人数太多的大学生为何进不了国企？进国企需要具备哪些能力？

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要说现如今最受人们青睐的工作，公务员必然榜上有名，不仅工作轻松稳定，而且福利待遇还非常好，然而除了公务员以外，能够进入国企工作，也是很不错的选择，不过国企招聘条件比较严格，不是随随便便就能成功的。所以，大学生们千万别小瞧了国企的招聘。

想要进入国企，需要不断提升自身的实力，如果你足够优秀，毕业找工作势必会非常吃香，那么国企究竟喜欢怎样的大学生呢？国企的工作岗位相对比较少，但是招聘门槛还是非常高的，很多国企单位都会通过校园招聘来寻找、发现人才，而越是知名的高校，就越能吸引有实力的企业入驻，像985、211或者双一流学校毕业的学生，都自带光环，虽然这并不能代表一切。

但是他们的自信心、学习能力以及适应能力等等都比较强，是国企非常受欢迎的人员类型之一。而且应届毕业生就像一张白纸，可塑性非常强，未来的发展空间可以说是无限大的，所以，如果你是名校应届毕业生身份，那么在应聘国企工作时优势会非常大。

实力是一个人最好的简历，现在很多国企单位，都非常缺少技术型人才，因此，对于技术型人才的招聘，学历可能会相应放宽松一些，尤其是有着丰富实操经验的大学生，是技术领域的新兴力量，潜力巨大，对企业今后的发展将起到更大的作用。

但是人才多了就会出现一个问题，就是竞争压力非常大，原本认为自己非常优秀的人进入后发现不过是自己平平常常的一员，不再是学校那个引人注目的风云人物了，很多人一方面无法接受这样的情况变得消极，有的会出现因为人才太多，相对的变得普通晋升难度加大。

在中国所有的企业中，国企的晋升审查是最为严格，不仅仅要看你个人业绩还要审查你的生活作风、工作作风等作风问题，还会审查党性等其他的方面，因此在国企工作不是简简单单的我做好自己的事情就可以了，还需要其他条件作为晋升的必备之一，因此就需要你更加的努力去提升自己，严格要求自己，对于刚毕业的大学生来说是个不小的挑战。

不少大学生为了提高上岸率，整个大学期间，都在着手准备相关考试，如果能在众多竞争者中脱颖而出，不仅未来的人生有保障，也会成为众多学生羡慕的对象。

不管是公务员，还是国企、事业单位，学生想要上岗，都需要通过层层考核，任何一个环节出现问题，都将会被拒之门外，对于那些有幸上岸的毕业生，一定会格外珍惜来之不易的铁饭碗。然而现实中，却有一些毕业生，好不容易考入体制内工作，没过多久就提出了离职。

人数太多的大学生为何进不了国企？进国企需要具备哪些能力？

第一：一些国有企业确实有“关系步行”，但大多数是基本岗位，如技术岗位或高度专业化的职业，这些岗位仍然需要有能力的人来担任。

第二：国有企事业单位的招聘信息不会在网站上公布，大部分都在官方网站上，时间也不固定。由于缺乏信息，许多学生错过了招聘。

第三：无论是国有企业还是事业单位，都更愿意有党员。因此，如果大学生能在大学里入党，他们应该尽最大努力入党。由于他们在学历方面没有优势，他们应该在其他方面弥补。他们不应该为自己的无能找借口。此外，国家也有相关政策，国有企业每年招收一定比例的新生。因此，学生们应该珍惜来之不易的机会，并在高三时提前制定计划。

第四：学生的表现也是国有企业的一个重点。成绩好的学生受到他们的高度重视，但成绩好的很少。此外，大多数成绩优秀的学生都有研究生院的保证或选择参加研究生入学考试。

第五：国有企业的招聘不规范。想拿着国企的铁饭碗的学生，要时刻注意，提前做好功课理解。向他人了解招聘信息为时已晚。“铁饭碗”的招牌注册时间一般比较短。目前，最长的是铁路方向。光有能力是不够的。你必须抓住机会更好地展示你的能力。

第六：英语水平是必备素质，国有企业也要向国际化发展。虽然并非所有职位都要求英语交流有五大障碍，但必要的证书是必不可少的。当然，也有专业资格证书。

第七：国有企业虽然重视集体决策，但作为第一领导的领导者，他们仍然需要有决策的勇气。如果每一位领导都是善良的，那么整个公司就很难发展。因此，面对重大问题，领导者需要具有果断的决策能力。

因为国企对于学历的要求越来越高，普通学历的大学生没有优势。要具备的能力有一定的电脑技能，懂得打印机的操作，专业能力，察言观色，抗压能力，快速学习的能力，会议总结的能力。

因为进国企的话，他是有一定的难度的，首先在专业上，在学历上要求本科，而且对口专业，要么就需要一定的这个人际关系，所以在进国企的时候，像一些综合能力啊，情商能力啊之类的，在面试过程当中都会有所体现的。

现在的大学生普遍都是眼高手低，既想要轻松的工作还想要高薪，又不想赚死工资，可自身还没有这样的能力。进国企需要具备非常出众的才华，专业知识强。

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唐河县13921826726： 为什么私企不去,国企待遇低,好多人挤破头还要进国企 - ？
爱新觉罗奇孚新： 这个要看你个人能力,如果你是那种综合能力特别强,不怕吃苦,敢于挑战自我的人,建议去私企,他能磨练你的意志,提升你各方面的能力,包括与人沟通的能力;如果你只是一个普通的大学生,没有百折不饶的毅力和高素质,多技能的人才建议你选择国企,国有企业可以给员工缴纳五险一金,工伤生病都有保障,工资加薪也是按年,按职称,按行政级别来处理,可是在私人企业除非你特别有能力,不然你干十年老板也不给你加薪..

唐河县13921826726： 本科生进国企一点都不好,工资低,待遇也不是那般,也不算正式工,叫人好纠结 - ？
爱新觉罗奇孚新： 首先,一般毕业的时候通过三方协议进入公司的肯定是签合同的正式工.其次,骚年,本科多如狗,硕士满地走.本科很了不得吗?你要想想,你刚毕业能干得了个什么?人家纯粹是花钱养你啊,骚年,不要好高骛远,一步一步的干,你刚毕业那几年,还不如一个工人创造的价值大.

唐河县13921826726： 究竟是应届生进不了国企,还是国企留不住应届生 - ？
爱新觉罗奇孚新： 现在很多国企还是愿意接受应届的,可能是刚开始工资略低,留不住人,但是凡事在于坚持,国企的发展前景是一般企业不可比拟的.

唐河县13921826726： 本科生进国企好进吗 - ？
爱新觉罗奇孚新： 如果你是本科生,进国企当然是容易的,但是呢,要看你是哪个本科,因为国企他都本科生当中的学历,以及他的学的专业是有严格控制的,你这个国企是需要的,而且你还是非常优秀,那么你进去之后特别容易,如果你要是差一些那这个当然就是那张别乱

唐河县13921826726： 大学生就业很困难？
爱新觉罗奇孚新： 不困难,就是想进国企 外企比较困难吧,这就看你的大学成绩和表现了.其他工作,都是一些从基础开始的,看什么专业了,刚进去工资不高,很累,所以很多人就选择放弃,开始抱怨之类的...

唐河县13921826726： 为什么每年大学毕业生那么多,企业仍出现用工荒、招聘难等现象? - ？
爱新觉罗奇孚新： 招聘其实是一个双向选择的过程.有些企业开出的工资特别低,3000元左右的工作,还要求本科以上,有什么英语四六级,经验等.招40人,只有10个不到的人投了,而且都是些大专生和技术学校的学生.难后企业怪找不到人.找不到人正常,找到了才不正常,这么低的水准,专科能做的,为何一定要本科,还要英语过级,专业对口,但是要求这么多,又舍不得出钱,谁会愿意投?从市场角度说,企业给的待遇低,对投递者要求高,必定会出现用工荒啊.而反过来,大学生总是说就业难.他们对企业的要求是工资不能太低,不要经常免费加班,能实现自我价值.要求特高,那请问你还没进企业,有资格对企业这么多要求吗?

唐河县13921826726： 许多大学生进国企难,我们公司也是国企,居然还有初中没毕业凭关系进来,进国企真难吗? - ？
爱新觉罗奇孚新： 关系就是王道,没办法!这种现象在国企里面体现的特别明显.我也在国企呆过,这里面的水太深了,像我这种没关系的人在里面不好混!所以直接转行了!

唐河县13921826726： 应届毕业生如何进国企的问题 - ？
爱新觉罗奇孚新： 应该会来你的学校招人,如果不来就去其它学校看看.或是招聘会,在每年10,11月份开始招人的时候你可以打电话去问问,或直接发简历给他们.其实国企不像你想的那么好,也没有你想的那么难进 最好不要去国企,不做事的比做事的拿的钱还多,会很郁闷.

唐河县13921826726： 为什么中国高学历者进国企收入都不高呢? - ？
爱新觉罗奇孚新： 一般国企的合同上写的薪水都不高,但国企的福利很好,乱七八糟的津贴很多,我知道的重庆的一家做软件的国企,运维的和开发部的合同上签的都只有2000-3000的样子,但实际收入运维的一年有5万多,开发的6-7万,这都只是刚刚转正后的,干的时间久了的就不知道有多少了.早餐和午餐是公司提供,每个月还有交通补贴、通讯补贴、五险一金等等,一年过节的津贴都至少有18000.这些都是一般私企不能比的. 但国企门槛比较高,程序复杂,如果没什么关系后台的话,转正相对困难,就是稳定,毕竟有国家支持嘛,不会说倒闭就倒闭.要是想求稳定的话,就进国企,饿不着也撑不着;想趁着年轻多锻炼的,就进私企或者外企. 希望能帮到你哈!

唐河县13921826726： 关于应往届生进国企的疑问 - ？
爱新觉罗奇孚新： 首先应届生进国企比较容易,往届生进国企非常难.除非是主干专业的人才. 应届生进国企只要单位要你,单位帮你搞定一切.要用到的材料就是你的简历 成绩单 证书;往届生除了以上的东西,就要求调档函之类的东西.一般都是单位帮你做完一切.