餐饮店还在筹备期并未开张,我们也没签订劳动合同

作者&投稿:束枝 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
难道小餐馆 火锅店没有签订劳动合同都要赔偿双倍工资吗~

只要有用人资质的个体工商户,都应该与劳动者签订劳动合同,否则劳动者请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资,个体工商户也要败诉。

违法
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
如果餐馆一直不签劳动合同的,劳动者可以随时离职,也可主张在职期间第二个月起的双倍工资。
劳动争议类案件需要先向公司或劳动地点所在地的劳动仲裁部门申请仲裁哦。

  不符合。
  你可以要求老板结清工资并走人,否则去劳动监察大队投诉他。
  投诉的理由:
  1、工作一个多月没签劳动合同,觉得给这位老板打工没有安全感。
  2、老板拖欠工资,要求劳动监察大队帮助催讨工资。
  3、因老板没签劳动合同,对工作一个月以上部分,由老板按二倍标准支付工资。
  《劳动合同法》
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

老板没有与你们签订劳动合同,那么你们可以随时申请辞职,而且要结清工资的,老板不支付的,那么反映到劳动局解决。


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织金县19442245150: 请问新开的餐馆正在装修还没开业,那装修费要怎么做会计分录啊,场地是租的! -
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织金县19442245150: 餐厅没开张就招员工入职了.可以算正常工资吗?
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在尚妇康: 还有一个星期不开张的,好正常

织金县19442245150: 开个快餐店没开张就想放弃是不是很不好,可亏本是必然的可能,大家给点意见啊! -
在尚妇康: 做生意前就该做好可行性研究.反正你有钱亏点也不怕.最起码把本钱挣回来啊

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