作为一个好老板，员工辞职，老板应该说些什么？
有情商的老板一般先说几句挽留的话。虽然已经同意该员工离职，但在最后再挽留几句还是很有必要的。同时再夸这个员工几句：“感谢你这我这里工作了这么多年，你的付出我都看在眼里，今天你要走了我这个做老板的也就不强留了，毕竟人往高处走嘛。如果想回来，这里的大门永远为你开着。”
相比之下，感觉我们单位的老板做得不错，在挽留同事的同时，临走时不仅当天给结算工资，并且还会多给几个月。当然这仅限于工作表现好的员工。你说这种老板哪有不想在他手下工作的？在我看来我们这位老板情商确实很高。
对于员工来说，老板的高智商其实就是利用员工的这点心理，许下不靠谱的承诺，说出重感情的话语，诱导员工继续留下来，实际上也不解决员工的发展问题，只当成廉价劳动力使用而已。
核心员工提出离职对于直属领导来说，往往是一种比较大的冲击。曾记得几年前，有一个下属，做事很麻利，思路很清晰，学习能力也很强，是我心中理想的好苗子，所以不遗余力的培养她，把一个新手培养成独立担当的老手。可两年之后，在我完全没有预兆的情况下，跟我提出了理智。当时感觉深深的挫败感，心中感觉很委屈，觉得自己待她不薄而她为什么这么无情？很快就有比较好的晋升机会，为什么她不在乎？……各种纳闷之后，员工离职是给我上的深刻的管理课。接下来，我跟大家分享我的一些思考和感悟。
核心员工离职，用马云的话来说，离职原因千千总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。归根到底就一条：干得不爽。我究竟让核心员工哪里不爽了？因为我知道90%的员工离职大多是跟直接领导有关。离职，从意愿性上来分，分为主动离职和被动离职，主动离职原因我们下文统一分析，被动离职很多情况下就是招聘情况下的识人不明，所以也可以说是领导的原因。那接下来我们分析下，主动离职怎么应对？
首先，辨别真伪：我们对于员工提出的离职做个判断，她是直接以邮箱的形式正式告知，还是通过其他人传到你耳朵的？她是以非严肃口吻跟你随意说说，还是正式对你说？因为很多不成熟的员工，是通过离职这个方式来要求公司加薪升职，遇到这个都还相对比较好办，因为是个谈判的过程。而真的是离职，说明对于她来说，谈判都没必要，是跟公司或者跟我这个直接领导信任的撕裂。（PS其实，随着离职管理上的成熟，我对于提出离职的员工一般不会强扭她留下，她一旦提出离职，我就会以一种人性化的方式跟她说再见。但这个反思还是要好好反思的）
其次，安排面谈。在面谈之前，我们就需要找到跟这个员工比较亲近的人了解情况，因为很多情况下，离职人随便给你个个人原因就可以打发你没办法面谈下去。那就按照马云说的两类来说：1、钱给的够不够，如果是钱能解决的问题都是容易的问题，但要注意，如果让员工都认为可以通过离职这个手段来提高金钱待遇，这对于团队文化是不好的，以后很多人都可能效仿。2、心，委屈了。（1）觉得委屈了才能，想要龙要跃于渊，直接跳槽到更好的平台，也许这个平台都是你渴望的，这种情况下，那就开心祝福她。觉得（2）觉得委屈了心，作为管理者，我们好好体会下，我们有没有真正把员工当作自己的人，有没有从内心真正和她一起战斗？还是是把她作为一个团队业绩实现的工具？我们有没有真心关心她的需求，像老大一样照顾她，为她争取更多的机会和利益？我们有没有隐藏了她的成功而把她的成功作为自己的成功？我们有没有在团队出现错误或者问题的时候，把问题归咎于团队员工，而少了那份领导担当？我们有没有对于员工的付出和回报进行评估，更公平对待她……一句话，我们是否给予下属足够的精神安全。对于这种情况，我们好好检讨下，改进自己的管理方式，防止下次再犯，因为这种形式面谈效果比较甚微，这种情况离职，员工已经对我们不信任，信任构建是相当的难。可见，真正面谈成功的是第一种钱给的不够的情况，而心不爽的面谈，更多的是管理者自我觉察会。
最后，正确的和员工说再见。真诚对员工道别，感谢员工的付出，可以通过小聚一下，送一程等表达你的情意。如果有觉得自己做的不妥的，可以坦诚交流下。
一句话，当员工离职的时候，我们再启动处理，往往都是迟了，这是事后处理。员工干的爽不爽，还是看平时我们是否花时间为她们的事情着想，让她有信心又安全和我们干下去。
朋友，接下来我来回答下你的问题。如果作为一个好老板和员工的关系还不错的话，我觉得首先是给他一个肯定。对，他在你的公司的过往的表现，给他一个肯定性的评价来鼓励他。其次呢表示非常的遗憾，也就是说自己的公司走了这么一位人才，自己深表遗憾。非常希望他能留下，也希望他能够为公司再做贡献。第三一点，我觉得是表示一个祝福吧，就是说如果不能够留住这样的人才，那就成全他啊，然后祝福他的未来的日子里，未来的职业生涯中越走越好。嗯，越来越成功，我觉得是这样的。
首先员工辞职，作为一个老板先要问清楚辞职的原因，到底是个人的选择还是公司出现问题他才选择辞职呢？这一点是非常重要的，如果是他个人的选择，仅仅是因为兴趣之类的原因，作为老板应该遵从他的选择，鼓励他在其他职业也应该能够一帆顺风。而如果是因为公司出现了其他问题，老板应该向办法解决这些问题。因为如果是公司内部出现问题，有一个人因为这件事离职的话，就可能有第二个人因为这件事离职。小问题也不容忽视，这才是一个优秀老板的作风。老板应该想方设法解决这些难题。
如果说作为一个好老板的话，这个员工辞职，老板应该鼓励员工尽早早日找到一个好的工作，如果实在不行再回来找你，反正你这边的大门永远向他敞开着，这是一个好老板和称职老板应该说的话，不要因为员工辞职和离职而记恨员工，大家都是一种合作关系，没有什么可以指摘的地方，人往高处走，水往低处流，所以说员工辞职肯定有他的道理，我们只有祝福她，才能够祝福自己
作为一个好老板，员工辞职，老板应该对员工说，希望你在以后的职场中越走道路越广，希望你能经常回家看看。
如果说作为一个好老板的话，这个员工辞职，老板应该鼓励员工尽早早日找到一个好的工作，如果实在不行再回来找你，反正你这边的大门永远向他敞开着，这是一个好老板和称职老板应该说的话，不要因为员工辞职和离职而记恨员工，大家都是一种合作关系，没有什么可以指摘的地方，人往高处走，水往低处流，所以说员工辞职肯定有他的道理，我们只有祝福她，才能够祝福自己
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月史葛山： 1、提高员工待遇,抓紧物色人选.2、挖掘深层次原因,立即予以纠正.3、对中层干部进行适当调整.4、改善员工工作生活条件.
凤台县17239352393： 假如在一个公司员工的突然离去,作为老板会怎么 解决? - ？
月史葛山： 尽量挽留撒,实在留不住就让他走吧!事后自己要多想想:有没有给员工充分发挥自我的平台?有没有给员工可持续性发展的空间?有满足了员工的生存需要了吗(工资),今后要产生人才梯队建设了,提高短期复制大批人才的能力才是重点!谢谢请采纳!
凤台县17239352393： 一个成功的老板应该对一个已经离职的员工说三道四吗? - ？
月史葛山： 我觉得这个所谓的老板只是一个表面上的老板 真正得内涵 修养 道德 领导关上还是有所欠缺的 一个好的老板是可以让人信服的 可以带领员工不断努力前进的 犯错就要帮助找到问题的根由解决它 而不是一味的开除 既然已经开除话就不必再多说 周围人也等于有一面镜子可以自审 想想其究竟错在哪里 以便完善自己 而不是如上所说的世俗老板 只有架子没有实质
凤台县17239352393： 企业老板应当怎么看员工辞职?？
月史葛山：员工辞职是《劳动法》和《劳动合同法》赋予劳动者依法解除劳动合同的权利,咱们作为用人单位的企业老板当然应该给予支持.
凤台县17239352393： 员工要离职,老总该和他谈点什么? - ？
月史葛山： 离职面谈是发现和分析离职人员意见的绝好机会.因为通常离职人员比在职人员更加坦率、客观,他们的意见也更富有建设性.离职人员没有顾虑,他们能比在职人员提供更多客观的反馈…… 离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈....
凤台县17239352393： 员工想要主动离开组织的时候,领导应该如何挽留? - ？
月史葛山： 一个领导如果能知晓员工离职的真实原因,并且能解决这个原因,那才是挽留员工最大的诚意.如果员工觉得工作压力大,那就给他调整工作内容,分摊工作;如果员工是因为工资太低,那看就最大的能力给员工调整工资,达到他所期望的额度;如果员工认为领导处理事情不公平,那就给员工道歉,解释原因并予以调整.作为领导,尽可能的在自己权限范围内,能解决和能争取解决的都帮员工解决掉.
凤台县17239352393： 离职时,领导的回复应如何写? - ？
月史葛山： 1. 如果你是老板,对于员工的离职,可以这样回复:某某经理,你在公司的表现一直很好,成功完成了我们交给你的任务.我真心希望能留住你,期待你在未来的工作中继续发光发热.2. 如果你...
凤台县17239352393： 员工辞职老板不给结工资怎么办? - ？
月史葛山： 根据劳动法规,只要形成了事实的劳资关系,资方就应该付给劳动者报酬.老板不给结工资可参考下面3个办法解决: 1、与老板协商,争取说服老板拿回工资. 2、去当地劳动局投诉. 3、申请劳动仲裁.申请劳动仲裁需提交以下材料: 1、...
凤台县17239352393： 老板的大胸怀:你是如何处理中高层员工离职的 - ？
月史葛山： 中高层离职的原因很多,但中高层离职和普通员工离职不同,普通员工的离职大多与待遇有关,而多数的中高层离职往往不是待遇问题而是与老板信任及授权有关;对于离职处理一般也不相同,通常而言普通员工离职老板不会过问的,而中高层...
凤台县17239352393： 辞职怎么和领导开口说第一句 - ？
月史葛山： 辞职和领导开口说第一句话千万不要说谎,也没必要说谎.因为经验老道的领导,不用自己多讲,他们都可以马上知道自己要表达的隐晦意思. 离职时跟领导开头,可以参考如下: “进入xx已经x年多了,承蒙各位领导错爱,让我能在xx这个平...
