公司拖欠工资,员工可以直接离职吗
法律分析：可以，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定：
1、用人单位依法要承担民事责任；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任；劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
公司拖欠工资可以随时辞职吗
公司拖欠工资的话员工可以随时辞职，如果员工跟公司索要工资无果，对于公司的这种态度员工能做的最好是马上辞职。但是，在辞职之前要注意收集存在劳动关系的证据，这些证据在辞职之前是有大把的机会可以收集到的，辞职后要通过法律途径索要工资。一、公司拖欠工资可以随时辞职吗?可以的，拖欠工资已经违反了《...
公司拖欠工资员工可以直接法院起诉吗?
员工可以直接向法院起诉。公司应该在劳动者完成了相应的工作之后，按照劳动合同上面的内容给劳动者结清工资，如果是公司拖欠劳动者的工资，那么员工他可以直接向法院起诉，不过要准备好相关的证据，并且要写一份起诉状。 一、公司拖欠工资员工可以直接法院起诉吗?公司拖欠工资，可以直接向法院起诉。1、劳动监...
公司拖欠工资,员工可否去劳动局告公司?
法律分析：会。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。2、找劳动部门投诉。3、找劳动仲裁机构仲裁。4、找法院提起诉讼。扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付...
公司拖欠工资怎么办,员工能要求补偿吗?
1、单位有无故拖欠劳动者工资的行为，员工可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。2、企业有拖欠工资行为时，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院...
公司拖欠工资员工可以不上班吗
公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
公司拖欠员工工资应该有什么途径解决?
1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分...
拖欠工资职工是否随时可辞职
公司无故拖欠工资的这种行为员工当然可以随时辞职，因为这种做法已经严重侵犯到了员工的核心权益，但是员工最主要的目的是要到自己应得的工资，因此在正式辞职之前，就一定要注意收集一下公司拖欠工资的证据，以及其他能够证明存在劳动关系的重要证据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人...
公司拖欠工资怎么处理最有效?
1. 若公司拖欠工资，员工可通过向劳动部门投诉来解决问题。此方法的优点是，用人单位在接到劳动行政部门的处理通知后，通常会在压力下及时支付工资。这有助于员工在短时间内以较低成本解决工资拖欠问题。2. 根据法律规定，用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规，将受到警告并责令改正。若用人单位...
公司拖欠工资就是没钱怎么办?
公司以没钱为由拖欠工资，员工可以先跟公司协商，索要自己的工资，如果协商不成，可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁，还可以准备材料，去法院提起民事诉讼。 一、公司拖欠工资就是没钱怎么办?可以先与劳动者协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁...
公司拖欠工资员工离职可以赔偿吗
【法律分析】：可以。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金，只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金，即（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得...
弓杰畅泰： 1、可以.用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位.2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的.
溧阳市18632779316： 公司拖欠工资员工可以辞职吗 ？
弓杰畅泰： 公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系.而且不需要提前通知单位,因为法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面辞职.而且因此解除劳动合...
溧阳市18632779316： 公司拖欠工资是否可以随时离职 ？
弓杰畅泰： 一、可以的,拖欠工资已经违反了《劳动法》规定.二、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《劳动合...
溧阳市18632779316： 单位拖欠工资是否可以辞职 ？
弓杰畅泰： 1、法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期.2、如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯.这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的.建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益.
溧阳市18632779316： 单位拖欠工资可以辞职吗? ？
弓杰畅泰： 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.同时,原劳动部发布的《工资暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,既包括劳动合同中约定的工资数额,也包括依法在劳动合同中约定的工资和支付日期.公司未按照劳动合同约定支付劳动者工资的,构成对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯.在这种情况下,劳动者提出解除劳动合同符合法律规定.建议劳动者向当地劳动仲裁机构申请仲裁,以维护其权益.
溧阳市18632779316： 老板拖欠工资,可以直接离职吗 - ？
弓杰畅泰： 可以.劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
溧阳市18632779316： 可以以公司拖久工资为由马上解除劳动合同吗? - ？
弓杰畅泰： 1、虽然法律规定员工有提前30天通知合法辞职的权利,但并不否定合法辞职仍构成劳动合同的违约,企业因员工辞职遭受损失的,可以要求员工承担损失.但企业应申请劳动仲裁,不能自行扣这扣那.另外,由于劳合法既禁止违约金,又禁止收押金或担保,企业在实践中很难追回损失,所以企业通常只是吓唬一下,不会真采取行动. 2、假如员工因劳合法38条的企业严重过错而被迫辞职,那就当然不是违约,而是被企业的违法行为逼走,企业因此遭受损失纯属活该.“未及时足额支付报酬”是法定的被迫辞职理由,恭喜你.要注意,你没拿到社保卡不一定代表企业没给你办社保,如果真没办社保,那也是法定解除理由.
溧阳市18632779316： 现在的公司拖欠我工资.可以离职吗? - ？
弓杰畅泰： 特点是什么:拖欠工资举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:用人单位拖欠工资举例说明应用场景:辞职理由成了,走人.
溧阳市18632779316： 公司欠薪是否可以直接辞职 - ？
弓杰畅泰： 公司欠薪可以直接辞职并且要求经济补偿及发放拖欠的工资,如果单位拒绝,可以申请劳动仲裁
溧阳市18632779316： 公司长期拖欠员工工资,可以立即辞职走人吗 - ？
弓杰畅泰： 企业拖欠工资是违法的 劳动者可以向劳动部门举报 拿回自己应得的工资后 再考虑是否离职
