同事的工作来不及我要主动帮助吗？

同事的工作没有完成，让我帮助他，我应该帮忙吗？~

工作中一定会遇到需要帮助的情况。 下一位老羊的建议对此，不要在你求助或帮助别人时掉进坑里。不要把同事当成朋友。除非你们本来就是朋友。 要知道职场上不存在纯粹的友谊，这个漏洞在你的时候他们不会留情的。 充其量是个漏洞很多的问题。不要太积极地帮助同事。不知道状况的时候不能帮助同事。 他可能只是装，但实际上他只是不想做。 你的帮助打乱了他的计划，可能反而会给自己添麻烦。提供构想往往比帮助解决要好。但是，对确实需要帮助的同事来说，向他们提出解决方案比帮助他们要好。 他们会证明更感谢你。 如果你接受了工作，请完成那一步，只做一半。 请试试看。 他们经常抱怨你。

同事帮我的时候，是否帮了我，影响不太大。同事向你求助的时候，其实不管你是帮助还是帮助都没什么影响。 如果是你之前借的就另当别论了，但是回答的时候必须诚实。 如果没有拒绝的理由，与其犹豫一会儿再让他答应，不如直接答应。关于不想接手的事，请先考虑这件事不符合你的利益。如果有大家都不想做的事，别人的建议你可能也不会做。 因为这很麻烦，还没有好处。 我的建议是，那个解决方案是否与你的职业规划有关，比如能力的提高(技能的提高)，或者上司看到这件事要求的很着急(自我表达)，所以如果你有相关的技能，但是还不能解决事情的话虽然过程很困难，但能让你成长，看到以前看不到的东西。

对你来说困难，对你的同事来说可能很简单。虽然有时对你来说很难，但是同时可以很容易解决，或者他有资源解决你的问题。 这个时候，即使你不提出需要帮助的事情，他们也不会主动来帮助你。 请参考第2条。 学习求助的方法也是你掌握的能力之一。一旦找到求助的时机，被拒绝的概率就会小很多。每个人都要做自己的事，所以想让同事在上班时间帮助和建议很容易被拒绝，但我想在抽烟、下班、回家的路上，或者其他休息的时候，在这个时候告诉他们。 他们想给你一些建议。 当然，我建议老羊不要抽烟。同事需要你的帮助时该怎么办？

对你来说困难，对你的同事来说可能很简单。虽然有时对你来说很难，但是同时可以很容易解决，或者他有资源解决你的问题。 这个时候，即使你不提出需要帮助的事情，他们也不会主动来帮助你。 请参考第2条。 学习求助的方法也是你掌握的能力之一。一旦找到求助的时机，被拒绝的概率就会小很多。每个人都要做自己的事，所以想让同事在上班时间帮助和建议很容易被拒绝，但我想在抽烟、下班、回家的路上，或者其他休息的时候，在这个时候告诉他们。 他们想给你一些建议。 当然我建议老羊不要抽烟。同事需要你的帮助时该怎么办？接受帮助时也需要同样的考虑。在接受别人的提案之前，在别人提出这个提案的背后，多想想什么，结合自己的实际情况去做。 包括我提出的这些建议。 即使这个建议本身很好，也没关系。 学习思考会让你知道你接下来遇到问题时，应该往哪个方向走。

职场中，遇到有困难的同事，我们应该主动帮助。……乐于助人是美德，应该做。……同时，这样做也会为自己收获同事到善意回报，对自己非常有利！
但是，帮助同事不能无原则、无条件……合理适度，才能收获最佳效果。

导读：在自己工作忙不过来时，怎样向同事求助？有时候很忙了，看同事闲着想求助，却开不了口，最后要么加班要么挨批。

真职职友：为好优姐

学会求助本来就是一项职业技能。

第一，可以将自己的工作罗列，忙不过来的理由和领导说。然后主动建议，哪些工作请求帮忙。

第二，是自己直接拜托同事帮忙，拜托的时候一定要说的具体和明确。比如能否帮我讲这些文件装订一下，或者能否帮我看看这张表有没有错误。我觉得当你请求的事情非常具体且明确，而你也很礼貌和感激，会有人愿意帮助你的。

真职职友：曹先生

日常性工作完成不了，我的初步判断是所在的团队文化是存在问题的，领导是有问题的。对于这个问题，我谈一下自己的看法：

1、工作忙不过来就要挨批，这样的领导是不合格的领导。作为领导要想尽一切办法打造好他所领导的团队、指导下属制定自身规划，时刻关注并了解下属们的动态。工作忙不过来也从侧面说明领导任务安排不合理。并且仅仅是因为工作忙不过来就要挨批，那这位领导是不合格的。

2、作为当事人来说，自己也要反思工作忙不过来的原因是什么，是职场经验不够、工作方法不佳、业务能力不强还是说有其他原因，要多总结，然后对症下药。若是工作方法的原因，那就多向老员工、老师傅请教，多观察、多学习、多总结并加以运用；若是工作量确实超负荷，那自己做好工作量统计，用数据说话，去找领导进行坦诚的一对一沟通，希望领导能提供帮助。

3、如果确实是自己的问题忙不过来，那就要敢于开口，不要觉得不好意思，有时候人家不帮你可能并不是不想帮你，而是不知道你有多大困难，自己嘴巴甜一些，迈出关键的一步，我想不会不帮你的。当然，你自己也要学会判断同事中间哪些是乐于助人的、哪些跟你关系比较好等，再好的公司也不能要求做到全员之间关系很融洽，所以不要指望所有人能帮你，目标找对了，事情就成功了一半。

4、就算同事帮你了，事后要感谢他们，比如买个小礼物、或者请他们吃饭等等。不过，要记得别人能帮助你一时，但不可能永远能帮助你，自己还是要多总结、多学习、多成长。

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除非被要求，否则不要向同事提供帮助

如果你认为主动向同事提供帮助是件好事，那你就大错特错了！

在研究人们在工作场所互相帮助的方式时，约翰逊解释说，人们可以提供两种基本的帮助——主动帮助和被动帮助——这两种帮助是根据是否请求帮助而有所区别的。

如果你是一个积极进取的人，主动帮助别人，你就是在主动帮助别人。约翰逊解释说，如果一位同事走近你，向你寻求帮助，然后你给了他帮助，那么你就是在积极地帮助他。

“作为一个想要帮忙的人，只要坐下来做你自己的工作就行了。”那是你能得到最大回报的时候，”他说。作为接受帮助的人，你至少应该表达谢意——而且越快越好。如果你等几天，这对帮助者不会有积极的影响。

一、工作中不要轻易帮助同事
因为每个人都有自己的工作，我们做好自己的就可以了，在别人没有要求帮助的时候，我们尽量不要主动去帮忙，因为这样就有可能造成日后同事会依赖你，认为你帮助他都是应该的，而且我们也都知道每个人的能力是不相同的，领导也会根据每个人的能力分配不同质量的工作，可以说我们做好自己的就可以了，跟领导也都知道每个人的能力，所以领导也会尽可能按每个人的能力去分配任务，所以来保证每个人都可以完成，我们做好自己的就可以了。
二、不能帮助同事隐瞒出现的错误
因为作为一个公司的员工，我们要对公司负责任，把任何事情都要给公司说清楚，这样才有利于公司的发展，如果我们替同事包庇错误的话，那么就可能接下来会影响到整个公司，甚至也会影响到我们自己，可以说这样是非常不好的，如果我们发现某一个同事犯错误了，我们一定要给他说一下，让他自己去承认错误，如果他自己不想承认的话，那么我们也要给领导说出来，这样不是陷害同事，而是为同事着想，如果他每次犯错误都不给上级说的话，那么接下来可能造成非常巨大的麻烦。

在这个问题上，我觉得你处理的极其不妥。作为一个新人，立功心切，小露峥嵘，向领导证明自己的能力，这本无可厚非。但是，你太急切浮躁了，忘记了什么是“欲速则不达”！

有一句俗话：急于求成，反而坏事。一个人如果急于建功，欲望太盛，那么，眼里只会看到自己，心里只会想着自己，而忽视了别人的感受。你现在就陷入了这个误区。为什么你主动找同事，人家不配合，还不让你参与呢？因为，你的出现对同事构成了威胁！如果我分析不错，这个工作应该是同事的职责范围，领导突然让你们两个共同完成，而你又是一个新人，同事必然产生联想：“领导这是什么意思？是不是新人要取代自己？”这是一个关系饭碗的大问题，怪不得同事多心。

同事本来已经窝心上火，而你偏偏火上浇油。这个时候，你越是主动，同事越是相信自己的怀疑。为了保住自己的饭碗，防止你邀功取宠，自然对你大加提防，表面婉拒你，心底排斥你，表现出来就是不让你参与。之所以得不到同事的理解和配合，因为犯了“职场三不争”大忌：不与领导争锋，不与同事争宠，不与下属争功。

从你的描述来看，你的沟通也存在问题。你是一个新人，领导虽然让你俩共同做一项工作，应该是他主导，你配合。所以你要明白自己的角色和定位，不能突出自己，而要尊重同事。具体你与同事如何沟通的不得而知，但是如果你这样说：“王工，我是一个新人，没什么经验，以后还得请你多多指导。你看，我能帮你做点什么？”如果你这么说，同事还能拒绝你吗？

还有，你的心态也需要批评。无论你学历多高，能力多强，进入一个新公司，你就是一个新人，要有一个学习心态，空杯心态。目空一切，傲睨同事，你的路会越走越窄。你的话里话外，自高自大一览无遗，这是非常危险的。不要认为你比人家强，也不要认为人家就一定干不好。即便人家不如你专业精通，干久了也就成了行家里手，你怎么就断定人家做不好呢？还担心领导批评你？是不是有点拿自己太当回事了！记住，你是配合工作！

不过，既然领导让你参与进来，什么都不干，确实无法交差。给自己留个退路，还是有必要的。切记一点，不可去领导面前告状，以退为进才是聪明的选择。如果你迫不及待地向领导投诉同事不配合工作，领导会怀疑你的人品有问题，偷鸡不成反蚀一把米。怎么办？捧杀！你可以对领导说：“我找王工碰了碰头，王工人很好，能力也很强，我也帮不上什么大忙！领导，还有什么别的工作？我年轻精力旺盛，闲不住！”这样一说，既不会得罪王工

1.领导会认为你的工作不饱和

领导会认为你有很多的闲暇时间，认为你的工作不饱和，会给你额外增加一些工作任务，如果其中有的工作你没有按照要求完成，那么你的工作能力可能会在领导眼里大打折扣。

2.领导会认为你这是在过分的表现自己

每个人都有自己的本职工作，总是过分主动的帮助他人，会让领导产生一种你这是在过分突出自己，过分表现的自己的感觉，有的企业管理者不是很喜欢这类的员工，这对以后的升职加薪会产生不良的影响。

二、从被帮助同事的角度看，你有抢功和越权之嫌

在职场中，每个人都有自己的工作方式和工作计划，即使对待同一种类型的工作，每个人处理的方式可能也会不一样，但最终的效果是一样的，但过分主动的帮助他人，对于你和被帮助同事的关系会产生如下的不良影响；

1.同事会认为你在抢功

在职场中，有时候一个项目需要组里面的人员共同协作完成，在项目组里面每个人会承担不同的工作，你把本应该同事完成工作抢先做完了，会让同事认为你这是在领导面前过分的表现自己，你这是在领导面前邀功，你的同事不会因为你的帮助而感激你。

2.同事会认为你在越权

本来别人的工作，你总是在没有受邀的情况下去做，这可能会打乱同事的工作计划，影响最终的完成效果。同时每项工作任务对于每一个人来说都是一次成长和历练的机会，你把其他人的工作做完了，那么别人就失去了一次提高自己工作能力的机会，造成的结果就是你的无心“越权”反而害了你的同事。

三、从自己的角度看，主动帮忙的同时，你不能承担相应的风险

首先这是别人的本职工作，你并不清楚这项工作的前因后果和来龙去脉，你并不清楚事情的本质和这项工作涉及的方方面面，这种情况下，会非常容易因为你的主观经验产生误判，可能会对结果产生不利的影响，但这项工作的主体是你的同事，你根本没有权利去承担相应的责任和风险。

综上，在职场中，当同事没有主动向你寻求帮助时，别总是主动给同事出主意或主动帮忙，当你想这么做的时候，先要问问自己的本职工作是否已经做好；是否可以进一步完善；可否利用这个时间给自己充充电，学习一下自己感兴趣的知识，提升自己的能力，这个时候你需要做职场中“低调的老实人”。

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彭水苗族土家族自治县15171995533： 职场中应不应该帮助别人? - ？
饶婕森安： 该事情不会引来责任纠纷的,且自己很快就能完成的事,可以主动帮忙.在自己很忙或自己负责的工作没做好的情况下,即使同事需要帮忙,也不该主动帮忙.若对方是个忘恩负义或工作喜欢推诿的人不帮.涉及到部门间或主管间的责任划分的事情不帮.涉及时间较长的或较难的专案事项,需要主管安排才帮忙.

彭水苗族土家族自治县15171995533： 如果你的同事很多工作做不完然后上司没安排工作给你你该怎样办 - ？
饶婕森安： 首先同事忙不过来的话,能帮助的就要去帮助同事,再次,要问问领导是怎么回事,为什么自己没有工作安排,把事情问清楚,避免有误会

彭水苗族土家族自治县15171995533： 同事忙不过来时总是让我帮忙,可是我不想帮,我感觉这样很烦. - ？
饶婕森安： 这也是我一直遇到的问题,原因就不分析了,我可以告诉你怎么避免.他找你.你就说,你自己的事情也没有做完.你想办法推过去就行了. 这世上什么人都有,他要是按照你的想法想,他就不会找你做事了.你说对吗? 你应该庆幸这个人是跟你平级的同事,如果遇到是上级的话,你想推都难. 祝好~~!提前预祝元旦快乐~!

彭水苗族土家族自治县15171995533： 私企中应该帮助他人的工作么? - ？
饶婕森安： 首先回复说没问题,只要不影响本职工作一定全力配合.其次就是和同事说一下(最好有第三者在场):告诉他有什么不懂的可以找你一起商量,但是前提是不影响你的本职工作.很简单.

彭水苗族土家族自治县15171995533： 同事的工作中,能热心的帮忙吗?以至于很多人来找你, - ？
饶婕森安： 尽量不要帮忙, 除非领导发话, 同事工作分内的绝不主动帮忙. 你可以帮忙工作以外的事情, 比如帮忙到倒水,带点什么东西之类的, 要不然你会很麻烦的, 到时候你会很累, 拒绝还会得罪人.

彭水苗族土家族自治县15171995533： 同事没有请你帮忙是不是最好不要主动问他要不要帮忙,不帮忙家里有意见,你们会怎么做? - ？
饶婕森安： 在同事没有请求帮助的情况下,主动询问他们是否需要帮助可以是一种友善和合作的态度.然而,在处理这种情况时,需要谨慎考虑几个方面.首先,要注意尊重同事的自主权和独立性.如果他们没有提出请求,可能因为他们希望自己完成工作...

彭水苗族土家族自治县15171995533： 初入职场的新人,要不要帮助其他部门的同事做事? - ？
饶婕森安： 我劝你最好不要那么做!!!!!!!!!! 你事情做的越多,你要做的事情就越多.这句话很拗口,但细细回想一下.如果你是个做事情认真负责,别人交给你的工作都会细致做完从无怨言的人,那么你是不是越做越多,工作几乎做不完...

彭水苗族土家族自治县15171995533： 同事们本来是要合作的,但是确不帮忙,不合作,怎么办? - ？
饶婕森安： 如果你现在还是需要帮忙,那就主动去找他们帮忙.如果不需要就自己去把事做了.如果你觉得你是可以自己把事情完成,但完成后对你的意义也好像不大,那么你也可以放弃,因为是同事们先放弃的.给你个经验:要当出头鸟要考虑好自身的价值所在,也要做好最坏的打算,值得就去做,不知道就别去做,因为首当其冲就是你.

彭水苗族土家族自治县15171995533： 同事临时有事找你代班,可你有重要的事没办法帮忙,该怎么办,什么样的回答能让面试官满意 - ？
饶婕森安： 这问题是考验你有没有能力做好你本分工作以外的事,你可以这样回答,先问同事有什么事不能上班,然后对比你的事和他的事谁更重要,再作出决定

彭水苗族土家族自治县15171995533： 您认为需要帮助的同事和理由,以及您对他她的真诚建议. - ？
饶婕森安： 工作方法及工作态度不恰当的同事你可以帮,理由是工作方法不对影响进度,你帮她了,她轻松,团队其他的人也没那么累.工作态度不好的同事你也要帮,理由就是一粒老鼠屎很可能坏了整锅粥,真诚建议就是单独找她说、正反两面的说,说过后再去观察此人有没变化进行监督,有改变则留,无改则开或罚.