急：请人力资源管理高手帮忙答一份卷子，谢谢！阅读案例回答问题
http://bbs.17hr.com/?fromuid=341 这个人力资源论坛或许能帮到你~ 里面的hr们都很热心，此论坛是hr们交流的平台，呵呵~希望对你能有些帮助~
找一两本口碑好，不长的书，通读。然后找读后感看，形成自己的想法后，写下来。面试的时候，两本书对比，并说说自己的思路。就可以了。
1、车间主任面向基层，对生产工作流程理解清晰、明确，可以第一时间对员工进行调整，在企业规模不大的情况下，有助于提高部门凝聚力及战斗力。2、不恰当，企业内部管理，需要的是动态的平衡，企业不同的发展阶段就需要一套切实有效的政策与之相适应，匹配度是关键。
3、不合适，兴趣是一方面，不能代表专业度。郭在企业中的过往经历，在全厂可谓人尽皆知，无法让企业员工信服，很难做到对企业制度的执行。
4、撤掉郭，外聘一位从事人力工作的职员，对企业中层进行内训，实行“破冰”政策，打破他们内心对于职场习惯的“坚冰”。
5、企业的习惯是一把双刃剑，随着企业习惯的养成，工作趋于标准化，办公效率会有所提升，但习惯的养成却成为制约企业发展的因素，打破习惯难之又难。
人力资源管理为什么对所有管理者来说都十分重要?
人力资源管理的魅力,首先，人力资源管理本身就是个复杂的管理课题，它不是简单的1＋1＝2的问题，它是一种处理和人有关的问题的管理艺术。而中国的人力资源行业由於起步较晚，无论是从事人力资源工作的人员，还是管理层对人力资源部角色的理解，都不如西方国家明确，所以要建立和发展一个良好的人力资源...
什么是人力资源管理
意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；...
国际人力资源管理名词解释
二、IN-DI模式 卡姆奇（Kamoche，1996）从资源能力的角度出发，认为跨国公司人力资源管理中应注意平衡协调与控制（整合），以及弹性与灵敏度（差异化）。整合（Integration）与差异化（Differentiation）分成四个象限，分别是高IN低DI、高IN高DI、低IN高DI、低IN低DI，按照战略导向、职业生涯管理、人员配置...
项目管理的5大过程,9个知识领域,44个定义都是什么?(急)
项目管理五大过程 ：启动、计划、执行、控制、收尾。项目管理9个知识领域：范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、采购管理、风险管理和整体管理。 其中范围、时间、成本和质量是项目管理的四大核心领域。项目管理44个过程：1.制定项目章程。2. 制定初步范围说明书。3. 制定项目...
人力资源管理师证书都有哪些等级?
3、物业管理师证。注册物业管理师证书不同于以往的物业管理师证书，它是由建设部与人事部共同发放的职业资格证书，是国家为选拔、规范高端的物业管理人员设定的证书类型，也成为未来物业企业考核、晋升人才的重要标准。注册物业管理师资格证书是物业管理人员高薪、高职位、高福利的起点。
请问人力资源专业可以考哪些专业的研究生呢?
1、人力资源管理专业：人力资源管理专业是人力资源专业考研中比较常见的专业。该专业主要培养具备人力资源管理理论和实践能力的高层次管理人才，可适用于各种类型企业的人力资源管理部门和相关岗位。2、劳动关系专业：劳动关系专业主要研究劳动力市场的动态，探讨职业变化和职业发展的规律，以及企业内部员工个体和...
请推荐一些人力资源方面的书籍
怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴。如何构建一个人力资源部门，使其创造最大价值。如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新的能力。本书可以作为学习复杂商业知识的参考读物，无论是人力资源专业的学生，还是高级人力资源主管，都可以阅读学习。4 人力资源管理译丛...
怎样做好企业人力资源管理工作
谈及人力资源管理,首先推荐你看下《人力资源管理必读12篇》这本书(毕竟没有专业基础谈别的容易扯到蛋)。 其次,我想说的是,现代企业存在的人力资源管理并非仅仅是人力资源部一个部门的责任,它应该是企业全体员工的工作,尤其是企业各级主管的重要工作。 人力资源管理工作日益受到重视。企业管理的实质就是为了实现特定...
人力资源管理专业有前途吗 就业怎么样啊
人力资源专业现在属于高峰期,如果是毕业生,应该会有很多人抢着要,但是你弟弟现在才刚上大学,所以极不推荐学人资(过几年会象以前的工商管理一样),人资好的大学多了,比如武汉大学,东南大学等等,不过暨南大学在211的50后还算可以的，说了这么长时间，关键还是在于你弟弟喜不喜欢！
什么是HRM?
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理），目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
蒯府夏天： 答案没有百分百对!只给与参考,,b d d d b a a b a a b a b
修文县19130488102： 求高手帮忙解答人力资源管理的计算题!!？
蒯府夏天： 1. 应该这样发加班费才合理: 张某应发加班费:5000/21.75*3=690元; 李某应发加班费:1200/21.75*3=166元. 2.张某总收入:2200+1500+2000+200+600+500=7000元 根据国家的规定 除了差旅费补贴 其他的都应计入缴费工资 现在的起征点是2000元 缴费额=(7000-2000)*15%-125+(7000-5000)*20%-375=625元 希望可以帮到您.
修文县19130488102： 如果你是公司人事部方面的工作者(人力资源管理) 请求您帮忙回答下这些问题 非常感谢 - ？
蒯府夏天： 答复按照你出题顺序:1;这个第一题你问的如果是人事部门的在工作之前需要什么学历和相关培训的话;如果在企业需要人力资源专业为主(有些企业也会接受行政管理专业的),培训方面主要以心理学.岗位分析.工作设计.人力资源成本.工作...
修文县19130488102： 人力资源管理简答题答案,请大家帮忙下,谢谢.？
蒯府夏天： 1、一般知名的企业都有专门的招聘途径,而且招聘时间一般较为固定,在一年的某几个月份里,如果你对这家企业比较感兴趣,建议你去该公司的主页,在招聘版块查看人员需求,如果有的话可以进行网上投递;或者是打电话咨询公司的人力...
修文县19130488102： 急急急!!!辩论高手帮帮忙!!辩题对于企业而言,人力资源和物质资源哪个更重要,我方是人力资 - ？
蒯府夏天： 人力资源通过对人员的管控更好的推进了企业发展,当所有人都动起来以后物资资源自然而然的就会形成,人力资源通过薪酬制度、战略规划、组织学等几门学科合理的利用了公司资质,更加快了人员的发展和扩张,物资资源虽然好,但不是永...
修文县19130488102： 人力资源管理学作业,请高手作答!!谢谢了~ - ？
蒯府夏天： 10 abde ;11abde ;12 bcd ; 13bcde 14b 15abcde 16abd 17acd 18a 19abe
修文县19130488102： 一个人力资源管理解析题,谁能帮我一下呀,急~~ - ？
蒯府夏天： 答案很明显:1、A企业的职工平均工资以及起点工资均比B企业的要高.说明A企业的薪酬定位是高于B企业的,假如两间企业为同性质企业,那么显然,A企业比B企业更能获得薪酬方面的竞争优势;2、两家企业职工的工资均随职务评价分数...
修文县19130488102： 几个HR方面的小问题` 请各位HR高手帮忙做答一下. - ？
蒯府夏天： 简单说来,HR工作大体包括以下部分: 一、鉴人与甄选技术.要有效的了解一个人,可以借助一些心理测试工具,目前比较风行的有MBIT,它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(E)-内倾(I)、感觉(S)-直觉(...
修文县19130488102： 人力资源管理的题请达人帮忙 - ？
蒯府夏天： 工作分析又称职务分析,是指全面了解、获取与工作相关的详细信息的过程,具体来说,是对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程,即制定职位说明书和职务规范的系统过程. 一、为什么做工作分析 (...
修文县19130488102： 急 急 急求 人力资源 管理 方面 大神 来 帮助~~~!!!! - ？
蒯府夏天： 人力资源管理的结构以人力资源规划和员工管理制度为平台,通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来 人力资源管理关系一是制度制订与制度执行的关系 二是监控审核与执行申报的关系 三是提出需求与提供服务的关系 人力资源管理...
