工资应该打折吗？

工资也可以打折吗？~

根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

所谓“克扣”工资，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：
(一)国家的法律、法规中有明确规定的；
(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的；
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
(五)因劳动者请事假等相应减发工资等。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

公司发放工资打折，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，涉嫌克扣工资。你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并主张已工作期间的经济补偿，补发被克扣的工资。没有什么N+1。

工资打折是指因为公共财政困难、单位收益或经济效益不佳等原因无法按标准足额发放工资，只能按标准工资的百分比支付给劳动者打折后的薪水。其范围涵盖政府机关、事业单位和各类国营、集体企业，甚至连部分地区的银行也不能幸免。至于折去的薪水，部分单位会在一定时间后补发，多数情况下却永远消失了。总体上说，工资打折就是欠薪行为。
打折是所有欠薪行为中最难解决的，一般民工的工资基本由市场和用人单位的经济能力决定，仅仅受当地最低工资标准线的束缚，多数情况下是用人单位完全有能力解决的。而出现打折现象的单位则不同，他们发多少工资还受档案工资的限制，有国家的各种文件分别列项并拟定相关标准，而这个标准可能是很多地方无法承受的。这样一方面按档案工资列项，另一方面按地方或单位的实际情况按一定比例打折后发放成为无奈的现实选择，不是任何地方或部门企业想解决就能解决的。
必须按合同规定及时足额发放，任何部门任何形式的打折、欠发都是违规违法行为，必须接受相关处罚。
但是怎么解决,还是一个问题吧,我也不知道,等么要?

所谓“工资打折”其实就是克扣员工工资。根据《劳动法》和《劳动监察条例》的规定，你可以向公司所在地的劳动监察部举报，或者向劳动仲裁委申请仲裁。

工资是劳动者的报酬，是汗水付出的回报，岂有打折之理！
你应和他交设，要个合理的说法，？否则不能妥协！！！

劳动者既然付出了劳动就肯定要领取工资，况且劳动法明确规定不准克扣劳动者的工资，

对呀,太不合法了.支持你.

必须按合同规定及时足额发放，任何部门任何形式的打折、欠发都是违规违法行为，必须接受相关处罚。

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岳麓区19857746152： 入职满半年离职工资打8折合理吗? - ？
官钞麻黄： 这要看你当时签的劳动合同是怎样写的,一般工资打折是不合理的,只有规定在多长时间内可以离职,申请离职要多长时间 ,如果没有在合同期内离职是可能扣除一部分工资,但不会打折

岳麓区19857746152： 劳动法里面工人工资能不能随便打折？
官钞麻黄： 那当然是不能的了,劳动双方协商好的工资到结算的时候就该按照协商好的来,用人者不能随意克扣工人工资

岳麓区19857746152： 劳动法工资可以打一个月的七折吗? - ？
官钞麻黄： 公司针对工资要求打折,劳动法没有这样的规定.如果这样你可以按《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

岳麓区19857746152： 现在工资也要打折吗 - ？
官钞麻黄： 根据《劳动法》工资必须每月足额、按时发放

岳麓区19857746152： 试用期工资应该被打折吗?由于金融危机的原因我们单位现在实行开80 ？
官钞麻黄： 当然可以 总比 没工作 好噢

岳麓区19857746152： 工资加班费打折合法吗 - ？
官钞麻黄： 不合法.加班费用人单位应当按照工资标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬. 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

岳麓区19857746152： 公司给员工工资打折是不是违反劳动法？
官钞麻黄： 是违反劳动法.

岳麓区19857746152： 辞职工资就应该打折吗?如果辞职是不是连年终奖也没了啊?我去年做一年的年终奖到今年4月20号还没拿到,如果我现在辞职的话应不应该拿?! - ？
官钞麻黄： 辞职和工资两码事.有法律.按照程序办.不行的话就向劳动部门举报. 根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人...

岳麓区19857746152： 试用期工资打折,饭贴车贴需打折嘛 - ？
官钞麻黄： 试用期工资是薪资不是福利酬资,所以试用期的工资打折,应该不能低于同岗位工资的80%,其他福利酬资待遇应该不能打折.参照劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

岳麓区19857746152： 餐厅不营业,不营业期间工资打折合理吗? - ？
官钞麻黄： 餐厅不营业,不营业期间工资打折不合理,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...