如何加强村,社区干部队伍建设
一、深化“三项制度”,增强看家本领。以基层组织建设年活动为契机,进一步深化村(社区)干部落实书记接待、成员走访、办事答复的“三项制度”。以“一讲二评三公示”为载体,将“三项制度”增设为村(社区)干部的基本职责、根本任务和工作“必修课”,纳入承诺事项、兑现承诺、签订责任和绩效考核的重要内容。采取群众喜闻乐见、通俗易懂的方式大力宣传“三项制度”,提高群众知晓率,增强群众考评率。
二、拓宽选人范围,选好配强队伍。严格按照思想素质好、领导发展能力强和服务群众能力强的“一好双强”的目标,深化“能人治村”工程。积极采取从现任村(社区)干部中遴选一批,从当地致富能手中选用一批,从外出务工经商创业人员中回请一批,从机关和企事业单位工作人员中选派一批,从高校毕业生中挑选一批,从复员退伍军人和退休、离岗干部职工中推选一批等“六个一批”方式,调整、充实、加强“两委”班子,形成与年龄、文化、资历等相匹配的干部队伍。
三、实施灵活培训,提升能力素质。按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”原则,多渠道、多层次、全方位的模式,加大村(社区)干部培训。采取远程教育、网上培训和请进来、走出去的方式进行开放性培训,采用区街两级党校集中办班进行岗位培训,借用“城乡党组织联建平台”选派干部进行交流培训。通过培训,不断提高村居干部整体综合素质和能力,让村(社区)干部真正成为带领全村(社区)经济社会快速发展的“火车头”。
四、强化绩效考核,激发干事创业。以“一讲二评三公示”、“基层组织建设年”活动为载体,推行村(社区)干部工作目标公开承诺制和绩效考核制度。采取“每月一考核、季度一通报、年终一总评”的“一考二通三总评”考核制度,分别对“三项制度”、工作任务、经费管理、劳动纪律等目标情况进行绩效考核。将绩效考评结果进入村(社区)干部补贴工资制,让绩效考核变成实实在在的“工资单”, 解决村(社区)干部“应该怎样拿”的问题。
1、创新社区干部选拔机制,优化队伍整体结构。社区建设是一项群众性很强的社会系统工程,它要求社区干部必须有工作经验、热心公益事业、政治素质优、文化程度高、协调能力强。要针对社区工作实践和换届需要,采取多种方式选拔一批年富力强、具有较高文化水平的干部充实到社区干部队伍中去。一是面向社会公开招聘社区干部。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,选拔一批综合素质好的优秀人才充实社区干部队伍。二是从镇机关干部中选派社区干部。根据社区工作需要,从机关干部中选派一批素质高、能力强和熟悉社区工作的优秀年轻干部到社区担任党支部书记或通过法定程序担任社区主任。三是招考录用社区干部时,要重点从高校毕业生中挑选社会学、公共关系学等专业的毕业生,推动社区干部队伍的年轻化、知识化和专业化。改善社区干部的素质和能力结构。
2、建立健全培育机制,提升队伍能力素质。要把社区干部教育培训纳入市镇干部教育整体规划。由组织部门牵头,街道、民政、苏动、司法等单位配合,每年在党校举办1-2期社区干部培训班。坚持“分级负责、分层培训”的原则,要注重教育形式与教育内容的多样、灵活和全面性。实行分类施教,缺什么补什么。定期邀请部门领导或社区建设专家进行专题讲座。同时选派社区骨干到外地学习考察,不断拓宽社区干部视野,提高工作水平。
3、健全激励约束机制,调动干部队伍积极性。对社区党支部书记、社区主任纳入定工干部范畴,探索社区定工与农村定工干部之间的任职交流,畅通社区干部“进出口”。建立工资增长机制。建立全市统一的社区干部工资福利标准,制定人性化的工资福利正常增长机制,确保社区干部队伍稳定。要健全监督约束机制,规划干部工作行为。建立社区工作综合考评制度,年终组织社区居民代表、人大代表、党员代表等对社区工作进行综合考核评估,加大对社区干部考核的透明度,考核结果作为评优、表彰和福利奖金的依据。
一是创新选拔机制,让工作“有人干”。在今年的村“两委”换届选举工作中,新和镇党委政府进一步拓宽选人渠道,着重从致富能手、退伍军人、大学生和返乡创业青年中选拔出党性强、作风正、愿意带领群众致富的党员担任村干部。在已选出的49名村级党组织成员和36名村(居)民委员会成员中,致富能手占80%以上,退伍军人3名,大学生5名,返乡创业青年4名。镇党委还推行“选拔一批、后备一批”的办法,建立把致富能手培养成党员,把党员培养成致富能手,把党员中的致富能手培养成村干部的机制,形成一支数量充足、素质优良、结构合理的村后备干部队伍。各村、社区均配备3—5名村级后备干部,年龄一般在35周岁以下,大专以上文化程度。镇党委对村、社区后备干部建档造册,落实培养责任,实行动态管理,坚持备用结合。及时把有培养潜力的后备干部安排到村书记助理、主任助理岗位上锻炼,促进后备干部成长。加强村(社区)妇联、共青团、民兵等群团组织的建设。全面推行党务村务公开,各村设立党务村务公开栏,增强党务村务的透明度,不定期组织群众代表对村干部的工作进行评议打分,不断拓宽村干部监督管理渠道,深化监督效果,切实扭转村级组织“软弱涣散”的不正之风。
二是完善保障机制,让干部“愿意干”。村干部是农村工作的领导核心,直接处于基层各种矛盾的中心,工作压力大、任务重。完善村干部保障机制,能够有效调动村干部的工作积极性。村“两委”班子成员确定后,镇主要领导分别与各村新任村干部进行座谈,交流思想,答疑解惑,及时了解他们的思想动态,帮助解决实际困难,让村干部能在新的工作岗位上大胆施政,安心工作。实行镇党委班子成员包村负责制,每周到各村民小组督查工作进展,对于新任村干部工作中面临的新情况、新问题进行分析研究,帮助他们解决问题。同时,在保障村“两委”干部的薪酬待遇的同时,不断提高村“两委”干部政治待遇。注重选树村干部典型,对长期担任村干部、工作勤奋、实绩明显、群众威望较高的,给予表彰奖励;对政治素质强、发展后劲强的优秀村干部,积极推荐为各级党代表、人大代表或政协委员;连续两年被区以上党委、政府表彰的村干部,镇党委给予奖励,并对其进行宣传;对符合条件的优秀村书记,推荐参加事业编制人员或公务员招考。
三是注重培训机制,让干部“能干好”。作为农村基层组织的管理者和实践者,农村干部的思想素质和执政水平的高低,直接影响农村经济文化的发展速度,是建设新农村和带领农民增收致富的关键之所在。因此,针对今年换届以来,村干部调整多,一些年轻村干部缺乏农村工作经验等实际问题,我们把提升村干部素质作为推进农村经济和社会各项事业发展的首要任务,采取多种途径,加强对基层干部的培训教育。通过技能培训、专题讲座、远程教育等活动的开展,加强对村干部农村实用技术的培训,充分调动村干部踏实干事、争先创优的积极性,提高村干部带领群众致富的能力。积极营造良好环境,为村干部的成长提供平台。注重对村干部能力素质的培养,采取镇党委班子成员授课培训、结对帮扶,组织召开座谈会等方式,不断提高他们解决农村问题和干事创业的能力;同时引导他们树立强烈的责任意识和加快发展的危机感、紧迫感,促进他们的成长。坚持一手抓农民增收,一手抓发展壮大村集体经济。结合各村优势,大力倡导转换机制增活力、拓宽思路促增收的工作模式,采取土地流转、招商引资、开发项目等措施,努力壮大村级集体经济,增加群众收入,增强为群众办实事办好事的能力。
(作者系江州区新和镇党委书记)
主要就是加强思想建设。
最简单的方式就是多做点活动,然后拍下来给领导看。
最直接的方式就是现金奖励。
村"两委"委员和专职干部职数设置政策在实际运行中存在哪些问题_百度...
各镇纪委要加强对村监委会的日常管理职责。 3.各镇掌控不力,使其敢于监督、相关政策,可以向村党组织,故意刁难或谋取私利,出现了“不监督”、干部党员学习网等平台。村监委会在对村“两委会”工作实施有效监督的同时,不能尊重客观事实、黑板报,了解村民监督委员会对于农村政治乃至国家政治发展的重要作用。一是“连...
如何增强基层党组织内生动力
深化教育,政治定力增动力,解决想干真为的问题。要制定年度乡镇农村、街道社区干部培训计划,有针对性地确定培训内容,根据干部的特点和素质状况,确定不同培训目标和内容,及时把基层干部最希望了解的知识,最渴望掌握的理论,最迫切需要解决的问题,列入培训课程,增强基层干部驾驭工作的本领和带领群众增收...
镇、街道、居委会、村的关系
办事处要加强对居委会工作的指导,包括指导居委会改选。召开居民代表会议,抓好居委会干部培训,指导居委会抓好社会治安管理、爱国卫生、民事纠纷调解等工作。...同理,乡镇变成街道,村变成社区,都是因为非农业人口达到一定的比例。是城市化的一个表现。街道办事处是县区人民政府的派出机关,代表县区人民政府。街道的党...
加强基层服务型党组织建设工作有何建议
加大对基层党组织的物质投入,严格落实《基层党建工作经费保障办法》,切实把农村、社区党组织活动经费和基层党员干部培训经费纳入财政预算,全额予以保障。大力发展壮大农村集体经济,盘活村级组织资产资源,完善乡村党组织招商引资上项目的支持政策,提高村级组织为民办事能力。抓好村级组织活动场所规范化建设,加强社区组织活动...
村干部拆围墙是什么意思
为了遏制和解决村干部拆围墙的问题,应该从多方面入手。首先,要加强村干部的监督和管理,对于违规拆围墙的行为,要给予严肃的处罚和惩罚。其次,要发挥社会、媒体和公众的监督作用,举报和揭露违规行为,促进公正和公平。最后,要提高全民法治意识,强化教育和宣传,达到健康、和谐的社会环境。
《怎样做好一名村干部》
二、村干部必须具备的基本素质和要求。自己曾经在不同场合讲过,党员干部要强化四个意识:大局意识、责任意识、争先意识、自律意识,村干部也要强化这四个意识。今天我还要提出四点要求。一是要牢记信念,坚定共产主义理想信念,坚持走中国特色社会主义道路,防止精神懈怠的危险。二是要加强学习,与时俱进,...
村委会依法治村社区工作策划方案
(五)民主监督。村(居)干部依法接受村(居)民监督,定期向村(居)民或村(居)民代表会议报告工作,接受群众评议,村务公开规范化、制度化。(六)法制宣传教育。认真开展普法工作,村(居)民学法、懂法、守法、用法,法律素质不断增强,村(居)民能够熟悉寻求法律服务的渠道、依法维护自身的合法权益,村(居...
加强村级财务管理有何重要意义
首先,要充分认识加强农村财务管理的重要性,把村级财务管理列入基层组织建设和制度建设的重要内容,摆上重要议事日程,明确专人分工负责,解决实际问题。其次,对村干部和财务人员开展财经管理、法律知识的培训,提高村干部的综合素质,切实做到按章办事,为群众谋利益。第三,要对广大村民开展民主教育,把政策、法律、法规、有...
最美乡村干部作文800字
从电视新闻上了解了天津市宝坻区周良庄镇村级事务助理李要春的报道后,我首先想起了一句老话叫:“别把村干部不当干部”,在基层,最辛苦,最劳累,与老百姓最密切的干部就是村干部.无论大事小事都要找村干部解决,上至大病医疗,下至邻里矛盾,走到哪都离不开这些最基层的干部.他们是干部结构中最重要的一环,也是容易...
村干部年度考核个人总结
本人于20XX年8月任下荫营大学生村干部以来,始终坚持认认真真学习,踏踏实实干事,清清白白为人,在上级领导和班子成员的关心、支持、帮助下,我认真履行职责,坚持原则,依法行政,无私奉献,完成了各项工作任务。现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结: 一、加强理论知识学习,不断增强政治理论水平和思想道德素质 理论...
但阮盖三: 主要就是加强思想建设. 最简单的方式就是多做点活动,然后拍下来给领导看. 最直接的方式就是现金奖励.
神池县15630268225: 如何加强村级组织带头人队伍建设 ?
但阮盖三: 一、坚持择优原则,创新培养选拔机制,选优配强农村党组织带头人. 要严格农村基... 加强基层后备干部队伍建设.把优秀大中专毕业生、外出返乡务工优秀青年、复员退...
神池县15630268225: 如何加强社区工作者队伍建设 - ?
但阮盖三: 近年来,社区工作者队伍总体素质有了明显的提高.但是,与新形势的要求和所承担的任务相比,在思维方式、年龄结构、知识结构、观念素质、服务协调能力等方面还有一些不适应的地方.因此,...
神池县15630268225: 如何加强农村基层干部队伍作风建设 - ?
但阮盖三: 建立健全民众监督机制,增加权利的透明性,多展开基层组织的纪律性教育,重抓典型,依法依照程序严肃处理
神池县15630268225: 如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用 脱贫攻坚 调研报告 - ?
但阮盖三: 加强农村基层党组织建设,充分发挥其在美好乡村建设中的领导核心作用 1、加强乡村党组织领导班子建设.重点选好配强乡镇、村党组织书记.选拔那些思想素质好、事...
神池县15630268225: 如何提升基层干部服务意识 - ?
但阮盖三: 增强基层党组织服务群众能力,提升新时期群众工作水平,应从以下几个方面入手:首先是加强理想信念教育,加强对党员干部教育和培训,唤醒他们的服务意识.要强化干部实践锻炼,积极为干部锻炼成长搭建平台.同时,树立党员干部做好...