网络公司管理制度大全，范文之类的有吗？

急求一份网络公司规章制度范本！！！！~

　　第一章：员工守则
　　一、标准
　　 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
　　二、仪容仪表
　　员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
　　（一） 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；
　　 （二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）
　　 （三） 员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
　　 （四） 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
　　三、行为规范
　　为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范
　　 （一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到；
　　 （二） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；
　　 （三） 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等），一经发现处以200元的罚款；
　　 （四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
　　 （五） 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款；
　　 （六） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
　　（七） 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
　　（八） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
　　（九） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；
　　1、住址和电话。
　　2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。
　　（十） 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。
　　 （十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
　　（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。
　　第二章：考勤规定
　　一、总述
　　（一）、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。
　　（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
　　二、日常出勤规定考勤制度
　　（一）、每周工作时间为：星期一——星期六。
　　（二）、每日工作时间为：上午8：00——12：00；下午2：00——6：00；本公司所有人员均按规定签到。
　　（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
　　（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
　　（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；
　　（七）、迟到早退的处罚规定
　　1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。
　　2、发现一次不签到罚款50元。
　　3、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。
　　三、旷工的处罚规定
　　1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；
　　2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
　　3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。
　　4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。
　　5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。
　　6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。
　　7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。
　　※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。
　　四、日常规定
　　1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。
　　五、请假规定
　　除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。
　　1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；
　　2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。
　　3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
　　4、员工医疗期自病假之日起计算。
　　六、事假规定
　　1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；
　　2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；
　　3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；
　　4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。
　　5、病假、事假为无薪假。
　　七、加班规定
　　1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。
　　2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。
　　3、离开时按规定签卡。
　　4、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。
　　第三章：办公用品的购买
　　1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。
　　2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。
　　3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。
　　4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。
　　5、发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。
　　长远办公用品发放规定
　　一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。
　　二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。
　　三、各部门须指定专人管理办公用品。
　　四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。
　　五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。
　　六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。
　　七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。

急求一份金属科技有限公司的规章制度

第一编
行政管理制度

第一章 文件管理制度
第一节 总则
一、为适应公司全方位规范化科学管理，做好公司文件管理工作，使之规范化和制度化，特制定本制度。
二、公司文件是传达方针政策，发布公司行政规章制度、指示、请示和答复问题、指导商洽工作、报告情况、交流信息的重要工具。因此，必须认真做好文件的管理工作，有效地为公司发展服务。
三、公司全体员工都应发扬深入调查、联系群众、结合实际、实事求是和认真负责的工作作风，努力提高文件质量和处理效率。
四、文件处理必须做到准确、及时、安全，严格按照规定的时限和要求完成。公司文件由总经办统一发放、传递、用印、保管和立卷归档。
第二节 文件分类
一、规定。发布重要的行政规章制度，采取重大的强制性行政措施，用“规定”。
二、决定、决议。对重要事项或重大行动做出安排，用“决定”。经会议讨论通过并要求贯彻的事项，用“决议”。
三、通知。转发上级机关文件，批转下级文件，要求下级办理和需要共同执行的事项，用“通知”。
四、通报。表彰先进，批评错误，传达重要信息，用“通报”。
五、请示、报告。向上级请求批示与批准，用“请示”。向上级汇报工作、反映情况、提出建议，用“报告”。
六、批复。答复请示事项用“批复”。
七、函。商洽工作、询问问题、向有关主管部门请求批准等，用“函”。
八、会议纪要。传达会议议定事项和主要精神，要求与会者共同遵守的，用“会议纪要”。
第三节 文件格式
一、文件一般由标题、发文字号、签发人、密级、紧急程度、正文、附件、发文时间、印章、主题词、主送单位（部门）、抄报（送）单位（部门）等部份组成。
二、文件标题应准确简要概括文件的主要内容。
三、发文字号包括代号、年号、顺序号。
四、公司发文代号分为四种：①“xxx发”、②“xxx人发”、③“xxx客发”。冠以上述发文代号的内发文件应对全公司具有效力，对外发文应代表公司的整体意志。
发文一般应该是对公司各方面事务具有一定指导性或约束力的事项的宣告，日常的程序性、流程性文件则应以工单、请示、报告、简报等形式流转。力避随意发文。
“xxx发”用于公司及各部门的对内对外发文，由总经办统一编号；“xxx人发”、“xxx客发”分别用于人力资源部的对内对外发文及客户服务中心的对外发文，文件由发文部门自行编号，总经办统一认定。（公司其他部门均以“xxx发”的代号发文，以②、③代号发文，须在发文权限范围内。）
五、文件必须盖章或签字。
六、密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”。
七、紧急程度分为“特急”、“急”、“平”。
八、文件内容要求事实清楚、观点鲜明、条理清晰、文字精炼、用语准确。
九、发文单位必须注明全称。
十、多页文件应标明页码。
十一、文字从左至右横写、横排，左侧留装订位。
十二、文件纸一般使用A4型。
第四节 收文
一、收文一律使用《xxx信息港宽带网络有限公司收文簿》。
二、外单位来文均由行政部指定专人收文，由总经办统一拆封、登记，根据文件属性及时分送相关部门。
第五节 办文
一、办文包括文件的分送、传递、承办、催办等程序。
二、办文由总经办统一安排，包括文件的分送、传递和催办。
三、协办部门必须积极配合主办部门完成文件处理。
四、文件的催办由总经办负责，防止漏办或延误。
五、严格按照时限要求完成。
六、文件传递必须保证安全，完善签收手续，防止文件遗失。
七、文件办理完毕后，统一交由总经办指定专人保管、立卷归档。
第六节 发文
一、发文一律使用《xxx信息港宽带网络有限公司发文稿纸》。

内容很多，您留个邮箱，我把详细资料给您上传！

网络公司管理方法 , 技巧 , 怎么做好管理 ！ ！
目前 ， 网络公司 ， 建站公司多如牛毛 ， 市场竞争异常激烈 ， 建站利润不但下降 ， 如何才能脱颖而出，获得更多订单？这是令所有建站公司头疼的问题， 为解决这一问题，金球网视特别为您量身定制了一套详细的盈利解决方案！ 它能让您的建站利润实现飞跃的增长。
你的客户是否会向你抱怨以下问题？

被动等待网站访客联系；
很少能得到访客疑问、需求及感受、意见；
产品的宣传手段单一 ， 效果不理想 ；
访客转化率太低自己却无能为力 ；
网络营销红红火火 ， 自己却无从下手 ；
没有从竞争中脱颖而出；
访客对网站信任度没有提升；
网站只是信息载体 , 没有营销能力。

那么你面对这些问题，是如何为你的客户服务的呢？
没有对策？或者不屑一顾？
服务的创新，敬请了解安装 GG 视频在线客服系统，能帮他们有效解决以上问题，那么 ， 你的公司已经具有差异化竞争的实力了 ， 这将是极其有利的竞争优势 ， 你的业务不再单一 ， 你的客户将从你这得到真正的网络营销型网站 。 如此口碑相传 ， 你下一个事业的高峰期马上到来。能顺应互联网发展趋势，是基本的决策路线，不容忽视与拖延。
金球网视热情邀请你登录 我们网站 了解 GG 视频在线客服系统 ！

网络公司管理方法 , 技巧 , 怎么做好管理，创新做起 ！ ！ ！

在百度上查：劳杰士劳动合同书介绍 她能为用人单位合法高效地免除90％的劳动用工风险与责任，增添100％的省心与放心。里面的配套规章制度把你想到的和没想到的管理问题都替你解决了！

---

遂平县17851675129： 急求一份网络公司规章制度范本!!!! - ？
秘师硫唑： 第一章:员工守则 一、标准 一切以公司利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识,以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献. 二、仪容仪表 员工...

遂平县17851675129： 小公司管理规章制度 - ？
秘师硫唑： 小公司管理制度 1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退; 2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认; 3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打...

遂平县17851675129： 公司网络管理规章制度 - ？
秘师硫唑： 原发布者:弋敏XXXXXX公司网络管理制度第一章总则第一条为规范公司的网络维护管理,明确部门和个人责任,保证企业资源能有效地用于各项工作,保障网络信息系统安全稳定运行,依据《国家XXXX局办公室关于加强XX行业信息系统运...

遂平县17851675129： 公司管理制度 - ？
秘师硫唑： 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度. 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定. 二、公司倡导树...

遂平县17851675129： 公司网络管理制度 - ？
秘师硫唑： 为了有效、充分发挥和利用公司网络资源,保障公司网络系统正常、安全、可靠地运行,保证公司日常办公的顺利进行,规范公司网络建设工作,建立信息网络系统,发挥计算机网络的作用,提高办公效率,改善管理方法,提高管理水平.特制...

遂平县17851675129： 企业IT管理制度？
秘师硫唑：IT管理制度 一.总则 为引进现代化计算机工具,推动现代化管理,以创造及巩固企业好的信息化发展的软环境及硬环境,使公司IT管理规范化、程序化、迅速快捷,特制定本制度. 二.管理原则和体制 2.1公司按集中与分散相结合原则,设立机房...

遂平县17851675129： 急求网络部经理职责及网络部管理制度相关资料文档,请大家帮忙哦,谢谢! - ？
秘师硫唑： 网络部管理制度一、工作制度1、部门全体员工必须严格遵守公司各项制度,要有明确的组织性,纪律性.2、服从本部门的工作安排,各项工作应认真负责,对本部内的工作应以主人翁的精神积极推动部门工作进展.3、全体员工要保持严...

遂平县17851675129： 求网络公司的员工管理制度 - ？
秘师硫唑： 通过推行员工绩效管理制度,帮助员工加深理解自己的职责和目标,充分调动员工的积极性和创造性,在公司营造绩效导向的氛围,促进公司各项目标的实现. 2.原则 (1)公正、公平、公开原则 考核内容和流程向考核对象公开,以过程的公正保证结果的公正. (2)客观原则 强调以数字和事实为依据,对KPI业绩考核结果做出客观性评价. (3)业绩改善原则 绩效考核是一个管理手段而非最终目的,考核责任人将通过不断沟通帮助考核对象发现工作中存在的问题,找到改进的方向,从而使组织和员工达到更高的业绩水平. (4)比例控制原则 参与考核的员工根据其绩效水平被评为不同的等级,公司对不同等级员工的人数进行比例控制,确保通过绩效考核可以对员工的工作业绩加以公正认可

遂平县17851675129： 求小型网络公司管理制度 - ？
秘师硫唑： 网络公司的管理制度范本 公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲. 一、公司全体员工必须遵守公司章程,...

遂平县17851675129： 求公司的网络安全管理制度 - ？
秘师硫唑： 原发布者:武洪波9988网络安全信息系统管理制度计算机信息网络单位应当在根河市网络安全主管部门监督指导下,建立和完善计算机网络安全组织,成立计算机网络安全领导小组. 1、确定本单位计算机安全管理责任人和安全领导小组负责...