我想问下在公司上班是做人事部好还是财务部的有前途？希望知道的朋友回一下，谢谢！

工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算？ 有什么依据吗~

工资是由哪个部门来计算？
一般情况下 都是财务核算工资 发工资 可我们力资源管理也有一项是薪资管理是不是这样子 工资如何制定 什么人拿多少工资 应该发多少工资 由我们人力资源部来制定 然后把核算出每月每人工资的应得数报于财务 由财务来发放 我们不直接动钱 是不是这样分工的 现在有一点不明白的就是 这个工资核算问题 到底是由财务来算 还是由人力资源来核算 还是说由人力资源部提供每月的绩效考核结果 交于财务来核算并发放？


工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总，并发放。

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扩展资料：
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：
1、以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
2、 以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资=计件单价×合格产品的数量
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资
工资的结算：铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。
应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。

工资总体应该是两个部门合作完成的：
人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。
但按重要性来说人事部担的责任比较重要，做工资单看起来是小事，但是工资单是可以反映单位发放工资的状况以及对劳动者的发放是否符合国家规定标准，比如加班费扣款等等，不标准的工资单是会给公司带来损失的。

拓展资料人事部岗位目的：负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。

对一个公司来说人力资源和财务两个部门都属于核心部门。
就职业发展来说都很不错。虽然二者都需要通过充电提升自己，但财务非常看重证书，职业的发展与证书的取得有极大的关系，比如拿到注会的证书以后基本就可以一劳永逸，而这个证书并不容易拿到。
一份职业的选择需要结合个人的实际情况。个性内向心思缜密的比较适合做财务，因为财务的工作就是与数字打交道，涉及到社会交际较少，当然也相对比较单调沉闷。而个性外向一些的可以选择做HR，HR主要的工作对象是人，招聘/培训/绩效考核等的主体都是人，一个不喜与人打交道的人做HR是极其痛苦的。
所以两种职业的发展前途都是不错的，而每个人却需要根据自己的不同情况选择适合自己的。

发挥你的所长，长处在哪里，兴趣在哪里就做哪个岗位，如果你对数字敏感，而且不是很喜欢和人打交道，喜欢和帐打交道，你就选择财务，如果你喜欢和人交流，而且性格开朗，不喜欢整天对着一连串的帐目你就做人事，看你自己兴趣和长处在哪里啊，用人所长！

我觉得做财务好!
从长久职业来说财务的专业性更强一些 如果你把管理会计搞懂了, 将来转做HR在设计绩效考核的时候,一些财务的东西就可以很容易搞定了.现在我很郁闷的就是一些HR的绩效指标搞不懂,尤其是销售部门指标.在企业关注现金流和成本收益的今天,绩效指标的设立跟现代管理会计知识是分不开的.
也要看看你性格咯哦:
性格外向：人事
性格内向：财务
要慎重选择啊!加油哦!!!

我觉得财务 往这方面发展前途大大的有~！

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渑池县18063951153： 我想问下在公司上班是做人事部好还是财务部的有前途?希望知道的朋友回一下,谢谢! - ？
寿毛两通： 对一个公司来说人力资源和财务两个部门都属于核心部门. 就职业发展来说都很不错.虽然二者都需要通过充电提升自己,但财务非常看重证书,职业的发展与证书的取得有极大的关系,比如拿到注会的证书以后基本就可以一劳永逸,而这个证书并不容易拿到. 一份职业的选择需要结合个人的实际情况.个性内向心思缜密的比较适合做财务,因为财务的工作就是与数字打交道,涉及到社会交际较少,当然也相对比较单调沉闷.而个性外向一些的可以选择做HR,HR主要的工作对象是人,招聘/培训/绩效考核等的主体都是人,一个不喜与人打交道的人做HR是极其痛苦的. 所以两种职业的发展前途都是不错的,而每个人却需要根据自己的不同情况选择适合自己的.

渑池县18063951153： 公司里人事部好还是项目部好呢 - ？
寿毛两通： 个人感觉还是人事部,工作关系复杂但总归是内部那点事

渑池县18063951153： 我要去哪个部门更有前途? 人事部,行政部,商务部,分厂总经办. 一家上市制造企业. - ？
寿毛两通： 建议去做人事部,也就是HR部门,这个部门很锻炼人的,可以和公司各个部门打交道.能够学到很多工作技巧.最主要还是要结合自己所学的专业.如果自己觉得喜欢做这个行业,就要坚持下来.

渑池县18063951153： 在同一个公司里,人事部和总务哪个好一点?指责又有哪些不同? - ？
寿毛两通： 人事部顾名思义和人有关系,那么总务嘛说难听点和后勤差不多了. 一个企业如果说想发展首先人是最核心的问题,所以说人事部也成了企业的核心部门,人事部主要负责公司的人员招聘、培训、考核、人员配置优化、薪酬核算等. 两者想比较肯定是人事部好一点,工资以及福利相对来说都好一点,至于说休假嘛这个企业不同所以说考勤制度也不同. 呵呵,如果做了人事部经理可以去和老总提一下修改一下公司的考勤制度,休假多少天就你提.求采纳

渑池县18063951153： 做人力资源的工作好还是做会计好? - ？
寿毛两通： 人力资源属于人事部,不管是公司内部管理,还是公司外部招聘,都需要跟人打交道,这与你的性格不符,相反,你做事细心,这正是做会计所需要的,现在在会计这份职业里面,你会做得更好.不知道你怎么评价轻松的,个人感觉只要是自己喜欢的,就是愉悦的,就是轻松的.

渑池县18063951153： 做酒店的销售部和人事部哪个好? - ？
寿毛两通： 人事部是后勤部门,属于一般行政单位,也就是可有可无的闲职,销售部属于一线部门,老酒店的销售部都是资深员工和精英才可以去,现在...哎,有点灰色技能的都可有去,工资一般后勤少但稳定,一线提成高点点,但开销也大的多,要是你是男我建议去销售,要是女建议也去销售,还是很锻炼人的,开销大是一定的,要是没经验求稳定点存钱,人事打打杂也还是可有学到很多办公室知识的,希望对你有帮助!~

渑池县18063951153： 在公司的人事部工作好吗?怎么样?有没有做过的,求有经验人士解答,? ？
寿毛两通： 这要看你个人的需求的,其实我认为在人事部工作是非常考验人的,因为人事部负责的是考勤还有一些考核,是比较得罪人的,所以说你要觉得可以胜任,也是可以做的

渑池县18063951153： 我想知道市场部文员和人事部文员哪个好,发展空间大.知道的给详细说下.无限感激…？
寿毛两通： 要根据自己的特点选择适合自己,并且自己能够胜任的工作. 市场部文员和人事部文员是两个完全不同的岗位.而不同的公司各个岗位职责也是不一样的,举例说市场部的文员可能会出差,人事部的文员一般情况下不用出差. 不管做哪一行都是有发展空间的,关键在个人.

渑池县18063951153： 进出口公司的业务员,人事部职员和采购员,哪个工作好?女孩做的 - ？
寿毛两通： 刚开始起步时,采购员的油水大,挣得多,但在这个职位待太久,人就变得特别的滑,胃口会更大,想要更多的折扣,因此公司里一般隔几年就会换一批人,捞点可以,捞太多就不行了.老总都知道,他会认为你人品不太好,升迁机会不大.人事部职员的工资刚开始可能不多,但发展空间大,升迁有希望.

渑池县18063951153： 我现在的工作是人事文员,请教下往哪方面发展比较好 - ？
寿毛两通： 不明白为什么您会说这份工作做不久..... 人事文员是一份很不错的工作,而且是人力资源的起步,做好人事工作对任何一个人来讲都会得益不少.首先这就是一个领域,不要轻言放弃.好好把文员的工作做好,然后一步一步深入工作,争取做到助理,处理一些技术性的问题,再深入可以专业解决人事工作中各个模块的问题,现在一些小企业很缺少专业的实践经验少的人事工作人员,个人认为您可以将此份工作作为长期发展的一个方向.好好努力,三年时间可以让您兑变.