员工和老板是战友还是敌人？

要把同事当对手还是战友呢？如题 谢谢了~

同事既是对手也是战友！～ 同事当然就是在一个单位工作的人，但由于人的人生观、价值观不同，为人处世的原则不一样，同事就被不同的人赋予不同的角色。有人把他当作了台阶，踩着向上爬的台阶，利用同事成就自己，打击同事成就自己；有人把同事当作下人，看不起同事，同事成了他显权力威风的对象，把在社会上的暴力能耐，也在同事身上显摆出来，成为同事都怕而远之的霸王，其实同事真的怕你吗？其实是抛弃你了吧；也有人把同事当作了争斗的对手，甚至一生的敌人，可以互相争斗十年，二十年，在争斗中浪费青春，浪费了本来用于工作的精力，甚至两败俱伤 每天在结识新的同事，我越来越认识到，同事就是我们的亲人。 可以把他们当作你的父辈，在工作上、生活上，他们真的会给你很大的关心和帮助，帮助你一天天成长起来；可以把他们当作你的兄弟姐妹，差不多的年龄，许多时候一直流泪，一起流汗。有成功时共同的喜悦，有失败时的共同的伤心，但总是扶持着鼓励着又开始了新的工作。当然也有叫你叔叔阿姨的新同事出现在你的面前，看到他们，似乎看到了当年的自己，没有理由不教导他们、关心他们，也许他们某一个人的对象，你要操心了，结婚的时候，你还要去操办。 相遇就是缘分。认真的想想，有时和同事在一起相处的时间，甚至比和家人在一起的时间还要多，在单位和同事的工作生活，是我们生命历程的非常重要的组成部分。你想愉快的工作生活，就没有理由不和同事友好的相处。

一路走到今天，可以总结的经验不多。因为工作需要,思索最多的是如何处理团队成员之间的关系。企业文化的核心是价值观，这是众所周知的。因此一个优秀的团队势必要有共同的价值取向，没有共同的价值观，就构成不了一个优秀的团队。在团队的发展中，我们团队领导需要以德服人、以情感人。我们熟悉的三国故事，诸葛亮之所以辅佐刘备，一是感动于其三顾茅庐的诚意，二是诸葛亮分析时局选择明主的结果。论势力，论实力，刘备决不能和北方二袁、刘表等相提并论，更惶论曹操和孙权了。但刘备给予诸葛亮以莫大的尊重和200%的信任，给诸葛亮创造了一个“政通人和”的环境。在这样的环境下，诸葛亮有了施展才华的舞台，大显身手，赤壁一役，奠定三国鼎立的局面；曹操殁后，诸葛亮辅助刘备建立蜀汉政权，实现了他修身、治国、平天下的人生价值。马克思说，企业的原始积累无非为企业发展提供了资本周转的机会，真正的动力还是来源于工人提供的剩余价值，把员工说成企业的细胞和基石似乎并不为过。但好多人都持有这样的观点是：两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是。其实人才才是企业发展的根本。21世纪初，“以人为本”的呼声此起彼伏，畅销书People Fisrt 的作者Jack Lannom将以人为本往前推了一大步，他说：员工不是下属，是伙伴。现在，“以人为本”似乎是企业的时髦用词，几乎全世界的企业都打着“以人为本”的招牌，但是真正做到的又有几个？员工不是下属。得人心者得天下。古今之理，未出其外。优秀企业赢就赢在“人”上，落后企业输也就输在“人”上。所以成也在人，败也在人，对待自己员工的差异，往往就成为企业成败的根源。员工才是企业的生命。优秀的企业老板是用“待人如待己”的黄金法则去对待员工的。一个英明的老板绝不会把目光仅仅停留在一纸传统的劳动合同上，他还会额外地给予员工更多的晋升、授权、期股、期权等许多传统劳动合同所不能承受之机会。除此之外，一个胸怀大略的老板既会把员工当成事业的合作者坦诚相对，也会视其为企业的内部客户奉若上宾。修身乃立命之本。修身用现代语言解释就是要厚道，要讲诚信。我们常常说做人要厚道，企业也像一个人，只有厚道的老板才能建立起厚道的企业。厚道的老板把员工看作自己的伙伴和子女一样来爱护，替员工着想，急员工之所急，员工自会有一种归属感和价值感，从而更加认同企业，更加拥护为员工着想的企业文化和精神，从而使老板与员工之间能够建立一种双赢的关系。老板与员工之间的关系原本就十分很微妙、复杂，既是上下级关系，也是同事、战友以及朋友的关系。这个关系处理得好，企业的发展就会势如破竹、水到渠成。处理得不好，整个团队就如同一盘散沙，人心涣散。没有凝聚力的企业，谈何发展？公司需要忠诚、有能力的员工，才能生存和发展，业务才能进行；而员工必须依赖公司的平台才能发挥自己的聪明才智，实现个人价值和理想。玫琳凯的创始人玫琳凯·艾施有一个黄金法则：“你愿意别人怎样待你，你也要怎样待别人。”这或许对我们的团队和团队成员是一个启示。 因此，处理团队成员之间的关系，实质上应该建立一种超越了雇佣关系，相互依存、相互信任、相互忠诚的伙伴关系。“上下同欲，士可为之死、为之生”，它将带给团队的是发展，带给团队伙伴的是成功；它将有助于双方更好地共创未来、赢得明天。人心所向，发展何忧？

就员工整体而言，老板与之是合作关系。当利益分配时，开明的老板与员工是双赢关系，吝啬的老板与员工是剥削与被剥削的关系。就员工的个体而言，无能的员工在老板的眼里是垃圾，随时都可能被炒鱿鱼，此时是开除与被开除的关系。人才在老板需要的时候是珍宝，一旦有更好的人才，你也就沦为垃圾了。此时利用与被利用的关系（利益重于感情）。当然，也有老板与开始创业时的功臣结为兄弟的，始终如一的有之，中途反目相仇的有之，甚至相互杀戮的也不乏其人。此时则是朋友关系，或敌人关系。此外，还有老板无论待其如何，其愚忠到底者，此为主人与奴仆关系。等等。
简而答之，仅供参考。

工作的时候是战友，发工资的时候是敌人。

既不是战友，也不是敌人。

当然是利益关系了

是利益关系

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东山县17519143036： 老板和员工是敌人吗?？
蒋帝复方：就员工整体而言,老板与之是合作关系.当利益分配时,开明的老板与员工是双赢关系,吝啬的老板与员工是剥削与被剥削的关系.就员工的个体而言,无能的员工在老板的眼里是垃圾,随时都可能被炒鱿鱼,此时是开除与被开除的关系.人才在老板需要的时候是珍宝,一旦有更好的人才,你也就沦为垃圾了.此时利用与被利用的关系(利益重于感情).当然,也有老板与开始创业时的功臣结为兄弟的,始终如一的有之,中途反目相仇的有之,甚至相互杀戮的也不乏其人.此时则是朋友关系,或敌人关系.此外,还有老板无论待其如何,其愚忠到底者,此为主人与奴仆关系.等等. 简而答之,仅供参考.

东山县17519143036： 你们说老板与员工是对立关系吗? - ？
蒋帝复方： 老板与员工是天然的“敌人”:老板要的是利润不断增长,员工要的是工资持续上涨;老板要的是员工拼命干、干出成果,员工想的是少干多拿、责任少福利奖励多;老板希望员工理解企业经营困难,员工希望老板体恤自己生活不易;老板想员工把事情当事业来干,员工只想做完现在的事情、不要加班.

东山县17519143036： 上司和下属能成为朋友吗?？
蒋帝复方： 当然 例如战友

东山县17519143036： 老板和员工最终是敌人,还是会成为合作伙伴?？
蒋帝复方： 看自己怎么对待!老板也是人,老板也不是人!

东山县17519143036： 要把同事当对手还是战友呢?如题 谢谢了 - ？
蒋帝复方： 同事既是对手也是战友!~ 同事当然就是在一个单位工作的人,但由于人的人生观、价值观不同,为人处世的原则不一样,同事就被不同的人赋予不同的角色.有人把他当作了台阶,踩着向上爬的台阶,利用同事成就自己,打击同事成就自己;...

东山县17519143036： 员工从企业离职后,是“敌”还是“友” - ？
蒋帝复方： 离职交接是公司员工的最后一站,是挥挥手说声再见,还是从此天涯不相逢,或者从此敌我相对呢?1、离职中有一些工作的交接,每个公司一般都有个交接的模板,交接的项目和交接的时间都是按照模板走流程.工作交接的目的是保证工作的...

东山县17519143036： 你们觉得办公室同事可以有真正的友情吗? - ？
蒋帝复方： 出了社会的人,很难说会交到真心的朋友,因为工作生活环境的原因,大家都有各自的利益和对彼此的防备.你可以想想,你会真的毫无保留的相信你的同事吗,当你们面临竞争的时候,面临利益的时候,会出卖的你也许就是你认为的“朋友”. 办公室友情,一定是要在确保能好好保护自己的基础上的.工作就是竞争,工作中也不会避免利益分配,一旦有了这个前提,那么就没有所谓的纯粹和单纯了. 说真诚待人,我认为是做到对自己问心无愧就好,不要对其他人抱有太多的期待.毕竟,环境所造就的每个人都不那么单纯.

东山县17519143036： 在职场中可以找到真朋友吗? - ？
蒋帝复方： 职场朋友,当你和她在统一战线的时候你们会是很好的同事而已,人都是自私的在任何时候利益都是在友谊前,有句话,不要轻易拿你的同事做最好的朋友什么时候把你卖了你都不知道,,当你们没有统一的战线没有在同个单位任职的话你们成为朋友的可能性很大,人和人都是相互的,你对别人好别人是记在心的,也会对你说,所谓的真朋友也不过是交心真心相待

东山县17519143036： 项目经理的沟通能力为何如此重要 - ？
蒋帝复方： 作为一名项目经理,你可能会遇到团队中的一些成员在其它地方工作的情况.实际上,从我最近管理的项目来看,你看到大熊猫生宝宝的概率也比发现整个团队在同一房间内共同工作的概率要高.(所有这一切都是拜虚拟化所赐予)...

东山县17519143036： 为什么人只要关系到利益的时候就是那么的自私？
蒋帝复方： 没有永恒的朋友,没有永恒的敌人,只有永恒的利益.只有利益才是永恒不变的.