上班时间规定8小时 吃饭时间含在里面吗
一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。法律参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。
8小时工作时间，是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作时间。它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护，另一方面也是对用人单位使用劳动力的权利保护。因此，在8小时的工作时间内，劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
午餐时间是不是属于工作时间
关键在于答案应由用人单位来决定。现实生活中，一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
1、每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。
2、在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。
但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间，对此一般服从于用人单位的管理规定。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条： 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
1、法定工作时间是指法律法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的时间。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。
工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间.
还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等)。
2、生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。
扩展资料：
根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。
但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及就业者协商。这些情况是：
(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的，例如地震、洪水、抢险、交通事故等;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的，例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或堵塞的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。例如国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》规定的其他情形有：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的;为了完成国防紧急生产任务的;为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。
劳动者在工作的时候到了饭点是可以吃饭，如公司规定在饭点不能吃饭则可以收集证据起诉公司。
正常来说是不包含吃饭及午休的时间的。
当然了，算算机关单位的上班时间就明确了，
还有
1、之前有个判决，背景是每天正常8小时工作后还有0.5小时的用餐时间，法院判决企业应对该0.5小时的用餐时间支付加班费。法院认为工作中的休息上厕所等时间也算是工作的延伸，因此吃饭也算工作时间！这点存疑。主要是国内大多数企业均是在每日8小时之外，给予员工0.5小时到1小时的吃饭时间，如此判案，岂不是倒了一大片企业？
2、另外，在《劳动法》规定的每周44小时之外工作+吃饭模式中，吃饭时间也应计算加班费的，这是有案例支持的。这样的判决比起前一点合理多了。
李科培达： 劳动法 所谓午休时间,其实是劳动法上所称的“工作日的间歇时间”. 根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定,劳动者的休息时间包括工作日的间歇时间、两个工作日之间的休息时间和周休日等.其中,工作日的间歇时间是指在工作过程...
黄岩区13078347919： 八小时工作制8小时工作制是不是包括吃饭和午休的时间我们说是9点到12点,2点到6点但中午在公司吃饭并且公司说一周不 到40小时所以礼拜6也 没了 其实... - ？
李科培达：[答案] 对于你的补充,我觉得这个就看你们公司讲不讲道理了,而且,对于周六上班这件事,只要在合同中或在应聘时有提到,而你没有什么异议,那么就是合法的 午餐时间被视为工作时间,只能是雇佣双方的一种约定,而不具备法律的直接强制力. 8小...
黄岩区13078347919： 每天的8小时工作时间应该把午餐时间算在内吗? ？
李科培达： 一般的情况下是上午工作4小时,下午工作4小时,中午休息1到2个小时,午餐利用的是午休时间,不算在内8小时内. 但连续工作8小时,如“三班倒”的工作岗位,“中餐”(工作当中进餐)时间则是算在内的,但这时间较短,一般为半小时,在班人员轮流就餐,工作不停止.
黄岩区13078347919： 中吃饭时间算不算八小时工作时间内 - ？
李科培达： 中午吃饭时间是不计算在8小时工作时间内的,8小时工作时间是在工作的意义上才称得上是工作的(我是行政部门的)
黄岩区13078347919： 正常工作8小时中有含吃饭的时间吗? - ？
李科培达： 去年签了一份三年的合同 说白了 也不是什么合同 反正他想开你 会想尽一切办法让你自己走的 因为我看着很多以前的同事都是这样的 我后来抱着一切跟我无关 只要做好自己本分的工作就好 然而 去年公司被以前辞职(被逼辞职)的很多同事一起...
黄岩区13078347919： 中午吃饭的时间,算在8小时工作时间里吗? - ？
李科培达： 84＂ 一般不包含.劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定.劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外.法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《国务院关于工作时间的规定》第三条:职工每日工作时间8小时,每周工作时间40小时.
黄岩区13078347919： 我国工人的8小时工作制度,8小时包含就餐的1小时吗? - ？
李科培达： 8小时工作制,一般常白班不包括就餐休息时间;二班倒或三班倒包括就餐休息时间,但只有15—30分钟.
黄岩区13078347919： 8小时上班制中八小时包括吃饭时间吗?？
李科培达： 8小时上班制中八小时不包括吃饭时间. 《关于与职工工作时间的规定》有说明.
黄岩区13078347919： 劳动法一天工作八小时包括中午吃饭的时间吗 - ？
李科培达： 《劳动法》没有具体详细的指出8小时的工作时间安排,这一般是用人单位定的,但中间是需要给劳动者一个合理的时间去解决中餐问题的
黄岩区13078347919： 新劳动法规定每天工作8小时,这8小时里面只是工作吗?中午吃饭休息的时间要算进去吗? - ？
李科培达： 只是工作,中午吃饭休息的时间不算进去.但是有规定,中午,至少至少有半小时休息
