公司领导要给我升职加薪并续签合同，需要请大家吃饭吗？
我觉得需要，毕竟升职加薪是一件值得庆祝的事情，而且这样可以拉近和同事们之间的距离。
我的大学同学童童在毕业之后去了一家外企公司做普通的销售职员，在这家公司干了有4、5年的时间，每天也是兢兢业业，上午不到8:30就已经到公司座位上坐好了，在很多同事还在座位上吃早饭的时候，他已经开始忙碌的工作了。
而每到晚上5:00下班的时候，童童看着别的同事一个一个的打卡离开，但是他也不为所动，坚持要再多打至少一个小时的销售电话。但是因为他们公司的绩效业绩核算不是很合理，哪怕童童如此努力，但是他的提成也没有比别人多几百块钱。甚至后来一些和他同时进入公司的同事都已经靠着各种和领导的攀关系升职加薪以后，他还是兢兢业业的在一线，每天给各种人打着电话。
后来在工作了4、5年后，我们偶然一次同学聚会聊起这一情况，童童说了我们的劝解和启发以后也决定要离职。
毕竟在他们的公司内，确实对他来说没有特别良好的晋升通道，所以他也就向领导正式的提出离职。
但是没想到他离职以后，在交接业务的时候，领导才发现甚至没有一个人能接受得了他的工作。所以为了劝他留下来，领导也是扬言要帮他升职加薪。这让童童确实有些纠结，一方面他确实是认为这是一个挺有诱惑力的选择，而且自己在这个岗位上干了这么多年了，其实已经非常熟悉整个流程和业务了。他不知道，如果再换到一个新公司新岗位，能不能有现在同样的待遇和条件。
相信每一个人，我们大家在工作岗位中都希望自己能升职加薪，但有时候可能我们过于低调，上级并不能很好的注意到我们的能力，所以说当我们如果想要离职的话，应该首先考虑一下，以下三种情况。如果在要是遇到这三种情况，就算公司加薪，也不要留。今天我们就来谈一谈这一话题，大家一起来看看吧。
1.已经提了离职申请
如果我们想要离职的时候，而且我们已经给公司的上级或者HR发了离职申请，那么我们就一定要选择离职。不管领导给我们承诺加薪多少，我们都不要再留在这个公司了。因为他们已经知道了你想要离职的念头，所以对他们来说可能会劝劝你，如果能劝住，对于他们来说也是没有很大损失的，如果劝不住，其实他们也不是非你不可。
很多时候，公司也要考虑到自己的成本问题，如果你离职了以后，他们再重新找个替代你的人，然后再进行培训，一定会浪费一定的时间和金钱成本。
所以说他们可能会在第一时间选择留住你，但是哪怕留住你了，日后他们肯定对你这个人是存有一定戒心的，而且肯定不会让你们从事特别重要的岗位和职务。而且极有可能是留住你以后，让你先把新人带好。以后，他们才可以一点一点架空你，压榨，最后逼你离职。所以说与其最后被逼走，我们还不如在提出离职之后就不要再改变心意了，当你做好这个决定以后，就放心大胆的去跟着自己的心走。
2.有更高的职位邀请
有时候，当我们在职场上工作的时候，因为我们个人能力比较突出，所以说我们可能会接受到一些别的公司或者别的企业高管发来的职位要求。如果说他们的职位邀请比你目前所从事的岗位有更高的发展空间，大家也应该选择离职。
毕竟人都应该往更高更好的位置去发展。所以当我们遇到这个机遇的时候，就要牢牢把握住这一机遇。当然，我们在遇到比较高的职位邀请的时候，第一时间要做的是彻底全面的了解一下这一职位要求，如果合适的话可以去专门抽时间和去那所公司的领导，专门进行一个面谈。
因为很多时候当我们面谈的时候，往往能比我们在电话里或者短信上，很多事情会更顺畅更有效率。当我们确定好这就是一个好公司好机会，而且有利于未来自己的发展，你就可以毫不犹豫的选择离职。这时候哪怕公司加薪要留你，你也不要考虑他们。毕竟这么长时间一直不加薪，而到了你要走的时候才给你加薪，那其实也是在侧面对于你能力的不认可或者是管理人过于小气，没有大局观，没有气魄，这样的公司我们也就没有留的必要了。
3.公司没有良好的晋升渠道。
如果你在一个公司工作了很多年，而且始终没有一个合适的晋升渠道，而且你在肉眼可见的未来几年内也没有一个很好的发展，只是在原地踏步的话，大家也要考虑离职了。因为这样子的公司，我们所从事的工作大多数是可以被替代性特别高的，而且比较机械重复性的工作。
这样的工作往往有一个特点，那就是是个人都可以做的了，我们长期在这样的岗位的薪资水平会特别低，而且对于我们的个人能力是没有一点点提升的。那么长此以往，我们就很容易看不到更广阔的世界，学习更多的知识。毕竟人如逆水行舟，不进则退。我们只有把自己放在适合的位置，更有创造性，让自己更富有主动性和创造性。这样不管薪资水平还是个人能力，也都会更上一层楼的。
在我们职场工作中，大家很有可能会遇到想离职的情况，当你提出离职时，公司有时候肯定会出于各方面的考虑，为了留住你来给你升职，但是如果你已经在公司里正式提出离职，你肯定是要离开的。而且当你有了更高的职位要求，或是自己的原公司没有一个良好的晋升渠道的时候，你应该为了自己的未来考虑选择一个更好的公司去发展自己。就这样我们才能够在职场上越混越好，那么对此大家是怎么看待的呢？当你要离职的时候，如果你的公司表示给你升职加薪，你又是否会留下来呢？也欢迎大家在留言区互动评论，我们下次再见。
领导说要加薪,我该怎么做?
最后，我们需要考虑离开的代价。离开一个公司，可能会面临一些风险和代价，比如失业风险、经济风险、社交风险等等。因此，我们需要仔细地考虑离开的代价，看看自己是否有足够的准备和能力来承担这些风险和代价。综上所述，提出离职领导许诺升职加薪，还要不要留下来？这是一个非常复杂的问题，需要我们从多个...
领导主动提出升职加薪,怎么办
在面对领导提出升职加薪的许诺时，是否继续留下来取决于您的个人目标、职业规划以及当前公司和团队的状况。以下是一些建议，帮助您做出决策：1. 个人目标和职业规划：首先，您需要评估自己的个人目标和职业规划。如果留下来能帮助您实现这些目标，那么升职加薪的许诺可能是一个有吸引力的选择。同时，也要考虑...
公司领导承诺给我升职加薪,我该怎么办?
综上所述，领导的升职加薪承诺是一种很好的奖励，但是你需要根据自己的职业规划、公司前景和文化以及个人情况做出最好的决定。如果领 导的许 诺可 信、员工的职 业发展不受限 制，并且员工的离 职原因合理，那么留 下来是一个不错的选 择。但如果员工的职 业发展受到限 制、领导的许 诺不 可 信...
领导说升职加薪,应该怎么办呢?
4. 最后，留下来也可以让我继续享受公司的福利和待遇。如果我选择离开，可能需要重新适应新的工作环境和待遇，这对我来说也是一种风险。综上所述，如果领导许诺升职加薪，留下来也是一种选择。在留下的过程中，我可以获得更多的机会和挑战，与同事们一起合作，继续发挥自己的才能，同时也可以继续享受公司...
公司领导突然让我升职加薪,为什么啊?
我个人觉得领导给我们调岗的时候应该综合考虑，所以这个时候我们也应该冷静的分析一下对自己有利和有害的方面，然后再决定是否接受这样的待遇 第一个是不管是涨还是跌---有利于你做决定 升职不一定是好事。你的麻烦被投降不一定是坏事。它需要你弄清楚它是对你的考验还是对你的放弃。了解了这些问题，...
领导承诺给我升职加薪,我该怎么办啊?
那么可以考虑继续留下来；反之，则需要选择尽早离开，并重新寻找符合个人发展需求的机会。总的来说，如果你已经做好了离开的决定，那么领导对升职加薪的承诺并不是决定是否留下来的唯一因素。需要全面考虑自己的职业规划、公司发展前景、领导信誉等多方面因素，并做出明智的决定。
领导说要给我升职加薪,我该怎么办?
其次，我们需要考虑自己的价值和市场竞争力。如果我们具有很强的专业技能和市场竞争力，那么即使离开现有公司，我们也可能很快找到更好的工作机会。所以，在决定是否留下来之前，我们需要评估自己的价值和市场竞争力。最后，总的来说，当领导许诺升职加薪时，我们需要仔细权衡利弊，考虑自己的职业规划和目标、...
领导说给我升职,是不是应该留下来呢?
优点：1. 经济待遇提升 领导许诺升职加薪，可以让你的经济待遇得到提升，为你的生活带来更多的实惠。2. 职业发展机会 如果领导许诺升职，那么你可以获得更多的职业发展机会，提升自己的职业素质和能力，实现个人职业发展的目标。3. 稳定工作 留在原公司工作，可以获得更稳定的工作保障，避免到新公司需要重新...
领导突然升我的职,加薪怎么办?
那么留下来是比较明智的选择。但是，如果以上任何一个方面不符合自己的需求，那么还是考虑寻找更适合自己的工作。总之，当你决定提出离职时，领导突然许诺升职加薪，需要仔细分析自己的职业规划和公司的未来发展前景，权衡利弊，做出最终决定。无论是留下来还是离开，都需要考虑自己的职业发展和长远利益。
公司领导答应我升职和加薪,能信吗?
如果领导许诺升职加薪，你需要考虑一些关键因素，例如：1. 客观评价拿到升职加薪的难度有多大；2. 升职加薪对你的职业发展意义是否大；3. 公司的发展前景和你的未来发展机会；4. 公司的工作环境、文化等因素是否适合你。如果你认为这些因素正面回答了，那么留下来受益于升职加薪是明智的选择。需要注意的是...
生威舒肝： 还是看自己是否想留下来.员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.但是非全日制...
浦口区17183721849： 找到新工作后,经理给我升职加薪,是走还是留? - ？
生威舒肝： 这种事情主要是看你自己,自己在现在的单位开不开心,和大家相处的与不愉快,工资和你新找的单位相比怎么样,未来发展如何,都是你要考虑的,就是看你更看重那些
浦口区17183721849： 升职之后是否应该重新签订劳动合同? - ？
生威舒肝： 《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定,所以重新签订合同需要同用人单位协商. 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
浦口区17183721849： 平时一声不吭,提离职时老板才许诺升职加薪来挽留,应该怎么办? - ？
生威舒肝： 有时候自己想要辞职,但是老板却用升职加薪这样的方式去挽留你,就像古代时,有些大臣想要辞官归乡,可是皇上却给你升了职,不想放你走一样的道理,这样自己真的会非常纠结,但是若是我,我很有可能选择的是辞职,这样的选择是由多...
浦口区17183721849： 合同到期后,我向老板申请涨工资后再续签合同.老板答应过两天给我答复但我又工作了一个月还未得到答复 - ？
生威舒肝： 原来的合同到期了就失去效力了,相当于你和单位之间没有劳动合同关系,你当然可以选择离开.合同续签通知单只是一个通知而已,即告知你去签订合同,不发生订立劳动合同的效力.不给你工资的做法是违法的,你可以通过劳动仲裁保护自己的权力.另外,如果超过一个月单位没有和你签订劳动合同的话,你可以要求公司支付给你两倍工资!
浦口区17183721849： 老板给我升职加薪的时候我能不能拒绝呢? - ？
生威舒肝： 这个看你自己主观意愿,如果不愿意可以委婉拒绝,同时也要有一个自己的说辞,毕竟老板愿意给你升职,说明你的工作能力得到老板认可并且赏识,直接拒绝难免会让老板感觉你不思进取,没有大志向,一旦接收就要承担该职位更多的责任,也要做好准备.
浦口区17183721849： 在公司晋级升值需要需要以公司签订新的合同吗? - ？
生威舒肝： 来回答在公司晋升升职需要与公司签订新的合同吗?我认为是可以的.
浦口区17183721849： 你有没有跳槽时被领导挽留,并升职加薪的经历 - ？
生威舒肝： 有 1、我个人工作能力比较强,加上执行力也比较强,在现在的公司已经工作两年多,在我入职满一年以后有了加薪的想法,因为事情越来越多,领导也是总是说能者多劳,那么我对付出和收回报肯定也是找不到平衡,随后提出加薪,但也没有...
浦口区17183721849： 提出辞职后现在的公司说要给我升职加薪,该不该留下 - ？
生威舒肝： 我一直相信一句话,要走就别停,不过你随心吧,把家里人考虑进去
浦口区17183721849： 宣布升职加薪的口头决定是否有效? - ？
生威舒肝： 公司的做法是错误的.公司将你提拔为车间副主任,且同时给予加薪,你表示同意,属于对原劳动合同的变更.虽然根据《劳动合同法》第三十五条的规定,变更劳动合同应当采用书面形式,但这并不等于公司与你之间未采用书面形式变更的劳...
