如何进行职业生涯规划
职业生涯规划的步骤:确定志向、自我评估、职业生涯机会的评估。
1、确定志向。
志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯中最重要的一点。
2、自我评估。
自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。
所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。
扩展资料
职业生涯就是一个动态的过程,是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历,并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说,不论职位高低,不论成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯。
职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容为确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标准,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
职业生涯是人一生中最重要的历程,对人生价值起着决定性作用。
当你为自己设计职业规划时,你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表,即为自己的人生设置里程碑。
职业生涯规划一旦设定,它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛:对球员和观众都兴味索然。
第一步: 分析你的需求
你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋,写下来10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的,给自己头脑充分空间。第二种更直接,完成这个句子:“我死的时候会满足,如果……”想象假设你马上将不在人世,什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步: SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析
分析完你的需求,试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?
第三步: 长期和短期的目标
根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如,如果你分析自己的需求是想授课,赚很多钱,有很好的社会地位,则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上,你可以制定自己短期目标来一步步实现。
第四步: 阻碍
确切地说,写下阻碍你达到目标的自己的缺点,所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻,就下决心改正它,这能使你不断进步。
第五步: 提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确,要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或学习新的知识。
第六步: 寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步: 分析自己的角色
制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作,对你来说进一步的提升非常重要,你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并清晰。但是,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要做些事情,一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情,让这个单位知道你的存在,认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值,并保持自己的贡献在单位的要求之上。如何有效进行职业生涯规划 (于2004-11-4 17:50:37发表)
当你为自己设计职业规划时,你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表,即为自己的人生设置里程碑。
职业生涯规划一旦设定,它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛:对球员和观众都兴味索然。
第一步: 分析你的需求
你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋,写下来10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的,给自己头脑充分空间。第二种更直接,完成这个句子:“我死的时候会满足,如果……”想象假设你马上将不在人世,什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步: SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析
分析完你的需求,试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?
第三步: 长期和短期的目标
根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如,如果你分析自己的需求是想授课,赚很多钱,有很好的社会地位,则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上,你可以制定自己短期目标来一步步实现。
第四步: 阻碍
确切地说,写下阻碍你达到目标的自己的缺点,所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻,就下决心改正它,这能使你不断进步。
第五步: 提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确,要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或学习新的知识。
第六步: 寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步: 分析自己的角色
制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作,对你来说进一步的提升非常重要,你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并清晰。但是,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要做些事情,一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情,让这个单位知道你的存在,认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值,并保持自己的贡献在单位的要求之上。
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较详细的职业生涯规划参考:
http://bskl2008.bokee.com/3685052.html
一、职业生涯规划的意义
1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线,塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
二、正确的心理认知
1、认清人生的价值
社会的价值并不被所有的人等同接受
“人云亦云”并不等于自我的人生价值
人生价值包括:经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
2、超越既有的得失
每个人都很努力,但成就并不等同。
后悔与抱怨对未来无济于事,自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。
人生如运动场上的竞技,当下难以断输赢。
3、以万变应万变
任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为
想想“流水”的启示
“学非所用”是真理
三、剖析自我的现状
1、个人部份
健康情形:身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?
自我充实:是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能?
休闲管理:是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划?
2、事业部份
财富所得:薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?
社会阶层:现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内外在的人际关系如何?
自我实现:喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗?
3、家庭部份
生活品质:居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?
家庭关系:夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业计划?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?
家人健康:家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照顾吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照顾的家人吗?
四、人生发展的环境条件
1、友伴条件:朋友要多量化、多样化、且有能力。
2、生存条件:要有储蓄、发展基金、不动产。
3、配偶条件:个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。4、行业条件:注意社会当前及未来需要的行业,注意市场占有率。
5、企业条件:要稳定,则在大中型企业;要创业,则在小企业。公司有改革计划吗?公司需要什么人才?
6、地区条件:视行业和企业而定。
7、国家(社会)条件:注意政治、法律、经济(资源、品质)、社会与文化、教育等条件,该社会的特性及潜在的市场条件。
8、世界条件:注意全球正在发展的行业,用“世界观”发展事业。
五、人生成就的三大资源
1、人脉:家族关系、姻亲关系、同事(同学)关系、社会关系。
[解决方案]沟通与自我推销
2、金脉:薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产(动产、不动产)、信用(与为人和职位有关)。
[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。
3、知脉:知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测(洞察)力、敏锐力。
[解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。
五、组织内部发展生涯的途径
1、生涯甜筒取向
1)向内的
2)垂直的
3)水平的
[图表一]生涯甜筒:
一个组织的三向度模式
2、生涯角色取向
1)个人生涯可能承担的专业角色
2)生涯发展的七阶段
图表二
角色主要任务重大心理议题
3、主要职能的开发
1)管理人员能力的培养
(1)各阶层管理人员必备的素质
图表三 各阶层管理人员必备的重要资质
(2)管理能力的结构与学习
图表四 管理能力的结构(模型)
2)专门职(技术专才)职能的开发
(a)专门知识与广博知识
图表五 研究技术人员的知识结构
b)有效的专门能力开发方法
图表六 有效的专门能力的开发方法
4、如何晋升高阶
始终追随胜利者工作
对公司要忠诚,但如果过度的忠诚会危害你的前途,也不妨考虑“骑驴找马”,另找明主。
能够如何调和公司整体的利益与员工个人的需求;懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。
如果上述这种决策使某些人受到伤害,要与受害者沟通你的理由。
延揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。了解其他高级主管的优点及缺点。
力求发挥所长,使公司获益。
5、更换工作的时机
如果你在一家公司太早就晋升至高阶,欲更上层楼,则需等待很久的时间时……。
由于你最近的成功表现,使你的身价大幅提高时……。
如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时……。
如果你的公司在竞争中落后,而你又无力促使公司迎头赶上时……。
如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时……。
如果你有更高的眼界与新的理想时……。
★更换工作需当机立断,不要犹豫不决,宁可冒点风险早作改变,也比踌躇不定好,以免错失良机。
6、如何管理职位与前程
1)对自己的雄心、长处及短处有实际的了解。
2)不要好高务远。
3)尽早规划自己的前程发展计划。
4)谨言慎行,不要随便对别人推心置腹。
5)小心维护自己的名誉。
6)多了解组织中政治手段的运作情形。
7)建立个人的情报网,消息要灵通。
8)与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。
9)参加相关的专业社团或联谊组织。
10)建立适当的形象。
六、设定执行方案
1、设定目标的原则:先有大目标,再补充小目标;亦可先有小目标,再定大目标。
2、执行计划:人生计划-五年计划-年度计划-月计划-周计划-日计划。
3、注意“轻重缓急”的原则。
4、实施“时间管理”,不断奋斗。
5、每年配合环境变化及既有成就,随时修改。
七、生涯描绘
1、自我评价
1)我的人生价值是什么?
2)我的人格特质是什么?
3)我这生最感兴趣的事情是什么?
4)我现有的技能和条件有哪些?
2、自我探索
让自己从上述自我评价中找出自己可行的生涯方向。不要受人影响。
3、锁定特定目标
设定一个旨在让自己设定一个值得而且愿意花最多时间去进行的目标。
4、生涯策略性计划(可行性)
1)为什么这个目标对我而言是最可能的目标?
2)我将如何达成此一特定目标?
3)我将分别在何时进行上述每一行动计划?
4)有哪些人将会/应当加入此一行动计划?
5)对我而言还有什么不能解决的问题呢?
八、总结:生涯定位
1、给自己一个定位
2、拟定生涯发展策略
3、规划短程可行方案
4、检讨与修改
2004年4月,北森测评网与劳动和社会保障部劳动科学研究所、新浪网联合了进行的《当代大学生第一份工作现状调查》。结果表明: 一、在找到第一份工作后,有50%的大学生选择在1年内更换工作;两年内,大学生的流失率接近75%,比例之高令人震惊。 二、33%的大学生?“先就业后择业”,第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板;16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。 三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间,但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。 所以,一方面是社会上对大学毕业生找工作难的呼声越来越高,另一方面却是大学生员工的高流动率带给企业聘用大学生的犹疑;另外,依据职业发展理论,选择一份符合自己天赋与兴趣的职业,不仅能带来人生的快乐,而且能让个人在工作中更有竞争力,但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆,这些都敦促我们深入思考:造成这种现状的内在原因是什么?我们能够为解决这一问题做些什么? 基于对这些问题的关注,北森测评网、新浪网与《中国大学生就业》杂志共同设计了《大学生职业生涯规划现状》调研问卷,希望藉此了解当前大学生的职业规划现状,在此基础上探索性的分析造成大学生职业生涯规划现状的原因,希望能引发公众对大学生职业生涯规划方法和意义的深刻地思考与有效探讨;同时希望调查结果可以帮助高校更好的建立针对学生的职业生涯规划体系! 二、调查设计基本情况: 根据调查目的,调查方设计了《2004年度大学生职业生涯规划现状调查》问卷。问卷由25道题目组成,分为3个部分: 第一部分为“大学生职业生涯规划满意度”,有8个问题;用于评估其对自身职业生涯规划的满意状况和满意要素。 第二部分为“就业中心职业发展服务满意度”,?有7个问题;用于评估其对学生对就业中心提供的职业辅导服务的满意状况和满意要素。 第三部分为“大学生对职业生涯规划意向性调查”,共10个问题。用于评估学生对职业规划的投资意向。 本次调查以“网络在线问卷”形式进行,参与者匿名作答。对于每个问题,程序要求答题者必须选择一个答案(或以上)才能提交。? 本次调查2004年06月28日开始,2004年07月份07日结束,共收集答卷2987份,其中有效问卷2627份。虽然调查没有指定样本群体,但从参与人数与人员背景结构分析,具有足够的代表性和统计意义。 三、参与调查人群分析: 图一:参与调查人群的性别比例 参加本次调查的人群中,男性约占65%,女性35%,考虑目前男女大学生比例接近1:1,这个比例与第十三次CNNIC调查结果:男性网民61%,女性网民39%基本吻合。 图二,参与调查人群的分类 从参测人群的学历结构看,包括了在校非应届大学生、硕士生、博士生、应届毕业生及毕业超过一年等典型人群。通过人群间的分值差异性,可以有效地分析他们的职业规划情况。 四、调查结果分析 1、大学生职业生涯规划满意度分析 A、满意度整体分析: 从调查统计数据分析,参与调查者的个人职业生涯规划各项满意度最高没有超过3.6分,对自己的职业生涯规划满意度单项分最低,说明个人职业生涯规划满意度整体水平不高。其中对“职业生涯规划现状”和“求职方法和技巧”的满意度最低,对“清楚了解自己个性”满意度最高,这说明学生对外界的不满大于对自己认知的不满,这可能是因为目前就业形式严峻,学生更容易将工作不合适、职业发展不顺利归的原因归为外部。 从图表分析,排在前三位的因素是:“对自己的个性状况的了解”、“对自己优劣势的把握”及“对自己期望职业的理解”,这三点均属于个人对内的了解,它们处在一个中等偏上的水平,说明大家对“自我的把握”处于相对较高的水平上。 “清楚自己将从事职业的具体内容”排在第六位,这是属于信息了解的因素,说明大学生对工作信息比较缺乏了解。排在第四、第五、第七位的清楚三到五年的职业发展计划、自己的职业抉择的满意度和自己的求职方法和技巧,在职业生涯规划中属于具体方法与技巧的方面,说明大学生对具体的生涯规划方法掌握的不多。 可以比较出,相对于排在前三位的因素,自己的求职方法和技巧和清楚自己将从事职业的具体内容是指向外部世界的两个因素。因此大学生在了解外部工作世界信息和具体应对技巧方面更为欠缺。了解自己的满意度高于职业生涯规划的满意度,说明参与调查者在结合自己的特点与优势,合理规划职业生涯方面是欠缺。这也是导致职业生涯规划现状满意度较低的一个主要因素。 以上数据分析表明,大学生在对个人职业生涯规划满意度不高的基础上,对自己内部的了解相对更好,可能是因为对自己的探索需要利用较少的外部资源,比较容易一些,同时也可能大学生对了解自我更重视;大学生对外部工作世界的信息、具体应对技巧和具体的职业生涯规划方法相对内部信息欠缺的较多,可能是了解外部世界、学习具体方法需要利用较多的外部资源,比较难,比如相关信息渠道是否畅通,是否有足够多的专业机构可以帮助大学生进行职业生涯规划,大学生是否有良好的能力(沟通的、经济的)能够获得专业帮助,另一方面,也可能是大学生对了解外部信息和具体方法比较不重视。如果引导大家进行职业生涯规划是一个社会问题,需要就业中心、专业机构的共同努力。通过上面的探索,就业中心和专业机构可以从增加沟通和信息渠道以强化职业生涯规划理念的导入及普及开始改善大学生职业生涯规划的现状。 B、性别差异性分析: 由上表可见,男性在个人职业生涯规划的各个层面的满意度均优于女性。这些可能性产生的原因如下: 现实中女性的职业规划确实不如男性。如果是这个原因,值得我们思考的是:在从小到大接收同等的学校教育的情况下,为什么女性的职业规划会从各个方面低于男性? 女性对自己的职业规划期望过高,从而导致满意度相对较低。根据个人判断,比如社会对女性的要求、从小男性女性不同的期望等,这种可能性比第一种小,但并不排除。 无论哪种情况成立,均表明职业生涯中的女性更需要引导,这需要引起社会和职业生涯规划工作人员的普遍关注。
目标抉择
所谓目标抉择,就是在职业生涯路线上,确定自己的目标。即,多大年龄,实现什么目标,干成什么事业,要清清楚楚地在生涯路线上标示出来。目标的确立是有科学性的,方法不对,目标就毫无价值。甚至为了一个不科学的目标,拼搏奋斗,浪费了时间,耗尽了精力,终身一事无成。这也许是人生在世,谁都想成就一番事业,而实际上成功者只是少数的重要原因之一。
人生确立一个什么样的生涯目标,要根据主客观条件来加以设计。每个人的条件不同,目标也不可能相同,但确定目标的方法是相同的。下面就如何确立目标的重点作一介绍。
目标的确立要符合社会与组织的需求。职业生涯目标,如同一种“产品”。这种“产品”有市场,才有“生产”的必要。故在确定职业生涯目标时,要考虑到内外环境的需要。有需求,才有位置。
目标的确立要适合自身的特点。不同的人有不同的特点。这种特点就是你的性格、兴趣、特长等。要将目标建立在你的最优性格上、最大兴趣上、最佳特长上。如做到这一点,就能左右逢源,心想事成。
目标的确立要高低恰到好处。生涯目标是高一点好,还是低一点好呢?总的来看还是高一点好 。有了远大的目标,能起到激励作用。但目标过高。脱离了实际,会因好高鹜远而招致失败。目标太低,不用努力就能实现,目标也就失去意义。
目标的确立幅度不宜太宽。奋斗目标有高有低,专业面有宽有窄。在确立目标时,是宽一点好,还是窄一点好呢?从科学的角度来看,专业面越窄,所需的力量相对较少。也就是说, 用相同的力量对不同的工作对象,专业面越窄,其作用越大,成功的几率越高。所以,目标的幅度不宜过宽,最好选一个窄一点的题目,把全部精力投放进去,较易取得成功。
目标的确立要长短配合恰当。目标的确立应该长短结合。长期目标为人生指明了方向,可鼓舞斗志,防止短期行为。短期目标是实现长期目标的保证,没有短期目标,长期目标也就不能实现。特别是在职业生涯发展过程中,通过短期目标的达成,能体验到达成目标的成就感和乐趣,鼓舞自己为了取得更大的成就,向更高的目标前进。但是,只有短期目标,看不到远大的理想,也会失去奋进的动力,还会使人生发展左右摇摆,甚至偏离发展方向。
同一时期目标不宜多。就事业目标而言,同一时期目标不宜多,最好集中为一个。目标是追求的对象,你见过同时追逐五只兔子的猎手吗?别说五只,就是两只也追不过来,因为那几乎是不可能的事。所以,在确立目标时,最好把目标集中在一个集点上。
目标的确立要具体明确。目标就像射击的靶子一样,清清楚楚地摆在那里。如果目标含糊不清,就起不到目标的作用 。例如,有人打算决心干一番事业,具体干什么,不知道,这就等于没有明确的目标,自以为有目标,而没有明确的目标,不仅起不到目标的作用,还可能造成假象。投入了时间、精力和资金,却起不到“攻击”目标的作用,10年过去了还是一事无成。
目标要留有余地。生涯目标要留有余地,也就是在实现目标的时间安排上,不要过急、过满或过死。如果过急,比如需要5年才能达到的目标,订为三年或两年,就会“欲速则不达”,不是计划落空,就是影响工作质量。如果安排过满,在同一时间里既做这个,又做那个,结果会顾此失彼,身心太累,而无法坚持。如果安排过死,如规定某一时间只能做某事,若遇某些干扰,无法完成,又没有补做时间,必然会落空。
要留有余地,就是要留有机动时间,即使发生某些意外,也有时间和精力机动处理。
朋友,当然所有事情都需要你保持一个平和的心态,不要急于求成,不要好高骛远,要一步步地积累,一点一点努力,要相信厚积薄发!
这个问题你是不是考试的题目啊?
对了,建议你看看<职业与道德>一书,里面很具体很具体的.或者你就参考楼上的那段吧:
目标抉择
所谓目标抉择,就是在职业生涯路线上,确定自己的目标。即,多大年龄,实现什么目标,干成什么事业,要清清楚楚地在生涯路线上标示出来。目标的确立是有科学性的,方法不对,目标就毫无价值。甚至为了一个不科学的目标,拼搏奋斗,浪费了时间,耗尽了精力,终身一事无成。这也许是人生在世,谁都想成就一番事业,而实际上成功者只是少数的重要原因之一。
人生确立一个什么样的生涯目标,要根据主客观条件来加以设计。每个人的条件不同,目标也不可能相同,但确定目标的方法是相同的。下面就如何确立目标的重点作一介绍。
目标的确立要符合社会与组织的需求。职业生涯目标,如同一种“产品”。这种“产品”有市场,才有“生产”的必要。故在确定职业生涯目标时,要考虑到内外环境的需要。有需求,才有位置。
目标的确立要适合自身的特点。不同的人有不同的特点。这种特点就是你的性格、兴趣、特长等。要将目标建立在你的最优性格上、最大兴趣上、最佳特长上。如做到这一点,就能左右逢源,心想事成。
目标的确立要高低恰到好处。生涯目标是高一点好,还是低一点好呢?总的来看还是高一点好 。有了远大的目标,能起到激励作用。但目标过高。脱离了实际,会因好高鹜远而招致失败。目标太低,不用努力就能实现,目标也就失去意义。
目标的确立幅度不宜太宽。奋斗目标有高有低,专业面有宽有窄。在确立目标时,是宽一点好,还是窄一点好呢?从科学的角度来看,专业面越窄,所需的力量相对较少。也就是说, 用相同的力量对不同的工作对象,专业面越窄,其作用越大,成功的几率越高。所以,目标的幅度不宜过宽,最好选一个窄一点的题目,把全部精力投放进去,较易取得成功。
目标的确立要长短配合恰当。目标的确立应该长短结合。长期目标为人生指明了方向,可鼓舞斗志,防止短期行为。短期目标是实现长期目标的保证,没有短期目标,长期目标也就不能实现。特别是在职业生涯发展过程中,通过短期目标的达成,能体验到达成目标的成就感和乐趣,鼓舞自己为了取得更大的成就,向更高的目标前进。但是,只有短期目标,看不到远大的理想,也会失去奋进的动力,还会使人生发展左右摇摆,甚至偏离发展方向。
同一时期目标不宜多。就事业目标而言,同一时期目标不宜多,最好集中为一个。目标是追求的对象,你见过同时追逐五只兔子的猎手吗?别说五只,就是两只也追不过来,因为那几乎是不可能的事。所以,在确立目标时,最好把目标集中在一个集点上。
目标的确立要具体明确。目标就像射击的靶子一样,清清楚楚地摆在那里。如果目标含糊不清,就起不到目标的作用 。例如,有人打算决心干一番事业,具体干什么,不知道,这就等于没有明确的目标,自以为有目标,而没有明确的目标,不仅起不到目标的作用,还可能造成假象。投入了时间、精力和资金,却起不到“攻击”目标的作用,10年过去了还是一事无成。
目标要留有余地。生涯目标要留有余地,也就是在实现目标的时间安排上,不要过急、过满或过死。如果过急,比如需要5年才能达到的目标,订为三年或两年,就会“欲速则不达”,不是计划落空,就是影响工作质量。如果安排过满,在同一时间里既做这个,又做那个,结果会顾此失彼,身心太累,而无法坚持。如果安排过死,如规定某一时间只能做某事,若遇某些干扰,无法完成,又没有补做时间,必然会落空。
要留有余地,就是要留有机动时间,即使发生某些意外,也有时间和精力机动处理。
朋友,当然所有事情都需要你保持一个平和的心态,不要急于求成,不要好高骛远,要一步步地积累,一点一点努力,要相信厚积薄发!
现在在网上随便搜一下有很多,关键你可以找一找关于你的专业这一方面的发展方向。比如,我是学会计的,我就在网上找了一些关于会计专业就业方向的文章,然后为自己以后的发展方向做了一下简单规划。然后网上有一些关于大学职业生涯规划的网站可以通过让你回答一些问题,使你更了解自己的性格等优势与劣势,并且给出你一些发展方向的职业发展的建议。我问过相关的学校老师,心理老师说那多是根据心理分析原理来判断的,可以作为参考。
其实说明白了,自己的职业规划我想还是要根据自己的兴趣爱好,尤其是现在的我们还比较年轻,可以根据自己的爱好来规划我们自己的职业生涯,对于女孩子来说尽量还是要做一些文职的工作最为关键不是吗,比如秘书,助理,管理层同样也可以进一步的进行规划,
如何进行职业生涯规划?
第一步:客观认识自我、准确职业定位(自我认知)职业生涯规划最基础的工作首先是要知己,即要客观全面认清自我,充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等,人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。只有正确的认识自己,才能进行准确的职业定位并对自己的职业...
你该怎么制定生涯规划?
制定生涯规划不是一次性的事情,而是一个持续不断的过程。需要定期评估自己的进展情况,并根据实际情况对规划进行调整。这包括重新制定目标、修改计划或调整行动方案等。六、关注社会现实 制定生涯规划时,需要关注社会现实,了解行业发展趋势、市场需求和就业前景等。这可以帮助更好地把握职业方向和目标,使...
如何做好职业生涯规划?
2、人生目标也非常重要,确立的人生目标必然要符合现实,从现实环境中找到你现在所处的位置,结合自身的实际情况,反复思考自己的人生方向。确认自己的追求,清楚自己想要达到的要求,然后再将其树立为自己的目标。3、职场的规划,职场的规划是人生规划的重要部分。职业能力决定着自己的生活质量,能够很大程度...
如何制定职业生涯规划?
职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定,而不仅仅是一份计划,一些不着边际的幻想。我们所制定的计划必须具有可行性,可实施。比如大学生进行职业生涯规划,要考虑所学的专业或今后从事的职业需要的知识和能力。如果所学非所用,或者不具备理想职业所要求的能力,职业生涯规划就不可行。
如何进行职业规划?
1、可行性 职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定,而不仅仅是一份计划,一些不着边际的幻想。我们所制定的计划必须具有可行性,可实施。比如大学生进行职业生涯规划,要考虑所学的专业或今后从事的职业需要的知识和能力。如果所学非所用,或者不具备理想职业所要求的能力,职业生涯规划...
什么是生涯规划,如何做生涯规划?
要求对生涯规划进行修正,这也就是生涯金字塔的顶层。生涯规划是一个持续不断的探索过程。学生阶段兴趣、能力、性格、价值观等都会慢慢地形成较为明晰与职业有关的自我概念。因此,学生需要根据自我发展、社会变迁及其他不可预测的因素,主动适应和平衡各种变化,及时调整修正生涯策略 ...
当代大学生如何做好职业生涯规划
当代大学生如何做好职业生涯规划如下:新时代大学生做好职业规划要确立目标,规划未来、合理制定目标、构建合理的知识结构、客观认识自己、灵活变通地规划。一、确立目标,规划未来:确立目标是成功的起点。大学生如果能对自己的未来及时做好规划,有所设计,现实的学习和生活就会指向这一目标,每一天就会过得...
如何进行职业规划
进行职业规划需要客观认识自我、准确职业定位、评估职业机会、知己知彼、择优选择职业目标和路径、终身学习、高效行动、与时俱进、灵活调整。一、客观认识自我、准确职业定位(自我认知) 。职业生涯规划最基础的工作首先是要知己,即要客观全面认清自我,充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为...
大学生如何规划自己的职业生涯?
3.准确定位。大学生求职难的真正原因在于,他们不能为自己确立一个清晰的职业定位,给自己制定一个大学生职业规划。4.锁定目标。通过前面三个步骤后,需要根据自己的特点和现实条件,确立生涯目标。也就是说顺利找到职业定位后,需要对自己过往的实习经历或工作经验进行认真的疏理,在此基础上,你的就业...
如何进行职业生涯规划呢?
2. 职业调查:了解不同职业的特点、薪资、前途、职业发展路径等信息,可以通过网络、报刊、书籍等途径进行调查。3. 与他人交流:与身边的人交流,了解他们的职业经历、感受和建议,也可以考虑咨询职业顾问或者参加职业生涯规划课程。4. 实践尝试:可以通过实习、志愿服务、兼职等方式,了解不同职业的工作...
亥官肥儿: 职业生涯规划的步骤是: 1、自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等.自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从而...
武安市18990892041: 如何进行职业生涯规划 - ?
亥官肥儿: 职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要.对于刚刚步入社会的年轻人,职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响. 做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况:1、本人适合从事哪些职业/工作;2、本人所在公司能否提供这样的岗...
武安市18990892041: 怎样做职业生涯规划 - ?
亥官肥儿: 要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程,认真做好每个环节.职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面: 1、 自我评价 也就是要全面了解自己.一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环...
武安市18990892041: 如何做好个人职业生涯规划 - ?
亥官肥儿: 职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,这个计划包括一个人的学习与成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望.个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭以及社会存...
武安市18990892041: 怎样进行职业规划? - ?
亥官肥儿: 要想科学的进行职业规划应该从以下几方面着手: 1、自我认知(了解自我) 2、环境认知(了解职业) 3、目标认知(自己适合什么) 4、行动方案(包括时间安排) 5、反馈评估调整
武安市18990892041: 如何做好职业规划 - ?
亥官肥儿: 一、职业规划的意义1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略.2、突破生活的格线,塑造清新充实的自我.3、准确评价个人特点和强项.4、评估个人目标和现状的差距.5、准确定位职业方向.6、重新认识自身的...
武安市18990892041: 如何规划职业生涯 - ?
亥官肥儿: 1、什么是职业生涯:时代的整体背景:变革的进程(社会的进步、技术的发展),个体的要求:个体职业社会化、多元化的人生目标、对个体成功的日益关注. 2、成功人生的关键:资源:时间资源、知识资源、人际关系资源、健康资源、金...
武安市18990892041: 如何做职业规划? - ?
亥官肥儿: 职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,可以最大限度地实现自我价值.一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的,职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程. 成功的人生需要正确规...
武安市18990892041: 如何有效进行职业生涯规划 - ?
亥官肥儿: 1. 评估自己的长处和短处2. 找出您的职业机会和威胁3. 提纲式地列出今后五年内您的职业目标4. 提纲式地列出一份今后5年的职业行动计划5. 兴趣与工作相结合:写出自己拿手的项目,例如:绘画、唱歌、跳舞、写作、演讲、弹奏乐器等. 写出让自己引以为傲的特质,例如:细心、体贴、温柔、宽容、知错能改等 有效做好职业生涯规划,应该既有成就为基础,准确评价个人特点和强项,并评估个人目标和现状的差距,准确定位职业方向,重新认识自身的价值并使其增值以发现新的职业机遇,或增强现有的职业竞争力,才不会成为职业生涯发展上的不利变数.预祝你早日进行职业生涯规划,深入挖掘属于自己的人生财富!