长期病休算工龄吗？

请长期病假算不算工龄~

算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，具体如下：
一、医疗期的规定：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、医疗期的计算：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定：
医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

扩展资料：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
参考资料：
百度百科--企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定
百度百科--工龄

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算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在bai岗年限有不同的算法，具体如下：

一、医疗期的规定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期的计算：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定：

医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

扩展资料：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、调动、裁员（与企业保持劳动关系）前后的工作年限，由企业管理机关或者企业行政管理部门调任、上岗的，继续计算；

2、企业管理部门和企业管理部门派遣的国内外学习人员在学习前和学习期间的服务年限连续计算；

3、企业歇业、破产，企业管理机关转调职工的，在转调前和转调后的工作年限连续计算；

4、企业转让、重组、合并前和合并后，原职工仍由企业雇用的，应当连续计算工龄;

5、员工因病或非因工负伤在6个月内停止工作医疗的，其工作年限继续计算为企业工作年限；病愈后继续在原企业工作6个月以上的，其前、后工作年限合并计算为连续工作年限，但超过6个月的不计算为工龄；

6、因工负伤或者患职业病终止劳动医疗的期间，以连续工作年限计算；

7、调往企业前从事革命工作的，以连续服务年限和革命士兵的军龄计算；

8、学徒在企业学习期间，应计算企业的工龄。临时员工和试用员工成为正式员工时，企业的工作年限从他们最后一次在企业工作之日起计算。

9、原来分布在国营农场，当工人的知识青年，在“文化大革命”期间，由国家统一组织对农村的知识青年，离开他们的政策，农村，乡镇参与工作，在农场，或农村劳动时间，可以与后参加工作时间合并计算为连续工龄；

10、归侨职工的连续工龄，从进入企业工作之日起计算。如果一个海外归侨职工从事革命工作事实上转移回中国是因为工作的需要或迫害返回中国，归侨职工的工作时间参与国外革命可能算作他的连续工龄如果他有可靠的证据和侨务委员会报告进行验证和确认。

参考资料：

百度百科－企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定

百度百科－工龄

算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的病休期间，不能计算工龄。 《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
探究的一般过程是从发现问题、提出问题开始的,发现问题后,根据自己已有的知识和生活经验对问题的答案作出假设．设计探究的方案,包括选择材料、设计方法步骤等．按照探究方案进行探究,得到结果,再分析所得的结果与假设是否相符,从而得出结论．并不是所有的问题都一次探究得到正确的结论．有时,由于探究的方法不够完善,也可能得出错误的结论．因此,在得出结论后,还需要对整个探究过程进行反思．探究实验的一般方法步骤：提出问题、做出假设、制定计划、实施计划、得出结论、表达和交流．
科学探究常用的方法有观察法、实验法、调查法和资料分析法等．
观察是科学探究的一种基本方法．科学观察可以直接用肉眼,也可以借助放大镜、显微镜等仪器,或利用照相机、录像机、摄像机等工具,有时还需要测量．科学的观察要有明确的目的；观察时要全面、细致、实事求是,并及时记录下来；要有计划、要耐心；要积极思考,及时记录；要交流看法、进行讨论．实验方案的设计要紧紧围绕提出的问题和假设来进行．在研究一种条件对研究对象的影响时,所进行的除了这种条件不同外,其它条件都相同的实验,叫做对照实验．一般步骤：发现并提出问题；收集与问题相关的信息；作出假设；设计实验方案；实施实验并记录；分析实验现象；得出结论．调查是科学探究的常用方法之一．调查时首先要明确调查目的和调查对象,制订合理的调查方案．调查过程中有时因为调查的范围很大,就要选取一部分调查对象作为样本．调查过程中要如实记录．对调查的结果要进行整理和分析,有时要用数学方法进行统计．收集和分析资料也是科学探究的常用方法之一．收集资料的途径有多种．去图书管查阅书刊报纸,拜访有关人士,上网收索．其中资料的形式包括文字、图片、数据以及音像资料等．对获得的资料要进行整理和分析,从中寻找答案和探究线索．

算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在bai岗年限有不同的算法，具体如下：

一、医疗期的规定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期的计算：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定：

医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

扩展资料：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、调动、裁员（与企业保持劳动关系）前后的工作年限，由企业管理机关或者企业行政管理部门调任、上岗的，继续计算；

2、企业管理部门和企业管理部门派遣的国内外学习人员在学习前和学习期间的服务年限连续计算；

3、企业歇业、破产，企业管理机关转调职工的，在转调前和转调后的工作年限连续计算；

4、企业转让、重组、合并前和合并后，原职工仍由企业雇用的，应当连续计算工龄;

5、员工因病或非因工负伤在6个月内停止工作医疗的，其工作年限继续计算为企业工作年限；病愈后继续在原企业工作6个月以上的，其前、后工作年限合并计算为连续工作年限，但超过6个月的不计算为工龄；

6、因工负伤或者患职业病终止劳动医疗的期间，以连续工作年限计算；

7、调往企业前从事革命工作的，以连续服务年限和革命士兵的军龄计算；

8、学徒在企业学习期间，应计算企业的工龄。临时员工和试用员工成为正式员工时，企业的工作年限从他们最后一次在企业工作之日起计算。

9、原来分布在国营农场，当工人的知识青年，在“文化大革命”期间，由国家统一组织对农村的知识青年，离开他们的政策，农村，乡镇参与工作，在农场，或农村劳动时间，可以与后参加工作时间合并计算为连续工龄；

10、归侨职工的连续工龄，从进入企业工作之日起计算。如果一个海外归侨职工从事革命工作事实上转移回中国是因为工作的需要或迫害返回中国，归侨职工的工作时间参与国外革命可能算作他的连续工龄如果他有可靠的证据和侨务委员会报告进行验证和确认。

根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

医疗期的确定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

长期休病假在退休时也算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，所以你的工龄19年。
以深圳市为例，根据《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则中的规定，如果之前的广州单位有建立社保档案并且有为员工缴交社保，那么之前单位所缴交社保的年限可以认定为缴费年限。

中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案（1953）第三十九条第七条规定“疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。”

拓展案例：
问：某工人，2009年办理退休手续，其档案记载他有连续9.5年病假（拿病休工资），计算工龄时扣减了其9年的病休时间。请问是否有病休（病假）时间不算入工龄的相关文件或规定？
答：有此规定。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第七款规定：“疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在5个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。”该工人病休9.5年，超过6个月的病休时间9年，这9年不计入工龄，其依据就是上述规定。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》虽然是1953年1月16日颁布实施的，但目前还没有废止，且上述第三十九条第七款的规定又不与当今的法律、法规条款冲突，应该执行该规定。
广西从1991年11月开始实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度。国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）规定：实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。原劳动部办公厅《关于印发〈职工基本养老保险个人账户管理暂行办法〉的通知》（劳办发〔1997〕116号）规定：视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

综上所述，该工人的工龄被扣9年合法有据。

计算工龄，病休期间根据你连续工龄及累积工龄发放病休工资，只要公司为你缴纳劳动保险的均计算工龄。不会影响你的退休工资。

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罗山县19869044338： 长病假期间算工龄吗? - ？
戈韩羟甲： 在国家有关政策中规定,职工疾病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月内计算本企业工龄,疾病或非因工负伤停止工作医疗期间超过6个月病愈后,仍回本企业工作者,除超过6个月的期间不计算工龄外,其前后应合并计算本企业工龄.

罗山县19869044338： 病假期间是否算工龄 - ？
戈韩羟甲： 当然算工龄计算中:1.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄; 2.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;

罗山县19869044338： 请长期病假算不算工龄 - ？
戈韩羟甲： 病假期间,如果单位帮你交了社保,那是肯定算工龄的.处理社保的缴费工龄,其他的工龄是没有多少意义的.

罗山县19869044338： 事业单位员工工作期间患精神病长期病假,退休时休假期间是否计算工龄 - ？
戈韩羟甲： 事业单位员工工作期间患精神病长期病假,退休时休假期间算入工龄. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行. 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医...

罗山县19869044338： 我三年长病假退休后这算不算工龄 - ？
戈韩羟甲： 基本养老保险制度改革前,没有缴费的工作年限,3年病假只是计算半年连续工龄;个人缴费之后,按实际缴费年限计算. 劳动部 《劳动保险条例实施细则》 七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算.

罗山县19869044338： 长病假算工龄吗 - ？
戈韩羟甲： 应该是算得

罗山县19869044338： 工作期间长期就医还算工龄吗?大概有3年时间在家养病,算不算工龄. - ？
戈韩羟甲： 劳动者休病假期间仍然与用人单位存在劳动关系,因此,这段时间仍然应当计算在用人单位的工作年限,也就是工龄.

罗山县19869044338： 超过五年的长期病假算不算工龄 - ？
戈韩羟甲： 如果不解除劳动合同,是算的.

罗山县19869044338： 铁路职工长期休病假算工龄吗 - ？
戈韩羟甲： 铁路职工长期休病,也可以计算工龄.可以连续计算.直接申报即可.

罗山县19869044338： 连续病假175天,当年工龄算不算 - ？
戈韩羟甲： 连续病假175天,当年工龄也是计算,按最早期的规定是病假超过半年,才不计算这半年的工龄的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第三十九条第七条规定“疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在六个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过六个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算.”