工伤手手指头骨折了，第二天要上班，天天不加班双休，我应该怎么办

你好 本人工伤手指骨折 休息一个星期工厂就叫我去上班 但是又不让加班~

去劳动局申请工伤认定，以及停工留薪期确认。只要认定为工伤，在停工留薪期内，不用上班，工资照发。不知道你是哪里的，按照河北省标准，你的停工留薪期至少四个月

算工伤！
《工伤保险条例》第三章工伤认定中第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工需要要求单位按照工伤流程进行，享受工伤待遇。可申请劳动仲裁维权。

员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

员工需要根据工伤流程进行处理：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

依据《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

用人单位不安排劳动者加班且实行双休，符合法律规定。

根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位因为生产经营工作需要安排劳动者加班，应与劳动者协商，并支付超过正常上班工资的劳动报酬。法律保护劳动者休息权，不提倡延长工作时间，对加班进行诸多限制。用人单位不安排复工的工伤职工加班，且实行标准工时制每周双休是遵守法律的举措，是法律支持和提倡的。

《劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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西充县15137991767： 工伤右手小手指骨折内固定手术后休息多长时间可上班 ？
任姿新福： 工伤右手小手指骨折内固定手术后休息多长时间可上班工伤是现代职场中的常见现象之一,尤其是对于刚刚步入职场的年轻人来说,工伤可以说是一件十分棘手的事情....

西充县15137991767： 我因发生工伤事故导致右手中指第三关节骨折,可我现在还在上班.请问我该怎么做?？
任姿新福： 可以索赔的.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤.因此,你是工伤.从受伤之日起一月内,你可以要求单位向劳动局申请工伤认定;或者从受伤之日起一年内,你本人去申请也行.然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级.之后,享受工伤医疗待遇.

西充县15137991767： 工伤左手三个手指骨折应该休息多久公司才可以让上班 - ？
任姿新福： 只要你不是靠手指为主来完成工作,可以在你认为不疼的时候去上班,我在原单位治疗好多这种病人,只要不是工伤,大多数都在30天之后就上班了,因为要拿工资.

西充县15137991767： 我因工伤手指骨折!昨天拆完钢钉!医生给我开了证明要休息两周!今天厂里叫我去上班!我要去吗?该去吗? - ？
任姿新福： 1、 建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政...

西充县15137991767： 在工地上班把手指尖敲成了粉碎性骨折,只休息了一天,由于干工期又继续上班,这样有赔偿吗? - ？
任姿新福： 这个属于工伤,肯定会有赔偿的,如果他不给,直接去相关的劳动部门举报他.

西充县15137991767： 工伤骨折第二天领导叫我上班,我怎么办! - ？
任姿新福： 先去医院做手术啊,骨折了还上班? 联系你们当地劳动局,开工伤认定书,做伤残鉴定,之后到你们市劳动局做劳动能力鉴定,按照国家标准计算赔偿金额,之后让你们县的劳动局帮你跟他谈赔偿,私了或者上法院都可以望采纳!! 亲身经历,望采纳!!!

西充县15137991767： 工伤左手三个手指骨折应该休息多久 - ？
任姿新福： 员工工伤,需要休息多长时间是需要根据医院开具的疾病证明书来确定,并非直接根据伤情来判定休息时间的.需要根据治疗情况来确定的.

西充县15137991767： 打架后手指骨折后,第二天就去上班了,请问可以赔误工费吗? - ？
任姿新福： 如果你上班就不存在误工费,但是你可以主张医药费、营养费、交通费等其他费用

西充县15137991767： 我的手指骨折休息了十二天老板让上班我能上班吗请问 - ？
任姿新福： 当然算工伤,而且养伤期间也要支付你工资.他没有送你去治疗?如果你有证据的话可以到当地“劳动辑察大队”或劳动局登记处理.若有疑问可追问.

西充县15137991767： 工伤手指骨头断了,至少要休息多久才能上班 - ？
任姿新福： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.