请问在求职时，对于隐瞒自己已婚的情况，在入职的时候，要怎么做啊，因为考虑到这工作就做个半年，所以就
从事接触职业病危害的作业的劳动者上岗前按照法律规定必须提交，且不能不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。相关法律法规如下：
《职业病防治法》
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
扩展资料：
除了进行体检外，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。相关法律法规如下：
《职业病防治法》
第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
一、薪资造假；
看到很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无法查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作；
二、工作经历造假 ；
面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分；
三、工作时间造假；
不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光，效果可能适得其反；
首先，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢；
四、学历造假 ；
很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师……
临时工作对婚姻也不会有啥要求的。一般工作业不会在婚姻上刁难。
面试时,被问及隐私怎样回答?
所以对于求职者来说，他们在面试的时候还是应该尽量的展现他们的才能这样就可以让。面试官可以根据他们的能力给他们选择，更加合适他们的工作机会和岗位。这样最终就可以让面试者能够找到一份适合自己的工作，也会让他们职场未来可以更加的美好。
面试时,求职者的隐私会被问及吗?
从个人角度出发，企业面试，探究他人隐私，不仅让求职者，深感冒犯更会因此降低，企业文化的得分，尽管也有不少人表示为了获得工作机会不得不在这些问题面前做出让步，但企业的长久发展同样需要兼顾对员工，的人文关怀，在进行应聘，沟通时还应当守好分寸。面对求职者频频被问隐私的困扰需要多方合力，一方面...
面试如何回答隐私问题
我的一个同行和我讨论这个问题时，他的看法是：有些私人问题只是想对你的个性方面有些了解。他们最近在招聘负责公关推广的培训生时，需要作风泼辣、大胆果敢的人。所以也设置了一些触及隐私问题，是为了考察应聘者的反应能力和人生观，这是他们公司考察个人综合反应的一套自己的做法。不过，我并不是主张企...
在求职中隐瞒自己的工作经历,会怎么样?
如果员工只写了几个月的时间，或者一些公司经常跳槽，这是一个态度问题，虽然有一定的欺骗，但不影响整体情况，公司人员往往视而不见，甚至机器人也会撒谎！只要员工能在公司创造价值，成为公司员工后，很多事情都会变成小事。就求职而言，虽然隐瞒过去的经历甚至修改简历是错误的，但现在市场就是这样。如果...
招聘时问求职者的隐私合适吗?
公开报道显示，不少求职者表示找工作时，自己完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识，问题“问得没边儿”。但也有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
女孩子求职时如何隐藏已婚事实?
很多女性会在求职的时候把\\'\\'已婚已育\\'\\'在简历中特别标注，这似乎已成为她们心目中增加求职竞争力的重要砝码。对于这个问题，你怎么看？首先从男女分工来讲，现代女性已经不仅仅是“贤内助”，更多的女性走入职场，和男人们担负一样的竞争压力，一样的养家糊口的责任。唯...
在求职的过程中,我们怎样保护自己呢?
在求职的过程中，我们需要提供一些个人信息，例如简历、证书等等。但是，我们也需要注意保护自己的隐私，不要轻易地透露过多的个人信息，以免被不法分子利用。对于不可靠的招聘网站或招聘中介机构，我们必须要有足够的警惕心。确认面试场所和面试官身份 在接到面试邀请后，我们需要确认面试场所是否合法和安全...
请问在求职时,没有问到是否结婚的问题,所以简历上写未婚,我知道隐婚可 ...
这个问题比较难. 也许有了之后再和老板说, 直接说有孩子了, 想要, 直接离职, 对不起. 前面的情况不要多做解释.如果在一线城市而且是在企业工作的话, 入职背调情况比较普遍. 最好不要有隐瞒的情况发生. 否则一旦背调情况证实撒谎, 那么新单位有权利直接开除....
求职时该不该隐瞒健康问题
不该，否则按法律规定，隐瞒一些传染性疾病，公司是有权辞退的
在面试的时候,面试官可能会问哪些非常刁钻的问题呢?求职者该怎么回答呢...
这时候最好的方法就是以点带面，或者从层面中概括出一个点来阐述。这样更有针对性的回答问题而且也能阐明自己的观点。对于一些隐私问题，我认为在初步面试中还是可以适当保留一些空间的。我以面试官的角度给你建议，因为经常会在面试销售人员的过程中出一些刁钻和出其不意的问题去测试面试者，作为面试者...
燕底氨苄： 我觉得没有必要.用人单位主要看你的个人相关能力:能力强的话不管结婚与否都会录用,而不强的话,也不管结婚与否肯定不会录用.我个人认为结了婚反而更稳定,用人单位更喜欢呢.但是小孩,如果还没有,最好说你暂时不打算要,因为孕期体检及以后的产假...对用人单位来说好像不太划算.不要说未婚,这会在以后给你带来很多麻烦的,以后万一同事知道真相,你骗人骗那么久,不大好吧?
吴兴区15343059728： 应聘时隐瞒了已婚情况,公司是否能够无条件开除? - ？
燕底氨苄： 是你违反了合同的话.可以说是无条件. 现在的公司一般都有写上＂如应聘者条件不实,可无条件开除之类的字样
吴兴区15343059728： 找工作应该隐瞒自己已婚未育的事实吗? - ？
燕底氨苄： 已婚已育的女性因为在家庭、情感、人际等各方面都趋于稳定,且责任感强,工作上的事省心很多,有利于长远发展,公司都比较喜欢.
吴兴区15343059728： 我去年刚结婚,现在想换新工作,去面试时候要隐瞒已经结婚吗? - ？
燕底氨苄： 现在正规的单位又不是你结婚了就不要你,为什么要去隐瞒你的婚姻,如果你怀孕了更会被人取笑的,到时候你说结婚了别人也不会相信
吴兴区15343059728： 本人女,32岁,离异,有一小孩归前夫,请问面试时是否要隐瞒离异经历? - ？
燕底氨苄： 如果是要交社保的那种就不要隐瞒,如果是不签合同不给上社保的可以隐瞒的
吴兴区15343059728： 入职瞒报已婚,公司以后会跟我解除劳动合同吗,我怀孕了公司能辞退我吗,会照常发工资吗? - ？
燕底氨苄： 1、入职隐瞒结婚,是否会导致合同无效在司法实践中是有争议的,目前司法实践中有两种观点:一是劳动者采取了欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同,故合同无效;二是用人单位的要求属于歧视条款而无效,因此...
吴兴区15343059728： 简历上写虚假婚姻状况违法么? - ？
燕底氨苄： [特约顾问阿克答复:] 女性求职时的婚育状况是一个敏感的话题.用人单位往往认为,女员工生孩子,孕期产期哺乳期合计近两年,尤其是新员工一进公司就生孩子,对公司成本来说就是灾难.在这样的心理影响下,即使真不打算近期结婚生孩...
吴兴区15343059728： 你好,请问你隐婚的事公司后面会查吗? - ？
燕底氨苄： 对公司隐藏婚姻状况的原因就很奇怪,本来说出来也不会有太多伤害. 除非是你应聘时,公司要求,一定是未婚.为了赢得这个职位你谎报了. 这会涉及诚信问题,但不是司法问题.但过去因为谎报而辞退的案例也不少,看你遇上什么公司吧...
吴兴区15343059728： 我是一名大学生,大三了,想领结婚证,不知道这个结婚在以后毕业工作招聘或者考研会问吗?如果问可以隐瞒 - ？
燕底氨苄： 一般不容易隐瞒,因为结婚要把户口,户口就改成已婚了,你找工作干什么都要拿身份证户口的.
吴兴区15343059728： 在公司简历上填写的未婚,事实我已经结婚了,被公司知道会开除吗 - ？
燕底氨苄： 一般不会立即被开除. 但是有几种潜在情况: 1、这是给可大可小的事,说轻点是失误,说重点是人品问题.影响你的品德评价. 2、公司人事部门较真,会认为你有欺诈心里,或者蒙混婚姻状况的过错给你记上一笔.一旦有工作闪失,会旧事重提被开除. 3、有未婚女青年对你产生好感,让你尴尬,进退不是. 4、你遇到了知音,并且产生情愫后被揭穿真相,将让你名誉扫地. 此种情况,还是坦诚做人,赶快改正的好.
