我是某工厂的一职工，从七月份到现在都没发工资，这算是拖欠工资吗？

我们是每个月28号发工资，我从6月1号到7月31号上班两个月还没发工资，这属于拖欠工资吗？~

各地政策不一致，广东拟出台政策规定本月工资必须下月10号之前发（目前还在征求意见）。从全国各地实际操作来看，本月工资次月下发都不属于拖欠工资。 你两个月不发工资，公司是否有合理解释？ 如果没有提前合理的解释，属于拖欠工资，可以到劳动监察部门举报。

可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过裁判的方式将单位拖欠工资的行为定性下来，如果裁判文书生效后，单位还是不支付工资的，可以向法院申请强制执行。

单位在一个工资支付周期内没有支付员工工资，是属于拖欠工资。如果单位经营困难，那么是可以延迟一个工资支付周期的，在下个工资支付周期结束未支付员工工资，是属于恶意拖欠员工工资。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。

一个工资支付周期最长为一个月时间。

一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

是的，是属于拖欠工资，你可以去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，来讨薪。
具体索要工资流程，参考如下：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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只金融体制椿 hpshin979

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罗庄区17177488485： 我是电厂一名临时工自04年7月到现在没有签合同和买保险他们应该怎么补偿?？
宦要德宝： 你和单位已经形成了事实劳动关系,你如果能有证据证明你在这个单位从04年工作并一直正常完成各项工作,你可以要求单位给你补交各项保险的,如果单位不给交,可以向当地劳动部门申请仲裁.

罗庄区17177488485： 老师!你好·我在桐乡濮院一家针织厂上班~我是7月开始上班的·,到现在还没发过一次工资 - ？
宦要德宝： 公司应当按照当初和劳动者的约定履行,并和劳动者签定劳动合同,不的拖欠工资,所以建议你们去劳动监察部门进行投诉.

罗庄区17177488485： 不到1年签三次合同是否犯劳动法,自从2015年7月份到现在厂里给我就签三次合同,也不给我们一份 , - ？
宦要德宝： 劳动合同没有规定签订劳动合同规定的期限,但是连续订立两次书面合同后,劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同.用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔...

罗庄区17177488485： 我从2013年7月1日进公司,到现在公司一直拖着不买社保和签合同,我该怎么办? 最好是哪位大律师来帮忙解答一下.？
宦要德宝：根据2008年公布的《劳动合同法》,用人单位与员工发生实际劳动关系的,必须与员工签订劳动合同并缴纳社会保险,其中试用期也包括在内,建议你开始搜集可以证明你在该公司的实际工作证据,比如工资单、考勤记录等,可以申请劳动仲裁.

罗庄区17177488485： 我2009年7月到现在一直在广州一家公司工作,期间公司都没有为我? ？
宦要德宝： 有正规的劳动合同应该可以告他..具体操作可以咨询一下社保局或公积金中心吧.

罗庄区17177488485： 7月份进公司,和公司签订了一份用工合同,到现在还是试用期,我应该采取什么措施! - ？
宦要德宝： 1、“我现在属于什么性质的员工? ” 正式工.工作期间算作正式劳动合同期间.如果公司还在给你开试用期工资,你有权要求按正式工开工资. 2、“公司这种做法违反什么劳动法规? ” 第一,算作试用工违法.违法责任倒谈不上,就是要...

罗庄区17177488485： 我是2013年7月6号进的厂,现在想回去,可是老板不让走,说是工厂的规定,没有签过劳动合同,怎么办？
宦要德宝： 您好,您是否在试用期内,如果是在试用期内,你只需提前三天通知用人单位;如果过了试用期,那么你需要提前一个月通知用人单位,这是在用人单位没有过错的情况下.如果存在过错你可以随时解除合同.

罗庄区17177488485： 我在一家公司工作7个月了,可是到现在公司也不给我们上保险,我应该怎么办? - ？
宦要德宝： 公司的做法明显违法了!自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,建立劳动关系就该签订书面劳动合同,同时缴纳社会保险!《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 你有权力要求公司把以前的保险补齐,用人单位也有这个义务!你现在要辞职的话,很简单,于情,书面形式递交辞职申请,抽几天时间 交接一下工作.于理,你随时可以走人,因为没有签订劳动合同!最后祝你成功哈!

罗庄区17177488485： 我是7月12号到公司上班的,现在跟公司还没签合同,我想辞职,公司规定要坐满三个月才能辞职.请问这是合理的吗?？
宦要德宝： 劳动者的劳动权利不受任何人员限制,劳动者可依法辞职,即试用期内,提前三天通知公司即可离职;过了试用期的,提前三十天提交书面辞职书,到期即可离职,劳动者依法辞职,到期后公司不予放人或结算工资的,可向劳动局投诉处理

罗庄区17177488485： 某工厂七月份的产值是250万元,八月份比七月份增长5分之1.九月份又比八月份降低5分之1.九月份的产值是多少? - ？
宦要德宝：[答案] 八月份产值=250x(1+1/5)=300万元 九月份产值=300x(1-1/5)=240万元 综合算式 九月份产值=250x(1+1/5)(1-1/5)=250x[1-(1/5)^2]=250x(24/25)=240万元