，不断激活存量、扩大增量、提升质量，抓好本土人才的培养，优化人才发展环境，增加人才对发展的贡献份额。

要坚持党要管党、从严治党，着力抓好干部队伍的管理监督。 组织部门肩负着重要责任，承担着大量工作，其工作水平的高低直接影响到人才的正确任用。要坚持群众至上、 多听取群众意见上下功夫 。

坚持正确用人导向，对于选准用好干部，提高选人用人公信度，具有决定性作用。《决定》强调，坚持正确用人导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。这是新时期党的干部工作方针政策的集中体现和高度概括，必须全面落实到干部工作中去。
第一，坚持从党的事业出发选拔干部。党的事业是选人用人的根本出发点，要始终抱着对党和人民事业高度负责的态度，坚持从推动科学发展、促进社会和谐、凝聚党心民心出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学发展观，事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事，实绩突出的干部；选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远发展打基础的干部；选拔那些敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责的干部，尤其要选准用好一把手，用干部干事创业的政绩、促进发展的成效和群众得到的实惠展示正确的用人导向。
第二，坚持公道正派地选拔干部。选人用人只有坚持德才兼备、以德为先用人标准，真正出以公心、公道正派，才能选出组织放心、群众满意、干部服气的干部。坚持公道正派，必须克服一切私心杂念，打消一切思想顾虑，排除一切干扰阻力，公平对待干部、公道评价干部、公正选拔干部，对确实优秀的干部全力予以举荐，对德才平庸、反映较大的坚决不予使用。决不让老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的老实人吃亏，决不让不讲党性、不重品行，为了个人私利和升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎的投机钻营者得利。必须坚持五湖四海、广纳群贤，拓宽视野选干部，不能“以人划线”、“以地域划线”、搞团团伙伙，不能人为设置壁垒，将干部资源“地方化”、“部门化”。必须坚持党性原则，做到执行政策不走样，坚持标准不降低，严格程序不变样，严明纪律不放松，特别是在关键时刻敢于坚持正确的，抵制错误的，理直气壮地抵制各种不正之风，切实为党和人民掌好选人用人权。真正让那些品德高尚、能力出色、实绩突出、作风正派、群众公认的干部受关注、受尊重、受重用；让那些品德低下、能力平庸、不干实事、不敢负责、作风飘浮、群众信不过的干部没有市场、没有位置、没有地位。把选人用人聚焦到内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上，通过使选拔的干部得到群众公认，来展示正确的用人导向。
第三，注重在基层一线培养选拔干部。基层一线直接面对群众，条件艰苦、情况复杂、工作难度大，选拔从这样的环境中成长起来的干部，大家服气，各方面认可。进一步强化“领导来自基层、干部出于一线”的观念，把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，特别要格外关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部。完善干部尤其是年轻干部到基层工作制度，有计划地选派有发展潜力但缺少基层工作经历的干部到基层单位、艰苦环境和重点工程、重大项目中磨练，逐步形成来自基层一线的党政干部培养链、成长链和选拔链。
通过坚持正确用人导向，在全社会要形成一种共识：干部提拔重用，必须靠自身的综合素质，靠艰苦奋斗出来的成绩，靠广大群众的公认。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。国以才兴，政以才治，为政之要在于用人。选什么人、用什么人，历来是广大干部群众最为关注的问题，直接影响干部群众乃至社会的价值取向。用人是旗帜，用人是导向。选准用好干部，就能凝聚党心、鼓舞人心、推动工作；选错用错干部，则会涣散党心、凉了人心、影响发展。我们一定要坚持正确用人导向，让选出来的干部组织放心、干部服气、群众满意。那么，如何做到正确的导向呢？坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、重视基层、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要岗位上来。一是突出持德才旦工测继爻荒诧维超哩兼备、以德为先的导向。 “有德有才是精品，有德无才是庸品，无德无才是废品”，德决定着才的作用方向，对道德品质不好的干部决不能提拔重用。坚持正确用人导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。领导干部位高权重，人品如何至关重要。要处理好做人与做官的关系，就要把理想信念作为人品修养的方向。要想清清白白做官，踏踏实实做事，就必须堂堂正正做人。没有一流的人品作底子，从政就容易跌跟头。二是突出客观公正、注重实绩的导向。 在选人用人上，既注重客观公正，又要注重实绩。落实注重实绩原则，必须强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的束缚，把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要岗位上来。三是突出重视基层的导向。 基层一线直接面对群众，条件艰苦、情况复杂、工作难度大，选拔从这样的环境中成长起来的干部，大家服气，各方面认可。进一步强化“领导来自基层、干部出于一线”的观念，把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，特别要格外关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部。完善干部尤其是年轻干部到基层工作制度，有计划地选派有发展潜力但缺少基层工作经历的干部到基层单位、艰苦环境和重点工程、重大项目中磨练，逐步形成来自基层一线的党政干部培养链、成长链和选拔链。四是突出群众公认的导向。 坚持把民主推荐作为干部的必经程序和最基础的环节，一个被群众所推荐的干部，一定是某方面得到群众认可的，把这样的干部放到位置上，一定能够带动一方的繁荣。要坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人的公信度。要进一步完善选任制、改进委任制、规范考任制、推行聘任制和任期制，以引入竞争机制为重点，使优胜劣汰成为动态过程和长效机制，打破领导职务终身制，激发广大干部的进取精神，在全社会形成一种以德才竞争、靠业绩升迁、凭群众威望获得职位的正确选人用人导向。

---

西沙群岛17648354188： 坚持正确选人用人导向 需要建立什么机制 - ？
巨肺胚宝： 在这个问题上,显然是省略了一个选人用人的前提. 如果说,在坚持党管干部的原则上,如何坚持正确的选人用人方向,最重要的一点就是:必须把对党忠诚、始终把党的利益看做高于一切的标准,当做选干部、用干部的核心标准.必须是到有德者中选人才,必须是坚持以德为先用人才.

西沙群岛17648354188： 如何坚持正确选人用人导向 - ？
巨肺胚宝： 不讲人情,只讲能力,又能者居之. 聪明又能干的,提拔;只聪明不能干的观察,能干不聪明的培养,留用;即不聪明有不能干的,抛弃.

西沙群岛17648354188： 坚持正确选人用人导向要求做到不把怎样的人选进来 - ？
巨肺胚宝： 溜须拍马,投机钻营.

西沙群岛17648354188： 正确的选人用人导向是什么 - ？
巨肺胚宝：[答案] 按照中央和省委关于干部选拔任用工作的一系列要求,坚持德才兼备原则,叫响重政治、重政绩、重实践、重公论的干部导向,大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部,受到广大干部群众的欢迎.为了提高选人...

西沙群岛17648354188： 选人用人如何坚持原则 - ？
巨肺胚宝： 党管干部原则. 各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来

西沙群岛17648354188： 选人用人应如何杜绝不正之风? ？
巨肺胚宝： 坚持科学用人导向.选什么人用什么人是一个重要的导向问题.所以,要坚持用那些实绩突出、群众公认、廉洁自律的干部,让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台...

西沙群岛17648354188： 选什么样的干部 配什么样的班子,就有什么样的政治生态 - ？
巨肺胚宝： 坚持正确选人用人导向.“治吏”的核心是“吏治”,即用人.用什么人,不用什么人,具有重要的导向作用.用人导向决定着干部的努力方向,影响着政治生态的演变;有什么样的用人导向就有什么样的干部队伍,就会形成什么样的政治生态...

西沙群岛17648354188： 企业应该如何选人、育人、用人、留人? - ？
巨肺胚宝： 选人用人一:要慧眼识人. 在选人的过程中,要求企业管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结 合,合理确定工作任务对人之专长的需求. 选人用人二:要真诚留人. 激励机制是企业留人的重要手段,健全的激励机制不仅体现的是企业高层领导的智慧,更体现的是一种真诚,这种真诚是对人尽其才的一种回报和尊重. 选人用人三:要专注用人. 企业管理者更主要的是要专注于用人之长,在用人过程中尤其要充分发挥员工的专长,并根据有关变化及时调整,动态的实现人的专长能力与工作任务的合理匹配.

西沙群岛17648354188： 规范党内政治生活的12方面有哪些 - ？
巨肺胚宝： 一、坚定理想信念 二、坚持党的基本路线三、坚决维护党中央权威四、严明党的政治纪律五、保持党同人民群众的血肉联系 六、坚持民主集中制原则 七、发扬党内民主和保障党员权利 八、坚持正确选人用人导向 九、严格党的组织生活制度 十、开展批评和自我批评 十一、加强对权力运行的制约和监督 十二、保持清正廉洁的政治本色

西沙群岛17648354188： 如何提高选人用人的公信度? - ？
巨肺胚宝： 坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度.