OCAI企业文化量表的企业层面上的研究

作者&投稿:容王 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
OCAI(企业文化量表)问卷~

OCAI量表,自己去看吧

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关键看这个量表做什么用。如果是搞实证研究,还是非常必要的。但如果是企业用于实践的研究,倒不一定,描述性分析能抓住根本也是可以的,你的结论对实践有用就可以,但这对研究者的从业经验要求相对高些。企业文化测评比较复杂,沙因老师被誉为企业文化之父,向来强调“临床”分析,他认为通过长时间深入观察得出的结论更准确。

OCAI的突出优点在于为企业管理实务者提供了一个直观、便捷的测量工具,而且在企业文化变革方面有较大的实用价值,可以按照下面的OCAI问卷和指导语来测量企业的文化。
首先根据企业的现状,按照和每种判据下四种情况的符合程度,将100分分配给这四种情况。依此类推,先回答完所有描述现状的测量条目;然后回到问卷的开始,思考这样的问题:如果你的企业在今后五到十年内要达到成功,你觉得企业文化“应该”怎么样?请在“偏好”列下面,按照“应该”的企业文化和每种判据下四种情况的符合程度,将100分分配给这四种情况(例如:20-50-20-
(10),并回答完所有描述偏好的测量条目。
以一个例子来说明:假如你最终的现状得分分布为30-50-15-5,而偏好得分分布为10-20-30-40,那么你可以把这两种得分分布画在如下的图中非常形象的表示出来(现状用实现,偏好用虚线):




屏南县18515426236: 企业文化测量的核心是什么 -
占雍复方: 企业文化的构成可以分为三个层面:企业文化的核心是精神文化层1、精神文化层:包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等.2、制度文化层:企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念,包括人力资源理念、营销理念,生产理念等.3、物质文化层:包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络企业文化突出员工精神面貌和作风,是管理与执行的合一.对观念、理念、愿望、目标进行精神层面上的融会贯通、提炼、整合出来的理论就是思想;能够让员工能理解,能够让员工能执行,而且能伴随以工作、以生活为主体的实施才是有系统的、有生命力的企业思想和企业思想体系.

屏南县18515426236: 企业文化的结构层次
占雍复方: 企业文化结构可以分为四层.第一层是表层的物质文化;第二层是幔层的(或称浅层的)行为文化;第三层是中层的制度文化;第四层是核心层的精神文化.

屏南县18515426236: 企业文化的量表如果只做描述性分析不做因子分析有没有关系 -
占雍复方: 关键看这个量表做什么用.如果是搞实证研究,还是非常必要的.但如果是企业用于实践的研究,倒不一定,描述性分析能抓住根本也是可以的,你的结论对实践有用就可以,但这对研究者的从业经验要求相对高些.企业文化测评比较复杂,沙因老师被誉为企业文化之父,向来强调“临床”分析,他认为通过长时间深入观察得出的结论更准确.

屏南县18515426236: 简述题企业文化的构成 -
占雍复方: 企业文化主要由三个层次构成:(1)企业理念,它是企业文化最核心的层面,企业理念是指企业发展的定位和未来的愿景;(2)企业的核心价值观,它是指企业明确的做事原则,也就是企业要求员工对待客户/对待工作的准则,以及企业对待员工的价值导向和行为态度等内容.例如华恒智信对员工提出的“认真、敬业和共享”的价值观就是要求我们的员工在工作中以认真为准则,选人时以敬业为条件,日常工作中要能相互支持与实现信息共享等;(3)企业的形象与标识,其主要包括,企业对外的形象,员工工作时着装/用语等一系列行为形象的规范.例如华恒智信人曾经协助过中国电信提出的“标准着装十八条,标准行为十二条,标准用语五不说”等等.

屏南县18515426236: 简述企业文化大厦模型的内容 -
占雍复方: 1、克拉克洪—斯托特柏克构架2、霍夫斯泰德的组织文化模型3、弗恩斯·特朗皮纳斯的组织文化模型4、丹尼森组织文化模型5、Chatman的组织文化剖面图(OCP)6、沙因的评测模式7、郑伯埙的VOCS量表8、周华——5D企业文化模型5D企...

屏南县18515426236: 高级管理人员的职业操守属于企业文化么? -
占雍复方: 企业文化包含的要素是企业的使命、愿景、核心价值观.企业文化属于宏观层面的理念解释,在企业文化的理念基础上,会建立企业的行为规范.企业行为规范包含管理者行为规范与员工行为规范,行为规范是讲文化层面的内容具体化、行为化,表现为主张什么、摒弃什么.高级管理人员的职业操守包含理念层面与行为层面的,可以将理念层面的部分归纳整合融入企业文化价值观部分;行为层面的职业操守可以并入行为规范之中.

屏南县18515426236: 做好精神文化规划,强调企业员工对企业精神的认同度和企业... - 上学吧
占雍复方: 什么是企业文化?历来众说纷纭.有的说是指企业的形象和氛围,有的说是指企业的员工素质,有的说是指企业的经营理念……这些说法对不对呢?可以说,都对,又都不完整. 广义的文化,是指人类所创造的物质财富与精神财富的总和.因而...

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