为什么00后辞老板

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为什么00后辞老板

为什么00后辞老板，随着社会历史进程的不断推进，现在在学习和工作的主体都已经是00后的天下。初入社会的00后很新鲜，对工作也更加随便，以下分享为什么00后辞老板？

为什么00后辞老板1

现在的00后们想法也是相当特立独行，看待事物都格外有着自己的判断和自己独到的见解。对于工作不能说是随心所欲，但可以说对于工作他们格外有自己的想法。

性格张扬的他们要是在工作上发现了一些不对劲的苗头时，他们就会迅速做出反应，选择离职。00后经常是“劳资不干了”，留下一封辞职信，信里面的内容也是千奇百怪。

00后辞职信“劳资不干了”走红

巧用表情包

这张辞职信上根本没有太多的内容，在纸上只是单纯地写上四个字翅膀硬了，上面还配有一个跑路的表情包。辞职信写得如此清新脱俗，没有丝毫的套路。这辞职信的风格，也是非常符合00后的性格了。

钱不到位篇

其实现在的00后非常清楚自己想要什么，对于工资方面也是有着自己的要求。这张辞职信上依旧是一个表情包，但表情包上带有你这点钱，我很难帮你办事的文字。一看就知道是因为工资不符合期待选择离职，并没有选择跟老板进行沟通。

怒火中烧篇

在工作当中，相信大家都会遇到一些令人很崩溃生气的时候，作为职场老手可能就选择忍，没有什么是一根烟解决不了的事情。

但是对于00后来说，他们会觉得不被认可，自己的尊严和价值没有被体现还不如辞职。于是用一张掀桌子的表情包，加上“劳资不干了”的话语，表示自己对于工作的抗议。

疯狂吐槽篇

职场人士都说，钱和自由老板肯定是要给一个。但在现实生活当中，很有可能这两者大家都没有享受到。00后对于这种情况，则是快速打开word，写下既没有时间，也没有钱，我身体还要被加班搞坏？辞职！

内涵老板篇

这张离职申请看似中规中矩，但是细看一下内容，胃不大好，不能消化领导给画的饼。所以可以看得出来，这其实是在内涵老板，同时也表达出了自己对于领导不能给出实际的奖励，天天就口头给大家做规划。

这些00后的辞职信一炮走红，对于这些任性万分的离职理由，网友：惹不起。当老板们看到“00后辞职信”时，老板立马批准。为什么现在年轻人的离职率居高不下？或许是出于“代沟”、追求不同，不管出于何种目的，存在即合理。

为什么企业留不住00后？

1、个人成长速度和薪资不匹配

要衡量一个人是否是个人才，首先就要看这个人才拿多少工资。虽然工资不能完全代表能力，但确实能力的一种表现。

很多时候年轻人具有较高的工作效率，也有着不错的拼劲，但是所有自己的努力在看到老板给的较少工资之后，就会失去动力。

2、与领导者相处不顺利

其实00后自我意识极强，而作为领导者，很多都有着较强的等级观念，对于这种情况，00后们也是会感觉自我意识被压制。

如果不能和领导好好相处，那么00后们则会选择离职，既然工作不开心，那就换领导。

工作中，能力配不上野心时该如何调整？

1、对自己要有清晰的认知和定位

其实每个人职场人士都要对自己有着较强的自我认知，不要过分地抬高自己，也不要过分地去看低自己。

只有正确认识到自己的实际能力，才能更好的对个人成长作出规划。一切要从实际出发，不要与他人盲目进行比较。

2、不断学习成长

在工作当中，能力配不上野心是常有的事情。所以职场人士更应该不断学习成长，通过去提升自己的内在能力，对自己的职业生涯道路做详细规划。这样个人才能得到更好的成长，能力才能配得上野心。

总结

对于工作其实并不可能一直一帆风顺，可能更多的是一地鸡毛。对于工作不管是哪个年龄层的人，都要抱有认真工作的心态，也要不断努力提升个人综合素质。

为什么00后辞老板2

00后频繁离职的背后是什么原因？

你知道吗？90后已经开始步入三十岁了，00后也已经大学毕业开始出来工作了。初入社会的00后很新鲜，对工作也更加随便，很多00后工作并不是为了赚钱。

因为他们家里大多数都有矿，比起工作，他们更希望的是要实现人生的自由，所以他们辞职就像儿时的恋爱一样，那是说分就分，丝毫不留恋，辞职也是绝不留恋。

00后辞职的理由很多：什么同事不合，什么领导太嚣张，什么上班太早等一些很正常的原因。

他们的`辞职书也不是像以前那么的规矩，他们写的辞职书五花八门，样样不同，各具特色，领导看了直接气晕在厕所。

网友看了直呼内行，不少网友评论说，00后也太有特色了。网友发出一张00后辞职书的图片，不料网友都转发给身边朋友看，网友看完都说这个辞职申请写的很有特色，而且还带有打工人的创意。

不少网友觉得这样的辞职书感觉特别嚣张，并且十分有创意，但是又转念一想，这肯定是搞笑的自媒体人做出来的吧，现实这样做肯定会被“封杀”把。

00后的打工人做过一个动画，上边写着：尊敬的领导，再见了！左下方设置了允许的选择项，右下方是一个狗头的图样，并配词：真让人头大。

如此的离职申请还是头一次见，对比起九零后，也只能说00后才华横溢又任性了。也有00后透露，辞职是由于：肠胃不好，消化不了了上级领导画的饼。

00后看上去十分实际，但实际上是含有猖狂及不削的原因辞职。

00后或许年轻随意，因此 辞职尤其痛快，可是90后和80后就不太一样了，许多都早已成家立业，要赚钱养家的打工人怎能随便辞职。

如今的80后基本上早已成为了家中立柱，承担的住房贷款，车辆贷款，小孩的学杂费，因此 即便工作方面碰到困难，也不敢随便说辞职，考虑到经济负担。

大部分人即便受到委屈也是只敢与同事埋怨一两句，最后也会忍下来。

90后作为现阶段当今社会的骨干力量，尽管总是不被看好，更加是骄纵代表的人群，但是相较于00后也早已收敛许多，尽管不会习惯性骄纵辞职，但在职场上也是有一说一，办事独挡一面，许多人还是羡慕这种工作的潇洒。

说起00后请假理由形形色色，90后请假大部分都是由于生病问题，可是80后请假那真的是逼于无奈，基本上都是家中出事了才会请假。有句话说：“有时间死没时间请假”。这表明这三个不同时代的人，对待工作是什么样的态度，00后的经常请假和辞职，难道说是梁静茹给的勇气吗？

00后为何能够有底气辞职？

一、遭受父母的影响

00后的父母基本上全是80后，大多全是独生子，在家中是掌上明珠，自小没有怎么吃过苦，哪里懂得挣钱的艰辛。父母基本上都有见识，也自小重视00后的教育，对待子女早已不再向老一代的那一套传统教育，因此 00后的成长相对而言更加洒脱。

二、家里“不差钱”

00后基本上家中经济条件很好，这儿指的“不差钱”并不是真的不需要钱，并且00后再也不需要像之前的旧时代必须通过劳动者解决温饱问题，每个家中只要彼此父母有稳定的工作，基本上全是有房有车的中产家庭，00后基本上只要管好自己就可以，没有经济压力自然而然就不用担忧没有工作的问题，辞职也是无拘无束。

三、科技进步

00后正处在网络时代，所接收到的消息基本上全是触手可得，因此 从一出世就逐渐见识不一样的东西，眼界宽了自然而然对平常发生的事情不会大惊小怪，辞职对00后而言更加是不值得一提的小事情，因此 00后的嚣张也不是没有原因的。

总结：

尽管目前很多的育儿观念，全是提倡开放式教育，让孩子解放天性，可是过度随意并没有好事。“没有规矩，不成方圆”，自由能够锻炼孩子的独立能力，但是有要有家长的底线和原则，掌握好随意的度，除开让孩子随意，也是有适度教育孩子。

为什么00后辞老板3

我们来分别聊聊各个年龄段离职的原因：

一、60后： 什么是离职？

60后在中国是一群特殊的群体，无法淡去的时代背景，让这个群体的年轻人 的命运和国家的命运紧紧绑定在一起，所以这个年龄段的人特别能吃苦，也有特殊的人生经历。

在他们的观念里，没有“离职”，只有“奉献”，这点上似乎说得通。

真要算下来，60后的年纪应该已经快临近退休或者退休了，也谈不到离职的说法。

二、70后： 为什么要离职？

70后一直有着黄金一代的说法，正因为他们经历了中国特有的改革开放时代变迁，经历过物质和精神层面的双重洗礼，在这样特殊的时代背景中，塑造了 果敢坚韧却又敢于打破常规的一代人。当然，时代也给了他们无限的机会也赋予了沉重的使命。

70后目前是社会的中坚力量，许多人在关键岗位上正发挥着重要的作用，在他们看来，离职可能不仅仅关乎自己的前途，更有家庭和社会责任在肩上，所以他们的考虑往往更加成熟和慎重。

三、80后： 收入更高我就离职。

80后的这代人常常被称为最复杂的一代。由于特殊的时代进程，80后分化出了第一批“富二代”、“农二代”，虽然80后伴随改革开放同行，改变了自己的人生，一直改不掉作为独生子女的孤独和任性。

80后犹记得两次大的金融危机，一次是少年，一次是青年，经历过两次大型股灾，时代让他们成为经济压力最大的一代人，是资产膨胀后的接盘侠。

正因此，80后现在正是上有老下有小的状态。在拼命挣钱的时候，当然是哪里收入高就去哪里了。离职的原因很大程度上看收入的多少。

但也有网友一针见血指出，80后恐怕现在越来越多被裁员了……

四、90后： 领导骂我就离职。

90后出生在物资丰饶，科技进步的时代，成长的日子里每一天都日新月异。

更重要的是，90后是互联网时代的原住民。在信息大爆炸的环境下，90后一代成长起来的自我意识感会非常强烈。

当然，90后追求自我的意识，很大程度上也是基于没有太大压力。很多网友评论也谈到，图中的这个90后应该是没有结婚生子的90后。

也有网友哭着说， 90后的我活成了70后的样子。

五、95后： 感觉不爽就离职。

95后相较于90后则更加年轻，更多是独生子女，能出来工作，很多95后，身后有父母家人在呵护。工作上觉得不开心不爽，就去再换工作。工作只是锻炼，不再是因为收入。

六、00后： 领导不听话我就离职。

对于00后的说法，显然是调侃大于实际，将年青一代自我为中心的思维进一步往夸大了说。现实中，大批的00后可能还没有到上班的年纪。

而在老板眼中，不管是几几后，等到了上有老下有小，还有房贷车贷要还的时候，想怎么骂就怎么骂。

张爱玲说：你年轻吗？不要紧，过两年就老了。

归根接地，每段时间网络上都有类似这样调侃的段子，其实说白了，不过是不同年龄的人生阶段而已，或许15年后的00后也会变成“收入更高我就离职”。

更多的，也是网友期望能从员工的个人感受出发，期望能实现企业的倒逼机制。

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