这个要怎么办？领导准备把和我一起工作的那个人调去其他地方，重新调个人上来，但是调上来的那个人有个问
你先了解一下这个领导新调任的地方是不是个好地方？有没有前途？分析一下利弊，通常情况下，领导要走，就想把自己手下的人一起带走，这个也是常见的情况。权衡一下，是留下好还是跟着领导走好，你的答案就出来了。我做事一般，可能怕我受欺负，他说的那个岗位轻松没压力。怎么会想着调我？会不会调到还是他管的范围内？他会不会调？他说的是有机会和空缺时。你先了解一下这个领导新调任的地方是不是个好地方？有没有前途？分析一下利弊，通常情况下，领导要走，就想把自己手下的人一起带走，这个也是常见的情况。权衡一下，是留下好还是跟着领导走好，你的答案就出来了。我做事一般，可能怕我受欺负，他说的那个岗位轻松没压力。怎么会想着调我？会不会调到还是他管的范围内？他会不会调？他说的是有机会和空缺时。
正常情况下，领导对员工调岗的初衷应该有以下几点：
1、你的能力更强，想让你承担更多的责任
如果你工作做得很好，已经完全超出现有岗位的要求了，领导从整个公司的管理决策出发，想让你去更高的岗位上发挥作用，这个时候肯定是会对你进行调岗的，因为你能力已经满足他提拔你的要求了。
2、你的能力更适合其他岗位，让你的岗位匹配度更高
比如说你现在做的是办公室文职，但是在日常工作表现中，领导发现你有做销售的潜质，甚至比现在的销售人员更适合去开发客户，那么领导肯定会找你谈话，想让你去更适合自己工作能力的岗位上。
3、你现在业绩做得不够好，领导想让你换个岗位试试
很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行，也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合公司要求的，在你业绩不好的情况下，他不是优化掉你，是想让你去试试其他工作，东边不亮西边亮，说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况针对老员工的居多。
4、领导对你已经很不满意了，想通过调岗来辞退你
也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退，而是先调岗，调到边缘化的部门或者难度很高的岗位，让员工自己待不下去，实现变相辞职的需要，这个情况也是存在的。
5、和团队其他成员有矛盾，领导不想让你们在一起工作了
如果你和团队其他同事之间产生矛盾了，为了避免你们工作配合上有不愉快的行为，领导也是会考虑将你们的工作岗位进行调整，尽量不在一起工作，这样大家都好。这个情况在很多公司也是存在的，说明领导本身还是认可你们的工作能力的。
总结：以上几点是大部分情况下领导之所以进行调岗的出发点，只有明白自己为什么会被调岗，才能够有应对之策。
第一步和他沟通 第二步沟通未果，就告诉领导！
现在的他就如同当初的你
领导承诺加薪升职我该怎么办?
1. 确认许诺：确保理解领导所做的许诺。请他们明确具体的晋升和加薪细节，例如时间、幅度和条件等。2. 确认许诺的可行性：了解许诺是否符合组织的政策和程序，以及是否有足够的资源来支持这一决定。此外，确保你自身的表现和成就能够支持这一许诺。3. 将许诺写下：将所讨论的许诺和细节都写下来，可以通...
领导开始准备开除我了,我该怎么办?
领导准备开除你的表现：1.不再找你沟通，不再过问你的想法 这是领导对你最初的暗示，当你做的一些事让她寒心，并且没有达到他的要求时，领导对你很失望，便不会再找你沟通，也不再过问你的想法，这时，你要反省领导为什么不再找我谈话，不再过问我的想法，是不是不重视我了，这时候就要思考一下...
和领导有分歧选择辞职,领导批了,老板让我回去上班,该怎么办?
所以面对老板的邀请你一定要仔细考虑，如果你换一家公司工作待遇是否满意，有的人跳槽之后发展会更好，有的人则是要从头再来。既然原来老板邀请你，说明老板对你还是很认可的，可你与领导闹掰了，即使回去也一定要解决你与领导之间的问题之后再说。如果你的能力很突出，就不用放心金子会不会发光了。
当领导让我做决定的时候,我该怎么办?
领导提出一个想法，交给你执行，但你认为这个方法会有后遗症，可以向领导详细说明，建议能否改变执行方式。领导对这个建议一直不置可否，没有明确说出自己的看法，几次听证后试图说服领导，但领导不赞成，也不反对，始终没有答案，最后没有时间，勉强地告诉了你。认为可以授权你全权处理，现在来了，可以大...
新来的领导让我开会,我该怎么办?
1.领导带你参加会议是对你的绝对信任。不同的会议，参加的层级不同，特别是层级不够，破例让你参加的情况，说明领导对你足够的信任，要交代给你重要的工作。有些会议中会涉及薪资、工作调整等保密的事项，对于这些内容你一定要管住自己的嘴，这是对你的考验之一。2.会议是十分重要的，所有的重要信息都...
领导让我按照他的方法做事,我该怎么办?
当领导要求你按照他的方法来做事时，你可以考虑以下几点：1. 倾听并理解：首先，倾听领导的意见和解释，确保你完全理解他的要求和期望。如果你不清楚或有任何疑问，可以适时提出问题，以获得更准确的指导。2. 尊重和配合：作为下属，尊重和配合上级的决策是很重要的。尽量以积极的态度对待他的要求，并...
当职场领导安排的工作任务太重,我们应该如何应对?
当一向工作认真、效率超高的你竟然出现了小差错时会怎么样？领导会找你谈话打听。这时候，也不可明说，你要向领导好好汇报自己的工作，让他感受到你身上巨大的工作量以及你不太好的精神状状态和健康状况，让领导知道超负荷工作的你很可能继续出错，这时你再提出休个小假，不论是为了目前的项目质量还是...
让领导认可你的十大绝招
要自然过渡 5.找领导办事前,要了解清楚领导能力范围内能否帮上。不能为了帮你个小忙,让领导费了九牛二虎之力。 6.王不见王。请领导吃饭的时候,不要再找别的领导一起。否则双方都会不舒服。 7.要尊重领导,不能随意开玩笑 8.要努力提升自己,让领导知道你在努力在进步 9.看准了就要不惜成本 110.坚持不懈,...
领导要求调岗,我该怎么办?
正常情况下，领导对员工调岗的初衷应该有以下几点：1、你的能力更强，想让你承担更多的责任。2、你的能力更适合其他岗位，让你的岗位匹配度更高。3、你现在业绩做得不够好，领导想让你换个岗位试试。4、领导对你已经很不满意了，想通过调岗来辞退你。5、和团队其他成员有矛盾，领导不想让你们在一...
想要向现在的公司辞职,但是领导一直挽留该怎么办?
领导挽留处于什么目的：是自己能力突出，领导认可你，爱惜你是人才不愿意流失你。还是因为公司暂时没有合适人员顶替你，或者稳军计等找到合适人，给你换掉，这是你需要考虑的马云曾经说离职只有两点最真实1.钱没到位2.心委屈了。如果是上面两点，那提出来后如果跟老板说真心话也得不到回应那确实可要考虑...
花岩海诺： 选一个对自己最有利的,如果你还想有大的晋升的话, 就选一个懒一点的吧!(就是会放手的上司)多锻炼自己,提升业务能力, 可能在不久的将来你就会变得和他一样,或者是超过他也不一定哦. 不懂技术没关系的,你的老板也不一定都懂,扬长避短就好,人无完人嘛 选定目标就要坚定,不要犹豫. 如果犹豫你选的上司会怀疑你 你没选的也会对你的印象打低分
武江区15552336687： 领导说要把这人的工作交我来做,我本来工作就不少啊,我不知领导是咋想的,我该怎样让领导改变想法? - ？
花岩海诺： 让你做或者是不再信之前那个人了,不过也有可能不喜欢你(但这个应该可能性不大吧). 他再给工作你你可以婉转地说:我手头上有好些工作应该赶不出来呢. 或者对那个人说:你上司说要完成这个工作哦,但我赶不来. 呵呵.
武江区15552336687： 我刚到一个单位三天,我对象想跟我在一起工作,但是我又不知道怎么和老板说,我应该怎么办? - ？
花岩海诺： 如果不在一起工作就会分手,这是什么逻辑?你不是说她愿意跟你过苦日子的啊?在正常情况下,在两个不同的单位上班并不会影响双方的感情的.这个会比苦日子更苦么?反而你现在要考虑的是自己如何在新公司中得到现在的领导和同事的认可!如果非得在同一家公司,你首先应先了解一下单位是否有空缺刚好适合你对象的.如果有就考虑投下简历.你去投简历的时候你可以刻意透露是你的对象,看下你领导的反映.要是领导觉得你有价值,他应该会同意.只是你自己现在根基都没打好,就着急介绍对象进来,领导未必乐意.以上请参考!
武江区15552336687： 主要领导分配我的任务被同事知道后,同事就通过其他领导让我的任务和同事一起做,但我心不愿但又怕这个 - ？
花岩海诺： 你可以准备一个工作计划给主要领导审核,计划中除了你自己完成工作的计划外还要明确下你和你同事任务的职责范围,如果你同事的任务是你的前置任务的话还需要给他制定验收标准和完成期限,理论上有经验的领导应该能明白你的意思了
武江区15552336687： 如果老板想炒某个人,这个人怎么办 - ？
花岩海诺： 如果是老板的话,就是因为对你的工作不满意,首先:你好好想想自己是灰溜溜的走人还是挺胸抬头的走人,如果是后者的话那你在老板告你不要来上班之前好好分析一下工作到底哪里出了问题,针对性的解决后好好出成绩,之后你是走是留就都看你的了.这种掌握主动权的感觉很爽的,你可以试一下的.
武江区15552336687： 领导想整我,让我做我不善于做的事情,我该怎么办呢? - ？
花岩海诺： 呵呵,很简单啊,首先不要乱想,好好工作 如果还存在,可以找机会和领导沟通 如果还不行就换岗位 如果是公司总老大,那你恐怕要换单位了
武江区15552336687： 面对上司不断增加的工作量该怎么办? - ？
花岩海诺： 1、首先想办法跟你的上级讨论这个问题.搜集与你现在的工作量、项目要求相关的资料,并且想好该怎么表达这些工作量已经影响到了你的工作表现和项目质量,又会怎样影响公司的目标成本.当你准备好一切,就去找你的上司吧. 2、选择...
武江区15552336687： 我很苦恼领导总乱派工作给我,我该怎么办? - ？
花岩海诺： 这是领导挺看重你的,做好你自己就行,不要理会别人怎么想的,如果你想和领导说说心里的想法,就让跟领导近的人给你说说,让领导考虑一下你的顾虑.
武江区15552336687： 为什么啊!我努力的工作,可是领导就把换了工作,原因只有一个,领导要我和他发生性关系我不同意,不公平 - ？
花岩海诺： 我去...你领导很霸气啊.如果是私企,就直接撤退吧,你不同意,小心日后给你穿小鞋,找你麻烦.但是你一旦妥协了,你以后就摆脱不了了.如果不是私企,而你还想继续工作,就想办法调到不是他管辖的部门,脱开他的钳制,你懂的吆(无非是送礼,不要想歪了,嘿嘿),美女!!!
武江区15552336687： 如何处理和同事.上司之间的关系 - ？
花岩海诺： 希望能对你有所帮助,顺祝工作开心! 同事之间最容易形成利益关系,如果对一些小事不能正确对待,就容易形成沟壑.日常交往中我们不妨注意把握以几个方面,来建立融洽的同事关系. 以大局为重,多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日...
