有哪位大神知道，我国95年劳动法颁布之前，对于童工和未成年工有没有法律规定，就业年龄是否有限制呢？

我国关于童工的法律法规有什么具体规定~

　　国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
　　文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
　　学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工
　　国务院令公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
　　在禁止使用童工规定中部分内容如下：
　　第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
　　第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
　　不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
　　第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
　　法律禁止使用童工规定的相关法律法规：
　　第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
　　第二条 国家机关、社会团体
、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
　　第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
　　不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
　　第四条
用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
　　第五条 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
　　县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
　　工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
　　任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
　　第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
　　用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
　　第七条
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
　　第八条 用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
　　第九条
无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。
　　第十条 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
　　童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
　　第十一条
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
　　第十二条
国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

劳动法和劳动合同法的关系是母子关系。劳动法调整的关系有这个方面：
一，劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系（即狭义的劳动关系）在这方面劳动法的规定比较原则，各个地区相应制定了实施细则，劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲，以前是有劳动合同法的，但没有一部统一的法律，各个地方的规定又有不同，所以也很混乱，因此，国家在今年制定了一部专门调整这一关系的法律，就是劳动合同法。
二，因管理劳动力而发生的社会关系。体现为劳动法对劳动就业的规定，对劳动者休息和工作时间的规定，对最低工资的规定等。
三，因执行社会保障而发生的社会关系。体现为劳动法对社会保险的规定。比如工伤保险，生育保险，医疗保险，养老保险，失业保险及劳动者最低社会保障等方面的规定。
四，因组织工会和工会活动而发生的社会关系。对工会活动的规范，是劳动法的一个内容。
五，因处理劳动争议而发生的关系。劳动争议反面员工与单位的协商，单位的调解，仲裁委员会的仲裁等都是劳动法的内容。
六，因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会关系。劳动检察等是劳动法规定的内容之一。
可见，劳动合同法只是劳动法的一个分支，劳动法的内容是相当广的。

1994年，中人民共和国劳动部 《未成年工特殊保护规定》。

劳部发[1994]498号，1994年12月9日发布，自1995年1月1日起施行。

《未成年工特殊保护规定》，共十三条。

第一条  为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条  未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

第三条  用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

（八）矿山井下及矿山地面采石作业；

（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；

（十）工作场所接触放射性物质的作业；

（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；

（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；

（十七）锅炉司炉。

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第十三条  本规定自1995年1月1日起施行。

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泗阳县15183078524： 哪位知道,现在实行的是哪个版本的《劳动法》?是07年的那一版吗? - ？
柏耐易启： 《劳动法》只有一个版本,即1995年颁布的;2007年颁布的的是《劳动合同法》,自2008年1月1日开始实行;2013年作出部分修改.

泗阳县15183078524： 95年颁的劳动法的辞退补偿依据是什么95年颁的劳动法的辞退补偿依据是什么 - ？
柏耐易启： 95年的劳动法在辞退上没有明文规定,关于在此期间内的辞退,一般都参照劳动部发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》481号文第八条及第十一条来作为获取补偿的依据.

泗阳县15183078524： 95年劳动法实施之前,劳动合同方面的法律有哪些? - ？
柏耐易启： 在中国,劳动法自1995年1月1日开始实施,而劳动合同法则更晚,是2008年1月1日起实施.因此,在劳动法实施之前,中国在劳动合同方面主要有以下法律法规:- 《中华人民共和国经济合同法》:1981年12月13日通过,1982年7月1日起施行...

泗阳县15183078524： 95年劳动法提的经济补偿具体是怎样的? - ？
柏耐易启： 和劳动法配套的是下面这个文件,如果你有实际问题,还要看你所在的地方,每个地方的政策有所差异.违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日,劳动部第一条 为了规范违反...

泗阳县15183078524： 1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]3 - ？
柏耐易启： 你好,住房和伙食补贴不属于最低工资的范围,从以上两个规定中我们看不到它们有什么冲突与矛盾之处,并且最低工资规定是2004年生效的,在其附件中明确不包括这两项的.

泗阳县15183078524： 劳部发[1995]223号 - ？
柏耐易启：劳部发[1995]223号劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法的通知 (一九九五年五月十日) 为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,我们制定了...

泗阳县15183078524： 谁知道中国地名有三点水旁,土字旁,木字旁,三字比如海城楼,池塘柳 ？
柏耐易启： 烟锁池塘柳;炮镇海城楼?相传此联上联是乾隆所出,五个包括了火金水土木五行,当时无人对出,这池塘柳也不是地名,只不过说是烟雾笼罩住了池塘边的柳树.而下联,相传当年陈炯明叛乱,中山先生赶到广州越秀山的镇海楼(又叫五层楼,观音楼),指挥海军平叛,时人有感而发,对此下联,海城楼也不是地名,只不过是指镇海楼而已.

泗阳县15183078524： 映泰Z77主板,装了个独立显卡.上不了网了.有哪位大神知道是什么情况 - ？
柏耐易启： 1. 独立显卡与网卡是不冲突的;2. 有可能是网卡驱动不稳定是识别不到;3. 可使用第三方软件驱动精灵更新网卡驱动看是否有所改善.

泗阳县15183078524： 三星平板GTP5110.怎么充不上电?接通电源显示下图的样子,换了线也不好用,有哪位大神知道,现在 - ？
柏耐易启： 建议尝试以下操作:1.关机充电测试.2.更换充电位置,排除插座接触不良引起时断时续导致3.如果条件允许更换备用充电器进行测试.或送修检测一下4.开机充电时,如平板装有充电医生之类的第三方插件,建议卸载后测试.5.检查平板充电接口是否有异物,如进液,有杂物而导致手机充电接口与充电器接触不良引起,如果此情况建议尽快送修6.备份平板重要数据,将平板恢复出厂设置(进入设定-重置-恢复出厂设置).若问题依旧,建议您携带三包凭证将平板及充电器送至当地的三星服务中心进行详细的检测