工作满13年，离职或被辞退有何补尝？
工作13年，一直没签劳动合同，现在被辞退，用人单位单方面解除劳动关系应得到12个月的工资补偿（《劳动合同法》规定补偿年限不超过十二年），补交13年的社保金，未签劳动合同的11个月双倍工资补偿金，公司通常不会主动给，需要收集能证明事实劳动关系的证据到人力资源与社会保障局申请仲裁才能获取，
劳动合同解除后的经济补偿包含如下内容：
1. 企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关的法律法规知识：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、被辞退的，区分是合法辞退还是违法辞退，来确定经济补偿：
合法辞退的，每工作一年支付一个月工资的经济补偿，即支付13个月工资的经济补偿金；
违法辞退的，每工作一年支付两个月工资的经济补偿，即支付26个月工资的经济赔偿。
第一补缴13年的社保！（不管是新法还是旧法社保都属于强制项目）
第二：现在是2010年7月，新劳动合同法实行1年半了！签不签劳动合同你都是无固定期限劳动合同！（ 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行）
第三：如果你认为可以放弃前13年的社保等待遇，可以选择沉默！反之则是劳动仲裁！你不仅可以要求补缴13年的社保！还可以要求11个月双倍金济补偿就！以及13个月工资补偿！
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
......
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在企业工作满18年离职劳动法规定补偿办法是什么
如果你是因为个人原因辞职，公司是没有任何补偿金的，如果你是按劳动法第38条规定被迫辞职，是可以要求用人单位按照每做满一年支付一个月的经济补偿金的；用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年...
劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算，重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算，没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
在国企连续工作11年,合同期满辞职,单位说没有经济补偿金,怎么办?能...
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年...
工作满10年,现公司问“请确认是否签订无固定期限劳动合同”请问签还是不...
当然签啦，不影离职办理，相反，如果你不签，过后你想签，而单位不想与你签就有麻烦了。
原单位工作10年主动离职。再就业后满一年,符合领取失业金条件是否可以...
可以 失业保险缴纳年限是累计计算，之前没领取过，就可以累计到一起计算 社会保险法 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限...
在北京工作满八年,若离职之后一次性领取失业保险金,大概能领取多少
失业保险金的领取是你在离职的时候拿着离职证明去社保局做登记，在你没有找到新工作的时候每个月会发给你400元。最多发12个月。你一有新的工作这个钱就不会发了。标准答案望采纳。
遣工作满十年,要求我在十年期满之前几天签署离职协议,但社保未断,请问...
很简单，这2家单位是为了逃避法律规定的责任；如果法律如何规定，都如何执行，还要法院和劳动仲裁委干嘛？公安局也撤销得了。如果你想继续工作，就按他们的要求做；因为你一旦提出异议，岗位很可能不保；另外，即使让你签了离职协议，继续工作，工龄也是连续计算的。
表格怎样计算工龄几年几个月
2.按照实际工作日计算：这种方法是以实际工作日数来计算工龄。例如，如果某员工在2010年1月1日入职，但她中途有过离职或休假，那么她的工龄就要扣除这段时间。在计算过程中还需考虑法定节假日、带薪休假等情况。这种方法需要计算量较大，但能够更准确地反映员工的实际工作时长。3.按照合同规定计算：有些...
在同一个公司工作满5年,但中间离职过3个月,年假怎么算
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间...
员工离职那天满1年有没有年休假
法律分析：工作满一年离职了，是有年休假的，年假天数的计算以工作年限（工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限）为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假。法律依据：《职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年...
粱和协良： 第一补缴13年的社保!(不管是新法还是旧法社保都属于强制项目) 第二:现在是2010年7月,新劳动合同法实行1年半了!签不签劳动合同你都是无固定期限劳动合同!( 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行) 第三:如果你认为可以放弃...
集贤县19323653682： 我在公司做了13年,辞职公司有哪些补偿 - ？
粱和协良： 如果单位存在劳动违法行为,劳动者以此为由提出辞职可以要求公司支付补偿金. 法律 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
集贤县19323653682： 我在一企业工作13年,辞职后有什么样的补偿 - ？
粱和协良： 您好,如果您是自己提出辞职,是不会有任何补偿的.只有当企业解除你的劳动关系的时候才会按照你的工作年限给N+1个月的补偿(比如你工作13年,应该给予14个月的工资作为补偿),但是前提是企业要你离职,自己辞职是没有的.
集贤县19323653682： 你好,我在公司做了十三年,现在离职有没有补助, - ？
粱和协良： 自己辞职没有经济补偿.单位解除或终止劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿——工作满一年得一个月工资(本人离职前12个月的平均工资).单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者可以得到双倍经济补偿的赔偿.
集贤县19323653682： 我在一家公司上班13年,最近辞职不干了,问一下有没有补尝? - ？
粱和协良： 一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的. 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金. 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用. 二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金. 1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金. 2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.
集贤县19323653682： 在同一单位工作连续满13年,据退休3年被辞退如何补偿? - ？
粱和协良： 第一,你已工作13年,属于无固定合同,除极特殊情况,单位无权辞退你,何况差三年退休.第二,如果辞退合法,单位要按每年给三个月的补偿金(失业金.共补偿39个月)
集贤县19323653682： 我在 本单位工作了13年 现在想辞职 单位应该给予我怎样的补偿 - ？
粱和协良： 根据现在的法规满十年以上辞职也是有补贴的,但是你要把你这么多年的工龄证据收集一下,这样比较有把握一点
集贤县19323653682： 劳动法在企业工作满13年解雇补偿 - ？
粱和协良： 应当签订无固定期限劳动合同,除非你不愿意签订 解雇劳动者,是要支付经济补偿金的 ,你可以要求补偿,不行的话,就去劳动局申诉
集贤县19323653682： 你好!我在一公司上班十三年了,现在公司要求我辞职或我主动辞职.我想问这样我能得到什么样的补偿? - ？
粱和协良： 不要主动提出辞职,否则会失去获得经济补偿金的权利.
集贤县19323653682： 辞退一个13年工龄的工人怎样补贴？
粱和协良： 单位辞退劳动者 一年的向劳动者支付一个月的底薪做为补偿 满六个月的未满一年的也按一年计算 13年也就是补偿13个月的底薪
