劳务派遣和劳务外包的区别?

劳务派遣与外包的区别~

派遣和外包有啥区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

派遣和外包有啥区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

一、劳务派遣和劳务外包的区别有六种
1、劳务派遣和劳务外包的区别具体内容如下：
（1）法律适用不同。劳务外包适用民法典中合同的相关规定；劳务派遣则适用劳动合同法；
（2）管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者；
（3）风险的承担不同。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担；
（4）资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体；
（5）财务处理不同。在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、劳务派遣流程手续办理流程什么
劳务派遣流程手续办理流程有：
1、用工单位与劳务派遣企业双方在遵守国家有关法律法规的前提下，签订劳务派遣合作协议，建立劳务合作关系，明确双方的权利义务；
2、劳务派遣企业与经用工单位确认招用的劳务派遣人员签订劳动合同或劳务输出协议，建立法律意义上的劳动关系，明确双方的权利义务；
3、实际用工单位与劳务派遣人员签订劳务协议或岗位协议书，明确起所从事工作岗位的具体职责要求，建立有偿使用的劳务关系，并明确双方的权利义务。

1、纳税方式不同
劳务派遣用工是采取差额纳税方式的，即劳务派遣公司的服务费需要纳税，而代发工资、代缴社保公积金是不需要纳税的；岗位外包采取全额纳税方式，外包公司必须承担服务费、社保公积金、工资等费用的全额纳税。
2、适用法律不同
劳务派遣用工受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规制，劳务派遣公司的设立、劳务派遣用工的岗位、劳务派遣用工的比例都要受到法律的规制；而岗位外包受《合同法》的规制，不受《劳动合同法》的规制。
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3、风险承担不同
劳务派遣用工，劳务派遣公司承担有限用工风险，用工单位（企业）承担连带责任；岗位外包用工，外包公司承担全部用工风险，包括经济补偿金、工伤生育医疗的雇主责任等。
4、用工成本不同
采用劳务派遣用工，一般按月支付服务费，工资、社保、公积金都由用工单位（企业）确定；岗位外包用工，员工的工资、社保、公积金都由外包公司确定，再加上管理费、风险承担，在直接成本上会比劳务派遣高。
参考资料来源：
/baike.baidu.com/item/%E6%B4%BE%E9%81%A3/10887114?fr=aladdin"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科—派遣
/baike.baidu.com/item/%E5%A4%96%E5%8C%85/2223670?fr=aladdin"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科—外包

1、定义

劳务派遣：劳务派遣公司根据用工单位的需求，将自有员工派遣至用工单位工作，这些员工在用工单位接受管理和执行工作任务，而用工单位与这些员工之间不建立直接的劳动合同关系，仅需按照协议支付劳务费用。

劳务外包：也被称为岗位外包，是企业为了降低成本、提高效率，将某些人力资源管理职能或工作流程外包给专业的第三方服务机构，由他们负责执行这些任务，企业则专注于核心业务。

2、相同之处

实际用工方或项目发包方均不与执行工作的劳动者直接签订劳动合同。

3、不同之处

法律适用差异：

劳务派遣受到《劳动法》及《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等法规的严格约束，对派遣单位和派遣人员的条件有明确规定。

劳务外包则更多遵循《民法典合同编》的一般原则，除非有特别法规定。

管理责任区分：

在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣的员工进行日常管理和工作安排。

而在劳务外包中，外包服务的提供方（承包方）负责对其员工进行管理和监督。

应用范围不同：

劳务派遣通常适用于用工单位中临时性、辅助性、替代性的岗位，且这些岗位的员工数量受到用工单位总员工数的限制（通常不超过10%）。

劳务外包则针对发包单位的特定项目或任务，涵盖该项目或任务所需的全部员工，不涉及岗位性质的限制。

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武都区13375552517： 劳务派遣与劳务外包有什么不同点 - ？
幸申胃康： 1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质. 2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,...

武都区13375552517： 外包和派遣的区别是什么 ？
幸申胃康： 1.适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法.2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体,劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人睡醒了老弟实体.3.劳动者管理的责任主体不同.这是两者最主要的区别.

武都区13375552517： 劳务外包和劳务派遣哪个好?有什么区别? ？
幸申胃康： 劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法.主要区别在于用工风险的承担方面,外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险,主要是代办代缴.派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同,用工在贵企业,其余一切事务均由派遣单位负责,包括员工录用、离职、工伤等问题.企业还是要根据自己的实际情况咨询一些专业的人力资源机构,比如快乐沃克,在行业内还是很专业的.

武都区13375552517： 劳务派遣与外包有什么本质的区别?？
幸申胃康： 劳务派遣与劳务外包都不是由用工单位或发包单位与劳动者签定劳动合同.它们之间的区别是: 1、适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法. ...

武都区13375552517： 劳务派遣与劳务外包有什么区别呢? - ？
幸申胃康： 劳务派遣是将劳动者派遣到用工单位,适用于《劳动合同法》及相关法规,需要一定条件的企业才具有劳务派遣业务经营资格;标的是劳动者,员工与用工单位是劳动关系;员工由劳务派遣公司与用工单位共同管理,一般以用工单位管理为主;员工的劳动报酬由劳动派遣经营企业与用工单位共同发放,如果员工利益受到损害,由劳动派遣经营企业与用工单位共同承担责任.劳务外包相关业务是将非核心业务外包,参照《合同法》及相关法规,承接劳务外包工作的可以是法人也可以是自然人;标的是劳务,员工与用工单位是普通合同关系;员工由劳务外包经营企业管理;员工的劳动报酬由劳动外包经营企业发放,如果员工利益受到损害,由劳动外包经营企业承担责任.

武都区13375552517： 如何区分劳务外包和劳务派遣?？
幸申胃康： 两张图看懂劳务外包和劳务派遣.一、逻辑结构的区分劳务派遣关系中的用工单位与职工之间是存在法律上的用工关系的,因此用工单位对职工负有一定的义务,也有管理员工的权利.而劳务外包可以大致理解为这个公式:劳务外包=劳务派遣-...

武都区13375552517： 劳务公司和劳务派遣公司有何区别? ？
幸申胃康： 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系...

武都区13375552517： 怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务 - ？
幸申胃康： 人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管(办)理,其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资、福利等.人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理,劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务,二者存在本质差异.同时,人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包.

武都区13375552517： 请问劳务外包与劳务派遣的区别是什么?.？
幸申胃康： 其实劳务外包与劳务派遣的区别很大,首先就是他们所适用的法律是不同的,劳务派遣适用劳动合同法,而劳务外包则适用合同法;其次就是他们所针对的对象有所不同,劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体,而劳务派遣单位则必须是法人实体.

武都区13375552517： 劳务派遣工和劳务外包工有什么区别 - ？
幸申胃康： 主要区别是劳动者跟谁签的合同,劳务外包工是劳动者直接跟企业签劳动合同,但前期的面试是外包公司负责的.劳务派遣工是指劳动者与派遣机构签订合同,劳动合同关系存在于派遣机构与劳动者之间,但劳动者的工资是用工单位直接发给劳动者的.