中国劳动法未满18岁兼职签订合同有效吗

劳动法有没有规定兼职也是要签合同的？~

　　劳动法有规定兼职是可以不签合同的。但是，劳动者如果主张是全日制用工，企业很难举证双方是非全日制用工，所以书面合作最好还是签。

　　兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　
　　第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　
　　第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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未满18岁兼职签订合同是有效的，如果劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，劳动者超过16岁就不算童工，16岁至18岁的劳动者不能从事限定的工作岗位。
《劳动合同法》
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

根据现行法律规定，除部分特殊岗位外，已满十六周岁就可以签订劳动合同。据此，通常情况下未满十六周岁签订的劳动或兼职合同是有效的。
相关法律规定：
《未成年工特殊保护规定》
第一条　为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
　　第三条　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

　　（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
　　（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
　　（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
　　（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
　　（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
　　（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
　　（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
　　（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
　　（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
　　（十）工作场所接触放射性物质的作业；
　　（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
　　（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；
　　（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
　　（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
　　（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
　　（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
　　（十七）锅炉司炉。
《民法通则》
第十一条 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
《民通意见》
2、十六周岁以上不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。
《劳动保障监察条例》
第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

无效

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边坝县13537564175： 老板叫未满十八岁的员工签定劳动协议合法吗? ？
仲长伟二羟： 未满十八岁的员工有两种情况可以签订劳动合同,但必须符合国家有关规定: 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.” 2、《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:“国家对未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.” 《劳动法》第六十四条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.” 除以上情况以外,都是不合法的.

边坝县13537564175： 未满18岁所签的劳动合同有效吗? - ？
仲长伟二羟： 劳动法规定,用人单位不得招用不满16周岁的未成年人,所以,如果已满16周岁,虽然不满18周岁所签订的劳动合同,只要其内容合法,并且自愿签订,即是有效的劳动合同.

边坝县13537564175： 求未满十八岁的人签的劳动合同是否有效 - ？
仲长伟二羟： 有效,根据《劳动法》第十五条:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.”用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的劳动者,并与之订立书面劳动合同,是合法的.签订劳动合同的劳动者,必须具有完全民事行为能力,一般是指十八周岁以上不满法定退休年龄的公民.依据《民法通则》规定:“十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.”那么,十六周岁以上不满十八周岁的劳动者以及所签订的劳动合同,是具有法律效力的.

边坝县13537564175： 未满十八岁签署的合同有法律效应么? - ？
仲长伟二羟： 劳动合同法并没有限制年龄.同时只允许用人单位招录十六岁以上的人. 因此不与未成年人保护法冲突. 因此那份合同是有效的,不过只是份兼职而已,并不需要太过担心,告诉他们自己的情况,一般不会把你怎么样的.

边坝县13537564175： 16周岁以上18周岁以下可以做兼职吗 - ？
仲长伟二羟： 劳动法规定,十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为全民事能力人,是可以兼职的.签的兼职协议有效.

边坝县13537564175： 未满十八岁可以签合同吗?签的合同有效吗? - ？
仲长伟二羟： 你好 当然可以!我国劳动法规定的劳动年龄是年满十六周岁!

边坝县13537564175： 未成年人签合同 - ？
仲长伟二羟： 未成年人签订的合同按照年龄分为三大类:一、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有其他...

边坝县13537564175： 未满18岁签署劳动合同是否有效？
仲长伟二羟： 只要年满16周岁就行,我国劳动法规定不满16周岁的为童工,用人单位禁止录用. 如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益. 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.

边坝县13537564175： 未满十八岁签的合同负法律责任吗?有效吗?？
仲长伟二羟： 我国法律规定,未满18周岁的人所签订的合同是效力待定的合同,需要他的法定代理人,也就是他的父母进行追认才有效.法定代理人有追人权和拒绝权而相对人有撤销权和催告权.未经追认不发生效力.但是纯获利的合同是有效的,像是赠与合同.

边坝县13537564175： 劳动合同法上写着满18周岁,可实际未满18周岁,请问合同是否有效呢？
仲长伟二羟： 与未满18周岁的人签合同,本身就已经违反了劳动法了.