到了下班点，领导还没有走，作为新员工的我能走吗？
对于上班族来说，最苦恼的一件事情大概就是下班的时候加班了吧，相信大家的心里面都是不愿意加班的，都想要早早的下班回去做自己的事情，但是加班又是上班族的常态，尤其是对于新员工来说，到了该下班的点，老板还没走，自己就非常的纠结，呆着吧是浪费时间，走吧又觉得非常的尴尬，所以就会很为难。
一：尽量不要做第一个走的人。
虽然我们经常都在说不倡导加班，只要自己的工作做完了为什么就不可以走，想走就能走。但是真正到了职场中的时候，我们能够做到这样吗，大家都是为了生活，还要保住自己的饭碗呢，所以说最好还是不要做第一个走的人，毕竟会给领导留下不好的印象，觉得你上班不积极，下班很积极。
二：有同事走的话自己也可以走。
枪打出头鸟，在职场中最好不要出头，到了下班的时候，看看周围的同事都走了没有，毕竟自己是新人，如果说有同事走的话，自己走也就无所谓了。即便是老板看到也不会去找你的麻烦，毕竟你不是开头的。如果大家都没有走的话也就只能等一会了。或者也可以说一声自己有事要先走一会，这样老板就知道该下班了。
三：最重要的是一定要完成自己工作。
不管自己是到点就走还是加班，最重要的一点就是一定要完成自己的本职工作才行，这样即便是老板说你自己也有理由怼回去。这样能够证明自己的效率很高，不需要加班就能够做完自己的工作。
有的老板非常的喜欢员工加班，但是也有的老板比较人性化，最重要的还是看自己遇到的是一个什么样的老板了，好老板肯定是会体谅员工的不容易的。
到了下班点，领导还没有走，新员工能按点下班吗？大家遇到这个问题的时候，需要考虑几个核心的问题，首先就是你所在的这家公司，你的领导的管理风格和管理方式是什么样的，这个应该在你最初入职的时候，就会有一个基本的了解情况，如果你们公司领导的管理风格就是员工做完自己该做的事情，然后到了下班点就可以走人，不需要看领导是否在办公室，如果是在这样的公司工作，那么就可以在完成了自己任务之后，到了下班点打卡就可以离开你的工作单位去做自己的事情了。
如果你们公司的领导是比较在意这一点的，就是想要得到员工更多对他的尊重，所以他希望他在办公室埋头苦干的时候，员工也和他一起加班加点，表现出来一种爱岗敬业的状态，那遇到了这样的领导，你一旦发现到了下半点你的领导还没有走，他还在继续着自己的工作，这个情况之下作为新员工的你肯定也是不能直接走的。
另外一点就是你提及到你是一名新员工，可能整体的这个公司的发展状态还不是全方位的了解，因此这个时候就要学会观察，通过观察周围其他同事来判断你是否可以正常下班。了解其他员工是否看老板的脸色做事情，所以你要细致入微的观察周围其他同事的做法，看他们怎么处理这件事情，然后你就学着怎么处理，这样也容易解决问题，要学会见机行事。不同的问题有不一样的处理方式，没有固定答案，尤其步入职场之后不应该过于死板和套路，就像是到点下班的这个问题，要看具体情形的变化做出一个基本的判断，不让个人的工作受到影响
可以。正常时间上下班是每个员工的权利，只要你完成工作就能下班，一味的和同事内卷，伤害的是自己的利益。
可以走。只要你完成了自己的工作，而且已经到了下班的时间，你就不需要顾虑其他的问题。
当然可以走，因为领导和员工的下班时间是完全一样的，领导不愿意走并不代表你不可以走。
到下班点领导都不走怎么办成为热门话题,你遇到这种情况会怎么办呢...
自己的观点是下班了只要你的工作量完成了，一天该做的事情都做完了，那就走人，因为你要知道你的领导并不会因为你愿意加班就给你升职加薪，而是说年轻的时候你要多考一些东西，考证一族的生活，那是年轻人应该过的，你任何一个行业你扛不住这个行业还没多久，你想有升职加薪的资格，你都得有资格证的...
已经到了下班时间,但领导还没走,我应该走吗?
经到了下班时间，但领导还没走，我应该走吗？当我第一次毕业时我上班初创公司公司主要制作在线教育平台规模不大而且供应商和前台只有6人。每个人都在办公室工作，公司的运行时间为九个紧身衣。几乎每次你下车时，同事都没有走了，老板没有穿。等待7点钟，老板起身离开每个人跟随下班。每个人都有事要...
到了下班的点领导不走怎么办?你会怎么做?
一，要有自己的规则 虽然你在职场，但你必须要有自己的规则，而且现在也没有强制加班一说，领导没让你加班，你也不想加班，可你就是不走，你这就属于主动把头低下向领导谄媚，就是因为有了这样的员工，所以领导才见缝插针，人家最开始没有想对你冷眼相看，而是你笑脸相迎，领导才意识到你把他看得...
下班时间如果领导还没有走,下属们可以先走吗?
至于"怎么还没下班”的提问，一般在众人都在加班的情况下，也不大会直接向员工个人提问。可能晚上觉得比较清净，集中处理效率高，本不想让员工也一样，可能没意识到自己的行为给人压力这种情况下或者玩游戏，或者处理个人私事。前两种情况在征得领导同意后按时下班（因为有时候、有些事情也需要下级同事的...
下班了,你的老板还没走,你该不该走
有些老板在平时就很会体谅下属的，作为员工可能就会比较轻松点，相对下班这个问题，老板可能也不会看得很重。但是无论老板是何种类型，老板还没走，员工留下来陪一下是一种尊重的表现。就像职场小李一样，平时干活都是兢兢业业的，但是没什么出彩的地方。每次上司张总在下班后留在办公室加班的时候，小李...
到了下班时间,你已完成工作,但老板还没有走,你会怎么办?
初入职场虽然是一个讲标准的地区，但与此同时也是讲爱情的地区。按标准做事虽然没错，但倘若能照料老总的心里体会，就更能突显自身的情商高，对自身的职业发展有益。要看是什么样的领导了。如果是一心做事又为职工考虑到的领导干部，看领导下班了还没走，毫无疑问要问问领导干部有没有什么事儿必须做。
到下班点领导还没有走,你会选择跟着加班吗?
如果有工作没有做完，我会跟着加班完成手头收尾工作再下班，如果我完成了工作，就不会跟着加班，跟老板打声招呼就直接下班
领导没走,你敢下班么?
有这样的一个场景相信许多人都体验过,在公司里,当时钟指向下班点时,却没有人站起身来,走向门口。 相反,所有的员工都坐在椅子上,继续着工作,但在工作的同时,办公室中充满了眼神的碰撞,而眼神中的含义,大多为:“领导还没走,咱下不下班”? 明明到了下班时间,却没有人下班的原因,便是坐在办公室中的领导,仍然...
下班了,领导还没走,我要不要提前走
这样做一方面便于你收集有效信息，因为下班时间的背后，其实是领导的风格和态度。另一方面问一下领导也是对他的尊重，不至于显得过于刺头。二胖 我一贯都是，下班就走。说实话，我不是很理解那些明明没事干，还要表演加班的人，到点下班难道不是规定的吗？再说了，领导想加班那是他的事，我又不等着蹭...
到下班点领导都不走怎么办的问题让网友烦恼,到底该怎么办才好?_百度...
而最让大家困扰的一个问题无非就是加班了。在很多公司，即使到点下班了，但公司领导却可能会要求员工进行无偿加班，即使没有相应的公司规定，但久而久之在这种潜移默化的影响之下，就会导致很多员工就会即使下班了也不敢走，毕竟领导对员工的各方面评价只直接关乎到员工个人的绩效的，也是直接与工资挂钩...
鲁壮妇肤： 朋友;不管新员工还是老员工在任何情况下只要做得合情合理就行,到了下班时间下班完全合理,不过在你走之前和主管打一声招呼就合情了,比如;“王经理下班时间到了还没有忙完吗,要不要帮您买餐?”这时经理肯定会给你一个明确的答复;如;“不用,你先走吧“,或者说”快了,等我一起走”等等,做得自原点,这样既合理又合情,既得体又大方.你看如何
独山县15616814954： 到下班时间,老板没说走,可以走吗 - ？
鲁壮妇肤： 到下班时间,老板没说走你也可以走,也可以不走,像这种情况尽量还是不要走最好,毕竟守着老板还是多盖一点表现好一点,最好.
独山县15616814954： 我刚来公司不久,六点下班,六点半了,领导还没走,我可以先走吗,跟他说一声先走可以吗 - ？
鲁壮妇肤： 你最好说一声 有好处没有坏处 说不定会引起对方的注意 你的幸运来了
独山县15616814954： 下班时间到,领导还没走,你走不走 - ？
鲁壮妇肤： 肯定是走呀 要是领导就是有事情等别人的话 那你难道是一直等着不走么,没有必要的
独山县15616814954： 下班时间到了,上司不走你会陪着一块加班吗?？
鲁壮妇肤： 如果你有急事,先跟领导说一声,然后再走,这会给领导留下好印象.反之,你不应该先走,如果你还想在企业好好混下去的话,至于原因嘛,潜规则了.
独山县15616814954： 下班时间到了老板还不下班怎么办？
鲁壮妇肤： 如果不算加班你就可以走了,如果他扣你工资,你完全可以控告他(他最起码要赔偿你十倍工资)
独山县15616814954： 下班时间到了,领导不走,但又没有工作要完成了,想走怎么办?每天都是这样 - ？
鲁壮妇肤： 和老板直接说
独山县15616814954： 刚进公司到下班点没人走 - ？
鲁壮妇肤： 你下班时问下你上级还有没有事儿,可以下班了吧,我觉得他们到点儿都还没得人走估计有什么原因,你问下上级能不能走比较保险
独山县15616814954： 求助,职场新人一枚,实习生,到下班的点的时候应该等着主管先走还是到了下班的点直接走 - ？
鲁壮妇肤： 这个没什么讲究吧,你下班就跟他打招呼就行了吧,你没那种习惯,就不要太刻意去做
独山县15616814954： 到了下班点,是不是就可以走了.如果主管让我等他回来开会,我是不是可以不听他的,直接下班? - ？
鲁壮妇肤： 当然,规定工作时间到了,是可以下班的.但是,你需要权衡利弊:主管是您在工作上的直接领导者,您的工作表现,评价,绩效考核等,他都是最有发言权的一个,也就是说,他如果认为你不好,那就是你不好,绩效分数就会低;你的工作内容是由主管安排的,如果这次不开会,主管后续很有可能在工作上为难你,也不好做;所以,我的建议是,在自己可接受的范围内,可以等回来开会,如果自己实在有紧急情况不可以加班的,那么一定要电话或者其他方式跟主管请假,不能啥都不说就拍屁股走人,想象一下,本来主管想回来开会,但是一个人都没有,会是啥心情.
