疫情期间工资减半是否符合法律规定
一、疫情期间工资减半是否符合法律规定?
法律并没有统一规定疫情期间工资减半，疫情期间的工资要以地方政策为准。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、由于疫情原因，公司要求返工人员自我隔离14天，且要求自己解决住宿问题，请问这合理吗?自我隔离期间是否有工资?
需要支付工资，但是针对住宿费目前没有明确规定单位需要承担，建议协商解决。综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
三、因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬?
因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。
疫情期间推迟复工的要求，以及防控疫情的需要，都不属于在春节前就能预期到的情形，因此，不可能苛求单位能够提前发放。在此情况下，由于未能复工，在推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力”，不可归咎于单位，应当不属于法定的未及时支付工资情形。
对有些经营已经非常困难的企业来讲，这种特殊情况下可以跟员工协商工资减半发放，等将来状态恢复好了以后再恢复原来的工资待遇，所以工资减半发放这个问题没有统一的答案，员工得根据自己所在企业的实际情况来分析的。
...应工作单位的要求已经不工作了,单位给的工资减半也是违法的吗_百度...
单位通知你可以不再工作了，将视为接受你解除劳动合同的要求，应向劳动者支付已工作期间的工资。并按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。工资减半没有法律依据。
试用期遇到疫情工资怎么发
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。 疫情期间工资减半合法吗？疫情期间工资减半的行为是否合法要根据实际情况分析，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向...
工龄工资请假也要扣吗
法律分析：对请假扣工龄工资的问题得分情况进行区分，病假按日工龄工资减半算，事假不发工龄工资。国家法定节假日是不扣工龄工资的，加点工资1.5倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》...
请问一下,如果一个工人上班八年,因为疫情公司效益不好,工资减半...
自己提出辞职是没有补偿金的，这个权威一点你就去就业局。而且自己辞职连失业金都不能领。
工资减半合法吗
【法律分析】：工资减半不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是法律并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣半个月工资，前提得是员工没有按照法律规定离职，同时...
职工请病假期间工资怎么计算呢?
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
工资减半 合法吗
法律分析：不合法，未签订劳动合同的可以要求双倍工资；欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并...
居家办公工资减半合法吗
这是不合理的，应该按照100%正常发放工资。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。对居家办公职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得无故与职工解除劳动合同。如果企业因特殊情况影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者...
离职工资减半是否合理
离职时降工资不合理，属于变相克扣劳动者工资。离职，是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。离职工资减半劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。用人单位应在解除或终止...
离职工资减半是否合理
一、离职工资减半是否合理1、离职工资减半不合理。如果当事人提前一个月以书面形式向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予...
微承妇科： 疫情期间公司降工资合理,但需要同员工协商处理. 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
睢宁县18428494679： 武汉疫情期间降薪合法吗 - ？
微承妇科： 疫情期间与员工协商一致后降薪是合法的,依据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
睢宁县18428494679： 疫情期间,工资怎么发? ？
微承妇科： 疫情期间,工资怎么发?作为一名员工,我们需要理解和关心员工的权益.在这段时间里,许多公司都采取了各种措施来保障员工的薪资问题.但是,在疫情期间工资怎么...
睢宁县18428494679： 疫情放假不发工资合法吗 ？
微承妇科： 疫情期间不发工资的行为是不合法的,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资.超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,...
睢宁县18428494679： 疫情放假期间工资如何发放 - ？
微承妇科： 疫情放假期间的工资按照以下规定发放: (1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资. (2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资. (3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
睢宁县18428494679： 工资减半发放违反劳动法的规定吗 - ？
微承妇科： 工资应当按时足额发放,如果拖欠克扣工资,属于违反劳动法的行为.
睢宁县18428494679： 急急急!!!!!!!解除劳动合同审批其间工资减半是否合理,用没有相关的法律条文? - ？
微承妇科： 解除劳动合同审批期间,若劳动者提供了正常劳动,则工资减半是违法的.
睢宁县18428494679： 工资减半之后低于城市最低工资标准,符合劳动法规定吗? - ？
微承妇科： 劳动法规定的是如果降薪,不能超过15%,如果在这个范围之外则降薪无效.且你要看你的劳动合同如何签订的
睢宁县18428494679： 疫情期间如何算人员工资 - ？
微承妇科： 依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.
睢宁县18428494679： 劳动合同中只规定试用期,工资减半,无保险,这样的做法是否合法? - ？
微承妇科： 1、从理论上讲,试用期只是劳动合同的一部分,仅约定试用期不是完整的合同. 但按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”的规定,该使用期合同应视为为期六个月的固定期限劳动合同. 2、由于劳动合同仅约定试用期不成立,那么六个月应支付转正工资而不是减半工资. 3、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定,公司不给上保险的做法是违法的,应予补缴. 4、合同到期后你有权要求续签劳动合同,公司拒签,则需要向你支付一个月工资的经济补偿.
