事业单位职工判刑必须开除吗

事业单位人员判刑会开除吗~

事业单位人员被判刑后不一定都开除公职，要看具体情况。缓刑期间的可以不开除，如果是长期服刑，就要解除关系了。
同时，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

法律依据：
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

不是必须，是可以开除，无补偿，开除与否取决于单位，因为过错在于劳动者。国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的，可以解除合同。法律分析事业单位的职工被判刑，该事业单位可以与其解除劳动合同，或者开除处理。 凡事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓的，如本人与单位已经签订聘用合同的，判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同，可以予以解聘。 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。职工判刑单位的处理是：1.国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。2.受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。法律依据《中华人民共和国公务员法》 第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。第三十二条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律分析：事业单位人员被判刑后不一定都开除公职，要看具体情况。缓刑期间的可以不开除，如果是长期服刑，就要解除关系了。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

---

三水区13096413208： 事业单位职工判缓刑要开除吗 ？
赫泉欣诺： 事业单位职工判缓刑不会被开除,但是如果是行政机关任命的事业单位工作人员,会被开除.被判处缓刑事业单位的工作人员,给予降低岗位等级或者撤职以上处分.根据《刑法》第二十二条的规定,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分.其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分.行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分.法律依据《刑法》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分.其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分.行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分.

三水区13096413208： 事业单位被判处缓刑是否开除 ？
赫泉欣诺： 事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定,法律并没有规定必须开除公职.《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚...

三水区13096413208： 事业单位员工被判刑事业单位员工,被判刑单位是否应该做出开除公职 ？
赫泉欣诺： 事业单位的职工,看其身份. 如果是公务员或者比照公务员的身份,则依据为《行政机关公务员处分条例》. 《条例》第十七条规定: 违法违纪的行政机关公务员在行政...

三水区13096413208： 事业单位工作人员被判处有期徒刑后,是否自动开除公职 - ？
赫泉欣诺： 一般来说,劳动合同或其他聘用合同均会有类似条款,对于被判处刑罚的都会解除劳动合同或被开除公职.

三水区13096413208： 事业单位工作人员被判处有期徒刑(实刑)是否开除公职 - ？
赫泉欣诺： 2012年9月1日后,被判处有期徒刑的必须开除公职. 依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分.其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分.行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分.

三水区13096413208： 事业编因刑事责任被判实刑,一定开除公职吗?要是开除公职,判决书上会写吗? - ？
赫泉欣诺： 一、总结一:非行政机关任命的事业单位工作人员(醉驾不开除,交通肇事罪不一定.) 1、判处拘役、管制的可以不开除. 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级...

三水区13096413208： 公职人员被判刑都要开除吗? - ？
赫泉欣诺： 您好,一般都会开除;公职人员入职本身就要提供无犯罪记录证明,进行背景调查,不区分故意犯罪或过失犯罪

三水区13096413208： 人社部法规司事业单位工人.有期徒刑缓刑交通过失罪必须开除吗? - ？
赫泉欣诺： 事业单位工人,也是事业单位工作人员,缓刑也是有期徒刑,根据人力资源社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定,事业单位工作人员被判处有期徒刑缓刑的,应予开除.人力资源社会保障部、监察部 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分.其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分.行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分

三水区13096413208： 事业单位人员因经济问题被判缓刑的,必须开除公职吗,(自收自支事业单位),急求权威人士答复! - ？
赫泉欣诺： 事业单位人员被判刑后不一定都开除公职,按照劳动法的规定,是可以而不是必须开除公职.要看具体情况的,缓刑期间的不开除的可以, 如果是长期服刑,解除关系应当比较合适的.第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.

三水区13096413208： 根据事业单位工作人员处分暂行规定,一旦被判刑了,无论是否缓刑,都会被开除. - ？
赫泉欣诺： 事业单位的工作人员,涉嫌刑事犯罪的,应依法追究刑事责任.被处有期徒刑以上的(含缓刑),给予开除处分.被处拘役或者管制的,则可以不开除.法律链接:《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分.其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分.行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分.