社保申报工资比实际的少会有什么影响？

社保申报工资比实际的少会有什么影响~

我是中国平安深圳分公司的业务员，对社保比较了解。

社保是国家法律规定的，国家和企业给员工的一个福利保障。以深圳为例，社保申报应该按实际工资来进行申报，除开以下条件外：

深圳户口：
实际工资低于上年度市平均工资，以上年度平均工资60%缴纳，实际工资高于上年度实际平安工资300%,按3倍市平均工资缴纳。

非深圳户口：
最低缴纳不能低于市最低工资标准，最高不高于3倍市平均工资缴纳。

除开以上两种条件设限，一般无要求按工资的标准来给付社保的，但因为很多无良老板，为了节省成本，不按实际工资缴纳社保，按最低或尽可能低的标准缴纳的也大有存在。

影响：社保养老也是实行公平的领取原则，缴的越多，以后养老领的越多，缴的时间越长，以后也同样领的越多。 (当然，以国家政策不变，及以后国家人口老年化越来越重，社保资金不要出现太大的缺口为原则。)

社会保险费的计算依据是当地政府发布的上年平均工资，与你企业实际发放的工资没什么关系，按说不会有什么影响

社保申报工资比实际的少对用人单位、对劳动者都有非常大的影响。

一、对劳动者而言，缴纳社保的基数比实际工资少，相当于用人单位应缴纳的部分变少，劳动者相对应享受的各类险种福利都会大大缩减，最明显的有养老保险、生育保险，即拿到手的养老金以及生育报销费用大大缩水。

劳动者可以去社保局投诉，社保局会责令用人单位补足。劳动者也可以因此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。对用人单位而言，未足额为员工缴纳社保违反劳动法律，会面临行政处罚。

二、对用人单位而言，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳 或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

扩展资料：

法律责任：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4、社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；

属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

5、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

6、社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

7、社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

8、违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

9、社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。

10、国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。

11、违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法

参考资料来源：百度百科-社会保险

有。对劳动者而言，缴纳社保的基数比实际工资少，相当于用人单位应缴纳的部分变少，劳动者可以去社保局投诉，社保局会责令用人单位补足。劳动者也可以因此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。对用人单位而言，未足额为员工缴纳社保违反劳动法律，会面临行政处罚。

单位按照最低基数缴纳社保，意味着公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。社保被低缴对企业有很大好处，对个人有百害而无一利。社保被低缴，获益最大的是企业，对个人没有任何好处。

扩展资料：

注意事项：

1、属于网报用户的缴费单位，必须在每月15日前，如实进行网上缴费申报，每天24小时皆可办理业务，申报日期以税务机关网上办税系统收到该申报数据电文的时间为准。

2、缴费单位申报成功后，应及时在网报系统发起扣款指令，确认扣费是否成功。

3、缴费单位在申报成功后发现申报有误，可以通过网报系统作废申报，再重新申报。作废申报的前提条件必须是本月以网络申报方式申报成功而未清缴费款的申报记录。

4、缴费单位发现缴费项目核定中与实际情况不符导致未能网上申报的，缴费单位应先到主管税务机关申请调整缴费项目核定。

5、如果和客户以高基数来确定金额，实际上却以低基数来给客户缴纳，客户的权益就得不到保障，而且还会受到金钱损失。所以一定要和代办公司核实所缴纳社会保险基数。

参考资料来源：百度百科-社会保险基数

参考资料来源：百度百科-社会保险

1. 对劳动者而言，缴纳社保的基数比实际工资少，相当于用人单位应缴纳的部分变少，劳动者可以去社保局投诉，社保局会责令用人单位补足。劳动者也可以因此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
   

2. 对用人单位而言，未足额为员工缴纳社保违反劳动法律，会面临行政处罚。

3. 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   （二）未及时足额支付劳动报酬的；
   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

   《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

我是中国平安深圳分公司的业务员，对社保比较了解。

社保是国家法律规定的，国家和企业给员工的一个福利保障。以深圳为例，社保申报应该按实际工资来进行申报，除开以下条件外：

深圳户口：
实际工资低于上年度市平均工资，以上年度平均工资60%缴纳，实际工资高于上年度实际平安工资300%,按3倍市平均工资缴纳。

非深圳户口：
最低缴纳不能低于市最低工资标准，最高不高于3倍市平均工资缴纳。

除开以上两种条件设限，一般无要求按工资的标准来给付社保的，但因为很多无良老板，为了节省成本，不按实际工资缴纳社保，按最低或尽可能低的标准缴纳的也大有存在。

影响：社保养老也是实行公平的领取原则，缴的越多，以后养老领的越多，缴的时间越长，以后也同样领的越多。 (当然，以国家政策不变，及以后国家人口老年化越来越重，社保资金不要出现太大的缺口为原则。)

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顺河回族区13117751040： 购买社保时工资上报比实际的少,这样我享受到社保时有什么影响? - ？
乔削丹芎： 那是肯定的主要是将来的养老金会少,因为养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关,并且和交费基数和交费时间成正比,交的基数低,养老金自然会少的医保待遇没什么影响的

顺河回族区13117751040： 社保申报工资比实际的少会有什么影响?？
乔削丹芎： 以深圳为例,社保申报应该按实际工资来进行申报,除开以下条件外: 深圳户口: 实际工资低于上年度市平均工资,以上年度平均工资60%缴纳,实际工资高于上年度实际平安工资300%,按3倍市平均工资缴纳. 非深圳户口: 最低缴纳不能低于市最低工资标准,最高不高于3倍市平均工资缴纳. 除开以上两种条件设限,一般无要求按工资的标准来给付社保的,但因为很多无良老板,为了节省成本,不按实际工资缴纳社保,按最低或尽可能低的标准缴纳的也大有存在. 影响:社保养老也是实行公平的领取原则,缴的越多,以后养老领的越多,缴的时间越长,以后也同样领的越多. (当然,以国家政策不变,及以后国家人口老年化越来越重,社保资金不要出现太大的缺口为原则.)

顺河回族区13117751040： 想请问一下社保缴费工资数额的影响?? - ？
乔削丹芎： 按照社保政策规定,缴费基数应确定为职工上年度工资总额.(职工工资低于上年度统筹地区工资总额60%的,按60%报送,工资在60%-300%的,按实际工资报送,高于300%的,按300%报送)工资总额以国家统计局关于工资定义的口径,包...

顺河回族区13117751040： 公司给员工办社保必须按实际工资填报吗? - ？
乔削丹芎： 如果你的申报如果你报低了社保所每年会清查的,他们肯定会做处理的,最好你和你的损益表和资产负债表匹配,因为随便找一份你的月工资,你都会有问题的.

顺河回族区13117751040： 请教:企业伪造我的签名办理社保,且低于实际工资投保,应该承担什么后果? - ？
乔削丹芎： 按政策规定应该以实际工资申报,不过在企业实际操作中都是按最低申报的,特别是私营企业,你可以向社保局反应.具体由社保局来管理单位.

顺河回族区13117751040： 社保缴费基数低于实际工资 好吗 - ？
乔削丹芎： 社保基数查询:每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数;一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保;可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数.

顺河回族区13117751040： 交社保开支多少是根据什么? - ？
乔削丹芎： 缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定,不得低于最低缴费标准. 假如缴费基数2000,那么养老,个人出2000*8%=160,单位出2000*20%=400,其它照些计算. 缴费金额=缴费基数*缴费比例. 社保缴费...

顺河回族区13117751040： 社保上面的工资跟我的实际工资不符,这样做对吗? - ？
乔削丹芎： 这样做不对,你可以去当地社保中心投诉,要求补交.但是可能你在这家公司也不会待太长了.你看着办吧!!!

顺河回族区13117751040： 社保申报的工资和实发工资不一样行吗 - ？
乔削丹芎： 如果按照国家规定的要求来说,是不一样的.但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保,都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数.这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值. 如果工资标准高于最低社平工资,则...

顺河回族区13117751040： 未按实际工资上社保 - ？
乔削丹芎： 按政策规定社保缴纳基数是按个人工资为基数,当单位少缴社保给个人带来的损失由单位负责.你向当地社保投诉