同事相处之道怎么说啊

职场中与同事之间的相处之道有哪些？~

和同事相处之道，主要有以下几个方面：

1、相互尊重、以礼待人：保持基本的职场礼仪，同事之间相互尊重以礼待人是相处的基础

2、设定边界、保持距离：设定好相处话题、交往、行为等边界和每位同事保持适度的距离

3、恪守底线、严以律己：保持初心、恪守底线，和同事相处以宽以待人、严以律己为原则

4、端正态度、高效沟通：在沟通、工作中首先端正自己的态度，保持有计划有结果的沟通

5、换位思考、理解包容：和同事相处发生任何问题，首先换位思考，对现象问题理解包容

6、精诚合作、互帮互助：在工作或项目中各司其职各尽其力，和同事精诚合作、互帮互助

7、防微杜渐、进退有度：提前预防同事的得寸进尺、步步紧逼，对垃圾同事能翻脸能合作

1、同事间可以谈天气、谈八卦，但尽量不要谈论涉及个人隐私的话题。　　尤其是当你的生活出现危机，比如失恋了，跟老公吵架了时，可千万别在办公室里随便找个人诉苦水;如果你的工作出现了危机，比如交给你的任务太艰巨，对老板、同事有意见时，更不应该把同事作为倾诉对象。不过，需要注意的是，在工作中互帮互助、团结协作、真诚待人是必要的。毕竟能够在一起共事也是一种缘分，而且，对于一个团队来讲，这些都是通往优秀的基础条件。　　2、要有人情味。　　当同事身处逆境时，你应该伸出援助之手，给予力所能及的帮助;当同事遭到误解时，要表示理解和安慰;当同事情绪低落、心情苦闷时，去真诚地关心他。只要你付出的是善意，就将会赢得对方的感激和信任。　　3、拥有海纳百川的胸怀。　　在职场中，一定要懂得忍耐和宽容。身处职场，由于各种关系错综复杂、盘根错节，人事纠葛时有发生。当与他人发生矛盾时，当被人误解和非议时，我们要抱着君子坦荡荡的'态度一笑置之。
4、向有“好人缘”的同事靠近。　　在选择朋友、建立自己的人际关系网时，应该尽量选择人缘比较好的人。如果你的关系网络全部由“好人缘”的人组成，那么，这个关系网络的力量将是无穷的，而身在其中的你也会因此而受益匪浅。　　同事之间的相处之道——赞美与欣赏　　帮助下属　　无论你是经理或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。　　欣赏领导　　领导的一切行为并不全是你认同的、满意的。但领导毕竟是领导，不能改变。如果换个角度，比如，他可以解决你操作机器时遇到的麻烦，用欣赏的眼光去看领导，领导在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。　　赞美同事　　同事之间最怕“纠缠”，这就要把握好这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。
做好工作　　只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。这是你在工作中开心愉悦的根本。　　同事之间的相处之道——赞美与欣赏　　帮助下属　　无论你是经理或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。　　欣赏领导　　领导的一切行为并不全是你认同的、满意的。但领导毕竟是领导，不能改变。如果换个角度，比如，他可以解决你操作机器时遇到的麻烦，用欣赏的眼光去看领导，领导在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。　　赞美同事　　同事之间最怕“纠缠”，这就要把握好这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。
做好工作　　只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。这是你在工作中开心愉悦的根本。和敬业肯干的同事相处，要多向他们学习，因为领导会习惯性的和你比较呢。我以前也遇到过这种类似的情况，而且不止一次，因为我自己有一定的工作能力，身边很多同事都没有的话，领导就经常拿我身边的同事和我做比较，在会上经常表扬我，让他们向我学习，学习做事的风格，学习为人处事的能力，学习勤奋工作的精神等等。

1、我们都属于同事关系，本就应该互帮互助的，所以不要跟我客气了，有些事情说不定我要请你多指教呢。

2、在工作中如果遇到了什么事情，你可以找我，我们可以一起研究，然后把它共同解决掉。或者多找几个同事，人多力量大，那么解决不了的事情都会变得非常容易的。

3、哪里哪里，大家相互学习。

4、哪里哪里，我才要向你指教。

5、不敢，共同进步。

6、不用客气，互相学习就好！

7、指教不敢当。我们都相互学习，共同进步。

8、指教谈不上，大家共同交流。

第一，单位同事间交朋友很难，而且最好不要与同事进得太近。因为同事之间会面临职位晋升、工作协同及矛盾、领导的好恶及“风格”等，这些难免都会触及到各自的利益，一旦涉及利益如何成得了“君子之交”？同时，如果与同事走得太近，不要说可能会有人或领导你是在搞团团伙伙，就是工作上的一些不可避免的矛盾也可能会“由此及彼”，无端背锅，况且还存在被“卖掉”的可能。

第二，朋友不等于关系好，分清朋友关系与同事关系的区别。一般来说，朋友是知根知底，可以交心的，而且更多是思想与情感层面的，但朋友关系也会随着各自环境、认知与价值取向的变化而发生变化，曾经的朋友不要等于永远的朋友。而同事关系主要是是具有工作中的交往、配合与协同，更多是职责等物化层面的，处好同事关系有利于工作的配合与完成，这当中充斥着较多的“利益”关系，不像朋友那样纯粹。

第三，认真反思自己，积极调整心态与“处事”方法。自己在单位是为了生存与事业发展，主要是工作而不是为了交了朋友，这个重点和关键必须要把握。同事间的互帮互助及协调配合与关心是一种正常的同事关系，是各自的职责所在。如果真的在工作中遇到了相知、相成的朋友那只是你偶然的幸运。但是，从你的叙述中可以看出，你心态的变化主要是开始耍得好的女同事拒绝了你才开始的，而且一直纠结于她与谁好怎么的：本来最先与她耍得好的是我，现在怎么变成其他人了？别人与谁好、谁先谁后与自己没有必然联系，那是别人的自由和权利。而且，你自己的心态也影响着个人的自信心和与别人相处的芥蒂，处处都觉得别扭，人人都看着不顺眼。如果不跳出这种情绪状态不仅影响自己的身心健康，更难积极融入、正确地与同事们相处，也难以把工作做好——这才是你的立身之本！

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