为什么现在的人宁可直接跳槽，也懒得和老板提涨薪？

为什么很多人宁愿跳槽，也不愿意和老板提加薪的事情呢？~

然而，在实际情况中，并不是所有的劳动人民都这么一帆风顺。在公司工作多年后，工资仍然不能令人满意。此外，大多数公司对薪酬政策没有如此明确的规定，所以当他们积累了经验并认为自己准备好了，他们会选择换工作。起薪更高。我相信当我们刚加入公司时，许多人都有自己的起薪。如果你选择换一份的公司，新公司肯定会为涨一些工资，所有的老员工都会选择跳槽。

工资仍有上涨的空间。此外，当我们搬到一家新公司时，工资实际上会继续上涨。然而，如果你继续留在原来的公司，你的工资将被封顶，除非你的职位上升。当然，这仅限于你有能力的前提。如果你没有能力，那么一切都是空谈。

主动提薪的不好之处，当然了，在原来的公司，只要你不加薪，公司就不会给你很高的工资。这是非常被动的，所以很多人因为他们的感受而无法与领导者和老板交谈。而且谈判也是需要很高的技巧的，就算是公司加薪留住你，那么你也会给领导或老板留下了一个不那么好的印象，他们会认为你对公司没有那么忠心了。

公司的担忧，除了以上几点外，另一个原因是，只要给你一个工资调整，那么你必须给每个人一个工资调整，否则很难说服公众。但是，如果给所有人调薪，公司很有可能承受不住这样的经济压力。有的时候，跳槽也是一种好的选择。

职场人最关心的话题，就是升职加薪。但是有些人，通常不会去要求加薪，而是直接辞职，通过辞职来提高自己的待遇、收入水平。这是绝大多数职场人的做法。

为什么大多数人宁可跳槽，也不愿意去要求公司涨薪呢？

因为在一家公司的薪酬制度确定下来之后，不是说涨就能涨的。

比如你的工资5000元，同事们的工资也都差不多。你觉得自己的工资少了，希望能给涨一点，涨五百也好啊。但是领导不会给你涨工资，因为如果给你涨了500元工资，那么其他同事们呢？他们也必然会要求一起涨工资，如果不给他们一起涨工资那么他们必然心里不舒服，对公司单独给某个人涨工资的决定不满，这就回影响公司的稳定和发展。如果真的给所有人都涨工资了，这又会大大增加公司运营的成本。

所以说，如果某个员工要求涨工资，通常情况下是很难批准下来的，除非你的工资比其他同事少一大截，为了弥补差距，给你涨工资。如果你的工资与同事们的工资相差不大，那么就不会涨工资的。

这也是为什么，绝大多数人宁可通过跳槽来提高收入，而不是通过要求领导涨工资的方式来提高收入的主要原因。

现在的人宁可跳槽也懒得和老板去涨薪，是因为很多的时候，和老板提涨薪是没有用的。而且老板对于涨薪的要求，也是不予肯定的。老板要给你涨薪，这种情况下肯定是认为你行的，如果老板认为你不行。那么你提多少次，都是没用的。所以有时候大家基本上就是不和老板谈了，因为谈了也是白谈。甚至白费口舌，而且老板可能对你个人有意见，所以还不如直接去跳槽来的更直接。因为有时候你和老板谈，除了让老板更加讨厌你之外，没有任何的作用了。而且老板可能对你个人非常有成见了。甚至有一些人和老板提，老板还会对其发火，遇到脾气火爆的老板，往往还会挨骂。所以有的人基本上直接就去跳槽了，因为省的和老板在这里啰嗦。啰嗦来啰嗦去也没有什么结果，直接跳槽的话，如果老板真的想要重用你，那么直接会给你升职加薪的。或者说如果老板不给你升职加薪，那么直接走人也是可以的。毕竟老板不给你升职加薪的话，你在这个工作岗位上也是不满意。那么直接跳槽也许是一个更好的选择，跳槽之后，你可以到一个新的环境，也许会有一个新的开始，包括你的薪资也可能上升到一个新的水平。基本上现在大家都是用这种套路了，先去跳槽，如果老板挽留这样更好，如果老板不挽留，就开启自己新的职业。

每个人都希望在职场上获得更好的发展状态，拥有更高的职位、拥有更多的薪资待遇。

要想实现上述目标，可以有两种方法：

1、跳槽，去更好的工作环境发展。

2、在本单位发展，获得升职加薪的机会。

这两种选择当中，跳槽更容易获得优质资源的，因此也是很多人的最终选择。

之所以会有如此情况，是因为如下几方面原因：

1、在本单位谋求发展，空间有限。

本单位的空间环境就那么大，想闪展腾挪，余地很小。于是，自己想在本单位继续发展，空间有限，提升程度有限。

2、在本单位谋求涨薪，沟通比较困难。

在本单位谋求涨薪，需要找老板沟通。而职场上人际间的沟通是比较困难的，特别是上下级之间的沟通就更困难，员工与老板的沟通更是难上加难……往往是自己与老板反复沟通，却得不到自己预期的加薪结果。

3、跳槽，可以给自己带来更广阔的发展空间。

跳槽，意味着自己可以去另一个环境发展。……这个新环境，将拥有之前的工作单位所不具备的优势，发展空间更广阔，自己可以拥有更好的事业发展。

4、跳槽，可以在找工作期间与工作单位双向选择，自己将拥有更好的获得高薪的机会。

正因为如此，很多人谋求高薪的方式，就是选择跳槽，而不是找本单位老板沟通谋求涨薪……事实上，能够在本单位获得涨薪的人确实不是很多，而通过跳槽获得高薪的人却比比皆是……

只有你个人能力的提升在人才市场的估值高于老板眼中你带给企业的价值时，你跳槽争取的薪水才会比你内部涨薪要高，而这几乎是必然的。

有时候团队走一个人，老板干脆不再招人，就是因为老板预计之后用市场价招来的人无法给企业创造相应的收益了，干脆不再招人节省预算。

在那些组织结构非常复杂细分的跨国大公司，因为员工跳槽导致整个团队解散/合并事情也是很多的。

比如在一个工作团队中，有一些员工是负责另一个系统，因为他们的领导带下属跳槽，大老板又不舍得重新招人，整个团队被打散，员工被分散安插进其他部门。

一个领导的实力，很大程度上是在每年年底争抢预算时体现的。然并卵，争到也不一定用在你身上。

这个我个人感觉，一般跳槽的人基本上都是业务方面不怎么好的，一般技术性人员老板会主动找他们谈话，并要求给他们提高适当的薪水让他们留下来。反之，一般的人员老板根本不会在乎，顶多只是帮你分析一下目前社会的严峻就业形势，然后在讨论你的家庭，这样一套套路下来，基本上我们也就被搞定了，而对于这类人，在老板的眼中根本就是可有可无的，所以我们谈薪水老板就是敷衍和拖延，所以我们基本上也就懒的和老板谈涨薪。

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玉溪市13367703025： 不喜欢现在的工作,也懒得换工作是什么心理 - ？
倚花精制： 那就是做一天和尚撞一天钟的意思,因为工作的时间长了,那就是有点疲了,人总是有懒惰的时候,要是收入还行的话,那就会不思进取了.

玉溪市13367703025： 7、谈谈你对跳槽的看法 - ？
倚花精制： 跳槽在职场中,其实是一种很正常的现象.尤其是在三四月份,也就是这个现在这个季节会比较频繁一些.一般能跳槽的是说明是有一定的工作能力的,不然的话就直接失业了.我对跳槽的看法观点是持赞同的.很多人可能说,在一个公司...

玉溪市13367703025： 为什么现在的年轻人很浮躁?动不动就辞职 - ？
倚花精制： 一方面,现在好多单位都是双向选择,找个工作不困难,另一方面的确是因为好多年轻人不能正确看待自己.自以为是、自命不凡,大事做不来,小事又不愿意做,总是这山望着那山高,嫌弃工资待遇低,所以一旦不称心就立马辞职,其实这样不好,凡事得从小事做起,一步一个脚印地来,一锄头挖个金娃娃的事情哪里找哇?

玉溪市13367703025： 什么情况下要跳槽 - ？
倚花精制： 首先,要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽.大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽,这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗...

玉溪市13367703025： 为什么现在的人都没有常性(工作)???？
倚花精制： 一种原因是人往高处走,才华不愿意被埋没,小庙容不下大佛,另一种就是太年轻,什么事都定不下心去踏实的做,需要时间的磨练,多碰碰钉子,多经历些社会磨练自然就踏实了

玉溪市13367703025： 为什么现在的年轻人,很多不像老一辈,在一家单位一干就是到退休,是什么原因? - ？
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玉溪市13367703025： 为什么现在的人都这么喜欢跳槽呢?不想跳槽,老呆在一个公司好吗? - ？
倚花精制： 第一重要你自己是否快乐,第二公司对你的职业发展是否有利,第三工资能否满足生活需求,其实个人认为1.2最重要,如果1.2都满足了其实呆在一个公司好

玉溪市13367703025： 现在跳槽合适吗? - ？
倚花精制： 其实跳槽合适与否不应该问别人,我觉得首先你要先问几个问题: 1、你现在的公司岗位上,你是不是一个不可或缺的人,公司在同等岗位上的你排在第几位,如果你走了公司需要多长时间来派人顶替你.(时间越长说明你越适合跳槽) 2、你...

玉溪市13367703025： 为什么 现在的人变的什么都要经验郁闷？
倚花精制： 以前不可以随便跳槽,刚出来工作的年轻人有干劲,大家都欢迎 后来大学生稀罕,那就是知识,就是权威 现在满大街大学生,招聘进来培养了1年2年,跳槽了,对企业来说太不划算了,而且现在有经验的人一大把找不到工作的,主要还是人多啊 比如学历一样,教育背景专业都一样,一个刚毕业要2500,一个3年经验要3000,谁都选后者 但是如果刚毕业的只要2000,我可能就要考虑一下,会选没经验的了 所以要利用自己的年轻,要求的少一些,我相信3年后会高出很多很多

玉溪市13367703025： 为什么感到现在的年轻人有稳定的工作很困难,不是跳槽就是被公司辞退?？
倚花精制： 现在,双方都有选择和被选择的机会.而且,现在的年轻人,不再信奉以前的老观念,认为只要是能给饭的,都是铁饭碗