事业单位专业技术人员有机会提拔到管理岗位,应该如何选择?
总的来说,管理岗不好混,没有一定的实力和人脉优势, 想出头很难。基于这一点,从长远来看,如果不是非常有必要,小公一般不建议从专技岗人员转管理岗,哪怕是提了一级。当然,从专技岗转管理岗,也不是想转就能转的,它需具备一些条件,大致如下:
1、担任五级管理岗位领导职务 ,一般需担任正高专业技术职务或者两年以上副高专业技术职务;
2、担任六级管理岗位领导职务 ,一般需担任副高以上专业技术职务或者五年以上中级专业技术职务;
3、担任七级管理岗位领导职务, 一般需担任副高以上专业技术职务或者两年以上中级专业技术职务;
4、担任八级以下管理岗位领导职务 ,一般需担任中级以上专业技术职务或者两年以上十一级专业技术职务、三年以上十二级专业技术职务。
希望能帮到你!
事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗, 工勤岗是三类岗位中最差的 ,而对于管理岗和专技岗如何选择,我们可以来对比一下。
管理岗分为一到十级 ,分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
正常情况下,管理岗试用期结束后转正定级,可以定为管理九级。而因为事业单位管理岗职员等级晋升制度还未实行, 如果想要晋升到八级,就需要被组织器重,得到提拔 。对于基层单位的管理岗人员,单位级别太低,因此大多数人一辈子都是在管理九级,无法获得晋升。
而专业技术岗分为十三个等级 ,其中1-7级为高级,8-10级为中级,11-13级为初级,其中高级岗位的工资待遇和处级相当,中级岗位的工资待遇和科级相当。
专业技术岗的晋升主要是依靠职称评聘,而对于一个单位来说,职称职数肯定是比领导的职数更多的,因此职称评聘相对于提拔会更容易一些, 所以大多数没有背景关系的人都愿意选择专业技术岗。 虽然没有政治待遇,但是至少工资收入能够有所增加。
所以对于普通职工岗位,专技岗会优于管理岗!
而对于题主来说,既然是被提拔到管理岗位,应该是 管理岗8级或以上 了,在单位至少是个领导而不再是普通职工了。那么 不管现在职称聘用情况如何,小雷都建议题主可以选择管理岗位 。
如果在专技岗已经聘用到中高级职称,那么转岗后虽然 短期内可能工资会有所下 降,但是既然 当了领导,就有一定的权力了,同时也能够享受到一些特权。
我国的事业单位实行的是岗位设置,聘用在哪一类岗位就领取相应岗位的工资, 但是还有一种特殊情况,叫做“双肩挑” 。也就是针对事业单位管理岗位的领导,可以聘用在管理岗位,但是同时领取的是专技岗位的工资,也就是如果题主有中高级职称,是有可能可以按照相应职称级别领取工资的。不过,这点不同地方政策不同,需要和当地人社部门了解清楚。
同时当上了领导,对于未来职称评聘方面肯定也有一定优势,并且还有一定希望转为行政编制, 因此从长远看来,选择管理岗的领导岗位是更不错的!
事业单位专业技术人员当然可以提拔到管理岗位了,提拔管理八级岗位的大部分都是专业技术人员。
事业单位管理岗位和专业技术岗位之间是可以相互转任的,但是转任管理岗位需要满足相应的任职年限,转任专业技术岗位需要取得相应的职称聘任资格。
管理岗位晋升主要是对年限的限制,管理九级任职满三年就可以晋升管理八级,管理八级任职满二年就可以晋升管理七级,管理七级任职满三年就可以晋升管理六级,管理六级任职满二年可以晋升管理管理五级。专业技术人员想要转任管理岗位,也需要有相应的任职年限,不能越级晋升,并且大部分任职都必须从管理八级开始。比如,专业技术十二级可以晋升管理八级,但是不能直接晋升管理七级,专业技术十级转任管理岗位也只能转任管理八级,再从八级岗位上一步一步晋升。
专业技术岗位任职主要是受聘任资格的限制,一般刚参加工作都定为专业技术十三级,取得初级职称后可以聘用到专业技术十二级,取得中级职称后可以聘用到专业技术十级。管理岗位转任专业技术岗位就必须有相应的资格,否则就不能聘用职称。
总之,专业技术岗位和管理岗位之间是可以相互转任的,不过需要满足相应的条件。 欢迎关注中省直遴选,有问题欢迎随时交流!
事业单位按岗位划分,分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类,其中管理岗位和专业技术岗位为干部身份,工勤岗位为工人身份。三个岗位都使用的是事业编制,相互之间转换,只存在身份上的差别,和岗位上的差别,不存在混编的问题。随着干部工人身份差别的消失,事业单位之间的岗位转换,将是事业人员管理的常态。管理岗位和专业技术人员之间可以自由转任,专业技术级别和管理人员级别也存在对应关系,而工勤岗位的工人,也可以通过竞聘,在管理岗位和专业技术岗位任职,享受岗位对应的干部身份。
专业技术人员转管理岗位,如果是转管理八级,只要实习期满工作一年后,就可以提拔任用,对专业技术职称级别不做要求。管理八级对应公务员的副科级干部,其晋升由组织部考察任用,一般只做工龄上的基础要求。管理七级对应公务员正科级待遇,如果是专业技术人员直接转任管理七级以上干部,属于超擢提拔,不仅对个人工龄有要求,还会专业技术职称级别会有要求。按照事业单位管理人员暂行规定要求: 担任七级管理岗位领导职务,也就是相当于公务员正科级职务,一般需担任副高以上专业技术职务或者两年以上中级专业技术职务; 担任六级管理岗位领导职务,也就是相当于副处级职务,一般需担任副高以上专业技术职务或者中级专业技术职务 五年以上 ; 担任五级管理岗位领导职务,也就是相当于公务员正处级职务,一般需担任正高专业技术职务或者两年以上副高专业技术职务。
专业技术人员转管理岗位后,按规定可以继续执行职称工资待遇,即“双肩挑”人员,在管理岗位执行职称工资。在专业技术类事业单位中,“双肩挑”人员比例,不得超过管理岗位班子成员的三分之一。也就是说,如果事业单位有三个班子成员,即一正两副,可以有一个实行职称待遇,无论是正职,或者是副职,均可享受职称待遇,但只能有一个。如果已经有班子成员享受职称待遇,后任职的专业技术人员执行工资待遇,超出了三分之一的规定,则后任职人员不得执行职称待遇。
就平均幅度来讲,职称工资是事业人员工资中最高的,中级职称工资收入相当于管理七级工资,高级职称待遇相当于管理五级待遇。对于专业技术人员来讲,如果转任管理岗位,工资收入一般都会下降。职称待遇的晋升比例,还远远大于高级别管理岗位的职级比例,晋升高级别职称的机率,也远远大于晋升管理六级以上高级别管理职务的机率。因此,从工资收入角度或者是晋升机会来讲,专业技术人员转管理岗位,个人是会受到影响的,需要谨慎考虑。
由于受工资收入和晋升机率影响,专业技术人员转管理岗位,一般常见于三种状态:
1、转管理岗位,成为“双肩挑”人员,继续执行职称待遇,个人不受任何影响。或者个人综合能力强,更适合于管理岗位发展。
2、转参公单位,获得参公公务员身份,可以享受职级并行和提前退休等待遇,也可以在党政机关任职,向公务员岗位方向发展。
3、国企央企或者生产经营类事业单位人员,改变工作岗位或者发展环境,转管理岗位。
专业技术人员更适合于职称级别发展,专业的人做专业的事,职务职责、职称发展等都是相匹配的。在管理岗位工作,工作重心会发生转移,很有可能会逐渐放弃专业技术发展,个人的发展道路也会发生彻底性改变。是否需要转管理岗位,要慎重考虑,谨慎作出决定,对 社会 、对事业、对个人负责。
【乐在职场】分析问题:题主说到的提拔有两种情况,一是指提拔到事业中层非领导岗位,二是指提拔到科级领导岗位。 如果是提拔到中层就没有意义了,如果提拔到科级领导岗位,就要根据你目前的个人的年龄,以及转岗后的具体情况实际来分析,下面我从专业技术岗和管理岗的工薪对比,转岗后的情况两个方面来分析一下。 一、事业单位技术职称管理岗和专业技术岗的情况
事业单位分为管理岗、专业技术岗位和工勤岗位,其中管理岗一共对应10级。可见附图,管理岗的晋升主要是通过任职提拔。
专业技术岗位分为13级,其中1~7级为高级技术岗位,8~10级为中级技术岗位,11~13级为初级技术岗位,专业技术岗位的晋升主要是通过职称评聘来完成。
二、转岗后的情况
(一)现有专业技术职称决定你是否转岗
事业单位专业技术人员转管理岗, 从初级职称到管理岗八级就属于提拔。如果是从中级职称转到管理岗八级相当于是平调 。 这时,就要把两边的单位进行衡量。
如果保持现有中级职称,评副高的机会比较大,就没有必要过去,因为管理岗八级晋升七管理岗7级(相当于副高)的难度是很大的。
管理岗7级=专业技术职称副高级=公务员的副县级级别。
(二)年轻任领导干部可以转岗,超过45岁以上建议不考虑转岗,提拔的可能性也不大。
因为 管理岗的晋升主要以提拔为主,年龄是资本, 如确实你很能干,加上有些特殊的原因能够让你在管理岗的工作岗位上,尽快提拔发挥更好的作用,那么你可以考虑转到管理岗来做领导干部,但如果是转到管理岗晋升空间小,要再权衡。
如果 四十多岁了,就不要考虑了 ,即便转成管理岗提拔也没有希望。专业技术岗工资随职称提高而提高,管理岗随职务提高而提高,转岗了工资提升反而慢了。
总结:如果没有特别特殊的情况,如果年轻或者专技岗10级(相当于副科)以下建议你转,年龄大了,快评副高了,就保留专业技术岗担任领导,不走管理岗。 点击右上角关注@乐在职场,每天送你职场干货,解惑职场烦恼。更有惊喜大礼包等着你!
先给你讲讲我的故事,再给你提供建议。
我就是很典型的例子
本来是单位的专业骨干,后来提拔为单位的分管业务的副职。但是,什么都感觉别人做不好,不如自己,所以,一切都是自己来。累死。
后来,也是由于技术业务能力突出,组织部门培养为单位一把手,就交流到其它单位,到了一个上级党政部门的办公室任主任。这个岗位,是一个很能锻炼人的组织协调和领导力的部门,但是,我很不善于这方面的工作,也不善于人际关系,更不会与领导相处的各各种权谋之术,每每挨领导骂,自己也受不了。每天想的还是原单位的业务工作。后来,又换一个岗位,到一个无实权的单位任一把手。当一把手一年,转正后,就病倒了。向组织部门提出,实在不想当领导了,回单位做业务。组织部门一看病历,知道也不能难为了我,就放我回原单位,退居二线。现在是闲职。
给你的建议
1.你如果年轻,为人活跃,有过参与或主持各种活动的经验,也就是说,有一定的组织能力、沟通协调能力和领导能力,建议可以到管理岗位。
2.如果你是年纪较大,而且以专业技术为主,不太喜欢群体活动,喜欢静处。而且,你专业能力强。建议你还是继续保持在专业技术岗位上。
我的教育极为深刻。管理岗位表现看是风风光光,其实是窝窝囊囊。愿您吸取教训,做好人生选择。
本人长期从事体制内人事工作,对于这个问题, 我觉得专业技术岗位是否转岗到管理岗位,首先要考虑单位架构问题,也就是单位的级别高低。
事业单位实行岗位管理,主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。满足一定条件,三种岗位之间可以相互转聘。
管理岗位受单位级别限制最大。 一般来说事业单位都是各市各县直属局的下设单位,级别比较低。地市的事业单位大部分是正科级单位,县级事业单位大部分是副科级单位。 也就是说,在市级事业单位一把手也就是正科,七级职员;在县级事业单位一把手大部分都是副科级,八级职员。所以说,在级别越低的事业单位,管理岗晋升相当困难,很多人一辈子都是九级职员。而专业技术岗位要有优势的多,市县的事业单位一般都会设置副高级专业技术岗位,而副高级岗位对应的待遇就是副处级的待遇,可见,在级别比较低的事业单位,走专业技术路线要划算得多。
关于题主说的有机会提拔到管理岗位任职,我 猜测应该是提拔到事业单位任领导职务 。这个就要认真分析了。
1.如果是正处级以上事业单位。这种提拔到管理岗位应该就是任副处级领导,肯定也是单位的班子成员。这种情况,我觉得应该转岗,毕竟走上领导岗位,绩效等方面也会向领导倾斜,待遇各方面都会得到提升。
2.如果是科级以下事业单位。这种情况下就要好好衡量一下了。当前题主若已经是副高级岗位,转岗到管理岗可能待遇会降低,所以要结合单位实际情况决定。题主若只是专业技术中级以下岗位,转岗应该还是很值得的,毕竟被提拔到领导岗位对以后发展比较有帮助。
以上就是我对这个问题的分析解答,因为题主没有描述清楚具体情况,这里只能给与一个粗略的建议, 总之转岗需谨慎 。
我很想回答这个问题,好奇,问这个问题的人到底在没在事业单位工作过?只听过管理岗想去技术岗,没听过技术岗想去管理岗。去了肯定是脑子秀逗了,管理岗是事业单位最尴尬的存在,永远的二等公民,有时还不如单位工勤,而技术岗不是待遇好前途好,走职称…………
分情况咯。如果你是初级岗,有机会去八级管理岗,那当然去啊,还寻思什么?总之得看收入,当然有的人想走仕途的管理岗机会大一点
事业单位有部分有的专业性很强(学校、医院),应该把重点放在一线专业岗位,而不是行政管理岗位。现在有一个怪现象,就是事业单位行政化,特别重视行管岗位,提拔任用的人员比较多,管理部门设置也比较多,出现尾大不掉、头重脚轻的局面,严重浪费人力资源,脱离主题方向。
事业单位工作人员与专业技术人员有什么区别
事业单位工作人员与专业技术人员区别在于:定义不同、其设置不同、基本工作内容不同。1、定义不同:事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期,需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作...
专业技术人员是指什么
专业技术人员是指依照国家人才法律法规,经过国家人事部门全国统考合格,并经国家主管部委注册备案,颁发注册执业证书,在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技术管理工作,在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后考取了国家执行资格并具有专业技术执业证书的人员。专业技...
事业单位退休时身份为管理人员与专业技术人员区别
事业单位退休时身份为管理人员与专业技术人员区别您好,亲、两者各有千秋,难分伯仲。专业技术类岗位主要是从事技术性工作,比如会计、经济、造价等。平时的工作是以技术性服务为主,完成好本职工作。实行专业技术职称序列,共分为13个等级。管理类岗主要是承担领导职责,或者负有行政管理任务的工作岗位。在...
事业单位专业技术人员和管理人员及技术工人的区别?
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什么叫专业技术人员
专业技术人员,指依照国家人才法律法规,经过国家人事部门全国统考合格,并经国家主管部委注册备案,颁发注册执业证书的人员。在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技术管理工作,在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后考取了国家执行资格并具有专业技术执业证书的人员。
支持和鼓励事业单位选派什么到企业工作或者参与项目合作
鼓励事业单位人员创业政策具体如下:1、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作;2、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业;3、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业;4、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。专业技术职务任职资格具体如下:1、遵循法律、法规,...
专业技术人员和技能人员有什么区别
在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技术管理工作,在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后考取了国家执行资格并具有专业技术执业证书的人员。二、分类不同:1、技能人员 (1)职业技能:氧焊、钣金、车工、钳工、汽车驾驶等对机器设备的操作,厨师、珠算、点钞、...
事业单位职称级别一览表
事业单位岗位的具体划分,通常划分成三种类别,分别是:管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。1.管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级,通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、...
事业单位专业技术岗怎么分级,又怎么升级?
我是人社局事业单位人社管理科工作人员,从事事业单位岗位设置和聘任、公开招聘等工作。事业单位专业技术岗位分为一至十三级。一至四级是正高,五至七级是副高,八至十级是中级,十一到十三级是初级。根据岗位设置有关政策,一般情况下,初级、中级晋升的内部等级晋升是2年一晋升,副高级是3年一晋升。副高晋升正高需要重...
事业单位工人身份有专业技术职称的女退休年龄是多大?
事业单位工人身份有专业技术职称的女性年满五十周岁就可以退休。专业技术人员,根据工作需要也可以在55周岁退休,关键取决于单位的选择和当事人对自己的定位。法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)...
函窦清开: 专业技术岗可以转成管理岗.所谓管理岗就是从事管理工作的.一般来讲,单位会对管理岗位的人员的管理技能有要求,因此,就看你是否适合作管理,或者说单位是否愿意让你从事管理工作.应该说,专业技术岗位的单于要高一些(同级别的话).在专业技术岗位的年限不能计入管理岗位工作年限,这是分开算的,按实际计算的.
黑水县18264833142: 事业单位的专业技术岗可以转管理岗吗 - ?
函窦清开: 可以呀,但要领导同意给你转,而且你还要有一定的管理能力和协调能力,技术和管理是两个概念的
黑水县18264833142: 事业单位专业技术岗,已取得中级资格但未聘任,可以竞聘管理岗科级职? ?
函窦清开: 事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗,三种岗位之间是可以相互转换的,因此从专技岗转到管理岗也是可以的,但能否竞聘管理岗的科级职务就不一定了.竞聘上岗方案...
黑水县18264833142: 非参公事业单位专业技术人员能通过什么途径转变为管理人员身份?
函窦清开: 只要你在编,理论上优先从本单位在编人员提拔.你的意思想从技术转为管理,首先看看你的档案是否干部身份,如果工人身份,就不行了.如果干部身份的技术员可以争取,争取的方式有很多,有的单位直接由内部考核来提拔 没有的话看自己的活动能力了.这个不用说那么明白你也懂,呵呵
黑水县18264833142: 非参公事业单位专业技术人员能通过什么途径转变为管理人员身份 - ?
函窦清开: 聘任到管理岗位(转岗转序列) 事业单位实行岗位设置,推行聘用制后,不管是管理岗位、专技岗位、工勤技能岗位都有履行聘任手续.如果符合条件可以由专技岗位聘任到管理岗位工作.
黑水县18264833142: 专业技术岗位设置比例 - 岗位设置专技岗比例 ?
函窦清开: 1. 岗位设置专技岗比例按照所在事业单位的编制数计算,副高级工程师及以上20%,工程师50%,助理工程师及以下30%.2. 岗位设置专技岗比例怎么算.1取得相应的职称...
黑水县18264833142: 事业单位专技人员怎样转为干部身份 - ?
函窦清开: 事业单位专业技术人员本身就是干部身份;如果想升级行政职务,可以通过岗位竞聘,也能够通过正常组织任命
黑水县18264833142: 我到事业单位刚被聘为专业技术人员的员级,请问以后能聘为管理人员吗? - ?
函窦清开: 我认为你现在不是干部身份,以后能不能聘为管理人员要看你能不能提干.
黑水县18264833142: 硕士学位在事业单位里 可以晋升吗? - ?
函窦清开: 可以正常晋升.事业单位有管理岗,也有专业技术岗.管理岗位是由组织任命的,一般进单位在管理岗为管理九级(既科员级别),副科为管理八级、正科为管理七级……专业技术岗则是根据取得职称和相应岗位是否有空缺岗位而定,如果你在单位是专业技术岗,则定在专业技术十一级(初级),想聘到中级或高级,必须经过评审取得相应职称或者考取相应职称.
黑水县18264833142: 事业单位人员允许提拔为行政科级干部吗 - ?
函窦清开: 不可以,行政科级干部属于公务员.事业单位与公务员是不同的岗位