出差与出发的区别
1、(机关、部队或企事业单位的工作人员)暂时到外地办理公事
2、旧时指出去担负运输、修建等临时任务。
一般差旅费制度:
差旅费报销
1、因公出差的办理程序
1.1因公出差的员工必须事先填写“出差申请单”,注明出差随同人员、时间、地点、事由、天数、所需资金,经部门负责人、公司负责人审批签字。
1.2出差人员借款需持批准后的“出差申请单”填写“借款申请单”,由部门负责人批准,公司负责人审批,财务负责人核准后方可借款,原则上前次出差没有报销,本次出差不予借款。
1.3凡与原“出差申请单”规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销,因特殊原因或情况变化需改变路线、增加天数、人数、改乘交通工具需经部门负责人、公司负责人签署意见后方可报销。
1.4出差期间发生的共同费用报销,报销单需有同行人员签名确认。
1.5出差人员应在回公司后五个工作日内办理报销事宜,根据差旅费标准填写“费用报销单”,后附“出差申请单”,执行费用报销流程。
2、差旅费标准
职 务 住宿标准 伙食补助 交通补助
一般员工 120元/天 30元/天 30元/天
部门主管 150元/天 50元/天 50元/天
部门经理 200元/天 80元/天 80元/天
总经理(副总) 300元/天 100元/天 100元/天
补充说明:
2.1出差到经济发达地区的,住宿标准可上浮30%。
2.2住宿费报销时必须提供住宿发票,实际发生额未达到住宿标准金额,差额不予补偿,超出住宿标准部分由出差人自行承担。
2.3报销天数按照交通工具出发时间到返回时间计算,12点之前出发及12点之后返回按一天计算,反之则按半天计算。
2.4伙食和交通补助依据实际出差天数凭相应发票结算,原则上采用额度内实报实销形式,特殊情况需要上报公司负责人审批。
2.5出差期间招待客户需要事先经公司负责人同意后方可报销招待费,回来后补办招待申请程序。
2.6出差时由对方单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用。
2.7不同级别的人员一同出差所乘交通工具可享受最高级别所使用的工具。
2.8部门经理以下(含部门经理)出差确需乘坐飞机的,一律先申请,经公司负责人批准后方可乘坐飞机。
2.9到达目的地后,除公司负责人外其他员工原则上(市内)不得乘坐出租车,应乘坐公交汽车。因特殊原因等需乘坐出租车的,应在出租车票背面详细注明时间、起止地点及事由。
2.10上述住宿费标准为一个标准间标准。同性两人一道出差可一同住宿的仅享受一个标准间住宿标准。
2.11出差期间因公招待客人、其招待费已报销的,应扣除招待当天的伙食补贴。
2.12出差时间不足一天,视实际误餐数执行。出差在20公里以内(含市内),不享受伙食补助。
2.13应优先选择出差地子公司宿舍住宿,当不能解决时凭有效票据在规定标准内据实报销住宿费,超过部分自负。
公出:因公事,离开单位办事;
出差:因公事,离开单位所在城市办事。
出发:可能是朝某个方向做一些事情,有目的但存在可变性,随时可以承心意改变方向,比较具有自由性。
出差:工作人员临时被派遣外出办理公事,到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。
出发:1.离开原地到别处去。
2.从某一方面着眼。
自制力差的人学习成绩是否也差?这是辩论的题目,不限制选正方还是反方...
善意的谎言,从出发点和结果看各种各样的善意的谎言,都是为了保护对方的情感,维护对方的心理健康和愉悦,是一种人文精神。由于善意的谎言的存在,世界变得更美好,更温馨,更和谐,世界才会充满爱,充满阳光,儿童健康成长,老人尽享晚年,病人充满希望。 所以,这是两个不同领域的道德准则,不会相互冲突,相互矛盾,善意的谎言...
学生的个体差异主要体现在哪些方面?
研究表明,人格对学生的学业成绩、人际关系及身心健康有重要影响。其中存在学优生与学差生的人格差异,乐学与厌学学生的人格差异。三、学生认知方式差异。认知风格与学生的性格相关,而且与学生的情感和动机特征相关。不同人对问题的思考速度存在着非常显著的个体差异,这种差异表现为冲动型与沉思型的区别。
蹲踞式出发技术与抓台式出发技术有何区别?
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有车和没车的生活有多大差别?
也许大城市公共交通设备都比较的发达,外加人多车多太堵,有车反而不是很方便但是在我生活的这个三线城市,有车跟没车差别比较大。首先:上下班有车很方便。以我为例吧,如果从家开车的话,大约需要20分钟左右就可以到单位了,如果坐公交呢,首先大约从我家小区走到站牌就需要将近20分钟,坐公车需要20...
主观和客观的区别是什么?
除了日常社交活动外,在商业谈判、学术研究等领域中,主观与客观的区别也至关重要。理解并运用这种区别可以帮助人们做出更为准确的判断和决策。综上是主观和客观之间的区别要点说明。三至四段简洁明了的内容解释如下:主观与客观的核心区别在于认识事物的角度和来源不同。主观是从个体角度出发的观点和思考,...
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两辆汽车同时出发相向而行2辆汽车速度之差为16千米\/时。两车在距全程...
96x2÷16=12小时
启航和起航的区别
标题:深入解析“启航”与“起航”的差异 在语言中,"启航"和"起航"虽然都与出发和航行相关,但它们在含义和用法上有所区别。首先,"启航"不仅仅是表示轮船或飞机开始航行,它更广泛地用于象征性的场合,象征一个人或组织为了实现目标而开始积极筹备和准备的过程。例如,可以说"在先驱者的推动下,新...
...时间性出发,新创企业与成熟企业在管理问题上存在什么样的区别...
2.新创企业内部的管理模式非常差,无论是内部部门的设立还是职位的分配,都存在这样或是那样的不均衡。对于一个健康的企业管理阶层,要形成自己独特的内部管理模式,是不可复制,不可模仿的。比如新创企业初期对于员工绩效方面的问题不会考虑太多,多数是按劳按职位来分配。而当企业具备一定的规模后,就要...
总时差和自由时差的定义和区别,请举例说明
自由时差反映了单个任务之间在时间上的衔接和灵活性。二者的区别在于:总时差是从整个项目的角度出发,考虑的是整个工程进度的整体调整能力;而自由时差则是从单个任务的角度出发,反映的是相邻任务间的时间衔接关系。简单来说,总时差着眼于整体项目时间管理的调整和保障,而自由时差更多关注的是任务之间的...
冀疫宏强: 工作和生活的区别
酉阳土家族苗族自治县13652648728: set off,set about, set out 的用法和区别? - ?
冀疫宏强: 1、set off出发,侧重于去某个地方 比如【set off for a place出发到某地】【set off from...to..从...出发到】动身;使爆炸,引起; 2、set about一般意为开始(做某事),与set out意思相近,但set out后加不定式 set about doing sth=set out to do sth(开始,着手于做某事) 3、set out出发,动身,着手 安排,侧重于开始做某事,还有规划,展现的意思 例句与用法:They succeeded in what they set out to do.他们打算做的事已经做成了.
酉阳土家族苗族自治县13652648728: 关于外派与出差的差别? - ?
冀疫宏强: 这种情况在我以前的公司和现在的公司都有,不过很遗憾的告诉你这两个单位都认为这是外派.出差一般认为是出去办自己单位的事,解决自己的问题.外派就是借用或支援,是帮忙解决别人单位(属于一个总公司)的问题. 希望能帮到你!
酉阳土家族苗族自治县13652648728: 会计准则,或法律法规,或税务部门可有对差旅费的规定.(比如说差旅费金额可有一定的限制?) - ?
冀疫宏强: 只要是合法的取得该项发票,而且该项项目是真实发生的,是可以承认的.业务招待费就有限制,目前这个差旅费没有什么新规定.
酉阳土家族苗族自治县13652648728: 驻外和出差是什么区别 - ?
冀疫宏强: 出差定义:工作人员临时被派遣外出办理公事,到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务. 驻外是指驻在外国或者外地,不在本部工作. 区别:出差人员的日常的办公地点在公司本部,根据工作需要,到不同的地方进行出差;而驻外人员,日常办公的地方在外地,不在公司本部.
酉阳土家族苗族自治县13652648728: 出差和外派有什么区别 - ?
冀疫宏强: 出差的意思是你去学习还可以回到原来的地方, 但是外派就回不来了,是单位派你到其他单位的,而那个单位是和你们单位有合作关系的.
酉阳土家族苗族自治县13652648728: 差旅费与交通费的区别是什么?是本市与外地区别,还是车票和机票区别 - ?
冀疫宏强: 其实,无论在会计还是税法上,对于员工因公外出而发生的交通工具费用、住宿费用、各类补贴等费用,均归纳于“差旅费”内,并未单列“交通费”一项. 在实务工作中,企业为了便于或者加强内部差旅管理,将市内外出发生的交通工具费用,单列为“交通费”进行核算管理.这时,“差旅费”核算范围缩小到排出市内出差以外的、赴外地出差所发生的各类差旅费用. 上述分类属于企业内部管理问题.一般的,在对外报送会计报表、申报纳税时,无论“交通费”还是“差旅费”均合并为“差旅费”进行报告. 所以,两者区别可以理解为“本市与外地的区别”,但一般不应理解为“车票和机票的区别”.
酉阳土家族苗族自治县13652648728: 差旅费报销规定 - ?
冀疫宏强: 差旅费报销 1、因公出差的办理程序 1.1因公出差的员工必须事先填写“出差申请单”,注明出差随同人员、时间、地点、事由、天数、所需资金,经部门负责人、公司负责人审批签字. 1.2出差人员借款需持批准后的“出差申请单”填写“借款...
酉阳土家族苗族自治县13652648728: 请问劳务派遣和出差有何不同? - ?
冀疫宏强: 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间. 出差这个就简单了,指的是:工作人员临时被派遣外出办理公事.