公司为什么要做体验式拓展培训
公司做体验式拓展培训，是为了更好的提高公司形象
增加团队合作精神，创建学习型团队。同时可以检验出相关人员性格及特点。安排适应的工作。
体验式拓展培训能挖掘个人潜能，熔炼团队，提高团队战斗力，增强团队凝聚力。强调团队协作精神，应用户外生存法则，抛开一切烦恼和束缚，积极参与，忘掉工作，忘掉身份，忘掉小家庭溶入到欢乐祥和的大家庭中。为了团队的胜利，尽情展示出你多才多艺、多姿多彩的一面。不错，我们每个人都学富五车，在学校里学了许多书本知识，可以应付自如的考试。可步入社会，如何获得别人的信任及如何信任别人？如何规划自己的未来？以及如何创建经营自己的事业？如何去面对挑战并调整心态？如何面对挫折？如何面对我们自己或团队其他成员内人性中的许多的弱点（如缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果……）？许许多多的现实问题似乎没有人能告诉我们如何应付，似乎只能从社会慢满学学习吗？真是这样吗？我们的答案是“不”，一个为公司具体设计的拓展训练，是有效解决以上问题的有效训练手段。 如今，拓展训练又被称为“人格自我突破训练”，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过各种精心设计的活动，在解决问题，应对挑战的过程中，使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。其所开课程独具创意，融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。 2、完善自我。每个拓展游戏都有其设计的原由，有其固定的节点，好学之人会在游戏进程中感受到自身问题，而这问题也许你是平时已经注意到的，也许是你不曾察觉的，擅于自省的人也许在游戏中会用与平时工作不同的方式方法来处理问题，这样也是一种验证：如果我将来在工作换一种方式方法是不是可行？当然这种人少之又少，这是一种非常理性地参加培训，但实际拓展的氛围及老师给的压力往往使人们以“本色”行事，是充分显示了一个人在团队工作中的特点。所以拓展从形式上团队建设培训，但如果用心，于个人的益处其实是大于团队的，只是我们参训的学员往往过于关注团队的成败得失。很多企业高层的人在培训结束后都会与我们的培训讲师沟通，请老师针对他本人进行一些分析：我在培训过程中的表现说明我有什么问题，我应该如何改进！ 3、发现团队问题，帮助企业发现人才。 4、纵横比较。拓展如果是以出游的形式去做，意义就少了很多，当然价格也就降了很多。纵向比较，拿新员工培训来说，有些企业的新员工培训会选择相对固定的项目来进行，那么就可以进行纵向的分析和比较了。横向比较分析则指不同的企业的同类型同层面的参训学员之间的比较，这两种比较分析都是对于企业都是很有意义的，是培训的附加值，但对于培训师的要求很高。 还有,这是不是能用在招聘一些业务人员的的流程中呢?因为业务员的能力素质在面试中未必能全看得出来,通过拓展也许能表现得更全面些,当然也不排除他们会有作秀的可能.但这也是发现人才的一种方式! 5、心理训练。拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。 6、团队合作训练。拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。 通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高： 拓展训练强调的是一种体验，是一种由内至外的自我教育，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。 说到企业培训，人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班，实际上，知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？这些，就是拓展训练的真正意义。 良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。 户外拓展的价值观： [积极主动] 积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关怀客户； [开拓创新] 以开放的心态，应对变化，积极进取。 [认真负责] 人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。 [独立协作] 独立自主，各司其职，独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造最大动力。 [共享成功]成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。 励训围绕“团队成长”这一核心服务理念，不断研发创新，相继开发出团队建设、卓越执行力、新员工融入、有效沟通、领导力、管理技能、企业文化导入、销售团队激励、班组长拓展、客户关系拓展、野外体验、水上拓展、旅游拓展等一系列拓展培训课程，同时可根据客户的需求量身设计。 针对部分企业团队曾多次参加拓展训练而产生的“边际效用递减规律”。励训专家团队率先对拓展训练的操作模式进行全面的创新，除加入新的体验游戏外，开营的方式和培训的过程等环节都进行了改变和注入新体验元素。实现了让“多次参加拓展培训”的企业团队进入一个全新的体验，再次感受拓展的魅力，保证了拓展培训效果最大化。 以自然为舞台，以活动为道具，以学员为中心；寓教于乐，融挑战性、教育性、实用性为一体，以体验的学习方式帮助团队更快的成长。拓展联系人：郭志远公司为什么要做体验式拓展培训
体验式拓展培训能挖掘个人潜能，熔炼团队，提高团队战斗力，增强团队凝聚力。强调团队协作精神，应用户外生存法则，抛开一切烦恼和束缚，积极参与，忘掉工作，忘掉身份，忘掉小家庭溶入到欢乐祥和的大家庭中。为了团队的胜利，尽情展示出你多才多艺、多姿多彩的一面。不错，我们每个人都学富五车，在学校里学...
企业进行体验式培训能解决什么问题
企业进行体验式培训能解决以下问题：1、确保目标的完成。绩效考核制度将给员工提供明确的工作目标和完成标准，不仅是在结果上进行考核，更能在其过程中进行管理与督促。通过将公司的大目标，转化为个人的绩效目标，来保质保量地完成公司的任务。2.发现问题和完善任务。绩效考核是一个不断制订计划、执行、检...
体验式营销的具体解释是什么?
体验要先设定一个“主题”,也可以说:体验式营销乃从一个主题出发并且所有服务都围绕这主题,或者其至少应设有一“主题道具”(例如一些主题博物馆、主题公园、游乐区、或以主题为设计为导向的一场活动等)。并且这些“体验”和“主题”并非随意出现,而体验式营销人员所精心设计出来的。如果是“误打误撞”形成的则不...
品牌如何做好体验式营销?
通过视觉、听觉、触觉与嗅觉建立感官上的体验。它的主要目的是创造知觉体验的体验。感官式营销可以区分公司和产品的识别，引发消费者购买动机和增加产品的附加值等。2.情营销 情感式营销是在营销过程中，要触动消费者的内心情感，创造情感体验，其范围可以是一个温和，柔情的正面心情，如欢乐、自豪，甚至是...
体验式营销的优点和缺点是什么?
我们客户对于产品的体验减少他购买产品以后出现一些心理抵触感以及不会使用的情况，那么体验式营销可以让我们的客户在店铺里面进行完全体验我们的产品达到一个会使用并且完全掌握使用方法的一个优点，从而使顾客减少对于我们产品以及品牌的排斥，增加顾客对于我们品牌的一个忠实程度，在他需要类似产品的时候，他会...
体验式营销在哪些行业应用比较广
此种思考方式突破传统上“理性消费者”的假设，认为消费者消费时是理性与感性兼具的，消费者在消费前、消费时、消费后的体验，才是研究消费者行为与企业品牌经营的关键。体验式营销的幅度（Breadth） ·挽救衰落的品牌 ·使公司的产品与竞争者区别开来 ·为公司树立形象和建立识别 ·推动变革 ·诱导顾客...
杭州合致行企业管理咨询有限公司EXTRAIN体验式培训介绍
杭州合致行企业管理咨询有限公司的EXTRAIN体验式培训是由英文术语experiential training演变而来，其核心理念是通过亲身体验来学习。体验式培训起源于二战时期的盟军生存训练，随后逐渐扩展到学生、商业人士等各类群体，目标从体能和生存训练扩展至心理、人格和管理训练，如英国的OUTWARD-BOUND管理培训，通过模拟真实...
体验式营销的好处,对消费者的作用多大
体验式营销：experiential marketing 体验营销通过看（see）、听（hear）、用（use）、参与（participate）的手段，充分刺激和调动消费者的感官（sense）、情感（feel）、思考（think）、行动（act）、关联（relate）等感性因素和理性因素，重新定义、设计的一种思考方式的营销方法。这种思考方式突破传统上“...
假如你是一家玩具公司的销售人员,你会如何进行体验式营销?你认为这种营 ...
体验式 那就是相当于把你当成玩家，看看作为玩家更需要哪种玩具，哪种玩具更适合多大的玩家 难点和关键点，就是要换位思考，玩家需要什么样的，产品是什么样的
体验式营销的应用探讨
中国经济发展很不平衡，可能农业经济、工业经济、服务经济以及体验经济在中国同时并存。国内一些非常优秀的企业可以直接转入体验式营销，大多数企业还需要对传统的特色与利益营销进行补课。体验式营销的幅度（Breadth）·挽救衰落的品牌·使公司的产品与竞争者区别开来·为公司树立形象和建立识别·推动变革·诱导...
党贝舒肝： 体验式拓展培训能挖掘个人潜能,熔炼团队,提高团队战斗力,增强团队凝聚力.强调团队协作精神,应用户外生存法则,抛开一切烦恼和束缚,积极参与,忘掉工作,忘掉身份,忘掉小家庭溶入到欢乐祥和的大家庭中.为了团队的胜利,尽情...
五莲县13674935251： 企业为什么需要做拓展训练 拓展训练对企业有什么好处 - ？
党贝舒肝： 种下思想,收获行动;种下行动,收获成长;种下成长,收获命运.企业人事部每年为企业员工准备一次拓展训练就是一次播种思想行动,企业员工在拓展训练中体验、感悟、进步,就是一种成长;企业员工素质得到提升,潜移默化使得企业素质得到提升,从而使企业拥有不被淘汰的命运. 重视人才,认识到人才才是竞争的核心的公司,必然将拿出公司预算的一部分用于员工培训,对员工的素质培训师一种战略性投资,虽然昂贵,但却会带来丰厚的利润,同时能够提升员工对企业的忠诚度,降低公司员工流失率.
五莲县13674935251： 企业为什么要参加拓展训练 - ？
党贝舒肝： 【爱拓展】小编解答:不少人会有这样的疑问,企业为什么要花费财力和时间组织员工参加拓展训练呢?拓展训练又能给企业和员工带来什么利益呢?1、帮助个人成长,提高参训者的自信心,意志能力2、可以培养凝聚力,尝试与执行力....
五莲县13674935251： 为什么越来越多的企业选择做拓展培训 - ？
党贝舒肝： 塑造企业文化氛围 ,填补传统教育缺陷 通过培训项目,更加自然地进行角色互换,在做项目的快乐过程中,除了可以释放平时工作中的压力,还能促进员工间的感情,化解同事之间可避免的隔阂,达到促进团队凝聚力的效果之外,还可以在做项目比赛的过程中提高成员的创造力、合作能力、沟通能力等多方面能力.广州荣鹰的拓展训练,不单单是一个讲授的过程,而是以一种特殊的方式无形中去感染团队里的成员,营造企业和谐、进取、团结的文化氛围.
五莲县13674935251： 为什么选择体验式培训(拓展训练),理由有哪些 - ？
党贝舒肝： 员工参与性高,而且代入感强 更好的带动员工的积极性,挖掘每个人的潜能 对比传统内训来说,肯定体验要更强
五莲县13674935251： 一个公司为什么要参加拓展训练 - ？
党贝舒肝： 让员工之间建立起良好的沟通,形成团结一致的良好氛围.麻烦采纳,谢谢!
五莲县13674935251： 公司为什么要做拓展? - ？
党贝舒肝： 要想公司业绩好,拓展必须搞! 中博是一家专注于 企业培训 和 户外体验拓展 服务相结合的拓展培训机构,参加我司基地的拓展训练,就像旅游一样,可当作是给公司员工的福利,能让您的团队寓教于乐,提高团队凝聚力和执行力,对公司的工作效率和经济效益有非常大的提升!!!.现在越来越多的公司都会选择户外拓展来代替旅游了,而且我们的基地也是非常的秀丽, 零二零二二九二二七零三 梁老师
五莲县13674935251： 企业为什么要选择拓展训练而不是旅游 - ？
党贝舒肝： (一)为团队获得更高昂的士气和战斗力 在野外做拓展训练中,面对高难度和高空体验时...(二)减少员工的流动率和流失率 归宿感是人的需求的一个重要层次. ...(三)进行更和谐的沟通 培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近.益德拓展
五莲县13674935251： 拓展培训对企业起什么作用? - ？
党贝舒肝： 1、激发潜能增强凝聚力 企业组织员工参与野外拓展训练,虽然对企业来说并没有 什么初衷,但这些体验式互动项目不仅能激发个人潜能,培养员工团队精神,提 升企业管理水平,而且大大丰富了企业文化内涵.激发潜能,突破自我,也正是 ...
五莲县13674935251： 拓展训练对于团队的重要意义? - ？
党贝舒肝： 拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程.是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练,这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动,寓意...
