职场精英50岁以后如何继续在职场混下去？

40、50岁的职场人，不是领导该怎样规划退休前的道路？~

在我看来，40岁和50岁还是有较大的时间差距的，俗话说三十年河东三十年河西，而按照目前的状况来，完全有可能三年河东三年河西。同时，如果现在50岁，那么退休年龄就是60岁，而如果是40岁，那么退休年龄就是65岁，完全不可同日而语。所以，40岁和50岁需要区别规划。


40岁的职场人，已经进入了职业生涯的中期。
此时的你年富力强，工作经验和能力处于顶峰，离退休的时间还长达25年，可以说，完全不要考虑退休的问题，此时需要考虑的重点是职业中后期的规划。因为不是领导，而年龄又摆在这里，如果没有特殊的情况，在一般的企业，这个年龄已经不会被纳入后备干部的考虑。所以，看清楚形式，是否还能在企业内谋得一官半职，如果不能，就要及时改变思路，这是改变自己的最后一班末班车，如果再错过，就只有听天由命了。


最简单的方法，就是在适合自己的领域内取得一技之长，这样，无论是否能成为领导，这个一技之长都能给你不错的收入，甚至在退休后，还能继续凭借一技之长获得收入，毕竟退休了，没人再找你当领导。而技术在，就有他的价值，若能成为某一领域的专家，则更加会带来不菲的收入，远远超过领导。


50岁的职场人，已经进入了职业生涯的晚期。
此时，无论是学习能力还是体力都大幅度下降，再进行提升已经为时已晚，个人能力和职业已经定型，没有上升的空间。这个阶段最重要的事就是保持良好的心态和健康的身体，要知道，虽然工作已经定型，但自己的生命还没有定型，保持良好的身体健康，就是对自己职业末期最好的规划。圆满的度过自己最后的职业生涯，迎接退休后的快乐生活，学会知足，够用就好。

下面我的分享文章，愿对你有帮助！
第一项修炼：职业心态塑造（积极主动）
- 职业化标志及十种职业化表现
- 职业心态与职业知识、职业技能的关系
- 职业化人才应有的六大职业心态
- 成熟职业心态的八大表现
- 培养积极心态的十个方法

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第二项修炼：规划职业目标（一个清晰而明确的目标）
- 规划职业目标的价值与作用
- 设定职业规划目标的六个步骤
- 设定职业规划目标的四个关键点
- 如何理清自己的使命与愿景

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第三项修炼：管理工作计划（凡事善始善终）
- 有效进行计划管理的四个阶段
- 有效实施工作计划的八个步骤
- 管理工作计划的最佳工具与方法

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第四项修炼：管理工作时间（要事第一）
- 制定工作时间管理计划的四个步骤
- 高效管理时间的六大法则和四大方法
- 高效应对四种情境下的时间管理问题

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第五项修炼：管理情绪压力（适度最好）
- 理性认知工作压力与情绪（正面价值、负面影响）
- 情绪压力与工作绩效的关系
- 学会接受压力的三种方法
- 合理处理情绪的四种方式和三个原则
- 职场三个阶段的情绪压力调整技巧

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第六项修炼：高效人际沟通（需要同理心）
- 个性测评：把握自己与洞察他人
- 高效人际沟通在工作中的价值
- 有效认知沟通的四个区域及关系
- 同理心沟通的二大步骤与准则
- 双赢人际沟通的五个谈话技巧

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祝愉快！-卢云峰老师

职场精英50岁，想要在职场中混下去，必须要做到以下几点要求。
1、明确职场关系亲疏表职场中，真正决定你未来发展的只有那么2-3个人，所以没有必要花费大量的时间用在经营无效的关系上。老板＞领导＞下属＞同事老板决定你未来发展的高度，领导决定你发展的可能，下属决定你发展的质量，而同事则是你发展的看客而已。在忙碌的工作中，我们要学会筛选，根据重要程度排出事情的优先级，先做老板安排的事，其次是领导，然后整理任务，给下属进行合理的分配，在时间精力允许的情况下，再给同事必要的支援。
2、学会理财，实现财富复利增长前几天，一名45岁程序员向总理求助的帖子火了。他是一名计算机软件开发人员，精通各项技术，但却因为年纪难以找到工作，感到前所未有的危机。中年时期，大多数人在职场中的路会变得举步维艰，一旦失业，就会失去经济来源。其实对于这种在高收入行业从业的人而言，也要学会未雨绸缪，及时规划，进行合理的投资，只有实现资本的复利增长，不躺在财富幻想中，才能在面对职业危机时，不会惶恐。
3、不要在公共场合否定别人职场中，千万不要给自己树敌，因为你永远不知道今天你小看的人会不会在明天成为你的顶头上司。哪怕你和对方的意见相悖，哪怕你对对方的言论多么嗤之以鼻，都不要直言不讳地表达自己的不满，这样对你没有任何益处。

职场精英50岁以后不是继续在职场混下去，而是把自己的事业做的强大。既然是职场精英，就非同凡响超人一等。有别人所不及的长处，有别人想不到的独特思维能力。多年的打拼，你积累了丰富的经验和知识积累。即使没有走上领导岗位，也是技术中流砥柱。
职场精英到了50岁是事业最旺盛期。但是学无止境，学海无涯，所以也需要不断的学习，与时俱进，才能在未来的职场中不被淘汰。
职场精英都是某一行业，某一部门，某一岗位的领军人物，能够独立完成项目或和他人合作完成项目，有团队的向心力和凝聚力，在技术上是一把手。对他们来说工作不是累赘压力，而是一种乐趣，在事业中寻找快乐。
50岁的职场精英，会把职场作为过五关斩六将的游戏场所，他们不拒绝加班，面对挑战更加兴奋有活力。从工作成就中获得快感，他们不是摸鱼一族，而是脚踏实地干事业的群体，所以在职场他们是最受欢迎。

1 职场中的五道挑战。

如果用年龄去定义现代职场，基本上存在着五道挑战。

30岁，是职业定型的第一道门坎。在此之前能定型是最好选择，就如同生育一样，过了这个年龄就是高龄产妇了。

35岁，是职业定型的最后警告。如果35岁还换来换去，则风险太大，因为一般过了35岁，除了总监高管以上的职位，一般职位好运已经不太眷顾你了。

40岁，是高管与非高管的重要界线。如果过40岁还不能成为高管（高工），那么此后十年基本不会有太大的晋升机会。毕竟不是所有人都能当上高管的。

据统计，如果把总监级算作中层，则高管、中层、基层的比例在1比8比50左右，所以这样算来，还有98%的同龄人，是与高管无缘的。

45岁，这个年龄最尴尬。不管职场、还是创业，风险都不小，因为给你试错的机会不会太多了。

50岁，基本认了。身在职场，只能坚持努力贡献，已经从职场离开的，找些自己喜欢的自由工作，似乎有点半退状态。

2 四种典型的职场中年人转型出路。

职场中面临50岁的中年人，如果离职，有几种典型的转型出路。

第一种，成为高管，这个就不用说了，但毕竟是少数。

第二种，自主创业，拿到了投资，或者有稳定的大客户，并且最终活了下来，成了正规的公司。这样的中年人，估计不是大厂总监高管，就是曾经的技术骨干。同时能够创业成功的也应该是少数。

第三种，开个小公司，做做贸易、小店或者电商，虽然赚不了大钱，但也活得充实而忙碌。这类人估计较多。

第四种，自由职业者。比如滴滴司机、手工从业者、自媒体……这个估计也不少，但多是曾经的基层员工，或者家庭经济基础比较厚。

这几类转型，都算有共同特性，就是以自我为主、不用看人脸色，这是大龄职场危机最大的瓶颈。他们不是没有精力、也不是没有能力，而是身陷年经职场态中的状态尴尬、管理尴尬。中国历来有尊重年长者的传统，在生活中叔叔大伯辈的人，在职场上你对他们吆喝命令？一般人还真不适应。这也是限制中年人职场空间的最大桎捁。

所以，人一生，到什么年龄，就应该有什么样的规划，有时候你认为自己处在舒适圈很吃香，猎头追着你，但一旦错过时间窗口，职场转型大棒照样毫不留情地挥了过来，当你缺少这样的人生经验，那么你被卷入中年危机旋涡也是必然的。

40-50岁的职场人，即使按照研究生学历来推算，工作的年限也至少多达10年以上。

这样经验丰富的职场人，一定在过去多年的工作中积累了许多经验，也培养了个人的能力。

所以这个群体的中年人，需要认识到自己所擅长的能力是什么。

想要在职场上立足，那就需要在熟悉和擅长的领域进行发挥。如果要和年轻人比体力、精力，这方面可能就不占优势。

就老韩来说，他之前擅长的是建筑设计，也许设计出来的方案未必是最具有创新性的，但是他设计的准确度和成熟度那肯定是年轻设计师没法比拟的。

我建议老韩不用妄自菲薄，在新领导面前凸显自己的优势能力，相信也会得到重视。

充分调用自己的资源
这个年纪的职场中年人，论头脑或许没有年轻人灵活，可是论职场资源那绝对是可以完爆年轻人的。

拿我身边的一个朋友举例，他今年也是过了40岁，在某家上市公司担任法务总监。

过去朋友是法务出身，眼下他团队中的骨干，论专业能力或许已经超过了自己，但是他依然可以掌控全局，运筹帷幄。

最重要的是在这家项目性的公司中，他的资源可以发挥许多作用，其他人搞不定的问题，这哥们只需要一个电话或许就解决了。

仔细推敲一下，我这位朋友能在职场保持成功，和他拥有的强大资源是密不可分的。

资源可以包括许多种，比如业务资源、人脉资源、金钱资源等等。若可以运用好这些资源，中年人也可以在职场中非常值钱。

精英50岁以后还是根据人事安排工作，就几个总位，当不上其不是都是混

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茂名市13293329738： 50岁还能在职场干吗 - ？
绽莎长富： 目前来说,男性60周岁退休,女干部55周岁退休.对他们来说,50岁当然可以在职场继续干 对于女工人来说,50周岁就退休了.想干也干不了了.

茂名市13293329738： “银发族”如何俏职场 - ？
绽莎长富： 莫道夕阳晚,为霞尚满天.越来越多学有专长的老专家、老领导退休后重返职场,继续发挥余热,在丰富自身阅历的同时,他们精湛的专业技术和丰富的管理经验是社会的一笔宝贵财富,截止目前,蓬来市人事局离退休人才库中已收录中高级以...

茂名市13293329738： 当在职场上工作到40岁以上,职场人未来真的无路可走了吗? - ？
绽莎长富： “从40+职场人士本身来说,其实不应该如此悲观,这个年龄的人精力依然充沛,不欠缺经验,有一定的管理能力,也具备一定的人脉,对企业和公司来说,还是会有很大的贡献值的,从公司层面说,公司真的不应该放弃招聘这些相对大龄的人士.

茂名市13293329738： 职场“老鸟”在面对发展在职场上该如何选择后面的路程呢 - ？
绽莎长富： 对了就继续往下走,不对就换条路走

茂名市13293329738： 作为一个职场老人,有哪些可以给新人的建议 - ？
绽莎长富： 第一,要有解决问题的能力 很多职场问题的原因在于工作能力的不足,因业务能力不足而拖了大家的后腿,这是很多职场新人都可能会遇上的事情.解决这个问题的方法无他,唯有努力学习、提升自我.当你发现你的同事们工作效率远远高于自...

茂名市13293329738： 90年后如何让自己在职场上受到其他同事的欢迎 - ？
绽莎长富： 职场不分男女老幼,在效益型公司尤为突出,谁能为公司带来业绩就是精英.楼主提出的受到其他同事欢迎嘛,这个还是少得罪人,管好自己的本职工作是第一位的.休息的时候多和同事一起吃吃饭,聊聊天,互相了解.这样对以后在公司团队合作方面很有益处.希望能帮到你.