996工作制违法吗？

996违法吗~

“996”工作制违反法律规定。即使给加班费劳动者也须同意且不超时根据《劳动法》法律规定，加班需劳动者同意，且一个月加班时间累计不能超过36小时。按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，中午休息1小时，正常下班时间应该是下午18点；如果加班，按晚餐休息时间1小时算，晚上7点到9点的时间就是加班时间。也就是说，按996工作制工作的员工，周一至周六一共加班20（6*2+8）小时，一个月下来远超每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。在劳动者同意加班，且加班时间不超过法律规定的上限的情况下，公司要求员工加班不违法，但是加班必须要支付加班费，工作日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。

法律分析：996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

违法！996工作制是明确的违法行为。

什么是996工作制？

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度

指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

人民日报∶崇尚奋斗，不等于强制996

人们对“美好生活"的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子""不奋斗"的道德标签。

996工作制下忙碌的人生

首先，不可否认实行996可以增加工作时长，有利于企业利益最大化。

其次，生活在这个时代我们是应该去奋斗，去拼搏。但奋斗不等于996，为自己奋斗不等于为公司奋斗。

996“=”加班文化？

虽然没有几家公司明确规定必须996，但有的公司“加班文化”很严重。

比如某知名内容分发公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是这一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。

很多互联网公司用福利“诱惑”你加班，比如加班餐和班车制度。很多公司晚上9点后可以报销车费，也提供免费的晚餐。这就是市场情况了。还有一些互联网的创业公司，由于在初创期，很多部门说007都不过分。

我不认同996工作制

这里说几句我自己的工作感受吧，唠叨几句。

我几年前在阿里做“码农”，几乎没有一天是不用加班的，996已经是最基础的情况。坦白讲，我不认同996，但是我认为做有意义的事和有成长的事超过996也未尝不可。我们之所以选择加班，无非是项目所需和时间紧任务重，像双十一大促这样的重要时间点，但996式的加班常态化并不可取。

加班的程序员

工时长不等于效率高，也不等于更加勤奋。不能忽视的是，目前广泛存在的996背后，是结果导向的“责任制”工作模式，责任制的安排需要保证员工能够得到相应的薪水，少数创业家会把收入公平地分给员工，这也是目前争议广泛存在的根源。员工对自己有规范，雇佣员工时应该有应有的信任。

我不否认996工作制有其自身优点，不否定有人认可996工作制。

但在我看来，996工作制弊大于利。

先说结论：绝对违反
根据劳动法要求，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时，安排劳动者加班，每天不能超过3小时，每月不能超过36小时，所以，996肯定违法，但在劳动领域，这是典型的民不举官不纠行为
之前ZF因为互联网的发展和社会各个小商业从业者的利益，权衡利弊，没有追究这个，现在嘛
996只是为了实现某些人的个人利益，不再有利于社会和普通大众，反而加大了社会负担：举一个很小很小的例子 本来996的这帮人的医疗保险是用来补贴退休人员和低收入者的，结果现在这群人的医疗开支越来越大，不但不能补贴，反而可能需要政府倒贴，就是这样

违法！996工作制是明确的违法行为。
什么是996工作制？
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度
指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
人民日报∶崇尚奋斗，不等于强制996
人们对“美好生活"的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子""不奋斗"的道德标签。
996工作制下忙碌的人生
首先，不可否认实行996可以增加工作时长，有利于企业利益最大化。
其次，生活在这个时代我们是应该去奋斗，去拼搏。但奋斗不等于996，为自己奋斗不等于为公司奋斗。
996“=”加班文化？
虽然没有几家公司明确规定必须996，但有的公司“加班文化”很严重。
比如某知名内容分发公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是这一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。
很多互联网公司用福利“诱惑”你加班，比如加班餐和班车制度。很多公司晚上9点后可以报销车费，也提供免费的晚餐。这就是市场情况了。还有一些互联网的创业公司，由于在初创期，很多部门说007都不过分。
我不认同996工作制
这里说几句我自己的工作感受吧，唠叨几句。
我几年前在阿里做“码农”，几乎没有一天是不用加班的，996已经是最基础的情况。坦白讲，我不认同996，但是我认为做有意义的事和有成长的事超过996也未尝不可。我们之所以选择加班，无非是项目所需和时间紧任务重，像双十一大促这样的重要时间点，但996式的加班常态化并不可取。
加班的程序员
工时长不等于效率高，也不等于更加勤奋。不能忽视的是，目前广泛存在的996背后，是结果导向的“责任制”工作模式，责任制的安排需要保证员工能够得到相应的薪水，少数创业家会把收入公平地分给员工，这也是目前争议广泛存在的根源。员工对自己有规范，雇佣员工时应该有应有的信任。

自然违法，作为企业实际控制人，他们对资产翻倍有些惊人的欲望，所以，控制成本成了他们最想做的，一个公司如果不想着开源，而只想着截流，哪怕是重心放在截流上，也会造成公司发展减缓甚至停滞，而这又体现在员工福利及公司内部的硬性成本和管理成本，如该离开的不让离开，不该离开的催着离开，还有的设备不配备，可以没有的设施倒是弄了不少，该给8k的设低底薪中提成率等设置薪资上限，就是不给足。其实大多数老板停留在我是老板我做主的心态上，而不是大家一起努力，公平分配，公开言论，公正处事。给员工越来越多的不必要的压力，公司低效率的工作越来越多。这就是资本的劣根性和人性的贪婪。如果觉得我说的错了，欢迎讨论

996就是违法了啊 你们也没见过世面啊 两班倒 白班12小时夜班12小时 一上一个月半个月的 星期天只能出现在梦里 二十年前就这样现在还这样 还是国企 有人管吗？单位领导说不愿意你可以走啊 听懂没就是你可以 g u o 了

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邛崃市15239489576： 996工作制违法吗 - ？
悟溥胃复： 996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定.

邛崃市15239489576： 996工作制违法吗,996工作制是否违法 - ？
悟溥胃复： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.

邛崃市15239489576： 《劳动法》规定正常上班每日不超过8小时,那么996是犯法的吗? - ？
悟溥胃复： 是属于犯法的.依据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”

邛崃市15239489576： 996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? - ？
悟溥胃复： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

邛崃市15239489576： 996到底是什么意思? - ？
悟溥胃复： 996是一种工作制,就是每天早上9点开始工作到晚上9点,每周工作6天.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化 ,有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长...

邛崃市15239489576： 996是什么工作 - ？
悟溥胃复： 996是一项违法的工作时间制度,是指员工早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天.看似提倡＂奋斗精神＂,其实是变相延长员工工作时间,为企业提供更多价值的违法行为.按照我国法律规定,每天员工工作时间不能超过8小时.但是,如...

邛崃市15239489576： 加班996是什么意思?？
悟溥胃复： 996加班工作制堪称“魔鬼工作制”之一,即早上九点上班,晚上九点下班,一周上6天班.2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开.程序员们揭露＂996...

邛崃市15239489576： 996工作制是什么?？
悟溥胃复： 早晚9点上下班,一周上6天996工作制堪称“魔鬼工作制”之一,即早上九点上班,晚上九点下班,一周上6天班.2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传...

邛崃市15239489576： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
悟溥胃复： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...

邛崃市15239489576： 996工作制是什么意思? - ？
悟溥胃复： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工...