当别人询问你的工资时，该如何得体地回答？

当别人问你的工资时，你该如何机智地回答~

同事询问我的工资情况，我该如何回答？

一般遇到这种问题，可以不正面回答，把它绕过去，可以扯一点东西，三言两语的糊弄过去，你如果不是很想回答，提问的人是不会为难你的，这个只是象征性的询问，就像平常别人问你找对象了没，所以，这个可以不正面的说出答案。

你可以搞笑一点回答，不到一个亿，可以根据你的性格来作回答，我属于生活中就是搞笑那一类型的，相亲的时候男方问我的工资的时候，内心的感受，这还没有在一起呢，开始惦记我的家底了，哈哈，我的回答是不到一个亿，男方突然笑出来，哈哈，说我的性格好好，很能玩得起来。我是用生命在搞笑啊。

第二种你可以回答不够我平时花，这个回答个人感觉会让人觉得你平时的生活挥霍，这个是不建议亲亲这么做的，但还是分人回答，如果是遇到借钱的人，这个回答绝了，可以。

第三种是正在奔小康的路上，这个也是不错滴，可以看出你是一个努力工作的好宝宝，这个回答没有第一个那么的虚谈，它带有着一点开玩笑，但又有点正在向着自己的目标努力，这个回答nice。对于生活中比较稳重的你，这个回答可以考虑一下。

顺便插一下，好男人的回答标准，我只留下多少钱，剩下的都是我老婆的，这个话一说出来，妥妥的好男人，既回答了别人的问题，一不小心又秀了一次恩爱，让人觉得这个男人疼老婆。

如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。

职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。

在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；
有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？

01.拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。

02.反问法

当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”

你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；

如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。

也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。

如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。

03.学会转移话题

一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；
然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。

茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：
薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？

03. 薪酬保密的作用

第一：解决内部矛盾

薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

第二：方便公司对员工管理

员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。

第三：对员工自身的保护

这种保护主要针对两种人群：

其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。

其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。

您好。一般人是不会这么直接问的，直接问工资本身就不太好。如果问的人想去您那个单位上班的话，就要实话实说了，因为要是说高一些，他去了就会感觉被“耍”了。如果是其他朋友之间，可以选择朦胧一些只说一个范围

如果你的工资不多的话，你应该说没多少呢！工薪阶级能挣多少钱呢？刚好解决温饱问题，如果是你挣年薪的话，你可以说比他们多点有限，刚刚奔上小康

不多，反正不够我花的。不好意思说出来。”这样就可以了，一般的人不会再追问了，你就是打死也不说，他们就没辙了。

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成武县15063422655： 如果别人问你工资时,你怎么回答才能显得不自卑,让人觉得你回答的很大方得体?(工资很低) - ？
屈厘益肾： “你觉得我这值多少,就有多少”(这个问题避免他再问.因为如果他觉得你不好,那也不好意思说你只值那么多,如果觉得你好,当然就是不用你自己说多少然后他会觉得高了)

成武县15063422655： 职场同事问工资怎么圆过去,随然比较低,但不想说?? - ？
屈厘益肾： 同事问你工资多少,你回答时切莫大意!说的好和不好,对你都没益处!因此,要三思再答:一、看对方与自己的亲疏:①与自己谈的来的,平时关系好的,尽量说的接近真实,但也不要毫无保留如实说.②与自己关系一般的,就胡乱说下...

成武县15063422655： 当别人问你的工资是多少时,怎么样的回答比较智慧? - ？
屈厘益肾： 看你是不是想回答了,如果想回答如果拿两千多就说拿两三千,三千多就说三四千,不想回答想吹牛那就随便你了,我遇到一会吹的人,一个月拿四千多说自己拿六七千,还说有公司给他开一万五他不去就给他加到一万八!还是不想去

成武县15063422655： 同事问我工资的事情,我该怎么回答? - ？
屈厘益肾： 这个是不可以透露的,公司有规定,任何员工不可以透露或者询问他人工资!

成武县15063422655： 别人问你薪资的时候怎样巧妙的回答 - ？
屈厘益肾： 马马虎虎

成武县15063422655： 同事问工资该怎么回答? - ？
屈厘益肾： 不想如实回答就说大家都差不多,要不就说勉强够花,很多人都不愿意回答这个问题,如果你的工资不是让人嫉妒的高,其实说出来也没什么,反而会让人觉得你很诚实,这也不是什么大事

成武县15063422655： 当别人问我的工资时我应该怎么样回答才比较好？
屈厘益肾： 首先能保证我的基本生活需求.工资和我创造的价值是挂钩的,我会尽最大努力创造更大的价值,相信贵单位不会亏待我的!

成武县15063422655： 向同事透露自己的工资有什么后果?工作中被同事问该怎么办? - ？
屈厘益肾： 在职场是一个比较敏感的话题,尤其是同事之间,最好不要相互透露.一、心理平衡.你和同事相互透露,比别人低了,你不高兴,我干这么多活这么重要的工作,凭什么比他低?你心理会不平衡,工作也会没激情了,甚至在工作协调方面会和...

成武县15063422655： 如何应对别人询问自己的收入?感觉很不自在不想说怎么婉转的拒绝呢? ？
屈厘益肾： 应该看询问的人是谁,所谓＂看人下菜碟＂.职务比你高的,不是直接上司就说没你挣的多,然后随便给个数字就可以,职务比你低,就说挣的不比你多多少,差不多和你一样多,他还追问,你就反问,你挣多少,他说多少你就编一个比他高一点的就可以.他不说你也就不用说了.

成武县15063422655： 当同事问你工资,你如何作答,简直不能再机智了 - ？
屈厘益肾： 最佳状态,是实话实说.这样最省心. 但是,这样回答既透露了个人隐私,又不一定能满足对方的心理预期,所以也不一定就是最佳答案. 结合当时当地的具体情况,给对方一个满意的答复吧……这样皆大欢喜.