职业迷茫期,该不该继续做程序员?

作者&投稿:蔡谈 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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人才困扰:

程序员小S:工作勤奋,这一年取得了不少成绩。

前阵子,小S和他们公司的老大谈了加薪的问题,老大爽快地答应了。

但是过了两天,hr找小S谈话说,工资不能涨,理由是“小S啊,你觉得自己一年进步很大,但是公司看不到任何效果,没有给公司带来任何实际的利润。

小S无语又失望,又去找老大,但是老大也很无奈。

愤怒而绝望的小S,给老大写了封辞职邮件。

出人意料的是,老大竟然又加薪挽留小S。

小S凌乱了:一方面,虽然在加薪这件事上,老大出尔反尔,态度怪异,但之前小S一直挺欣赏老大的,并且很喜欢公司的业务方向,打算长期为止奋斗,自己努力工作了一年半,好不容易才有了点成绩,实在不舍得离去;

另一方面,公司的制度以及hr态度,好多人吵过架,小S也已经忍受很久了。

挽留加薪,程序员小s应该要留下来么?

这家公司实在够奇葩,老大和HR的态度居然完全不一样。如果第一次是老大擅作主张没有和HR部门沟通便答应加薪,那么在HR明确拒绝之后为什么老大表示加薪挽留呢?

之前有句话被广泛传播,“你说我为什么要离职,不是因为钱不是因为离家远,就是因为伤心了”。

在职场上,一个人选择一个职位的理由或许是钱多事少离家近,但离开一个公司的理由还真是“伤心了”可以概括。

单就这个案例来说,其实能看出这位程序员小哥对这份工作还是挺有感情的,也做好了为之努力的准备。加薪也好,不加也罢,这位小哥更在乎的应该是公司对自己的一份认可和一份努力的回报。

任何一个员工都想遇到这样的一个公司:一个欣赏自己的老板,一个能让自己发挥和成长的舞台。

如果企业,人离开这个岗位是早晚的事。那么来看看这位小哥,明叔的感觉是这两点条件还是满足的,但HR的态度以及老大和HR口径不一致让小哥产生了怀疑甚至是愤怒的情绪。

一个精英程序员服务招聘服务平台(三顾人才)CEO明叔建议这位小哥应该要这样做:

和老大深谈一次,这里的老大肯定是部门老大,部门老大是无法决定HR政策的,但是可以影响。如果老大真的珍惜你,自然会去HR部门做争取,这种问题如果你和HR直接沟通,其实是不好的。谈成了HR对你印象不好,谈不成你对HR印象不好,对接下去的工作怎么都是不利的。而部门老大才是你朝夕相处的领导,也是你选择留下来的重要依据。

一个人想要在职场上长远发展,眼前的薪资不是重点。你的去留不是由加薪多少决定,而是这个企业以后到底能给你带来多少升值空间!



今年三十了,到了传说中程序员最应该迷茫的年龄了,那么我迷茫吗,没的说,按照华为34岁就要劝退的要求,我还有4年的程序生涯。

原标题:你看那个人他像一条狗

为什么30岁的程序员就应该迷茫呢?30岁正是经过了七八年的职场生涯,技术、经验、职业素养等各方面都到了一个比较充沛的阶段。如果前几年不是在混日子,到了现在,踏踏实实干活的一般会成为公司的核心开发,潜心研究技术的应该会成为架构师,有领导才能的也许是小领导或者项目负责人。按道理来讲30岁正是人生的最黄金年龄,也是事业发展的核心阶段,如果在这个阶段抓住机遇能有突破,对整个职业生涯影响可谓不小。

转眼一想,三十岁也确实该迷茫,三十岁了,你在熬几个通宵试试?父母年纪大了或者有了儿女真是到了上有老下有小的阶段,很大的一部分精力需要放到家庭里面,这个阶段你就是家里的顶梁柱,可能家里最大的收入就来源于你。如果你和我一样来自于农村,没有什么家底,回家之后你会看到昔日里你感觉混的很一般的同学,买了房和车,日子过的很悠闲,然而你每个月工资一万两万的收入使照样无房无车无存款,然后你会想,这么多年自己也一直没有歇着,每天也都坚持和努力,但现实和理想仍然差了那么一截?

想起了上一段时间看到的一个新闻,当大家都骂此男子不守规矩的时候,有人从另一方面进行了解读,心情比较复杂。

中国的IT行业还很年轻,真正发展的时间也不过二十多年,而且中国互联网发展的速度非常的快,往往在其它行业需要积累N年才可以职业级别,到互联网公司几年就完成了。很多写程序很牛逼的程序员没过两年就都多多少少的被提拔到了管理的职位,有好处也有坏处,好处是可以综合的锻炼自己,坏处是没有太多的机会去做深入的研究,大公司可能还好一点。在这个快速的发展过程中,选择多了起来,也容易产生迷茫。

就像研究技术一样,探究迷茫的本质是什么?迷茫本质是未来的不确定性,典型的代表就是在你人生最关键的几个选择点上,比如:毕业时考研还是上班、工作后选择大公司还是创业公司、工作几年后走管理路线还是技术路线...

诚然每个人每个阶段的迷茫都是不一样的层次也是有所不同,很多线上或者线下的朋友也会一起聊聊自己现阶段的困惑,有的会说,我现在进入了一个瓶颈,不知道如何去突破了;有的编程语言已经换了两次了,然后还问,现在转Java还有前景吗?我自己其实也不敢妄言,也只是结合自己的情况给了一些建议,也未必正确。

所以迷茫是不分年龄的,到那个阶段都会有那个阶段的迷茫,只是到了30岁迷茫的情况会更复杂一些,回顾一下自己的职业生涯的几个关键的迷茫点,希望可以给同样阶段的你有所启示。

大学毕业

最近我司在招聘中级Java工程师,在boss直聘上面发布了一个岗位需求,半天的时间来了100多封简历,突然感觉刚毕业程序员现在竞争很激烈,从我毕业到现在吧,有一个感触刚毕业的程序员是最难找工作的,工作1-6年中找工作的溢价能力是不断提高的,多工作一年出来找工作的机会就越多,企业也热于招聘有丰富经验的程序员,工作6年以上,也就是30左右了吧,如果在前6年中都在混日子,或者都在外包公司,或者业务6年几乎都没有太大变化的公司中,那么6年后受欢迎度会越来越低。

所以刚毕业的第一家公司,最重要的是有一份工作可以让你去学习和实践,毕竟大学课程和实际工作差别还是比较大,如果有选择的情况下,尽量选择自己喜欢的行业,比如对游戏感兴趣,那么就多投一些游戏公司,对电商感兴趣多投一些电商公司,如果没有太多选择的情况下,尽快选择一家有技术氛围的公司,那么如何在面试的时候判断这家公司有技术份额呢?第一看公司的面试过程,对面试人的态度是否真诚,如果面试者一副牛逼呼呼的感觉,基本上面技术氛围不咋的,越是牛逼的人越低调;第二看面试过程中考察的知识点都是什么,一般面试者官都会关于公司的项目技术基础来问一些题目;最后主动问一下公司的技术栈都有哪些,自己入职后负责那部分?

对于这个阶段的同学来讲,最重要的是尽快去入职工作,积累经验。对了,尽量不要去外包公司,很难赚取到什么经验,而且会累死。

工作两三年

先说说我工作两三年的那个阶段吧,就是工作两三年后,技术积累也有了,项目中遇到的问题基本上也都能解决,但是当时我们是一家偏传统的企业,我做的项目基本上就是给各个公司的IT管理员或者企业领导来用的,基本上使用者不超过10个,那时候我就特别想让自己做的东西可以让千万万的用户来使用,这样我才觉得我的工作更有价值,而不是做了大半年的项目给几个人用,而且几乎没有反馈。

于是在公司了两三年后,我换工作的时候目标就稍微明确了一些,做自己产品的公司,并且未来这些产品可以服务于大量的用户,这种类型的公司基本就都是互联网公司了,当时放眼西安几乎没有什么像样的互联网公司,大家都知道北京是互联网公司最多的地方,因此依然决定来北漂寻找一份互联网公司的工作,当时只是不想去传统企业,但是到底是进入什么样的互联网公司我并不清楚,机缘巧合进入了第三方支付行业,那时候我感觉这就是我当时想要工作。

如果你不知道自己喜欢什么样的行业,那么你至少要知道什么是你不喜欢的,这样在选择的时候也能帮你做筛选。

两三年之后应该是程序员最黄金的年龄,在这个阶段积累技术应该是最快的,如果你在自己的岗位中呆了一年多了,感觉还是没有学到什么东西,建议跳槽,有时候如果你自己没有能力去驱动自己去改变的时候,那就靠外部环境来驱动你,真正的经验、解决问题的能力都是在实战中学习到的,去了新的公司打破自己原有的技术盲区。

管理or架构

按道理来讲,在公司4年到6年的这个阶段,基本都到了中级or高级开发工程师的阶段,也是正练代码的时候,也是从how to do 做why to do 的阶段,到了可以慢慢做一些底层或者原理的研究阶段,但是在中国,基本上程序写的好的在这个阶段慢慢都会让去做一部分管理的工作,比如项目经理,小组组长等,有可能涉及到沟通或者其它的杂事太多,相应的编程的时间就少了,也容易产生迷茫?可以潜心研究技术,不太愿意做沟通或者撕X的,对技术保持热爱的可以走向架构师的这个方向。

其实我在工作4年多的时候,心里面的标准方向就是想做一名架构师,幻想着可以指点项目架构的江山,但是很快我发现在中小型公司里面不太现实,技术架构级别上都是技术经理在a做决策,有架构师职位也基本上要不是偏高级的编程人员,要不也是做了一部分的管理职能,没有纯粹的架构师职位,后来我司成立互联网金融项目,领导就以可以让我独立负责所有技术为诱惑,后来就走向了技术经理的这条路子,不过后来确实可以按照自己的想法去构建整个平台的时候,感觉还是挺不错的。

不是技术好的都可以做管理,有时候也和个人的气质有很多的关系,有的人在为人处世方面确实比较擅长,有的人却对技术有着天生的敏感性,做了管理之后,和很多不同的人做了深度的交流了解,你会发现把合适的人放到合适的位置是多么的重要,可以省很多的心。因此在这个阶段需要对自己有所了解,自己擅长或者喜欢做那个方向,另外沉下心来研究技术,实践技术,等待机会,因为公司里面提拔的人才基本上都是老员工多一些,因为经历了多年的一起抗战感情上信任的住,技术能力也比较了解,频繁跳槽比较难一下进入高级一点的职位。

在这个阶段最好能选择一个自己喜欢的行业来稳定下来,比如游戏以后换工作的时候也是游戏方向,比如你喜欢金融,以后的工作尽量都和金融相关的,有行业积累的情况下,对以后的发展非常重要,如果这两年做金融,过两年又是通讯各种换,到头来行业背景几乎是零,因为技术的本质还是为解决实际问题,如果你在某个行业多年,那么你对行业的系统有全面的了解,开发过程中也会避免很多问题,这就是为什么很多公司招聘的后面都会有一条,有xxx工作经验者优先的原因。

30岁程序员

我身边有一部分程序员到了30岁左右转行了?当然很少的一部分转到了完全不相干的行业里面去了,理由是写程序太累30岁以后身体就不行了,还有相当一部分转业到IT的其它岗位了,比较多有:产品、测试、售前、需求管理等等。其实我觉得还是对程序的热爱不够,或者是本身的兴趣点就不在这里,这里就不讨论30岁程序员到底还适不适合编程的这个话题,因为我现在还在写代码,我也热爱写代码完全没一点问题,脉脉中此话题的讨论

有一段时间,半夜总是失眠,躲进卫生间里面点上一支烟,对镜子问自己这是你想要的生活吗?在北京4号线,身体可以保持倾斜45度而不倒,这不是魔术是生存。地铁里面男男女女以各种姿势贴在一起,站在门口不用走自动被挤进去,都拼上自己一天的力气演绎这上班的第一课。每次我看着地铁里面急匆匆的路人,我就想他们的生活是什么样的?16年冬天的时候我差点被北京的雾霾给逼疯了,白天是黑夜,夜晚也是黑夜,每到周末就是大雾霾,感觉自己好像被囚禁了一样,在房子里面坐立难安,不知道哪一天我会不会因为雾霾而离开北京。

隔一段时间朋友聚会就会发现又有一位朋友回老家了,每次走一个朋友心里就咯噔一下,想想自己为什么还在坚持,回家好像生活很悠闲,有一刻真的有回家的想法,但是下一刻立刻被我否了,首先经济条件还达不到回家养老的程度,第二老家根本没有自己喜欢的什么互联网公司,第三,我可能也习惯这种大城市的生活,方便、快捷、甚至拥堵。

就像刚毕业在西安的那种感觉一样,刚毕业那会,有少一部分人去了北京、上海,大部分都在西安,然后我们在西安的这部分人,每次有一个离开西安去别的地方的时候我们就聚一下,每年我都可以送走几个人,到了最后红柯走的时候就我们两个人一起吃了个饭,如今那些在北京上海的朋友都慢慢的回了老家,而当时留在西安的我,却一直漂在了北京。

这就是我30岁的迷茫,要不要重新选择拼搏一把,要不要离开这个热爱又无奈的城市。你呢?

最后

那么迷茫就不对吗?从某种角度来讲,迷茫是一件好事情,说明你对现状进行了思考,对目前状态有改变的期望,同时又对接下来改变后的未来不确定性,所以才迷茫。所以说迷茫不是错,迷茫之后没有行动没有改变才是问题。可以给自己一段时间,在这个时间内,进行充分的了解选择后的结果,以及对自身定位,在这个时间段之后,就果断的行动,不要拖拉。

回想自己这几年的迷茫,刚毕业那会迷茫要不要进入IT行业,要。工作两三年迷茫要不要离开家乡去互联网公司?去。来北京后,要不要跟着公司搞互联网金融,搞了。去年朋友说创业去不去,思索良久,么去;那么现在呢,要不要继续在北京吸霾,还是没有想好,要不要进入一个新的领域去拼搏,也是没想好?

对了,这几年好像过一年两年我就要迷茫一阵子,但是现在回想起来刚开始的迷茫却和现在迷茫又了大不同,思考的层次也不同,没事迷茫的这种频率还是保持了下来;在回想自己不迷茫是什么时候呢?下决心进入IT行业,潜心学编程的时候,刚工作热情工作的时候,天天加班搞互联网金融的时候,有一个共性,那就是飞速成长学习的时候,打破自己壁垒的时候,所以现在的迷茫可是就是慢了下来,又要重新选择了吗。

所以呢,迷茫是一件好事吗?从某种角度来讲,我认为是的。

那么作为程序员的你,还在迷茫吗?




工作很迷茫没有方向,到底该不该辞职重头再来?
一、当遇到自己工作迷茫的时候,我认为还是有必要辞职来调整自己的心态重头再来,因为自己一直处于非常迷茫的状态对于自己的工作和生活都是非常受影响,同时自己身体也会产生非常多的负面情绪,对于自己的身体健康也会产生影响。二、当自己的工作非常迷茫的时候,可能是由于自己在工作中遇到了很多困难的事情,...

工作迷茫,要辞职吗?
我觉得如果是一个职业,你不喜欢或者你在纠结要不要辞的时候,这个时候你选择放弃就好,如果这个职业你认为,不仅不合适你自己,而且你十分的讨厌这份职业,我觉得你不会有斗志继续做下去,这时候你就可以选择放弃,没什么难的。很多时候,只要你选择了放弃,丢下那些不适合自己的,才能够有机会去遇到一些...

迷茫的时候该不该继续努力?
总之,在迷茫期间继续努力是一种明智而有益的选择。它不仅可以帮助我们保持积极、拓展视野、实现目标等方面上得到提升与成长;还可以让我们走出迷茫期,并找到属于自己的方向与意义。

工作之后的迷茫?!
一种自我的心里安慰,一个不想再去面临困境的理由。其实这也很正常,但是你这样的正常继续下去,就不正常了,因为你的思想也同时渴望着去拼搏,去出人头地,一般的男人都想出人头地,所以你现在才会感到深深的迷惘与对工作和人生的不解。

5年的职业生涯,压力很大,迷茫了,不知该怎么样继续前行。
回答:如果已经有了五年的职业生涯,这个时候压力很大,很迷茫,其实也是非常正常的现象,因为这个时候你在工作上已经有一段时间了,可能你已经有一定的工作经验了,但是至于以后该怎么发展,你可能不是有特别明确的方向,这个时候你可以从以下几个方面来进行。 换一个单位 如果你在这个工作单位干的不是特别满意的...

毕业一年处于迷茫期,每天浑浑噩噩,该怎么办?
服务员、发传单都可以,先吃饱肚子再说,或者说去自我投资,学习一门技术吧,说实在的市场营销是一门很差的专业,有什么特长可以傍身呢?不如去学一门手艺,计算机、厨师都可以,现在觉得大学学的东西在社会上基本上没有太大的用,尤其是一些假大空的专业,不如技术有保障。

失去了对当前工作的热情,辞职又充满未知,该勇敢说再见吗?
第一个,如果辞职之后又对未来充满未知,只有努力与当前工作不断的和解,活好当下,才是值得的。兢兢业业的工作就是为了能够获取一份稳定的收入,让自己能够在竞争激烈的环境当中生存下去。自己虽然对当前的工作失去了热情,但是辞职之后又对自己的未来充满迷茫,这时候最好的办法就是坚持下去。有一份稳定...

什么是职业“迷茫症”?
这个阶段的人已进入工作领域,逐渐了解社会,建立了初步的人际关系网。工作一段时间后,开始重新衡量身边的一切,如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要疑问是:理想与现实不相符,我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。

公司的前景看不到希望,应该离职吗?
2、你的每一步都是在为未来铺路 做事情不要拘泥于眼前的困境。而让自己犹豫不决。盲目地拖延,除了年龄的增长不会带来任何的改变。因此面对公司目前的发展状况,如果我们已经尽了最大的努力,发现依然没有丝毫的改变,那么选择更好地出路才是最好的办法。3、职场就是战场,要有战略思维 在如今这个商业...

「这份工作是否该继续做下去?」面临低潮需自问思考3问题
这时,也许你该停下来思考:「这份工作到底该不该继续做下去?」会让你一直抱怨的工作,怎么会是适合长久待下去的呢?1.我该换工作吗?通常会思考这个问题人有两种,一种是确定目前的工作不是自己想要的,但却不知道离开后的下一步该怎么做;另一种是虽然不确定这份工作是不是自己所想要的,但反正...

沈河区15852846110: 我不知道我还该不该干程序员 -
古乔伯克: 我也认为你的网友讲的对,你起初是对体育偏面的认识,在父母的建议下才去学了软件技术,这也是我们的家长对于技术的一种偏面的了解,你从来没有规划自己的人生,也许之前就不知道什么才叫人生规划,和你一样,高中学音乐,毕业之后学软件.现在我已经改做销售了,因为对于软件为感兴趣,这个时候你要静下来好好想想自己以后的路,按计划来走,要不就真的完了!个人意见!

沈河区15852846110: 你好,请问我该不该坚持,出来找程序员的工作半年了还没找到,感觉自己能力不足,当初学编程完全是因为... -
古乔伯克: 如果真的想做程序员,就要吃得起苦,根据你的情况,最好先放下身段去小公司工作一边学习,提升自己的能力和水平.如果实在找不到,就先干一些其它的工作,哪怕做销售呢,干等等不来成功,敢于吃苦和尝试才行

沈河区15852846110: 工作迷茫,该坚持还是该转行 -
古乔伯克: 首先说明,毕业5左右的人很多都会碰到类似的问题,这个属于职业规划的范畴,为了更好的规划未来,建议你多看看职业规划方面的资料.针对你的情况,简单提供几个思路,切记,路是你自己的,未来要怎么走,需要结合你的规划,一下建...

沈河区15852846110: 程序员的未来很迷茫,我是不是该放弃?
古乔伯克: 现在程序员前途很差的,工作也难找

沈河区15852846110: 该不该转行做程序员的工作,有没前途 -
古乔伯克: 现在吧,IT行业还是很吃香的.学好了以后,保证你好找工作,而且待遇也好.IT里面的专业也千差万别,只要你选对了,很努力,并且耐得住编程,或美工,或电商等行业的寂寞,那你还是有很大的发展空间的.

沈河区15852846110: 做了两年程序员对未来迷茫怎么办 -
古乔伯克: 回想过去刚刚进入职场,特别是进入了一个高薪的职位的时候,虽然会很苦,很累,但是一想到是自己的专业工作,知道自己想要啥,就一股劲的拼命的向前冲.可是两年后的今天为什么会出现不知道该做啥好呢?这个时候建议是时候该停下工...

沈河区15852846110: 处于职业发展迷茫期,该离开现有的稳定工作吗 -
古乔伯克: 在职业生涯上犹豫的学员应该重新调整时间分配,不管你现在是茫然还是已经找到想投入的领域,分为两个步骤,关键字是60和40.步骤一:花60%的时间精力专注把现有工作做好;花40%做各种尝试、体验.参与你平常觉得没心力去的各类型活动,发掘兴趣、找寻自己能够投入热情的方向.步骤二:花40%的时间精力专注且高效的把现有工作做到过门槛;花60%经营新方向.找到有兴趣的新方向后评估自身状态,开始学习、读书,与该专业的职人、社群互动,在把现有工作做好的前提下开始发展新的专业领域.总而言之,就是在保有稳定工作与收入的状态下,同时探索与经营新方向,等到新的专业领域发展的越来越好、收入能达到一定水平,就可以果断离开现有岗位了!

沈河区15852846110: 我是否应该放弃计算机.我辞职了.我2001年毕业于一个211工程
古乔伯克: 像你的这种情况,我觉得不应该放弃计算机 谁说女生在计算机行业很难起主导作用,看看人家吴士宏吧!

沈河区15852846110: 大四学生的迷茫期.动画设计还是程序员. -
古乔伯克: 我就不同意说什么“女生不适合做程序员”或者“程序员只能吃青春饭”之类的话.程序员与其他技术类人员一样,职业的生命周期很长,虽然说人到了一定的年龄,思维灵敏度会下降,但与之相反的,经验却越加的丰富.你去现在大的软件公...

沈河区15852846110: 是不是应该放弃学编程? -
古乔伯克: 这不是天赋不天赋的问题,是自己喜不喜欢的问题,如果自己喜欢编程,即使在复杂的问题,也会想尽办法去看懂它、解决它,复杂点的程序,只要你基本功扎实了,自然而然就能看懂了.

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