计提本月工资的会计分录
计提工资分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
应付职工薪酬主要包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（2）职工福利费。
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
（4）住房公积金。
（5）工会经费和职工教育经费。
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬的相关账务处理：
（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：
借：管理费用－工资
销售费用－工资
制造费用－工资
贷：应付职工薪酬－工资
按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则：
1、计提短期投资跌价准备
是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益 。
2、计提存货跌价准备
是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。
3、计提减值准备
是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。
计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：
借：管理费用－工资
销售费用－工资
制造费用－工资
贷：应付职工薪酬－工资
按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则：
1、计提短期投资跌价准备
是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益 。
2、计提存货跌价准备
是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。
3、计提减值准备
是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。
计提本月工资怎么做账务处理?
计提本月工资怎么做会计分录?计提本月职工工资，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为:借:管理费用-工资;销售费用-工资;制造费用-工资;贷:应付职工薪酬-工资。劳务工资是指劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬。按取得工资的形式可分为计件工资和计时工资;按劳务价值的观点可...
计提本月职工工资属于会计交易吗?
计提本月工资怎么写会计分录？企业在生产经营过程中应当按时计提并发放员工工资，一般通过应付职工薪酬科目核算，相关的账务处理怎么做？计提本月工资的会计分录 借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在...
计提本月工资、福利费、工会经费、职工教育经费。帮忙做一下会计分录...
条件不够看是哪个部门 如果是生产工人就借:生产成本 如果是厂部管理人员借:管理费用 如果是车间管理人员借:制造费用 如果是在建工程人员借:在建工程 如果是专利产品人员借:研发支出 都是贷:应付职工薪酬-职工福利费
计提本月工资的账务处理是什么?
通常情况下，企业在计提员工工资的时候往往都是根据其不同的部门计入对应的会计科目进行核算的，那么计提本月工资的账务处理该怎么做？计提本月职工工资的会计处理 借：管理费用——工资 销售费用——工资 制造费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资...
每月计提工资和社保费的会计分录怎么做?
每月计提工资和社保费的会计分录1、企业在分配员工的工资时：借：管理费用／销售费用贷：应付职工薪酬——工资2、企业计提企业部分的社保时：借：管理费用／销售费用贷：应付职工薪酬——社保3、企业在次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保应交税费——应交个人所得税库存...
计提工资和发放工资的会计分录
会计人员处理工资的账务时，一般需先计提工资，发放的工资可通过应付职工薪酬科目核算。那么计提和发放工资的会计分录该怎么做？计提和发放工资如何做会计分录？计提工资、社保时：借：生产成本-工资制造费用-工资管理费用-工资销售费用-工资生产成本-住房公积金制造费用-住房公积金管理费用-住房公积金销售费用-...
怎么分配职工薪酬会计分录(1)分配本月应
本月计提工资作分录 借：生产成本—其本生产成本—工资（A产品）借：生产成本—其本生产成本—工资（B产品）借：生产成本—其本生产成本—工资（C产品）借：生产成本—其本生产成本—工资（D产品）借：生产成本—其本生产成本—工资（E产品）借：制造费用—辅助费用—工资 借：管理费用—工资 借：...
结算本月应付职工薪酬应该如何做会计分录
情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。分配本月工资费用会计分录分配工资费用时,首先确定工资费用的分配对象,其次要分清生产工人的工资是直接计人费用还是...
本月工资计提和结转会计分录
这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。计提工资时的会计分录：1、计提工资 借：××费用（管理\/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 2、计提社保（企业部分）借...
计提工资会计分录该怎么做?
1、计提工资会计分录的处理：（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：借：生产成本 贷：应付职工薪酬 （2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：借：制造费用 贷：应付职工薪酬 （3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 （4）对于...
说晏醒脾： 根据企业会计制度,相关会计分录如下:(方括号内为你题中数字)1.计提工资: 借:生产成本(生产工人工资) 借:制造费用(生产车间人员工资) 借:营业费用(销售机构人员工资) 借:管理费用(行政职能部门人员工资)[50 000...
桑日县19412062273： 计提本月工资分录 - ？
说晏醒脾： 计提本月工资时借:营业费用(工资) 2000贷:应付职工薪酬 2000发放上月工资时借:应付职工薪酬 2000贷:现金 2000工资结转看什么情况,如果是工业企业,工人的工资就要转到生产成本里,工资入管理费用或营业费用不用结转.
桑日县19412062273： 计提本月职工工资2900怎么做会计分录? - ？
说晏醒脾： 计提本月职工工资2900,应作分录: 借:生产成本(制造费用,管理费用,销售费用等科目)2900(根据职工所属部门确定具体科目) 贷:应付职工薪酬 2900 “应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.
桑日县19412062273： 计提工资会计分录 - ？
说晏醒脾： 1、按《企业会计准则》的规定,计提工资的分录是(也就是取消了“应付工资”科目,而代之为“应付职工薪酬”科目,其包括的薪酬范围更广.): 借:管理费用制造费用生产成本贷:应付职工薪酬——工资 2、上月多计提了,本月可编制红字凭证冲减多计的金额,在摘要栏注明“冲回X月X日XX号凭证多记金额”,并用红字金额登记账户即可.会计分录: 借:生产成本50(红字)贷:应付职工薪酬——工资50(红字)
桑日县19412062273： 计提和发放工资时候的会计分录怎么做 - ？
说晏醒脾： 一、计提工资时1. 计提工资 借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 二、发放工资时 1.发放工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬—...
桑日县19412062273： 计提工资怎么做分录. - ？
说晏醒脾： 1、计提工资 借:管理费用等4500 贷:应付职工薪酬-工资4000 应付职工薪酬-社保300 应付职工薪酬-公积金2002、发放工资 借:应付职工薪酬4000 贷:其他应收款(或其他应付款)200+200 应交税费-人个所得税20 银行存款35803、交纳单位及个人社保个税等 借:应付职工薪酬-社保300 应付职工薪酬-公积金200 其他应收款(或其他应付款)200+200 应交税费-人个所得税20 贷:银行存款920 工资计提、发放、交纳业务是分开的.
桑日县19412062273： 会计分录问题:计提和支付员工工资、社保、公积金和个税的会计分录 - ？
说晏醒脾： 不正确,应为: 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种费用——工资——社保(公司负担)——公积金(公司负担)贷:应付职工薪酬——工资——社保(公司负担)——公积金(公司负担) 2、支付员工工资:借:应付职工薪酬——工资贷:银行存款其他应付款——社保(个人负担)——公积金(个人负担)应交税费——应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税:借:应付职工薪酬——社保(公司负担)——公积金(公司负担)其他应付款——社保(个人负担)——公积金(个人负担)应交税费——应交个人所得税贷:银行存款
桑日县19412062273： 如何做计提工资会计分录? - ？
说晏醒脾： 工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)当月计提时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬 次月发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:计提工资分录不变;
桑日县19412062273： 比如:计提某月份工资,怎么算?会计分录怎么写? - ？
说晏醒脾： 计提工资,根据人员所在部门情况 借:管理费用 营业费用 生产成本 制造费用 贷:应付职工薪酬 发放时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款等
桑日县19412062273： 本月工资计提和结转 会计分录 - ？
说晏醒脾： 基本上是对的.本月实发上月工资的40000元,如果上月没有计提过,你的分录就是正确的;本月实发上月工资的40000元,如果上月已经计提过,就只要你的第一个分录就可以了,就不要结转本月实发工资分录了: 借:管理费用 20000 营业费...
