制造业出现招工难问题，现在月薪8000元都招不到人，对此你怎么看？

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预计，今年毕业季。高校毕业生将会创历史新高。两个月后。毕业生将走进社会寻找工作。所谓的最难就业季的消息也开始不胫而走了。

但是，事实真的是如此吗？要知道，近年来，制造业工厂似乎被就业市场所遗忘，现在不再是老板挑选工人，而是工人挑选老板。甚至还有的工厂，往往还没等来求职人，离职的人先来了。

没有办法，有的企业，为了能留住一线工人，不断采取涨薪策略，更有甚者，已经将如何稳定员工写进了企业战略。不少企业表示，我们对于员工的薪资，已经从去年工资的基础上，增加的1到2成。冷静的算下来，光是员工开支，就已经是一笔不小的费用。

近日，有媒体报道：江苏一家电子厂提出月薪八千来招收普通工人，结果工人们刚到现场，就被隔壁的电子厂以月薪一万抢走了。事情发生的可以说很突然，也很尴尬。

但是为什么现在工厂招不到人呢？

明明我们父母那辈人，拼了命的往工厂里钻，怎么到了我们这代人，反倒不想去工厂了。

我觉得，有以下几点原因

第一：如今市面上的工厂工人，主要以90后00后为主。他们这代人，恰逢国家经济大力发展的时代，如今，无论是生活条件，还是受教育程度，普遍比前辈更高。思想更加自由，不愿受约束，更不愿呆在一成不变的工厂里。

第二点：我们国家去年碰上了万年不遇的新冠疫情，我们在举国之力抗击疫情的同时。大批工厂的工人短暂失业。为了生计，工人们只得去当外卖骑手，快递员等技术含量不高的工作。但恰恰是这样的工作，让那群工人们尝到了甜头，感受到了同样是不需要技术。但是送外卖的工作却比工厂里更自由，工资更高。因此，无论是新人，亦或是谁，在选择不需要技术的工作的时候。有了更多的考虑。

回看过去。我的父母曾经也是耕田种地的农民，面朝黄土背朝天。恰逢改革开放之初，他们一下子有了新的就业选择——进城务工。他们是那个时代的主力军。他们撑起了制造业的半壁江山。

正所谓，不同的时代，造就了不同的人。不同的人，也会热衷于不同的事业。这是一种社会发展的正常现象。我们干涉不了。

而且，制造业工厂，机械化，自动化，智能化等设备日益完善。不断削减普工的岗位。越来越多的人认清了这一点，认为“飞鸟尽，良弓藏。”自己可能干不到退休，就被机器人替换掉了，到时候自己老无所依。吃亏的还是工人自己。

制造业虽然招工遇冷但是互联网行业就业火热，这一冷一热之间，其实就是大时代下，人们就业观念的转变。其实，无论是制造业，亦或是互联网行业。我们国家从行业大国通向行业强国的趋势，势不可挡。

我觉得这是挺正常的，毕竟现在机器制造业都是一些机器来工作，而且有技术的人一般都已经被挖走了，所以很难找到技术人员。

我觉得这是很正常的事情，因为现在很多人都已经有自己的生存之道了，月薪给的太少，已经无法满足他们了。

现在的年轻人不仅追求薪资，更注重工作环境，他们对自己的生活有些自己的“高要求”。制造业工作太累太苦，有些人觉得宁愿少赚点，也不想活得太累。

有五千就不错了

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洪山区13569325321： 现在制造业招工越来越难的原因 - ？
越治思真： 制造业竞争大,产品价格变低,工资也变低,自然招工难.而且越来越多年轻人去读大学,不肯去这种当这种没有社会保障的一线工人,肯定招工越来越难.加上制造业老是出问题(工人压力大),自然不去,肯定招工难

洪山区13569325321： 小企业面临招工难怎么办 - ？
越治思真： 您好!内地省份的发展导致今年沿海各地出现招工难的现象,作为小企业应该从员工的角度去结局这个问题,第一:适当提高薪水,第二:改善工作环境,第三:多建一些夫妻房吸引夫妻过来工作,第四:关怀员工.希望对您有所帮助!现在的...

洪山区13569325321： 如何解决企业招工难的问题 - ？
越治思真： 如今,企业招工确实很难,招聘成本高,即使花很多招募费用,人员还是不能满足,尤其是每年的下半年.建议拓展招聘渠道:1不要完全依托劳务中介,快过时了.2互联网招工将成为未来工人的招募主要形式,寻找合适的蓝领类招聘平台合作.3企业员工内部介绍还是一个不错的方法.4企业自主门口招聘 5联系合适的技工学校.6提高内部管理质量,找人不如留人

洪山区13569325321： 企业招工难的原因？
越治思真： 这是当前普遍存在的问题.分析原因,一是当前经济发展势头好,需要劳动力.二是劳动力本身要求提高了,工资要高,待遇要好,工作环境要好等,一些劳动力是高不成,低不就,眼高手低.三是企业对劳动力要求也高,尤其是缺乏技术工.有的企业劳动环境差,待遇又相对低一些,所以找不到工.

洪山区13569325321： 有什么办法可以解决企业招工难的问题? - ？
越治思真： 企业招工难在于所提供的职位能否满足大多数求职者的预期以及其激励作用的大小.预期既包含个人实现也包括所提供的完善的个人福利待遇标准.因此在招聘时了解求职者的关切就能妥善解决招聘难的问题,主要措施:1.详尽的职位说明,...

洪山区13569325321： 产业结构分析在竞争环境分析中各有何种地位 - ？
越治思真： 五力分析模型是迈克尔·波特(MichaelPorter)于80年代初提出,对企业战略制定产生全球性的深远影响.用于竞争战略的分析,可以有效的分析客户的竞争环境.五力分别是:供应...

洪山区13569325321： 你认为如何解决企业“招工难”问题?你自己是否愿意做一线工人,如服务员、操作工等,为什么? - ？
越治思真： 招工难应该从2010年后会成为常态,而且越来越难,可以说会进入招工冬天的局面.导致这种局面的出现,原因很多,首先是中国户籍制度和教育结构与产业机构不对称的问题,其次是就业信息不对称所致,最后还有和目前内地企业发展导致大量本地就业有关.这就迫使沿海企业必须使自己技术升级、提升管理、提升待遇等方式解决用人留人的问题,同时建议尝试新的招工合作渠道扩展自己的人才储备能力,比如中劳网这样的电子劳务平台,快速扩招自己的招工合作伙伴和校企合作平台.只有内外并抓才有可能应对招工难局面,才有可能在招工冬天里活下去.

洪山区13569325321： 为何现在招工这么难,,但却又很多人找不到工作.. - ？
越治思真： 招工难和就业难,其实是同一个问题.首先是社会经济发展的问题,收入不均.其次是第一代农民工和第二代农民工的交替.因为现在新一代的农民工大多为80后,思想开放,而且个人意识已经比较强了.所以对于工资和工作的话,一有不满意就跳槽,一跳槽就产生了招工难,然后跳槽的也出现了就业难.第三,现在高等院校的毕业生多了.但是事实上,社会岗位提供的需求却不是很大,需要专业的技能人才比对大学生的需求要多,所以大学生找不到工作,招工单位找不到员工.第四,个人要求普遍变高了.于是两个问题都出现了.

洪山区13569325321： 小微企业面临哪些财务风险 - ？
越治思真： 目前,小微企业主要面临“四大”困难. 一是招工难.小微企业以机械制造业、机械加工业、服装加工业、农机制造业、配件加工业居多.这些行业对工种技术要求高,劳动强度也大,没技术的工人干不了,技术好的工人留不住.收入不高,...

洪山区13569325321： 为何现在的工人比过去的工人要苦? - ？
越治思真： 您好!很高兴回答您的问题.现在的工人的确比过去的工人要苦.究其原因主要是:一方面工作量增加.随着我国制造业水平的提高,全球订单量的增加,现在企业的生产量普遍大幅增加,直接导致工人工作量增加.另一方面现在年轻人普遍不愿意进厂当工人,很多企业存在招工难,一线工人数量不足,也是造成现在工人更辛苦的原因.此外,随着科技的进步,现在工厂设备的科技含量高,对工人的技术知识和操作技能要求更高,工人需要不断学习新知识新技能,才能熟练操作.从以上三个方面可以看出,现在的工人更辛苦.谢谢!