国有企业员工因 身体原因上不了夜班的，能申请岗位吗
作者&投稿：钮周 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
不能开除，但是可以协商离职，满一年补一个月工资给你，然后你回家休养好后再找工作，如果公司没有赔偿就不要离职。
你可以先去做体检，看是不是有职业病，如果是的体检费用后面要公司承担，不是职业病就是你个人承担。
根据你的描述，这是可以的呀。也就是你需要你申请。不过需要医生诊断病历
祝你好运！
尤其是现在处于改革阶段，只是收入多，铁路上夜班多一些，管理和运用维护部门也是这个规律。但是由于这个企业太大，会有一些调整，每个部门的情况又不一样，付出辛苦多的工种工资高一些铁路作为国有大型企业，根据你的孩子分配的岗位部门，比如司机，夜班多休息没规律，会长期存在的，因为火车在24小时运转
移丁硒宝： 展开1全部 除非医院明确证明你不适合夜间工作但白天可以工作,否则国企会拒绝你调离夜班岗位的理由,企业会认为不能上班就请病假.
三门峡市18947836794： 在国企,有病了不能上班, 单位管吗 - ？
移丁硒宝： 在国企,有病了不能上班, 单位不管社保管.如果是大病,单位同事可能会来看望一下.
三门峡市18947836794： 国家有规定国有企业职工因病不上班由谁负责缴纳养老保险 - ？
移丁硒宝： 有规定,仍然是按照单位20%,个人8%缴纳养老保险,同时用人单位支付病假工资.《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行.具体数可以参考当...
三门峡市18947836794： 企业职工因身体原回不能适应8小时以外的加班,单位有权利让该职工辞职吗 - ？
移丁硒宝： 单位因为员工生病不能胜任其工作岗位,那么单位可以为其调换岗位,任然不能胜任者可以辞退.依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
三门峡市18947836794： 在单位工作中身体原因上不了班,最多可以休息多少天 - ？
移丁硒宝： 得看单位什么性质和本人职务的重要性了.通常事业单位编制内的公务员,只要能报工伤,有医生证明的、想休多久就多久.企业就不好说了,看老板的仁慈度吧,有些给几天到一周不等的带薪病假,有些一天不给,不上班病休可以,但是没工资,病久了老板会劝退……
三门峡市18947836794： 员工患尿毒症不能上夜班,公司是否可以解除劳动合同 - ？
移丁硒宝： 这个不可以的
三门峡市18947836794： 因病无法上班的企业职工应该享受怎样的待遇 - ？
移丁硒宝： 首先确定是否是职业病或是因工负伤而丧失劳动能力的,在法律公司不得与你父亲解除合同,你们可以协商得到一笔补偿金解除合同;如果是患病或非因工负伤在医疗期结束不能从事原岗位经过岗位调整后仍不能胜任的,公司可提前30日通知合同解除或者给予一定的经济补偿金(一般是一个月的工资)
三门峡市18947836794： 您好!我是一国有企业的员工,我因腰椎疼,向领导申请调换工种,可是领导直接让我待业,什么都没有,怎么办 - ？
移丁硒宝： 这是违反劳动法的,你可以申请仲裁.因身体原因无法工作,可以调换至其他岗位,只有被证明调换工作后仍然无法胜任才可以解除劳动关系.
三门峡市18947836794： 我是一名国有企业的井下工人,我由于身体的原因没去上班被辞退了你说我该怎么办急!谢了!! - ？
移丁硒宝： 是因为工作的原因才造成身体不能去上班 还是别的如果是因为工作造成的身体不适,企业在职工养病期间不能辞退职工
三门峡市18947836794： 企业职工不听从安排停止工作可以吗 - ？
移丁硒宝： 企业职工不听从工作安排,用人单位可以按照劳动规章制度对员工进行相应的处罚.
