怎样带好“90后”新兵

又是新兵入伍时 带兵人如何迎接“90后”新兵？~

又是一年新兵入伍时。随着一大批新兵，主要是“90后”的新兵注入军营，带兵，又成为焦点话题。如何在保证训练质量的前提下，确保新训工作的安全稳定，这是一个值得探究的问题。管理学注重把经验教训规律总结为法则，以使管理更加高效有序。作为带兵人，面对那些文化比较高、思维比较开阔、可塑性强、纪律观念又比较淡薄等特点的“90后”新兵，我们不妨学一学，多注意一些管理中的法则。或许，我们的带兵能力能获得更大的提高。法则一：木桶定律———要特别关注新兵“个别人”、“重点人”的转化木桶定律众所周知，一只木桶盛水多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。人们把这一规律总结为“木桶定律”或“木桶理论”。与“木桶理论”相似的还有一个“链条定律”：一根链条跟它最薄弱的环节有着相似的强度，链条越长，就越薄弱。这告诉我们一个事实：构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣质的部分往往又决定着整个组织的水平。事例刚入伍的新兵小徐在地方上就是一个小毛病不断的青年，抽烟、喝酒、逃学，甚至打架斗殴样样都来。到部队后，由于吃不了苦，加之以前的劣性难改，顶撞班长、与战友闹矛盾……事情不断，不但影响班长的带兵热情，同时也影响了其他新兵战友的日常生活，导致整个班的训练质量下降。了解到这个情况后，该连指导员及时了解情况，加强了对小徐的思想转化和引导，使他端正了认识，诚恳地向班长和其他同志道了歉。该班新训工作重新迈上了正轨。启示新训工作的圆满完成，需要各方面共同发展，任何一方面的薄弱或“短板”，都可能造成无法完成任务。根据木桶定律，装水多少往往取决于最短的那块木板。新训带兵也一样，如果不能很好地及时转化“个别人”、“重点人”，那么部队整体战斗力无法提高，训练任务无法圆满完成。因为这些少部分人一方面会因牵扯管理者太多精力而造成管理中忽略其他，另一方面这部分人对部队士气建设也是影响极大的。法则二：墨菲定律———给新兵犯错误的机会，但要求他们从中汲取经验教训墨菲定律1949年，一位名叫墨菲的美国空军上尉工程师认为他的某位同事是个倒霉蛋，不经意间开了句玩笑“如果一件事情可能被弄糟，让他去做一定会被弄糟。”这句话迅速流传，并扩散到世界各地。最后演变为：“如果坏事情有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。”这就是“墨菲定律”。墨菲定律告诉我们，错误是世界的一部分，与错误共生是人类不得不接受的命运。事例新兵战士小王因为性格内向，平时在训练中与战友、与班长交流较少，导致队列动作掌握慢，经常做错动作。了解这个事实后，班长加大了对他的帮扶，一方面安慰他不要因为自己经常犯错而降低自我标准，甚至自暴自弃，另一方面极力帮他纠正孤僻动作，避免犯同样的错误。有效地帮扶使他进步很快，新兵连结束考核时，他的队列成绩达到了优秀，并最终被评为“优秀新兵”。启示既然错误是不可避免的，那么我们在带新兵的过程中也应该允许他们犯错。首先，这是基于人性化的考虑。金无赤金、人无完人，每个人总是避免不了要犯一些这样或那样的错误。过于苛刻的管理不但容易造成带兵人与新兵关系紧张，更容易造成一些新兵过于紧张，陷入“越不想犯错误越犯错误”的怪圈。还有，容许新兵犯错误，是避免他们犯同样或更大错误的良好方剂。失败是成功之母，能从小错误中汲取教训经验，比强调不犯错误强得多。当然，容许新兵犯错误不能放纵他们犯错误，要从错误中获得启迪才是最重要的。法则三：破窗理论———为新兵营造积极向上的氛围停放在中产阶级区的那辆，过了几天还完好无损；而打开顶棚的那一辆，不到一天就被偷走了。后来詹巴斗把完好无损的那一辆敲碎了一块玻璃，结果，仅仅几小时车就不见了。以这试验为基础，美国政治家威尔逊和犯罪学家凯林提出了“破窗理论”：如果有人打坏了建筑上的一块玻璃，又没有及时修复，别人就可能受到某些暗示性的纵容，去打碎更多的玻璃。事例某部新兵小卢的家长来队看望小卢时，请该连钟连长去吃饭，一开始钟连长婉言谢绝，但后来碍于情面还是去了。当钟连长醉醺醺地回来时，战士们的心里就打起了小鼓，于是连队里安心训练的少了，热衷拉关系的多了。新兵连的战斗力、凝聚力少了。意识到事情的严重性后，钟连长在军人大会上首先进行了自我批评与检讨，并对搞庸俗关系的行为进行了严肃地批评，同时要求以后加强连队风气建设。连队风气好了，战士们的气顺了，工作积极性也高了，各项工作的开展也顺利了。启示经常可以见到这种情况，一个人在一个文明环境中，会变得文明起来；如果在一个不讲卫生的环境中，这个人素质又不高的话，他会毫不犹豫地把痰吐在公共场合。这就是所谓的“近朱者赤、近墨者黑。”刚入伍的战士可塑性非常强，良好的氛围有助于使他们激发主观能动性，促使他们在训练工作学习中保持昂扬的斗志和热情。如果风气不正，势必导致一些新兵对部队认识产生偏差，从而大搞庸俗关系、大行不正之风，放松对自身改造，甚至违法乱纪。（肖金萍）

严，还是要和以前一样严。硬性的要求一条不能松懈。多了解一下他们的想法，这批新兵都是比较有思想的

　　新兵洪凌浩和徐森森对军旅生活的向往是从电视剧中萌发的，“电视剧里的特种兵很帅很酷，所以我选择当兵，到部队当一名顶天立地的男子汉”。据统计，武警北京总队2012年的新兵90%以上是自愿入伍而非其他因素。一些新兵直言不讳地说，来北京当武警就是想加入“雪豹突击队员”，想到国旗护卫队当一名护旗战士。 　　面对“90后”为主体的新兵，武警北京总队着眼培育当代革命军人核心价值观、培养党和人民的忠诚卫士，坚持把新训单位建设成为“和谐温馨的大家庭、育人成才的大学校、锻造精兵的大熔炉”，注重研究探索新形势下带兵育兵的方法举措，为促进新兵由普通社会青年向合格武警战士转变创造了良好条件。 　　十五支队新训大队教导员张树丛介绍说，大多数新兵应征入伍都抱着明确的“个人目的”，希望在部队中有所成就。新兵中15%拥有大专以上学历，他们都希望能够考军校或提干；60%希望将来留队转改士官，35%想在部队立功入党，27%盼望在部队学到一技之长。 　　十三支队新训大队大队长刘成督认为，新兵多样化的目标追求，是时代产物、正常现象，入伍动机反映的是价值观和责任担当问题，新兵有个人追求说明有进取心，是积极信号而不能视为“动机不纯”或“功利色彩”，重点是要引导新兵把实现个人愿望融入推动部队发展之中，相互促进、融为一体。 　　一次新兵摸底测试的结果，让各级新训政工干部始料未及。10道简单的政治常识题，无论是中学生还是大学生，全部答对的一个没有，及格以上的不足三分之一。座谈情况表明，新兵普遍对政治不够关心，但几乎所有的新兵都表示，如果祖国需要，即便献出生命也在所不惜。 　　连续第五次负责新训工作的九支队新训大队教导员朱崇山认为，这几年入伍的“90后”新兵，虽然普遍对政治兴趣不高，但绝大多数是怀着参军报国的质朴热情来到部队的，他们的可塑性很强，只要教育引导得当，注重加强思想政治教育，都能培养成为绝对听党指挥的好战士。 　　对此，北京总队坚持把学习贯彻党的十八大精神和培育当代革命军人核心价值观作为新训政治工作的统领，按照“前期感受浓厚氛围、中期掌握基本观点、后期抓好岗位践行”的总体思路，区分不同阶段设置十八大精神专题学习内容，使广大新兵“入伍即入学、进门就武装”，在入营之初就耳濡目染接受十八大精神宣传教育。 　　“大家快过来，我们跟将军合个影！”总队副总队长李宝林到十三支队看望新兵时，被新兵们团团围住。据了解，新时期的新兵个性张扬，民主意识强，个人的想法敢于直接表达。也有个别新兵入伍前受社会不良习气影响，入营当天就给班排长送土特产，希望给予特殊关照。 　　八支队新训大队教导员武力强谈到，新兵敢于晒出自己的想法，敢于直接表达个人意愿，折射出当代青年注重自我感受的鲜明特点，不能片面地认为新兵是个性叛逆和自私自利。四支队新训大队教导员宗贵明认为，新训干部骨干只有时时处处率先垂范，真正成为可信、可敬、可学之人，才会影响和带动新兵主动改正缺点，自觉服从管理。 　　为确保新兵的民主权利得到尊重和维护，北京总队注重加强新训单位的风气建设，层层公布纪检监督电话，定期组织新兵座谈问卷，畅通民主渠道，倾听新兵心声；倡导新训干部骨干努力当好“掌握新兵底数的明白人、帮助新兵解难的贴心人、指引新兵成长的领路人”，在满足新兵合理需求的基础上，引导他们自觉服从管理、严格遵守纪律。

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罗田县15158222561： 如何带好新兵 - ？
广亭欧诺： 用好骨干,带好后进,哄软的,收拾硬的,听话的培养他的能力,刺头约束他的行为.注意方式、方法和力度,不要引起反弹,但是记得,不可退让,可以在制定行为目标的时候循序渐进或者降低一下要求,但绝对不能在目标付诸实施之后在执行过程中降低要求.

罗田县15158222561： 90后的新兵怎么带?怎样引导?？
广亭欧诺： 90后的我们都比较有个性.你就要从他们的性格下手了、他们活泼、所以呢.你可以告诉他们、上课你们是师生关系、要严肃点.但是下课你们就是朋友、等等之类的话.多和他们沟通、看看他们是需要什么样的教官.只要放宽点、跟他们多讲几个笑话、或许你们的关系就会好多了.

罗田县15158222561： 怎样带好90后的新兵?？
广亭欧诺： 说道理是没用的,其实他们也懂!等待剧情发展,严厉点

罗田县15158222561： 90后的新兵该如何带?？
广亭欧诺： 多交流,互相体谅

罗田县15158222561： 新兵班长怎样带兵 - ？
广亭欧诺： 这个东西要靠自己来理解 !!~每个人的带兵方式都不同!!~有的严格!!~有的放松!!~不过我劝你还是要放松的来管!!~ 记住放松不能太放松了!!~严也不能太严了!~~要半严半送的来管理!!~~ 要是刚刚到部队的话就要放松来管理!!~~在平常的时候要当他的们的哥哥,在训练的时候要当他们班长和上级!!~ 希望你能明白

罗田县15158222561： 现在部队该怎么带啊?90后的兵都想的什么?？
广亭欧诺： 什么叫简单粗暴??——“我觉得你不对...所以揍你、惩罚你...” 我觉得应该注意三点:一是态度要摆正,要能舍身处地为新兵们考虑,切不可有“自己是管理者”的想法和态度;二是按原则办事,一碗水端平,且持之以恒,切不可自毁形象;三是要恩威并治,但是“严是爱,宽是害”的方针不能丢掉,切不可姑息纵容、大事化小

罗田县15158222561： 怎么才能带好新兵啊 - ？
广亭欧诺： 最简单的方式就是以身作责,另外一定要在新兵心里树立起威信,要让新兵敬佩你,觉得跟你能学到好多东西,跟着你可以进步,就容易带兵了.

罗田县15158222561： 新兵怎么带？
广亭欧诺： 1、公平、对谁都是一样的态度. 2、以德服人、不能自以为事. 3、要求新兵做到的事,首先自己一定能做到. 4、关心新兵的生活、思想、成长、让他们感觉到你是对他们负责的、是关心他们的. 做到这样,你就是优秀班长了.

罗田县15158222561： 怎样带新兵? - ？
广亭欧诺： 用心就行,你就是一个大哥哥,和他有相处,把你所知道的全教给他们,把自己的位置摆正,你不只是他们的班长,更是他们的兄弟...千万不要像你新兵连班长那样带,要对人家好一点…我是九零后兵哥哥…反正有很多班长一起的没事的时候讨论下…对人家好点…人家会记你一辈子的…

罗田县15158222561： 如何带好新兵?？
广亭欧诺： 给新兵做好榜样,并且你自身素质要强,军事素质精.要带领全班完成军政训练任务,提高全班人员的军政素质.掌握全班人员的思想情况,及时做好思想政治工作,搞好全班团结,保证各项任务的完成.