没到法定退休年龄，退休了，企业可以辞退我吗

超过法定退休年龄，公司现在辞退我我可以要求补偿吗~

员工如果超过法定退休年龄被辞退，可以要求经济补偿待遇吗？我们都知道根据劳动合同法的相关规定，公司单方面解除劳动合同，也就相当于员工被辞退，是可以依据劳动合同法的规定享受到经济补偿待遇的。那么这个经济补偿待遇的原则就是根据，你在企业单位的工作期限来决定，每工作一年基本上可以享受到一个月的全额工资，以此类推。


但是我们需要注意一点的是。它是劳动合同关系。什么叫做劳动合同关系呢？就是自己以全日制的方式跟这家企业单位参加工作，并且没有和任何企业签订劳动合同。因为我们签订劳动合同，只能唯一跟一家工作单位签订劳动合同，不能够同时跟两家甚至两家以上的企业签订劳动。，并且自己的工作时间每日在4个小时以上每周的工作时间在24个小时以上，那么才能够被认定为是全日制的劳动，才可以签订劳动合同书。

顾名思义，退休人员其实并不是属于劳动合同，而是属于一种劳务合同。因为退休人员本身自己已经过了法定的退休年龄，所以说在法定退休年龄以后签订的合同关系均属于劳务合同，他不受到劳动合同法的约束和保护，并且在我们正常工作到法定退休年龄为止，自己的劳动合同关系都是跟企业单位自动解除的，所以说退休人员本质上来讲是不受到劳动合同法保护的。

可以辞退，辞退必须支付相应的赔偿金，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没到法定退休年龄，办理了退休手续就享受养老保险待遇，企业可以和你解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

不可以的。提前退休与辞退是两个不同的问题。提前退休是按国家规定办理的，是养老的一种措施。辞退是让职工与企业脱离关系。

企业招收达到退休年龄的工作人员时，要弄清其是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金，若其没有办过职工社保，企业招收后，仍应按劳动法及相关规定履行义务。

渝人社发【2013】67号文件规定：2011年7月1日及以后申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年办理退休手续，并从批准退休之月起发给基本养老金。
渝人社发【2013】67号文件规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，且男年满60周岁、女年满55周岁及以上，缴费年限不足15年的人员，可一次性缴费至满15年后，办理退休手续。从2011年7月1日起按月发给基本养老金。
渝人社发【2013】67号文件规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，办理退休手续，从完清缴费的次月起发给基本养老金。

人社部门提醒，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。

职工达到退休年龄时与单位签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保，可以向劳动局投诉要求单位补缴；如果单位不给补交，可以直接向法院提起诉讼，理由为：单位没有给员工购买社会保险，导致自己无法享受养老待遇，要求单位赔偿损失。法律依据为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定。

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白云矿区18892291896： 未到退休年龄,单位给办理了退休,是否合法?可有补偿? - ？
里砌血尿： 补偿肯定是有的,首先要看你是正式工还是劳务工,如果是正式工要看你的工龄,工龄满十年的它就不可以裁你,应该和你签终身合通,如果裁你就应该买断工龄,也就是按你最后一个月的基本工资为标准,一下子发到你退休,例如你现在30岁...

白云矿区18892291896： 没有达到劳动法规定年龄单位给办理退休合法吗 - ？
里砌血尿： 办退休的审批权限,是在劳动部门,单位无权审批职工退休,

白云矿区18892291896： 不到退休年龄的退休人员到新单位工作,是否具有劳动关系?？
里砌血尿： 1、还没有到退休年龄的退休人员,指的是内退的吗? 2、如还没有到法定退休年龄的人员到新单位工作,需签订劳动关系. 3、如果到法定退休年龄的人员到新单位工作,则不应签订劳动关系,而需签订《反聘协议》.

白云矿区18892291896： 企业职工未到退休年龄企业就私自办理了退休手续,该找什么部门反映情? ？
里砌血尿： 国家法定的企业职工退休年龄是“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁.”这些你已经从相关文件中找到明确规定,因此,单位的做法是明显违规的. 由于涉及到较多人的切身利益,你们可以向当地劳动保障行政部门(如监察处或监察大队)投诉,请求干预并纠正错误做法,也可以向当地政府或信访部门投诉,请求查处,或者向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决撤销错误决定,按国家政策执行.

白云矿区18892291896： 请问没有到退休年龄单位要你退休,按劳动保护法应该得到什么补尝 ？
里砌血尿： 这个问题首先要搞清楚是企业、事业还是机关.如果是企业,单位是给你办不成退休手续的.如果是事业或机关改革,那么这个问题就很难办.劳动法主要调整企业与职工之间的问题.

白云矿区18892291896： 没有达到法定退休年龄,企业就强行员工提前退休可以吗 - ？
里砌血尿： 这个是不可能的. 退休金是国家发的,不是企业发,而且退休的认定是社保局进行认定,办理手续,然后才能领取退休金. 估计是企业是不想要年龄大的职工而已吧.

白云矿区18892291896： 没到退休的年纪,提前退休了,公司里交的保险怎么办? - ？
里砌血尿： 没到退休的年纪,不可能办理提前退休,充其量属于内退,社保就需要按规定继续缴纳至达到法定退休年龄时止,否则无法享受养老金.

白云矿区18892291896： 事业单位不到退休年龄内退了,单位还给交养老保险吗 - ？
里砌血尿： 内退只是单位内部规定,待遇由单位支付,没有经过人事部门审批,其人事关系仍然在单位,单位需为内退人员缴纳养老保险.达到法定退休年龄后,单位才会向人事管理部门申报,人事部门批准退休后,其退休待遇由社保部门支付.

白云矿区18892291896： 工龄够了但年龄不够可以退休吗? - ？
里砌血尿： 没到法定退休年龄一般情况是不行的,但特殊情况除外,如:因工致残、职业病等,已无法从事正常工作的可以提前退休.不管是民营、合资还是国企都是执行的《中华人民共和国劳动法》,都是一样的、、、

白云矿区18892291896： 社保缴纳年限不够,单位可以继续缴纳吗 - ？
里砌血尿： 只要你还在职,只要你还没有达到法定退休年龄,单位就该继续缴费. 如果已经到了法定退休年龄了,你的劳动合同自然终止,单位就再也给你缴费不上了,你只有走上社会个人缴纳,直到满足社保要求的最低缴费年限为止办理退休手续.