hr面试 谈什么
hr面试谈什么(一)
1、当招聘人员收下你的应聘材料后，招聘人员可能会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。例如如果他说“材料先放在这里，有消息会通知你的”，这无疑是对你“兴趣不大”。
2、招聘单位对应聘者的年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地。比如招聘要求出现“一般须有”、“特殊情况可适当放宽”之类的话，即使你已被画出线，也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使对方相信你属“特殊”而不是“一般”，这就需要你用不“一般”的才能、经历和水平来证实。
3、在面试中，你也许会听到招聘者问你“如果叫你到别的岗位，你愿意吗?”这其实是向你发出了一个信号：你应聘的岗位也许已“名花有主”，但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你“入伙”。面对这种提问，你应当迅速做出反应。如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会;如果对方情况一般，新岗位又过分“屈才”，当然干脆回答“不”。
4、面试后的'等待是应聘者最难捱的日子，其实，面试时招聘者会自然流露出一些“蛛丝马迹”。如果面试时只是“例行公事”式的问答，你的希望还是寄于别处为妙;如果对方对你的专长问得很细，那么你的希望就不会小。而面试结束前的客套话，更是关键，如果对方只是面无表情地说：“我们会有通知给你的”，那么你往往不会收到录用通知;如果对方热情地和你握手言别，如果再加一句“欢迎你应聘本公司”的话，你就准备与他做同事吧。
5、如果对方在翻阅了你的应聘材料后，说声“是否可以谈谈你的要求和打算?”这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了，千万不能像王婆卖瓜那样造成对方的反感。
hr面试谈什么(二)
1忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
2实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
3团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
4创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
5对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
6人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
7对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
花界萘普： 开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官. 就拿应届生来说一般会遇到以下问题: 1.自我介绍 如果...
甘南藏族自治州13118709626： 作为HR怎样面试应聘者 - ？
花界萘普： 我也常遇到这样的问题,上周电话约几位技术员来面试,但一个人也没来.当然这也不能怪求职者,因为他们不来是有很多原因的.我们在找人,他们在找工作,各有选择.我们也曾作为一名求职者过,当然我们答应去面试后又因各种原因不去的,都会给应邀单位电话找各种理由说不能去了.或者他们不答复,原因可能是工作地点、工作环境、工作内容、公司待遇等等.所以希望我们也能谅解一下求职者.
甘南藏族自治州13118709626： HR在面试中该问哪些问题? ？
花界萘普： HR面试是一个很自然的过程,不用特意去问一些东西,只要面试次数多了,就会总结到自己的一套面试方式的,整个过程是很自然的.面试问的问题,可以与用人部门沟通,了解该岗位的一些工作内容,工作职责.其他方面的问题,可以网上查一下,选取一些合适自己的问题记录下来
甘南藏族自治州13118709626： 应聘HR,面试官会提问什么专业性的问题呢? ？
花界萘普： 面试官会提问什么专业性的问题,需要从几个角度来看.1、 应聘者有HR相关工作经验.面试官首先会询问你之前的人力资源从业经历,具体的工作内容和职位.结合你之...
甘南藏族自治州13118709626： 实习生面试,HR一般会问哪些问题? ？
花界萘普： hello大家好!我是超级擅长找实习工作且帮助过很多朋友的小刺猬!关注这个问题的... 而关于HR会问什么问题,如何通过面试,小刺猬有如下小秘籍:【不可忽略的环节】...
甘南藏族自治州13118709626： 人力资源开发与管理:结合实际谈谈面试中常见的问题及提高面试效果的方法? - ？
花界萘普： 1、首先,一般都要求自我介绍.其实HR主要是问你做过哪些工作,有哪些经验.其他问题虽然问法不一,但内容大体相似.2、其次,会问你怎么看待这个职位?不要直接谈看法,其实想知道你对这个职位期望和你有什么能力胜任工作,主要...
甘南藏族自治州13118709626： HR常用的面试方法有哪些 - ？
花界萘普： 中医有望、闻、问、切四诊疗法,HR面试也有“望闻问切”四种方法,在这里,我们稍微改变一下叫法,叫“聊、讲、问、答”四步法.下面我们来逐条分析一下:一、聊 在面试时,大都采用面对面的交流方式,这时求职者没有被正式录用,...
甘南藏族自治州13118709626： 我要去应聘一个公司的人事部,请问面试时都有些什么问题,我又该怎么应答?谢谢 - ？
花界萘普： 1面试的时候面试官会看你的着装是否大方得体? 2看你在回答问题的时候,自信度如何?(回答问题一定要用自己眼神盯着对方,这样表现自信) 3面试的时候不仅是公司在面试你,也是你在面试公司,双方互相沟通了解 4在人才学上有这么个定义:既如何知道自己是人才?那你需要面试200家企业,有50%的企业录取你,那么你就是人才;多面试你会发现很多HR面试的时候问的问题,大同小异!不外呼是问你1自我介绍2评价原来的公司3为什么离开?4你最大的竞争优势?5对面试行业有没有简单的了解? 面试官会采取三方面了解你,1听2看3说!祝楼主早日找到好工作! 资深HR回答!
甘南藏族自治州13118709626： hr如何面试 - ？
花界萘普： 先看简历大体了解你的基本情况,面试时从你踏进HR办公室开始面试就开始了,先观察你的举动,然后让你自我介绍,看你的言谈条理,然后从你的介绍中,提出一些似乎与你面试无关的问题,最后再问你为什么选择这个公司、这个岗位,最后再问你的优势以及你的想法
甘南藏族自治州13118709626： 在第一轮面试中,我该问HR什么问题? - ？
花界萘普： 最好不要问 所谓言多必失 想问 都要问一些关于职位的问题 这代表你迫切想加入该公司,还可以问一些班车 住宿之类问题 个人觉得工资待遇等最后通知你的时候可以谈 第一次HR要谈及的话 也可以聊聊 但切记眼高手低
