我在厂里上班，结果意外被割伤了。能要求赔偿吗？
这个问题先要定责任。第一看现场，如果商场规定不可以去的地方（有特别提示的），你去了，比如仓库等地方，受伤一概自理。如果公共场所，地滑摔到了，或者由于商场设施意外损伤了，那可以要求一定的赔偿，但仅仅是医疗这一块，毕竟双方责任，不完全是他们的原因。就像你在马路上摔倒，不能让政府赔你吧。另外精神损失，误工等等不受法律支持。毕竟是你自己划伤了手，自己不小心嘛，不能怪别人，只是发生在商场里而已。如果发生在公安局，倒霉的是你啊，根本不会赔你，医药费都不会赔。打官司倒霉的也是你，你赢不了也输不起。
医院有赔偿的义务；
医院是公共场所，它的设备有安全隐患，把孩子手割伤，需要承担医疗费。
工伤赔偿的计算办法
工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，支付责任承担者也不是单一的。针对现实中发生的工伤事故，试以《工伤保险条例》及《北京市实施<工伤保险条例>办法》的有关规定，整理如下：
一、工伤事故赔偿计算方法中受害人未死亡的情形
1、医疗费
医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
支付责任：工伤保险基金。
享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
支付责任：工伤保险基金。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款
2、住院伙食补助费
住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。
3、交通食宿费
交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数
享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。
4、辅助器具费
辅助器具费=配置标准×器具数量
条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。支付责任：工伤保险基金。
法律依据：《工伤保险条例》第30条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第38条
5、停工留薪期内的工资福利及陪护费
停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第31条第一、二款。
停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。
可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第31条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条
6、生活护理费
⑴生活完全不能自理的情况
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%
⑵生活大部分不能自理的情况
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%
⑶生活部分不能自理的情况
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%
支付责任：工伤保险基金
法律依据：《工伤保险条例》第32条
7、伤残补助金
伤残补助金=本人月工资×月数
一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。
支付责任：工伤保险基金。
法律依据：《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。
8、伤残津贴
伤残津贴=本人月工资×百分数
本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)
一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。
条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。
支付责任：工伤保险基金。
法律依据：《工伤保险条例》第33条
五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。
条件：难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第一款。
9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(在北京市两项合并计算)
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
法律依据：《工伤保险条例》第33条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。
五级至六级：五级30个月、6级25个月。
条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
③用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。
七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之一：①劳动合同期满终止 ;②工伤职工本人提出解除劳动合同 ;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的 ;④用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第35条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。
工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。
工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律依据：《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。
10、旧伤复发待遇
享受上述1、2、3、4、5的待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第36条
这个是有前提的，我所知道的就是你有没有按照操作规程做，比如要求不带手套作业，你却带了手套，这样的情况属于你个人违返了操作规程。厂房有责任，你也有责任的。
可以啊,这是工伤吗法律有规定的。
在化工厂上班是什么感受?
第一,在化工厂上班容易中毒,造成生理紊乱。在化工厂上班的人都会戴防毒面具,可是防毒面具不是万能的,当你在工厂呆久了,就会有明显的感觉,毒气进入人体后,损害人体某些组织和器官的生理功能或组织结构,严重的会器官衰竭。 第二,容易让人窒息,造成器官缺氧。在化工厂上班,会经常呼吸到有毒的异物,会引起声门突然紧闭,...
为什么说工厂上班没前途?
因为在工厂永远都是重复同一个动作，而且也学不到什么东西。因为我以前在工厂干过，每天除了重复的事情，就只能坐在那里思考人生，就像井底的青蛙一样，看到的只有井里的那一片天空，而井以外的天空根本就看不到，自己的思想也变得越来越狭隘。工厂上班虽然简单，也没有压力，每天拿着固定的死工资，只能...
在厂里上班在外面出意外死亡有没有赔偿
法律主观：这个属于工伤，应该按照公亡进行赔偿。 一、《 工伤保险条例 》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 工伤保险基金 领取 丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例...
年轻人一直在厂子里打工,还有前途吗?
第一、人的时间和精力是有限的，年轻人没有足够的时间学习和提升自己自然不会有前途。工厂上班大量占用了人的时间和精力，花大量的时间做重复没有提升的事情，只能让他赚到眼前的钱，而且是用体力来赚钱。这样的话收入就会局限在每个月有限的工资上，自然不会有前途。第二、人不可能一直年轻，随着年龄...
在工厂上班真的很没出息吗?
通过我的真实经历，你也可以感受到，并不是在厂里上班没有出息。而是要看你干的什么工作，如果你一直是做流水线，那真的是没有出息。如果能利用厂里的资源学到一门手艺，能成为厂里的技术骨干或者管理人才，那也是很有钱途的，最起码现在的工厂五险一金还是很到位的，很多厂还包吃，也能省下一笔...
骗男朋友说在工厂上班,结果不是,他知道后说我咋骗!恋爱期间还转了帐...
如果你欺骗男朋友在厂里上班，结果还是他知道了之后，觉得你骗了他。果你也期间因为欺骗转了巨额的账目的话，这种情况就属于违法的，如果只是小打小闹的话，那么就没有什么太大的关系。
在工厂上班做事,那些人很有心计故意让那些人针对我故意在背后诋毁我感...
具体问题具体分析吧，首先你看看自己是否特别需要这份工作，除了觉得招人排挤，其它当年例如福利待遇，工作条件是否还满意，如果工厂条件一般，直接可以走人，外面的机会很多，不必非要在一棵树上吊死。第三，可以见到分析一下被人诋毁的原因，被人伤害也要知道原因，至少也能吃一堑长一智，增加人生的智慧。最...
在厂里上班很丢人吗?
在厂里上班并不丢人，那是靠劳动挣钱是光荣的，在工厂上班的女工多的是，当然如果有条件在政府机关上班更好些，毕竟那是铁饭碗，但没有文凭没有关系一般是进不去的，所以也不要去和她们做比较，知足常乐，比上不足，比下有余就行了，只要做到快乐工作快乐生活活就好。只要你是靠自己的双手，靠自己...
在工厂上班好吗?
进厂打工不好，对于一般人来说是没什么有前途的。工厂的活一般都是流水线的，只要是四肢健全的人都是可以做得来的，但是其实这也并非是没有前途。以前尤其是农村的人可以靠着在家里种田养活自己，但是现在不行了，单单是靠庄稼的丰收来养活家人是远远不够的，因此就有很多人会了让自己的家人过上更好...
年轻人在厂里打工,有前途吗?
都一样。因为,前途在你掌控中!。 有,有退二线,你就要上前线了, 你都去工厂打工了,还淡到前途不前途,想多了吧。有前途就是你要,少生病,多干活,节省些,多赚钱。 我觉得没前途个人认为在厂里上班每天重复着机械动作生活就两点一线,根本接触不到外面新鲜的事物,人的身心都被禁锢住了,况且工资也不高有的还要...
羊桑达英： 可以的,根据工伤条例你还可以要求厂方支付你生活护理费的.工伤赔偿的计算办法工伤赔偿,包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿.工伤赔偿需要计算的项目繁杂,计算标准不一,支付责任承担者也不是单一的.针对现实...
阜新市18185954333： 工伤赔偿是怎么赔的? - ？
羊桑达英： 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条.第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等.第三,...
阜新市18185954333： 我昨天在厂里上班期间意外受伤 面部缝了三针 可以算工伤吗? - ？
羊桑达英： 根据现行相关法律规定,如果在上班的场所上班时间里因工作原因受伤,应被认定为工伤,你说的情形如属于工作原因,就能被认定为工伤.
阜新市18185954333： 在公司上班的时候被别人捅了一刀这种可以报工伤吗 - ？
羊桑达英： 上下班途中出现意外伤害应该算工伤,不过让别人捅了几刀就不好说了,你不是在工厂里面,也不是为了维护公司的利益,中国的法律还是有很多漏洞的. 有座律师的吗?进来解答一下.
阜新市18185954333： 在上班时间被工友拿刀砍伤,属于工伤吗? - ？
羊桑达英： 根据《工伤保险条例》第十四条三项规定:“ 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤.”如果该员工是在工作场所因为工作原因被工友砍伤的,可以认定为工伤,要求用人单位按工伤进行赔偿;但如果不是因为工作原因或者在工作场所,则不能认定为工伤,用人单位是不能给予赔偿的,受害人可以要求行为人赔偿. (诚心回答你的问题,给好评啊.谢谢.)
阜新市18185954333： 在工厂上班受伤了能陪到钱吗 - ？
羊桑达英： 按照我国工伤保险条例相关规定,在上班期间受伤,只要不是自残或酗酒受伤,那是应当认定为工伤的;工伤期间,工资奖金福利照发,若评定为伤残等级的,还可获得伤残等级补助金的.
阜新市18185954333： 工作时间,手指不小心被刀片割伤.应该算工伤吗? - ？
羊桑达英： 算
阜新市18185954333： 厂里工作期间左手撑被刀片割了缝了6针算工伤吗,在厂里能报销医疗费用吗 - ？
羊桑达英： 算工伤,厂里得出所有医药费.再看看别人怎么说的.
阜新市18185954333： 我在工厂上班的时候不小心刀片扎到手花了三四百,算不算工伤,请求解答?? - ？
羊桑达英： 凡是在上班时间或者在上班途中所造成的意外伤害,都属于工伤,在法律上是可以提出赔偿的.但前提条件必须是双方签订了劳动合同.
阜新市18185954333： 我是在厂里,如得意外伤害,现在我割破了手,花了3000元,算不算工伤,该,怎样赔偿 - ？
羊桑达英： 属于工伤由保险基金赔偿,一年内申请工伤认定!
